原告李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住哈爾濱市南崗區(qū)。
被告哈爾濱工大光電科技有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼91230199070000559U（1-1），住所地哈爾濱經(jīng)開區(qū)哈平路集中區(qū)溫州路9號A2棟。
法定代表人付雁力，該公司董事長。
委托代理人胡春波，黑龍江龍鵬律師事務所律師。

原告李某與被告哈爾濱工大光電科技有限公司（以下簡稱哈工大光電公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告李某、被告哈工大光電公司的委托代理人胡春波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告李某訴稱：李某于2016年8月31日受工傷骨折，十級傷殘職工，哈工大光電公司從2016年8月開始拖欠李某工資。2017年7月，哈工大光電公司強制違法解除李某的勞動合同，停繳五險，導致李某無法享受工傷待遇，且哈工大光電公司不支付本人工傷期間工資?，F(xiàn)訴請：1、請求判令哈工大光電公司支付李某自2016年8月至2017年7月拖欠的工資85936元（含2016年8月工資3000元、2016年9月工資2338元、2016年10月工資2338元、2016年11月－2017年7月每工資8338元、加班費3218元）；2、請求判令哈工大光電公司支付李某加付賠償金85936元；3、請求判令哈工大光電公司支付李某違法解除勞動合同賠償金33352元；4、請求判令哈工大光電公司支付李某一次性傷殘補助金56000元、一次性工傷醫(yī)療補助金40000元、一次性傷殘就業(yè)補助金48000元。
被告哈工大光電公司辯稱：哈工大光電公司對李某的各項訴訟請求均不認可。1、李某的工資支付到2016年11月，2016年11月的工資已經(jīng)支付完畢，其主張2016年8月至11月的工資沒有依據(jù)，李某的工資為6000元月，李某利用職權擅自將勞動合同上6000元月的標準改為8000元月，哈工大光電公司實際一直按6000元月支付李某工資；2、關于李某主張的第二項訴請，哈工大光電公司從未故意拖欠李某工資，自2016年12月開始停發(fā)工資是因為哈工大光電公司對于工傷鑒定有異議，開始提起訴訟，以及李某提起相應的勞動仲裁，一直到2018年1月，勞動仲裁才做出裁決，這期間哈工大光電公司有理由停發(fā)李某工資，以待司法結果，并不是拖欠李某工資，所以其第二項訴訟請求不應支持，另勞動合同的第38條是依據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，根據(jù)關于審理勞動人事爭議案件若干問題處理意見（三）黑人社發(fā)（2013）53號，哈工大光電公司從未收到過勞動行政部門責令支付各項薪資的文書，故李某該項訴請不應支持；3、哈工大光電公司解除與李某的勞動合同是因為李某違反哈工大光電公司制度，營私舞弊，在停工留薪期結束后未按時到單位上班，無故曠工3日以上，哈工大光電公司依法與其即時解除勞動合同，因此不應支付補償金以及賠償金；4、李某請求支付一資性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、工傷待遇的主體不適格，該待遇應當由工傷保險基金支付，至于一次性傷殘就業(yè)補助金，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，支付該補助金的條件是，勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同，用人單位支付該項補助金，本案中哈工大光電公司是因為李某違反公司制度解除與李某的勞動合同，不符合該項補助金的支付條件；5、李某在工作期間的正常加班費用均已實際支付，該訴請沒有依據(jù)。
經(jīng)審理查明：李某于2015年11月2日入職哈工大光電公司，任人事行政經(jīng)理。雙方簽訂了《勞動合同書》，合同期限為2015年11月11日至2018年11月11日止，月工資標準為8000元。李某的社會保險的月繳費基數(shù)為8000元；李某名下中國光大銀行對私活期賬戶顯示，2016年1月至2016年8月，該賬戶中每月除5000余元其他代發(fā)（摘要）外，均有2000元財務報銷（摘要）。
2016年8月，李某工資扣款1000元；自2016年11月起至2017年7月5日，哈工大光電公司未向李某支付工資。哈工大光電公司舉示的《工資表》顯示：2016年11月，李某個人承擔的社會保險合計842.50元，個人所得稅60.75元，實付工資5096.75元；2016年12月、2017年3月、2017年4月、2017年5月、2017年6月，李某個人承擔的社會保險合計682.50元，個人所得稅76.75元，實付工資5240.75元；2017年1月，李某個人承擔的社會保險合計682.50元，個人所得稅12.99元，扣款1384.62元，實付工資3919.89元；2017年2月，李某個人承擔的社會保險合計682.50元，扣款2307.69元，實付工資3009.81元。
2016年8月31日，李某從哈工大光電公司下樓走到一樓門口臺階處摔傷。2016年9月21日，哈爾濱市人力資源和社會保障局作出編號為1608310101的《認定工傷決定書》。內(nèi)容為：李某受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》十四條第一項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，現(xiàn)予以認定工傷。
2017年3月6日，哈爾濱市勞動能力鑒定委員會作出哈勞鑒字[2017]第S0083號《勞動能力鑒定結論通知書》。評定李某為：左足第5跖骨骨折延期愈合，停工留薪期延長至10個月。2017年7月20日，哈爾濱市勞動能力鑒定委員會作出哈勞鑒字[2017]第S0748號《勞動能力鑒定結論通知書》。評定李某為傷殘十級。
2017年7月5日，哈工大光電公司以李某存在以權謀私和嚴重違紀現(xiàn)象為由，作出《解除勞動合同通知書》，并于2017年7月12日辦理用人單位解除（終止）勞動合同信息備案。
2017年10月24日，李某向哈爾濱市平房區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、哈工大光電公司全額支付從2015年11月至2017年7月所拖欠的工資105482元；2、哈工大光電公司需加付賠償金105482元；3、哈工大光電公司支付4個月本人工資共計33352元；4、哈工大光電公司賠償勞動收入損失41690元；5、先予執(zhí)行；6、哈工大光電公司支付工傷保險待遇150084元；7、哈工大光電公司支付加付補償金26370.5元。2018年1月10日，哈爾濱市平房區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出哈平勞人仲字[2017]第421號仲裁裁決書，裁決：1、哈工大光電公司于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付李某2015年11月1日至2017年7月5日工資差額合計48827.59元；2、哈工大光電公司于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付李某2015年11月11日至2017年7月5日違法解除勞動合同合法賠償金24000元；3、哈工大光電公司于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付李某一次性傷殘就業(yè)補助金共計45000元；4、駁回李某的其他仲裁請求。
李某因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為8000元。哈工大光電公司當庭表示工傷保險基金已將一次性傷殘補助金56000元、一次性醫(yī)療補助金37500元支付到哈工大光電公司帳戶，同意將上述款項支付給李某。
上述事實，有《勞動合同書》《中國光大銀行對私活期賬戶對帳單》《工資表》《認定工傷決定書》《勞動能力鑒定結論通知書》《解除勞動合同通知書》、哈平勞人仲字[2017]第421號仲裁裁決書及雙方當事人陳述為證，并經(jīng)質(zhì)證和審查，足以認定。

本院認為：根據(jù)雙方當事人的訴辯主張，本案爭議的焦點問題為：一、哈工大光電公司應向李某支付工資的數(shù)額；二、哈工大光電公司是否應向李某支付加付賠償金；三、哈工大光電公司是否應向李某支付違法解除勞動合同的賠償金；四、哈工大光電公司是否應向李某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
關于哈工大光電公司應向李某支付工資的數(shù)額問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！崩钅撑c哈工大光電公司簽訂的《勞動合同書》明確約定，李某月工資標準為8000元，且其社會保險的月繳費基數(shù)亦為8000元；李某名下的中國光大銀行對私活期賬戶顯示2016年1月至2016年8月，該賬戶中每月除5000余元其他代發(fā)（摘要）外，均有2000元財務報銷（摘要），且報銷金額固定、持續(xù)，李某認為該2000元亦為其工資，該證據(jù)與《勞動合同書》、社會保險月繳費基數(shù)相互佐證，能夠證實李某的月工資為8000元。哈工大光電公司雖對每月2000元財務報銷系李某工資組成部分予以否認，但未舉示證據(jù)證實報銷的具體內(nèi)容及該款項是否確為報銷款，因哈工大光電公司舉示的證據(jù)不足以證實雙方約定的月工資標準為6000元及李某篡改勞動合同的事實，故本院對其抗辯理由不予采納。
李某2016年9月1日至2017年6月期間未在哈工大光電公司工作，故本院對此期間的車補及餐補不予支持。因哈工大光電公司已從李某工資中扣除其個人應繳納的社會保險及個人所得稅，故哈工大光電公司還應向李某支付欠付的2016年8月工資3000元、2016年9月工資2000元、2016年10月工資2000元、2016年11月工資7096.75元（5096.75元+2000元）、2016年12月工資7240.75元（5240.75元+2000元）、2017年1月工資5919.89元（3919.89元+2000元）、2017年2月工資5009.81元（3009.81元+2000元）、2017年3月、4月、5月、6月工資各7240.75元（5240.75元+2000元）、2017年7月1日至2017年7月5日工資1150.07元（8338元÷21.75天×3天），以上合計62380.27元。
關于加班費。李某舉示調(diào)休假臺賬以證實其2016年6月10日加班4小時20分、2016年6月12日、2016年7月3日、2016年7月17日、2016年7月31日各加班8小時。依據(jù)《員工手冊》第三章第七條加班規(guī)定，“加班人員均應進行指紋記錄，記錄加班時間”，哈工大光電公司對李某加班事實不予認可，對調(diào)休假臺賬亦予否認，依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，哈工大光電公司應舉示指紋記錄以推翻李某關于加班的主張，但哈工大光電公司未舉示指紋記錄，故應承擔舉證不能的法律后果。哈工大光電公司舉示的《工資表》亦未體現(xiàn)哈工大光電公司已向李某支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！崩钅?016年6月的應付工資為7846.54元，其2016年6月10日（周五）加班4小時20分，加班費應為292.89元（7846.54元÷21.75天÷8小時×4.33小時×1.5）；2016年6月12日（周日）加班8小時，加班費應為721.52元（7846.54元÷21.75天÷8小時×8小時×2）；李某2016年7月的應付工資為8281元，其2016年7月3日（周日）、2016年7月17日（周日）、2016年7月31日（周日）均加班8小時，加班費應為761.47元（8281元÷21.75天÷8小時×8小時×2）；李某主張加班費3218元不違反法律的相關規(guī)定，本院予以支持。
關于哈工大光電公司是否應向李某支付加付賠償金的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。”李某依?jù)《勞動合同書》第三十八條之約定向哈工大光電公司主張加付賠償金，該約定屬于《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定之情形。因李某未舉示證據(jù)證實勞動行政部門責令哈工大光電公司限期支付勞動報酬，哈工大光電公司逾期不支付，故本院對該項訴請不予支持。
關于哈工大光電公司是否應向李某支付違法解除勞動合同的賠償金的問題。依據(jù)《解除勞動合同通知書》，哈工大光電公司以李某存在以權謀私和嚴重違紀現(xiàn)象為由，將李某辭退。但哈工大光電公司舉示的證據(jù)不足以證實李某存在上述問題，故哈工大光電公司解除勞動合同違法。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”；第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！崩钅秤?015年11月2日入職哈工大光電公司，于2017年7月5日離職，工作年限按2年計算；李某在勞動合同解除前十二個月（2016年7月-2017年6月）的平均工資為7928.37元[（8281元+李某主張的加班費：735.60元×3+8345元+8000元×8個月+6615.38元+5692.31元）÷12個月]。故哈工大光電公司應向李某支付賠償金31713.48元（7928.37元×2個月×2）。
關于哈工大光電公司是否應向李某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的問題?！豆ｋU條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為１1個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資”。《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（一）五級至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資?！崩钅潮辉u定為傷殘十級，哈工大光電公司當庭表示工傷保險基金已將一次性傷殘補助金56000元、一次性醫(yī)療補助金37500元支付到哈工大光電公司帳戶，且哈工大光電公司同意將上述款項支付給李某。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為5個月的本人工資，因哈工大光電公司未經(jīng)李某同意將月繳費基數(shù)調(diào)整為6000元，故工傷保險基金因此少支付的一次性工傷醫(yī)療補助金由哈工大光電公司承擔，哈工大光電公司應向李某支付一次性傷殘補助金56000元、一次性工傷醫(yī)療補助金40000元（8000元×5個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金48000元（8000元×6個月）。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國社會保險法》第三十八條、第四十六條、第六十條，《工傷保險條例》第三十七條，《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》第十三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告哈爾濱工大光電科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告李某支付工資65598.27元（62380.27元+3218元）；
二、被告哈爾濱工大光電科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告李某支付賠償金31713.48元；
三、被告哈爾濱工大光電科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告李某支付一次性傷殘補助金56000元、一次性工傷醫(yī)療補助金40000元、一次性傷殘就業(yè)補助金48000元。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告哈爾濱工大光電科技有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判長 張鑫
人民陪審員 常淑云
人民陪審員 關健

書記員： 王旭