原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江西省南昌市。
　　委托訴訟代理人：邱晨鶴，北京金誠(chéng)同達(dá)(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海天喜電腦有限公司，住所地上海市金山區(qū)。
　　法定代表人：孫武源，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：張清，上海市尚法律師事務(wù)所律師。
　　原告李某某與被告上海天喜電腦有限公司(以下簡(jiǎn)稱天喜公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年3月6日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。李某某的委托訴訟代理人邱晨鶴、被告天喜公司的委托訴訟代理人張清到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，本案依法延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　李某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求天喜公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金88,000元及2007年1月31日至2017年3月31日的工資差額127,822元。事實(shí)和理由：李某某于2006年11月24日進(jìn)入天喜公司工作，最后一份勞動(dòng)合同期限至2019年11月30日。天喜公司自2007年1月31日起未向李某某足額支付每月的基本工資，且從未發(fā)放工資單。天喜公司在(2018)滬0104民初20835號(hào)案件審理時(shí)才將工資單作為證據(jù)提交，李某某方才知曉天喜公司一直少發(fā)基本工資、住房補(bǔ)貼等項(xiàng)目。2018年3月20日，天喜公司單方違法解除雙方勞動(dòng)合同。
　　天喜公司辯稱，不同意李某某的訴訟請(qǐng)求。李某某在知曉規(guī)章制度的情況下無(wú)故缺勤，不來(lái)上班。天喜公司從2018年3月9日起一直催促李某某上班，但李某某始終不予理會(huì)。因此，天喜公司在2018年3月20日發(fā)送了相應(yīng)的解除通知，是符合法律規(guī)定和公司規(guī)章制度的。李某某曠工的起算日期為2018年3月14日，已經(jīng)給了李某某改正到崗上班的機(jī)會(huì)，但李某某始終沒(méi)有來(lái)上班，因此李某某要求賠償金的請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)。天喜公司已經(jīng)足額支付李某某工資，勞動(dòng)合同中約定的是固定支付基本工資，表達(dá)的意思是每個(gè)月支付的工資總額固定為2,000元，而工資單上的基本工資是對(duì)2,000元進(jìn)行了拆分。李某某在天喜公司處工作十幾年，每月簽收工資單，從未提出過(guò)異議，說(shuō)明其認(rèn)可工資的構(gòu)成，也明確知道其不享有交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，李某某的工資應(yīng)該以雙方約定的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。因此李某某主張其享有工資差額的請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。且李某某在他案中曾主張過(guò)部分時(shí)間段的工資差額，本次重復(fù)提起訴訟，違反一事不再理原則。即便存在工資差額，李某某的訴訟請(qǐng)求也超過(guò)了訴訟時(shí)效，相應(yīng)的補(bǔ)貼福利也屬于福利性質(zhì)，不同于普通的工資，李某某的訴訟請(qǐng)求不適用特殊的仲裁時(shí)效，因此已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，不應(yīng)得到支持。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：李某某于2006年11月24日進(jìn)入天喜公司處從事物流專員工作，雙方簽訂有期限為2006年11月25日至2012年11月24日、2012年11月25日至2014年11月24日、2014年11月25日至2016年11月24日及2016年11月25日至2019年11月30日的勞務(wù)協(xié)議，約定李某某在售后部擔(dān)任物流員；執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，具體工作時(shí)間為9：15-18：15(其中包含午餐時(shí)間)；每月基本工資2,000元，福利另計(jì)；雙方還就其他事項(xiàng)作了約定。另除日期為2012年11月25日至2014年11月24日的勞動(dòng)合同外，雙方約定由于李某某提出不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng)，天喜公司同意每月給予200元或300元，作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)貼，由李某某自行繳納。天喜公司每月上旬以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放李某某上月全月工資。
　　李某某于2017年3月30日上班路上乘坐地鐵摔傷。李某某在2017年7月1日至2018年2月12日期間病假。
　　天喜公司于2018年3月9日發(fā)送手機(jī)短信給李某某，表示：“李某某：你提供的2018年1月16日至2018年2月12日的病假單已到期，自2018年2月24日起，你未正常出勤上班，公司也沒(méi)收到你的病假單或書面請(qǐng)假申請(qǐng)?，F(xiàn)請(qǐng)你在收到此通知函后3個(gè)工作日內(nèi)提供病假單(包括病歷卡和就醫(yī)記錄)原件或書面請(qǐng)假申請(qǐng)，若逾期不提供或未按照公司規(guī)定程序請(qǐng)假的，公司將按照曠工處理?！崩钅衬郴貜?fù)：“我有事情需要處理，請(qǐng)假壹個(gè)月。”天喜公司回復(fù)：“是事假嗎，是不是從2月24號(hào)到3月23日？公司不批準(zhǔn)事假。立即回公司上班?！?br/>　　2018年3月12日，天喜公司發(fā)手機(jī)短信給李某某，表示已告知李某某不批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，要求李某某立即回公司上班，否則按曠工處理。
　　2018年3月14日，天喜公司發(fā)手機(jī)短信給李某某，表示：“李某某：你好，你今天沒(méi)有來(lái)上班，公司也沒(méi)收到你的任何請(qǐng)假申請(qǐng)，按公司制度將按曠工處理，請(qǐng)遵守公司規(guī)章制度，正常出勤上班。”次日，天喜公司再次發(fā)送手機(jī)短信給李某某，表示：“李某某：你今天第二天沒(méi)有來(lái)上班了，根據(jù)公司規(guī)定，連續(xù)曠工三天公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，希望你謹(jǐn)慎對(duì)待，按時(shí)出勤”。
　　2018年3月20日，天喜公司通過(guò)手機(jī)短信通知李某某，以李某某自2018年3月14日起連續(xù)曠工五天為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
　　李某某2011年7月至2017年3月的工資明細(xì)單顯示，每月工資總額從2,470元至3,880元不等，也未違反本市同期關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。李某某2017年1月至3月的工資單顯示，其工資組成為基本工資1,550元、超時(shí)工資200元、崗位考核630元、社保補(bǔ)貼200元(2017年1月)或300元(2017年2月及3月)、工齡津貼450元、通訊費(fèi)100元、午餐補(bǔ)貼270元(2017年3月)或300元(2017年1月及2月)、全勤獎(jiǎng)金100元，另2017年2月、3月有拖班補(bǔ)助50元及20元。
　　天喜公司的《人事管理制度》規(guī)定，后勤人員每月薪酬由基本工資、超時(shí)工資、浮動(dòng)工資和各類福利補(bǔ)貼組成，各類福利補(bǔ)貼包括餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼(每月300元，不在公司宿舍居住的該項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放給個(gè)人，否則從工資中扣除)、交通補(bǔ)貼(每月50元)、全勤獎(jiǎng)(每月100元)。員工的工齡津貼為每年50元，年資每增加一年(從每年的1月1日起算)，工齡工資就增加50元，每年元月普調(diào)一次；特別津貼：當(dāng)員工有突出貢獻(xiàn)或特殊技能或因工作特性、崗位原因等，有總經(jīng)理特別批準(zhǔn)給予的津貼。請(qǐng)事假申請(qǐng)必須得到批準(zhǔn)后，方可按批準(zhǔn)的假期天數(shù)例行假期，否則作為曠工處理。累計(jì)曠工三日者，可以解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)任何補(bǔ)償金。李某某于2014年2月19日簽字確認(rèn)了解并同意上述人事管理制度。天喜公司表示上述人事管理制度的實(shí)施時(shí)間為2014年2月。
　　李某某曾于2018年3月5日向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求天喜公司支付2017年11月1日至2018年2月28日的病假工資9,600元及2007年1月1日至2010年3月30日的工資30,000元，并確認(rèn)2017年11月1日至2018年2月28日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，該仲裁案件案號(hào)為徐勞人仲(2018)辦字第606號(hào)。2018年4月19日，仲裁委員會(huì)作出裁決，確認(rèn)雙方在2017年11月1日至2018年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并裁決由天喜公司在裁決生效之日起七日內(nèi)支付李某某2017年11月1日至2018年2月28日的病假工資8,082.76元，對(duì)李某某的其余申訴請(qǐng)求不予支持。仲裁期間，李某某表示2007年1月1日至2010年3月30日基本工資未達(dá)到勞務(wù)協(xié)議約定固定金額，該期間實(shí)發(fā)工資以銀行交易明細(xì)為準(zhǔn)。天喜公司不服裁決，向本院提起訴訟。本院于2018年8月7日作出(2018)滬0104民初11675號(hào)民事判決，確認(rèn)天喜公司與李某某在2017年11月1日至2018年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，由天喜公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付李某某2017年11月1日至2018年2月12日的病假工資6,256元。天喜公司不服判決，向上海市第一中級(jí)人民法院提起上訴。上海市第一中級(jí)人民法院法院于2018年12月19日作出(2018)滬01民終11971號(hào)終審判決，駁回上訴，維持原判。
　　2018年4月4日，李某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出與本案訴訟請(qǐng)求相同的申訴請(qǐng)求。2019年1月8日，仲裁委員會(huì)作出裁決，由天喜公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付李某某2016年4月5日至2017年3月31日的工資差額2,149.43元，對(duì)李某某的其余請(qǐng)求不予支持。李某某不服裁決，向本院提起訴訟，即本案。仲裁期間，李某某陳述其依據(jù)2016年工資單推算工資差額，2007年1月31日至2017年3月31日每月工資中基本工資欠發(fā)750元、特殊津貼欠發(fā)250元、工齡工資欠發(fā)50元。其在2018年3月14日至20日因舊傷復(fù)發(fā)及準(zhǔn)備與天喜公司的訴訟，未出勤。
　　2018年10月31日，李某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求天喜公司支付2006年11月24日至2018年3月21日的住房補(bǔ)貼36,000元及2011年7月1日至2017年3月31日的工資差額56,400元。2019年1月16日，李某某撤回上述仲裁申請(qǐng)。上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于當(dāng)日同意李某某撤回仲裁申請(qǐng)。
　　另查明，在(2018)滬0104民初20835號(hào)案件審理過(guò)程中，天喜公司提供有李某某簽字確認(rèn)的2011年7月至2017年3月的工資單，李某某表示其確認(rèn)工資單上簽名的真實(shí)性，但表示以前簽工資單時(shí)明細(xì)是被遮住的，其記不清楚這些工資單是以前發(fā)工資時(shí)簽字的還是在社保中心簽的。
　　本案中，天喜公司提供了發(fā)放李某某2014年2月至5月工資時(shí)由李某某簽字的工資單。李某某對(duì)工資單真實(shí)性無(wú)異議，但表示簽字時(shí)天喜公司遮擋了工資單內(nèi)容，只留出簽字的空白處讓其簽字，且工資單也沒(méi)有發(fā)放，其對(duì)工資單載明的項(xiàng)目和工資結(jié)構(gòu)并不知曉。且這也不能證明天喜公司告知了2014年2月至5月之外其他月份的工資結(jié)構(gòu)。
　　李某某另表示其仲裁時(shí)忘記計(jì)算交通補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼差額，看到對(duì)方證據(jù)才想起來(lái)，但這都是天喜公司少支付的工資，希望一并處理。天喜公司表示其無(wú)法提供2011年7月之前的工資單。
　　上述事實(shí)，除當(dāng)事人陳述外，另有裁決書、勞動(dòng)合同、通知函、工資明細(xì)簽收單、人事管理制度、簽收單、手機(jī)短信、仲裁庭審筆錄、仲裁申請(qǐng)書、撤訴申請(qǐng)書、撤訴通知書、判決書等予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，李某某主張2007年1月31日至2010年3月30日期間的工資差額，因該項(xiàng)請(qǐng)求已經(jīng)在徐勞人仲(2018)辦字第606號(hào)案件中作出處理，李某某對(duì)于仲裁委員會(huì)未予支持其該項(xiàng)請(qǐng)求的裁決項(xiàng)未提起訴訟，視為服從。因此，本院對(duì)其主張的該期間工資差額不再處理。
　　天喜公司向李某某發(fā)放了2010年4月1日至2017年3月31日期間的工資，李某某在(2018)滬0104民初20835號(hào)案件審理過(guò)程中確認(rèn)發(fā)放工資時(shí)有簽工資單，在本案中對(duì)于有其簽字的2014年2月至5月的工資單也無(wú)異議，這表明李某某對(duì)于其每月工資明細(xì)應(yīng)當(dāng)是清楚的。李某某主張簽工資單時(shí)明細(xì)被遮住，但未就此提供證據(jù)予以證明，本院對(duì)其該主張不予采信。在李某某完全清楚其每月工資數(shù)額及具體明細(xì)的情況下，其在職期間長(zhǎng)達(dá)十年之久從未就工資發(fā)放事實(shí)提出異議，且天喜公司每月發(fā)放的工資也未低于雙方勞動(dòng)合同的約定及法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故可以認(rèn)定雙方之間是以實(shí)際履行的方式對(duì)于工資的各項(xiàng)組成及金額達(dá)成一致。因此，李某某主張2010年4月1日至2017年3月31日的工資差額缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　李某某在2018年3月9日向天喜公司申請(qǐng)事假，但天喜公司未予準(zhǔn)許，并要求李某某立即回去上班。此后，李某某自2018年3月14日起未至天喜公司處上班，經(jīng)天喜公司提醒仍未出勤，故天喜公司認(rèn)定李某某在2018年3月14日至20日期間曠工并無(wú)不當(dāng)。因李某某的曠工天數(shù)已達(dá)到《人事管理制度》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，故天喜公司據(jù)此解除與李某某的勞動(dòng)合同亦無(wú)不當(dāng)。李某某要求天喜公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　仲裁委員會(huì)裁決天喜公司支付李某某2016年4月5日至2017年3月31日的工資差額2,149.43元，天喜公司對(duì)此未提起訴訟，視為服從。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海天喜電腦有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付李某某2016年4月5日至2017年3月31日的工資差額2,149.43元；
　　二、駁回李某某的其余訴訟請(qǐng)求(本院不作處理除外)。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君