原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省廊坊市。委托訴訟代理人：穆建增，廊坊市安次區(qū)法律援助中心律師。被告：棗強(qiáng)京華防腐有限公司。住所地：棗強(qiáng)縣馬屯鎮(zhèn)陳太湖。法定代表人：潘英軍，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：劉華磊，河北晨虹律師事務(wù)所律師。

李某某向本院提出訴訟請求：1、解除原、被告雙方的勞動合同；2、判令被告支付案發(fā)前拖欠工資12000元；3、判令被告支付停工留薪期薪金51209.9元；4、判令被告支付傷殘津貼130584.99元；5、判令被告支付各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)差額損失24831.84元；6、判令被告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金66026.56元；7、判令被告支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金156813.08元。事實(shí)和理由：原告李某某于2010年4月份入職被告棗強(qiáng)京華防腐有限公司，2012年12月16日在出差工作期間發(fā)生交通事故。經(jīng)本人申請，2013年1月31日衡水市人力資源和社會保障局出具衡人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字[2013]49號工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定為工傷。后于2014年12月25日，衡水市勞動能力鑒定委員會鑒定：原告為六級傷殘，停工留薪期確認(rèn)為12個(gè)月。經(jīng)原告申請，棗強(qiáng)縣工傷保險(xiǎn)所已支付其一次性傷殘補(bǔ)助金。原告與被告多次協(xié)調(diào)未果，申請仲裁，仲裁委以超過仲裁時(shí)效為由不予受理，特訴至法院，望判如所請。棗強(qiáng)京華防腐有限公司辯稱，本案屬于勞動爭議案，仲裁是前置程序，棗強(qiáng)縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以超過仲裁時(shí)效為由做出的不予受理的決定合理合法，因原告李某某在出現(xiàn)工傷事故之后，沒有在2015年12月25日之前向仲裁委提出仲裁，也沒有向被告主張權(quán)利，應(yīng)當(dāng)視為原告對要求工傷待遇的放棄，原告的訴訟請求沒有事實(shí)及法律依據(jù)，請求法院依法駁回原告訴求。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證，經(jīng)質(zhì)證，被告對原告提供的棗強(qiáng)縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會出具的棗勞人仲案[2018]11號不予受理通知書、衡水市人力資源和社會保障局出具的衡人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字[2013]49號工傷認(rèn)定決定書、衡水市勞動能力鑒定委員會出具的衡水市勞鑒2014年345號出具的鑒定結(jié)論書、原告2016年、2017年社保繳費(fèi)收據(jù)、申請財(cái)務(wù)部門核銷單無異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1、原告主張要求被告支付案發(fā)前拖欠工資12000元，經(jīng)從被告處調(diào)取工資發(fā)放記錄及銀行代發(fā)工資憑證，證實(shí)被告已經(jīng)足額發(fā)放12050元，故對該主張不予支持；2、原告要求被告支付停工留薪期間的工資51209.9元，根據(jù)衡水市勞鑒2014年345號初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書，評定李某某停工留薪期為12個(gè)月，即從2012年12月份至2013年12月份，但被告提供的職工工資發(fā)放記錄及銀行代發(fā)工資憑證，證實(shí)被告已經(jīng)向原告發(fā)放工資至2014年9月份，故對該項(xiàng)主張不予支持；3、原告主張被告支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金156813.08元，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條之規(guī)定，請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛不屬于勞動爭議，且在原告發(fā)生事故時(shí)，被告已為其繳納了相關(guān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，故本案被告不是承擔(dān)責(zé)任主體，對原告該項(xiàng)主張不予支持。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2010年4月入職被告棗強(qiáng)京華防腐有限公司，2012年12月16日在出差工作期間發(fā)生交通事故。被告之傷2013年1月31日經(jīng)衡水市人力資源和社會保障局以衡人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2013）49號《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定為工傷。2014年12月25日，衡水市勞動能力鑒定委員會以衡水市勞鑒2014年345號初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書，鑒定為：“六級傷殘、停工留薪期確認(rèn)為12個(gè)月”。2018年4月18日，原告向棗強(qiáng)縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該委于2018年4月19日作出棗勞人仲案（2018）11號不予受理通知書，原告不服，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。
原告李某某與被告棗強(qiáng)京華防腐有限公司勞動爭議一案，本院于2018年4月26日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某委托訴訟代理人穆建增、被告棗強(qiáng)京華防腐有限公司委托訴訟代理人劉華磊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告是被告棗強(qiáng)京華防腐有限公司的職工，在工作中受到傷害，其傷經(jīng)衡水市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，傷殘狀況經(jīng)衡水市勞動能力鑒定委員會鑒定為：“六級傷殘、停工留薪期確認(rèn)為12個(gè)月”。按法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的勞動保險(xiǎn)待遇，被告應(yīng)按原告的傷殘鑒定結(jié)論和工傷保險(xiǎn)政策，給付原告各項(xiàng)工傷賠償金。原告要求解除原、被告雙方的勞動合同，被告同意，應(yīng)予準(zhǔn)許。對于原告主張的傷殘津貼，從被告提交的證明、職工工資標(biāo)準(zhǔn)表、工資表可以證明原告的基本工資為每月2500元，應(yīng)從2014年10月份至2018年3月份，計(jì)42個(gè)月，按每月工資的60%計(jì)算，為2500元*42*60%=63000元；原告主張的社會保險(xiǎn)費(fèi)差額損失24831.84元，被告提交工資表中顯示，自2014年1月至9月，被告每月為原告打入工資卡保險(xiǎn)補(bǔ)貼572元，應(yīng)當(dāng)扣減，24831.84月-572元/月*9月=19683.84元；原告主張的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金66026.56元，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十六條、第三十九條、國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、參照《河北省工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十五條、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條、第三十四條規(guī)定，判決如下：

一、解除原告李某某與被告棗強(qiáng)京華防腐有限公司的勞動合同；二、被告棗強(qiáng)京華防腐有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)給付原告李某某傷殘津貼63000元、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)差額損失19683.84元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金66026.56元，合計(jì)148710.40元；三、駁回原告李某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告棗強(qiáng)京華防腐有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省衡水市中級人民法院。

審判員　　馬書峰

書記員：張樹花