原告：李紅葉，女，1989年4月14日生，漢族，住邯鄲市邯山區(qū)。
被告：邯鄲市錦霖房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司。住所地：邯鄲縣兼莊段西側(cè)（東環(huán)路路西）江泉大廈30層。
法定代表人：王少豐，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉星，河北浩博律師事務(wù)所律師。

原告李紅葉訴被告邯鄲市錦霖房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司為勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后依法由審判員王輝適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告李紅葉，被告邯鄲市錦霖房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司委托訴訟代理人劉星到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李紅葉向法院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告向原告支付拖欠的工資2690.44元；2、判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金10000元；3、本案案件受理費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由，原告于2014年2月13日進(jìn)入被告公司工作，任職項(xiàng)目部資料員一職，實(shí)習(xí)期為三個(gè)月，實(shí)習(xí)工資為2000元每月，2014年5月13日轉(zhuǎn)正，工資調(diào)整為2500元每月，被告公司承諾每月15日發(fā)放上個(gè)月工資。2014年8月，被告公司開(kāi)始為原告交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）。自2015年1月開(kāi)始，被告延遲發(fā)放工資，有工資卡銀行流水為據(jù)，2015年12月19日，被告以公司無(wú)業(yè)務(wù)為由通知全體員工放年假，年后上班時(shí)間另行通知。當(dāng)時(shí)原告已經(jīng)懷孕6個(gè)半月，并且被告拖欠原告2015年7月、8月及11月三個(gè)月工資和2015年9月至11月三個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人繳納部分已從原告工資中扣除）。原告要求被告支付拖欠工資并補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告拒絕，后發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，原告提出離職申請(qǐng)，并于2016年1月11日交接工作，交接工作期間，發(fā)現(xiàn)其他同事都照常上班，被通知放假的只有四個(gè)人，其中包括原告。后于被告多次交涉，截止今日，仍拖欠原告工資2690.44元。為維護(hù)原告自身合法權(quán)益，于2016年9月27日向邯山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由于被告拒絕接受應(yīng)訴書(shū)，導(dǎo)致仲裁時(shí)間超出60日時(shí)效期，故向貴院提起訴訟。
經(jīng)審理查明，原告李紅葉于2014年2月13日到被告處工作。自2014年5月轉(zhuǎn)正后月工資每月為2500元。2015年7月、8月及11月，被告拖欠原告李紅葉工資共計(jì)2690.4元。2016年1月11日，原告在妊娠期間與被告簽訂了解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

本院認(rèn)為，被告對(duì)拖欠原告工資的事實(shí)不予認(rèn)可，根據(jù)原告向法院提交的被告發(fā)放工資的銀行流水顯示，被告未向原告支付2015年7月、8月及11月工資。被告對(duì)此為向法院提交相反證據(jù)予以反駁，故本院采信原告的證據(jù)，對(duì)原告請(qǐng)求被告支付拖欠工資2690.4元的請(qǐng)求予以支持。關(guān)于原告請(qǐng)求被告支付的賠償金，原告稱(chēng)被告在其妊娠期間單方與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)此被告不予認(rèn)可并向法院提交了由原告簽名的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。原告對(duì)此真實(shí)性不持異議，故本院采信被告所舉證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照原告在被告處的工作年限應(yīng)當(dāng)計(jì)算為2年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為5000元（2500元×2=5000元）。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告邯鄲市錦霖房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告李紅葉工資2690.4元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。
二、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)118元，減半收取59元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判員　　王輝

書(shū)記員：張慧 適用法律條文： 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條：被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。