原告：李某某，男，蒙古族，嘉某某朝陽(yáng)鎮(zhèn)尚志社區(qū)居民。委托訴訟代理人：關(guān)亞珍，嘉某某司法局朝陽(yáng)法律服務(wù)所法律工作者。被告：嘉某某林業(yè)局，住所地：嘉某某朝陽(yáng)鎮(zhèn)。法定代表人：王繼勇，職務(wù)：局長(zhǎng)。委托訴訟代理人：滕雙龍，嘉某某林業(yè)局生產(chǎn)辦科員。委托訴訟代理人：劉輝，黑龍江昌明律師事務(wù)所律師。

原告李某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求被告恢復(fù)原告事業(yè)編制職工身份的工作權(quán)利。事實(shí)和理由：原告于1988年12月被招聘為嘉某某林業(yè)局事業(yè)編制合同制職工，與嘉某某林業(yè)局簽訂了勞動(dòng)合同，期限為五年（1988年-1993年），第二次合同為（1993年-1998年），先在嘉某某林業(yè)局車隊(duì)工作，1996年以后在嘉某某紅旗林場(chǎng)工作，連續(xù)工作10年以上，沒(méi)有違反勞動(dòng)合同規(guī)定，沒(méi)有受到任何行政處罰。1999年，被告在沒(méi)有任何法律依據(jù)規(guī)定、沒(méi)有任何手續(xù)的情況下將原告清退回家。原告被清退回家后，多次要求被告給出清退原告的說(shuō)法，或者明確的書(shū)面清退決定書(shū)，但是被告卻置之不理。原告認(rèn)為，被告的行為嚴(yán)重違反國(guó)家法律規(guī)定，剝奪了原告的工作權(quán)利，故原告訴至人民法院，要求判令被告恢復(fù)原告事業(yè)編制職工身份的工作權(quán)利。在法庭辯論中，原告主要闡述了以下四點(diǎn)意見(jiàn)：一、被告辯稱我的訴訟請(qǐng)求已過(guò)訴訟時(shí)效的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第一條的規(guī)定“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。在本案審理過(guò)程中被告始終沒(méi)有向法庭出示我收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知的資料，事實(shí)上被告也沒(méi)有以任何形式來(lái)告知解除、清退我事業(yè)編制合同工人的身份。所以被告辯稱我的訴訟請(qǐng)求已過(guò)訴訟時(shí)效的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。二、被告辯稱清退、解除與我的合同制勞動(dòng)關(guān)系是縣政府作出的決定沒(méi)有依據(jù)。在我向法庭提交的證據(jù)和被告向法庭提交的證據(jù)中，市、縣二級(jí)政府下發(fā)的文件中沒(méi)有讓被告清退、解除與我的合同制勞動(dòng)關(guān)系。是被告擅自違背市、縣政府下達(dá)的文件精神而作出清退、解除我與被告的合同制勞動(dòng)關(guān)系。三、被告稱已經(jīng)通知我清退、解除合同制勞動(dòng)合同沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。自1999年至今被告沒(méi)有通知解除與我的合同制勞動(dòng)關(guān)系，被告稱已經(jīng)通知我清退、解除合同制勞動(dòng)合同沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。被告在法庭所說(shuō)“原告應(yīng)當(dāng)知道自己被清退、解除勞動(dòng)關(guān)系”。這就充分證實(shí)了被告沒(méi)有以書(shū)面和口頭的方法通知原告被無(wú)由被清退、解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。四、被告將生活補(bǔ)助費(fèi)謊稱是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告說(shuō)在通知我解除合同制勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給我發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金純屬謊言。在被告向法庭提交的第7項(xiàng)證據(jù)明明是生活補(bǔ)助費(fèi)卻謊稱是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在法庭辯論中，原告的委托訴訟代理人主要闡述了以下四點(diǎn)意見(jiàn)：一、原告是被告事業(yè)編制合同制工人。1988年12月1日至1993年12月30日、1993年10月1日至1998年9月30日被告與原告簽訂二份事業(yè)編制合同制勞動(dòng)合同書(shū)，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批后雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，在合同審批表上的招用單位蓋著被告嘉某某林業(yè)局的公章。原告被招錄為被告車隊(duì)事業(yè)編制合同制工人后，一直在被告的車隊(duì)工作，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定原告在被告單位連續(xù)工作滿10年后，雙方形成無(wú)固定期勞動(dòng)合同情形。二、被告違反勞動(dòng)法無(wú)理由清退原告。1999年7月份被告在沒(méi)有市、縣二級(jí)相關(guān)部門(mén)的文件指導(dǎo)下，沒(méi)有書(shū)面通知原告單方解除勞動(dòng)合同，就將原告無(wú)理由清退回家。三、本案未超過(guò)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效。1.被告沒(méi)有書(shū)面通知原告解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第一條的規(guī)定“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。本案的被告清退原告至原告提起訴訟的今天也未向原告送達(dá)任何書(shū)面清退通知書(shū)。2.多年來(lái)原告堅(jiān)持不懈的向有關(guān)部門(mén)反映、上訪、申訴被無(wú)辜清退的事實(shí)。3.根據(jù)最高人法院的司法解釋，本案沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效。本案雖然屬于人事編制爭(zhēng)議，但是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條的規(guī)定：“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理”，本爭(zhēng)議的應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定調(diào)整。四、被告應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原告事業(yè)編制身份。被告在沒(méi)有市、縣二級(jí)相關(guān)部門(mén)文件規(guī)定的情況下違反勞動(dòng)法無(wú)理由清退原告。原告為此堅(jiān)持不懈的以上訪、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的方式維權(quán)。在被告沒(méi)有具體的證據(jù)證明其清退原告行為合法化，就應(yīng)當(dāng)有錯(cuò)必究恢復(fù)原告事業(yè)編制身份。原告為證明其主張的事實(shí)，向法院提交了以下證據(jù)材料：證據(jù)一、編號(hào)為880864黑龍江省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同書(shū)二份，招用勞動(dòng)合同制工人審批表、事業(yè)單位工作人員調(diào)套改工資審批表、事業(yè)單位工作人員晉升工資審批表、干部年度考核登記表各一份。擬證明2個(gè)事實(shí)，一是被告在1988年12月1日至1993年12月1日、1993年10月1日至1998年9月30日與原告簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，二份合同上蓋有被告嘉某某林業(yè)局公章。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批后雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，原告被招錄為被告的車隊(duì)事業(yè)編制合同制工人，二是1996年5月25日晉升職能2檔次工資的和參加事業(yè)單位工作人員套改工資及年度考核的事實(shí)。證據(jù)二、伊編【1999】10號(hào)伊春市編制委員會(huì)文件關(guān)于下發(fā)《伊春市黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位清理、清退》的通知。擬證明原告不屬于【1999】10號(hào)伊春市編制委員會(huì)文件關(guān)于下發(fā)《伊春市黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位清理、清退》的通知清理、清退對(duì)象的范圍。因?yàn)樵撏ㄖ?條的清理、清退對(duì)象為1.計(jì)劃外使用的臨時(shí)工；2.借調(diào)人員；3.未經(jīng)批準(zhǔn)，單位自行調(diào)入人員、私自錄用人員；4.未經(jīng)批準(zhǔn)，自行增加的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；5.已調(diào)出原單位，工資仍在原單位支付，未經(jīng)編制部門(mén)核減編制的人員；6停薪留職、請(qǐng)長(zhǎng)假、個(gè)人經(jīng)商向單位繳納管理費(fèi)的、一年以上病休不能堅(jiān)持工作的按有關(guān)政策辦理；7.其他原因不按規(guī)定使用的人員。原告是在一線生產(chǎn)的工人，不屬于工作方案第3條的規(guī)定的7項(xiàng)清退、清理對(duì)象。證據(jù)三、嘉某某人事局在1999年4月26日下發(fā)《關(guān)于清退黨政機(jī)關(guān)部分事業(yè)單位合同制工人工作的實(shí)施方案》及全額撥款單位合同制工人調(diào)查表。擬證明1999年4月嘉某某人事局按照關(guān)于清退黨政機(jī)關(guān)部分事業(yè)單位合同制工人工作的實(shí)施方案清退的是“黨政機(jī)關(guān)部分全額撥款的事業(yè)單位合同制工人”，在全額撥款單位合同制工人調(diào)查表上，林業(yè)局事業(yè)單位合同制工人也就是原告不在該次清退范圍內(nèi)的事實(shí)。證據(jù)四、1999年6月21日的嘉某某人事局《關(guān)于終止全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位期滿合同制工人勞動(dòng)工作情況的報(bào)告》1份。擬證明在該次全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位清退全額撥款單位合同制工人不包括被告所在單合同制工人。證據(jù)五、工資表（39張）。擬證明原告在被告的車隊(duì)連續(xù)工作的事實(shí)，法院所調(diào)取的原告在被告處工作時(shí)的工資表缺失1993年、1996年9月-2006年12月的工資表，說(shuō)明被告對(duì)于原告檔案等相關(guān)資料保管不妥，抹殺了原告工作時(shí)間及被無(wú)辜清退后，一直在被告所在單位工作在第一線的事實(shí)。證據(jù)六、15份關(guān)于原告上訪、申訴、申請(qǐng)仲裁維權(quán)的材料：擬證明1.關(guān)于黑龍江省嘉某某林業(yè)局終止合同制工人勞動(dòng)合同上訪問(wèn)題的回匯；2.黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳黑勞信告字[2008]第32號(hào)信訪事項(xiàng)告知書(shū)2008年3月11日;3.編號(hào):0601154來(lái)訪事項(xiàng)轉(zhuǎn)送單2008年4月5日;4.來(lái)訪事項(xiàng)轉(zhuǎn)送通知單伊信訪轉(zhuǎn)子[2008]085號(hào)2008年4月17日;5.關(guān)于對(duì)李文輝等人因勞動(dòng)合同終止信訪問(wèn)題的答復(fù)；6.上訪信；7.中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部人社信(訪)120809015號(hào)告知單2012年8月9日;8.中華全國(guó)總工會(huì)告知單2012年8月9日;9.中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部告知單2012年9月5日；10.復(fù)查申請(qǐng)書(shū)；11.嘉某某人民政府文件嘉信字復(fù)查[2012]1號(hào)《關(guān)于林業(yè)局原合同制工人解除、終止合同情況的復(fù)查意見(jiàn)書(shū)》；12.復(fù)核申請(qǐng)；13.伊信復(fù)字[2014]1號(hào)《關(guān)于張華等人信訪事項(xiàng)的復(fù)核意見(jiàn)書(shū)》；14.嘉某某總工會(huì)證明；15.嘉勞人仲不字[2015]第2號(hào)不予受理通知書(shū)和證明。擬證明原告在被告將其清退后的多年里堅(jiān)持不懈的以上訪、申訴、申請(qǐng)仲裁的方式一直在主張維權(quán)。證據(jù)七、嘉政紀(jì)字【2008】5號(hào)2008年3月9日第二次縣長(zhǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要（第二項(xiàng)）。擬證明在原告被被告清退后，2002年至2007年，被告又重新聘用了合同制管護(hù)人員的事實(shí)，說(shuō)明了被告不按照【1999】10號(hào)伊春市編制委員會(huì)文件關(guān)于下發(fā)《伊春市黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位清理、清退》的通知和嘉某某人事局在1999年4月26日下發(fā)《關(guān)于清退黨政機(jī)關(guān)部分事業(yè)單位合同制工人工作的實(shí)施方案》的規(guī)定將不屬于清退對(duì)象的生產(chǎn)在第一線的原告清退是錯(cuò)誤的事實(shí)。因?yàn)?999年到2002的二年內(nèi)，由于被告將原告清退后，導(dǎo)致生產(chǎn)第一線嚴(yán)重缺失工人管護(hù)林場(chǎng)的狀況，被告不得以再招聘合同制工人。證據(jù)八、嘉某某人民法院補(bǔ)正材料通知單、嘉某某人民法院民事裁定書(shū)、伊春市人民法院民事裁定書(shū)、黑龍江省高級(jí)人民法院民事裁定書(shū)各一份。擬證明原告與被清退的同事們自2015年11月向嘉某某人民法院提起訴訟，被裁定原告等39人不符合必要的共同訴訟條件不予受理。原告上訴到伊春市人民法院，被裁定原告等39人不符合必要的共同訴訟條件不予受理。原告向黑龍江省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?，被裁定原告?9人不符合必要的共同訴訟條件不予受理。因此本案的訴訟時(shí)效應(yīng)從2017年開(kāi)始。被告嘉某某林業(yè)局辯稱：1、李某某訴請(qǐng)已過(guò)法律規(guī)定的訴訟時(shí)效。依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)依據(jù)《黑龍江省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同書(shū)，編號(hào)880864的證實(shí)，2017年11月24日嘉某某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)證明證實(shí)，并且李某某在訴狀中承認(rèn)在1999年雙方解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，證實(shí)李某某在1999年6月份得到單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系，至此李某某應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害，而李某某沒(méi)有在1999年7月以后法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)仲裁和訴訟，所以李某某的訴求已明顯超過(guò)法律保護(hù)期限，為此我方據(jù)以上法律規(guī)定認(rèn)為李某某的訴訟時(shí)效已超過(guò)法律規(guī)定。2、嘉某某林業(yè)局與李某某終止勞動(dòng)關(guān)系程序合法，合同終止有效，現(xiàn)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。李某某1988年12月30日被勞動(dòng)局錄用為合同制工人，合同期限為5年，從1988年12月30日至1993年12月30日，二次合同期限為5年，從1993年10月1日至1998年9月30日，單位已在1999年6月份通知李某某解除勞動(dòng)關(guān)系。嘉某某人民政府依據(jù)《勞動(dòng)法》和《1995年黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及相關(guān)政策并結(jié)合當(dāng)時(shí)的客觀情況有權(quán)制定本區(qū)域的行政政策，1999年期間嘉某某人民政府依據(jù)《黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十一條第一款“有固定期限勞動(dòng)合同，期限屆滿的即行終止”和原《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在4月-5月經(jīng)嘉某某政府第十三、十四次常務(wù)會(huì)議決定并由嘉某某財(cái)政局、勞動(dòng)局、人事局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于終止黨群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位合同制工人勞動(dòng)合同的實(shí)施方案》【嘉人聯(lián)字（1999）7號(hào)文件】，該文件規(guī)定：對(duì)到期的合同制工人，依據(jù)《黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十一條第一款“有固定期限勞動(dòng)合同，期限屆滿的即行終止”。嘉某某林業(yè)局依據(jù)上級(jí)規(guī)定，在征求工會(huì)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)同意，于1999年6月7日終止了李某某的勞動(dòng)合同，對(duì)李某某填寫(xiě)了終止合同審批表，1999年7月1日經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后一式五份裝入檔案。嘉某某林業(yè)局解除、終止合同制工人勞動(dòng)合同不是個(gè)別單位行為，是根據(jù)嘉某某政府第十三、十四次常務(wù)會(huì)議決定和嘉某某財(cái)政局、勞動(dòng)局、人事局關(guān)于下發(fā)《解除和終止黨群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位合同制工人勞動(dòng)合同的實(shí)施方案》的通知要求執(zhí)行的。該方案的公布實(shí)施屬于在全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中存在訂立勞動(dòng)合同用工的客觀形勢(shì)發(fā)生了變化。并且嘉某某林業(yè)局先后于1999年6月8日和1999年6月9日召開(kāi)了局長(zhǎng)辦公會(huì)和場(chǎng)站站長(zhǎng)會(huì)議并要求工會(huì)參加，傳達(dá)了全縣解除、終止合同制工人勞動(dòng)合同精神，要求各場(chǎng)辦組織合同制工人學(xué)習(xí)文件和會(huì)議精神，負(fù)責(zé)通知到職工。1999年7月后陸續(xù)解除和到期終止了合同制工人勞動(dòng)合同，并將蓋有勞動(dòng)和人事部門(mén)公章的《終止國(guó)家機(jī)關(guān)單位合同制工人勞動(dòng)合同審批表》存入檔案。這一點(diǎn)證實(shí)李某某當(dāng)年是得到單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系，并停放工資及自1999年以后未給繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌。此外嘉信復(fù)查[2012]1號(hào)《關(guān)于林業(yè)局原合同制工人解除、終止合同情況的復(fù)查意見(jiàn)書(shū)第三項(xiàng)內(nèi)容如下：“信訪人所反映的合同到期與終止時(shí)間不符以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題。經(jīng)復(fù)查，1999年7月終止的138人，存在合同到期后沒(méi)有續(xù)簽情況，可視為合同自動(dòng)延續(xù)，在存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間至勞動(dòng)合同解除前，信訪人未提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，嘉某某林業(yè)局也未與信訪人協(xié)商過(guò)訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同，故信訪人與嘉某某林業(yè)局不存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。引用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款“用人單位自用人之日起滿一年不與勞動(dòng)合同者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，意在說(shuō)明對(duì)其與嘉某某林業(yè)局存在合同延續(xù)問(wèn)題，屬于一種無(wú)固定期限的的勞動(dòng)關(guān)系。但該法于2008年1月1日起實(shí)施，該法對(duì)其實(shí)施前的問(wèn)題不具有溯及力，故不能定性為李某某與嘉某某林業(yè)局存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。所以綜上述李某某訴求恢復(fù)事業(yè)編制職工身份的工作權(quán)利不成立。雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已不存在，并且已明顯超過(guò)法律保護(hù)期限。3、嘉某某林業(yè)局已通知李某某解除勞動(dòng)合同，且在通知后已終止了李某某的工資，用人單位履行了合同終止的審批程序并向李某某告知，以審批單裝入本人檔案的形式履行義務(wù)，且終止工資，李某某應(yīng)知到這一事實(shí)，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同后，李某某領(lǐng)取了以生活補(bǔ)助金方式所發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。即使按李某某在起訴狀所述1999年得到清退通知，但是始終未提起訴訟，所以李某某的訴求已明顯超過(guò)法律保護(hù)期限，為此我方據(jù)法律規(guī)定認(rèn)為李某某的訴訟時(shí)效已超過(guò)法律規(guī)定。在法庭辯論中，被告的委托訴訟代理人主要闡述了以下四點(diǎn)意見(jiàn)：一、原告李某某在訴狀中承認(rèn)1999年被清退回家，之后多次要求給出清退理由和說(shuō)法，這與李某某在1999年6月份應(yīng)得到單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知終止勞動(dòng)合同、1999年7月1日獲得審批終止勞動(dòng)合同相互認(rèn)證，李某某應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同已經(jīng)終止；二、嘉某某林業(yè)局根據(jù)1999年5月下發(fā)（嘉人聯(lián)【1999】7號(hào)）關(guān)于《終止黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工人勞動(dòng)合同的實(shí)施方案》的通知，經(jīng)過(guò)審批終止與原告之間已到期的勞動(dòng)合同合法有效；三、嘉某某林業(yè)局通過(guò)1999年6月8日、9日兩次會(huì)議記錄，2008年第二次縣長(zhǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要（嘉政紀(jì)字【2008】5號(hào)）、領(lǐng)取生活費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）明細(xì)證明了被告已經(jīng)通知原告終止了勞動(dòng)合同，原告李某某的訴求已明顯超過(guò)仲裁時(shí)效；四、原告李某某出示的證據(jù)二、三、四，擬證明其不在清退范圍之內(nèi)，是錯(cuò)誤的。因?yàn)樯鲜鲎C據(jù)不適用本案。終止與原告李某某的到期勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律及1999年4月、5月嘉某某十三屆人民政府第十三次、十四次會(huì)議紀(jì)要、1999年5月下發(fā)（嘉人聯(lián)【1999】7號(hào)）關(guān)于《終止黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工人勞動(dòng)合同的實(shí)施方案》的通知，作出的終止勞動(dòng)合同的決定。被告嘉某某林業(yè)局為證明其主張的事實(shí)，向法院提交了以下證據(jù)材料：證據(jù)一、李某某勞動(dòng)合同制工人檔案一套。擬證明李某某參加工作時(shí)間，身份為合同制工人，參加工作的單位為林業(yè)局汽車隊(duì)，簽訂的2次合同制勞動(dòng)合同。合同終止日期為1998年9月30日。1999年7月1日經(jīng)人事部門(mén)審批終止了李某某的勞動(dòng)合同。證據(jù)二、終止合同審批表一份。擬證明雙方在1999年終止了合同制工人勞動(dòng)合同并上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)，并獲批準(zhǔn)。至此雙方合同制工人勞動(dòng)合同關(guān)系終止，亦證明李某某1999年知道終止了勞動(dòng)合同，訴訟時(shí)效已經(jīng)超過(guò)法律規(guī)定。證據(jù)三、1999年4月-5月份嘉某某十三屆人民政府第十三次，十四次常務(wù)會(huì)議議題紀(jì)要和1999年（嘉人聯(lián)【[1999】7號(hào)）文件關(guān)于下發(fā)《終止黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工人勞動(dòng)合同的實(shí)施方案》的通知，該方案的討論稿在14次常委會(huì)議題中第九項(xiàng)議題。擬在證明終止李某某勞動(dòng)合同法律和政策依據(jù)。李某某知道1999年終止勞動(dòng)合同，訴訟時(shí)效已超過(guò)法律規(guī)定。證據(jù)四、嘉某某林業(yè)局1999年6月8日-9日會(huì)議記錄。擬證明1、林業(yè)局以會(huì)議的形式通知李某某等合同制工人解除合同制勞動(dòng)合同。2、李某某知道1999年7月年終止勞動(dòng)合同，訴訟時(shí)效已超過(guò)法律規(guī)定。證據(jù)五、2008年第二次縣長(zhǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要（嘉政紀(jì)字【2008】5號(hào)）。擬證明1、嘉某某林業(yè)局為李某某繳納了1999年解聘前單位部分的養(yǎng)老統(tǒng)籌，也證明在1999年雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；2、李某某知道1999年7月年終止勞動(dòng)合同，訴訟時(shí)效已超過(guò)法律規(guī)定。證據(jù)六、勞動(dòng)仲裁證明一份。擬證明依法解除勞動(dòng)合同，已超過(guò)仲裁時(shí)效，李某某知道1999年終止勞動(dòng)合同，訴訟時(shí)效已超過(guò)法律規(guī)定。證據(jù)七、領(lǐng)取生活費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）明細(xì)。擬證明李某某已領(lǐng)取了終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)終止合同的認(rèn)可。證明李某某知道1999年終止勞動(dòng)合同，訴訟時(shí)效已超過(guò)法律規(guī)定。證據(jù)八、關(guān)于林業(yè)局原合同制工人解除、終止合同情況的復(fù)查意見(jiàn)書(shū)。擬證明2008年實(shí)施的勞動(dòng)合同法對(duì)實(shí)施前的問(wèn)題不具有溯及力，不能定性原告與林業(yè)局存在無(wú)定期勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院當(dāng)庭組織當(dāng)事人進(jìn)行了舉證和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)和事實(shí)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1、原告提交的證據(jù)一，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)要證明的對(duì)象內(nèi)容有異議，認(rèn)為原告是與嘉某某林業(yè)局車隊(duì)簽訂的合同制工人勞動(dòng)合同書(shū)，不是與林業(yè)局簽訂，二是該組證據(jù)不能證明1999年7月份以后雙方合同制工人勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)存在。被告異議理由不成立，院不予以支持，對(duì)該證據(jù)，本院予以確認(rèn)。因?yàn)榧文衬沉謽I(yè)局車隊(duì)只是林業(yè)局的一個(gè)部門(mén)，不是獨(dú)立的法人單位。原告也沒(méi)有用該證據(jù)來(lái)證明1999年7月份以后雙方合同制工人勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)存在。2、原告提供的證據(jù)二，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)所要證明的問(wèn)題有異議，認(rèn)為該證據(jù)與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，清退對(duì)象是不一樣的，這份證據(jù)不適用與本案。被告異議理由成立，本院予以支持。對(duì)該證據(jù)所要證明的問(wèn)題，本院不予以確認(rèn)。因?yàn)楸桓媸且罁?jù)（嘉人聯(lián)字【1999】7號(hào)）文件（關(guān)于下發(fā)《終止黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工人勞動(dòng)合同的實(shí)施方案》的通知）來(lái)安排部署其下屬單位實(shí)施終止合同制工人勞動(dòng)合同這項(xiàng)工作的。3、原告提供的證據(jù)三，被告對(duì)該文件的真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)所要證明的問(wèn)題有異議，認(rèn)為該證據(jù)與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，清退對(duì)象是不一樣的，這份證據(jù)不適用與本案。被告異議理由成立，本院予以支持。對(duì)該證據(jù)所要證明的問(wèn)題，本院不予以確認(rèn)。因?yàn)楸桓媸且罁?jù)（嘉人聯(lián)字【1999】7號(hào)）文件（關(guān)于下發(fā)《終止黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工人勞動(dòng)合同的實(shí)施方案》的通知）來(lái)安排部署其下屬單位實(shí)施終止合同制工人勞動(dòng)合同這項(xiàng)工作的，不是依據(jù)在此文件下發(fā)之前人事局所下發(fā)的《關(guān)于清退黨政機(jī)關(guān)部分事業(yè)單位合同制工人工作的實(shí)施方案》。4、原告提供的證據(jù)四，1999年6月21日嘉某某人事局《關(guān)于終止全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位期滿合同制工人勞動(dòng)工作情況的報(bào)告》1份。被告對(duì)該文件的真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)所要證明的問(wèn)題有異議，認(rèn)為該證據(jù)與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，清退對(duì)象是不一樣的，這份證據(jù)不適用與本案。被告異議理由成立，本院予以支持。對(duì)該證據(jù)所要證明的問(wèn)題，本院不予以確認(rèn)。因?yàn)檫@只是人事局向嘉某某政府的工作報(bào)告，并不是終止全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位期滿合同制工人勞動(dòng)合同的工作依據(jù)。5、原告提供的證據(jù)五，被告對(duì)該組證據(jù)真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)該組證據(jù)所要證明問(wèn)題有異議，被告承認(rèn)1999年7月以前，原告是嘉某某林業(yè)局車隊(duì)的合同制工人，但該據(jù)證明不了1999年7月以后仍然是合同制工人身份，雙方的合同制工人勞動(dòng)關(guān)系還存在。被告異議理由成立，本院予以支持。對(duì)該證據(jù)所要證明的問(wèn)題，本院不予以確認(rèn)。因?yàn)椋撟C據(jù)只能證明原告1999年以前在嘉某某林業(yè)局的工作經(jīng)歷，但證明不了原告1999年以后，仍在被告處工作。原告提供的證據(jù)六，被告對(duì)該組證據(jù)真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)所要證明的問(wèn)題有異議，認(rèn)為該組證據(jù)不能證明原告從1999年7月以后訴訟時(shí)效處在經(jīng)常中斷狀態(tài)，故原告的訴訟請(qǐng)求已超過(guò)法律規(guī)定的訴訟期限，并且其中存在部分適用法律不當(dāng)?shù)膯?wèn)題。被告異議理由成立，本院予以支持。對(duì)該證據(jù)所要證明的問(wèn)題，本院不予以確認(rèn)。因?yàn)樵嬖谄鹪V狀中明確說(shuō)從1999年被告清退回家，多次要求被告給出清退原告的說(shuō)法，或明確的書(shū)面清退決定書(shū)，這充分說(shuō)明原告當(dāng)時(shí)知道自己被終止勞動(dòng)合同的事實(shí)。原告所提供的這組證據(jù)，恰恰證明了原告所主張的權(quán)利已超出了法律規(guī)定的時(shí)效。因?yàn)?，即使如原告所說(shuō)，被告一直沒(méi)有給其送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知，2012年11月5日，嘉某某人民政府文件，嘉信復(fù)查字（2012）1號(hào)，《關(guān)于林業(yè)局原合同制工人解除、終止合同情況的復(fù)查意見(jiàn)書(shū)》應(yīng)當(dāng)視為正式書(shū)面通知，但是原告在接到該通知、意見(jiàn)書(shū)后，仍然沒(méi)有在法定的提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限內(nèi)，向相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此，已經(jīng)超過(guò)了一年的法定提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限。7、原告提供的證據(jù)七，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)該據(jù)所要證明的問(wèn)題有異議。認(rèn)為該證據(jù)，證明了1999年清退的事實(shí)，交的是1999年以前單位所欠繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌，證實(shí)雙方1999年解除勞動(dòng)合同關(guān)系的事實(shí)存在。被告異議理由成立，本院予以支持。對(duì)該證據(jù)所要證明的問(wèn)題，本院不予以確認(rèn)。因?yàn)?，該?huì)議紀(jì)要是討論決定，關(guān)于被告對(duì)合同制工人解聘后養(yǎng)老統(tǒng)籌如何繳納的相關(guān)事宜，并非如原告所說(shuō)，由于被告將原告清退后，導(dǎo)致生產(chǎn)第一線嚴(yán)重缺失工人管護(hù)林場(chǎng)的狀況下，被告不得以再招聘合同制工人。8、原告提供的證據(jù)八，被告對(duì)該證據(jù)提出異議，認(rèn)為這三項(xiàng)文書(shū)與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，與本案無(wú)關(guān)。被告異議理由成立，本院予以支持。對(duì)該證據(jù)所要證明的問(wèn)題，本院不予以確認(rèn)。該組證據(jù)均是對(duì)王明瑞等三十九人起訴林業(yè)局要求恢復(fù)事業(yè)編制職工身份及補(bǔ)發(fā)相關(guān)福利待遇的訴訟，不符合共同訴訟的條件的程序性裁定，并不能證明原告因此就不超過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限。9、被告提供的證據(jù)一，原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)所要證明的問(wèn)題有異議，認(rèn)為被告方說(shuō)的1998年9月30日終止期，1999年7月1日經(jīng)人事部門(mén)審批終止了李某某的勞動(dòng)合同不是事實(shí)，雖然原告1998年合同到期，被告沒(méi)有與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但原告仍然在被告處工作，已經(jīng)形成無(wú)固定期限事實(shí)勞動(dòng)合同。原告異議理由不成立，本院不予以支持。對(duì)該證據(jù)，本院予以確認(rèn)。10、被告提供的證據(jù)二，原告對(duì)該證據(jù)有異議，認(rèn)為該表是被告方在清退原告以后，在原告方多次找有關(guān)部門(mén)主張權(quán)利后，才制作了這張表放進(jìn)了原告的檔案里，至今為止，被告方未向原告出示任何書(shū)面材料，能夠證實(shí)原告知道在1999年被清退的理由和被告方所做的決定。原告異議理由不成立，本院不予以支持。對(duì)該證據(jù)，本院予以確認(rèn)。11、被告提供的證據(jù)三，原告對(duì)該證據(jù)提出異議，認(rèn)為這兩次會(huì)議上并沒(méi)有明確說(shuō)明林業(yè)局在縣政府清退和全額撥款的范圍內(nèi)，對(duì)于（嘉人聯(lián)字【1999】第7號(hào)）文件，我們要求被告方出示在檔案局所調(diào)取的這份文件，被告方至今未調(diào)取，所以對(duì)這份證據(jù)我們不予認(rèn)可，因?yàn)樽鳛辄h政機(jī)關(guān)各職能部門(mén)下發(fā)文件必須要存檔，所以在檔案局沒(méi)有調(diào)出這份文件，說(shuō)明當(dāng)時(shí)這份文件不存在，雖然縣十三屆人民政府第十四次常務(wù)會(huì)議討論了《終止黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工人勞動(dòng)合同的實(shí)施方案》但最終未形成文件，而且在第十三次常務(wù)會(huì)議上，孟慶杰縣長(zhǎng)說(shuō)像林業(yè)那樣的單位自行解決，說(shuō)明了林業(yè)局清退原告沒(méi)有縣政府任何文件規(guī)定。原告異議理由不成立，本院不予以支持。對(duì)該證據(jù)，本院予以確認(rèn)。因?yàn)椋摻M證據(jù)復(fù)印于嘉某某檔案局，（嘉人聯(lián)字【1999】7號(hào))文件，是嘉某某十三屆人民政府第十四次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)的，雖然沒(méi)有原件，但是具有真實(shí)性。12、被告提供的證據(jù)四，原告對(duì)該組證據(jù)提出異議，認(rèn)為林業(yè)局自己給自己證明無(wú)效，在9日的會(huì)議記錄上有涂改的跡象，無(wú)法證明該會(huì)議記錄具有真實(shí)性。原告異議理由不成立，本院不予以支持。對(duì)該證據(jù)，本院予以確認(rèn)。因?yàn)?，該證據(jù)是從嘉某某檔案局所調(diào)取，具有真實(shí)性，且兩次會(huì)議記錄都明確的記載了，被告是按照縣政付的安排和部署開(kāi)展了終止合同制工人勞動(dòng)合同這項(xiàng)工作。13、被告提供的證據(jù)五，原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)所要證明的問(wèn)題有異議，認(rèn)為該證據(jù)證明不了被告與原告之間已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系。原告異議理由不成立，本院不予以支持。對(duì)該證據(jù)，本院予以確認(rèn)。14、被告提供的證據(jù)六，原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)所要證明的問(wèn)題有異議，認(rèn)為這份勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證明不排除行政干預(yù)。原告異議理由不成立，本院不予以支持。對(duì)該證據(jù)，本院予以確認(rèn)。15、被告提供的證據(jù)七，原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)所要證明的問(wèn)題有異議，認(rèn)為這是生活補(bǔ)助費(fèi)，是在原告方多次找被告討要說(shuō)法以后，被告方為了解決原告沒(méi)有收入不能維持生活的情況下，向原告發(fā)放的生活補(bǔ)助費(fèi)，而不是被告方所說(shuō)的終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。原告異議理由不成立，本院不予以支持。對(duì)該證據(jù)，本院予以確認(rèn)。因?yàn)樵嬲J(rèn)為補(bǔ)貼表所發(fā)的款項(xiàng)是生活補(bǔ)助費(fèi)，而不是解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼的，沒(méi)有相應(yīng)證據(jù)證明，所以本院不予以支持。16、被告提供的證據(jù)八，原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)所要證明的問(wèn)題有異議，認(rèn)為這份文件的由來(lái)是原告方多次找縣政府及各個(gè)相關(guān)職能部門(mén)后，縣政府形成的文件，恰恰證明了原告方主張權(quán)利符合相關(guān)法律規(guī)定，沒(méi)有超過(guò)訴訟時(shí)效。原告異議理由不成立，本院不予以支持。對(duì)該證據(jù)，本院予以確認(rèn)。因?yàn)?，該?fù)查意見(jiàn)書(shū)已明確告知上訪人員解除勞動(dòng)合同的原因及結(jié)果后，原告仍沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，已經(jīng)超過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年仲裁時(shí)效期限。通過(guò)法庭調(diào)查和法庭舉證質(zhì)證，本院認(rèn)定事實(shí)下：原告李某某于1988年12月，被被告嘉某某林業(yè)局招聘為國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制工人，與嘉某某林業(yè)局簽訂了勞動(dòng)合同，第一次簽訂合同時(shí)間從1988年12月30日起-1993年12月30日止；第二次簽訂合同時(shí)間從1993年10月1日起-1998年9月30日止。原告李某某參加工作后，一直在嘉某某林業(yè)局車隊(duì)工作，1996年被調(diào)到嘉某某紅旗林場(chǎng)工作，一直工作到1999年。1999年5月，嘉某某財(cái)政局、勞動(dòng)局、人事局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于終止黨群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位合同制工人勞動(dòng)合同的實(shí)施方案》（嘉人聯(lián)字【1999】7號(hào)），文件規(guī)定：對(duì)到期的合同制工人，依據(jù)《黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十一條第一款“有固定期限勞動(dòng)合同，期限屆滿的即行終止?！北桓婕文衬沉謽I(yè)局先后于1999年6月8日和1999年6月9日兩次召開(kāi)了局長(zhǎng)辦公會(huì)和場(chǎng)站站長(zhǎng)會(huì)議并要求工會(huì)參加，傳達(dá)了全縣解除、終止合同制工人勞動(dòng)合同文件精神，要求各場(chǎng)辦組織合同制工人學(xué)習(xí)文件和會(huì)議精神，負(fù)責(zé)通知到職工。嘉某某林業(yè)局在征求工會(huì)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，于1999年6月7日終止了李某某的勞動(dòng)合同，對(duì)李某某填寫(xiě)了終止合同審批表，1999年7月1日經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后一式五份裝入檔案。原告李某某自1999年被終止勞動(dòng)合同后，多次到相關(guān)部門(mén)上訪，2012年11月5日，嘉信復(fù)查【2012】1號(hào)《關(guān)于林業(yè)局原合同制工人解除、終止勞動(dòng)合同情況的復(fù)查意見(jiàn)書(shū)》已明確告知上訪人員解除勞動(dòng)合同的原因及結(jié)果。
原告李某某訴被告嘉某某林業(yè)局勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年2月24日立案受理后，依法組成合議庭，于2018年4月25日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告李某某及其委托訴訟代理人關(guān)亞珍，被告嘉某某林業(yè)局及其委托訴訟代理人滕雙龍、劉輝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告李某某與被告嘉某某林業(yè)局的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要有以下三點(diǎn)：1、被告終止與原告之間的勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定；2、原告的訴訟請(qǐng)求是否已過(guò)法律規(guī)定的仲裁時(shí)效；3、被告終止與原告之間勞動(dòng)合同后，是否通知了原告。被告嘉某某林業(yè)局根據(jù)嘉某某財(cái)政局、勞動(dòng)局、人事局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于終止黨群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位合同制工人勞動(dòng)合同的實(shí)施方案》（嘉人聯(lián)字【1999】7號(hào)）文件規(guī)定，對(duì)到期的合同制工人，依據(jù)《黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十一條第一款“有固定期限勞動(dòng)合同，期限屆滿的即行終止?！痹谡髑蠊?huì)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，終止了原告李某某與被告下屬單位嘉某某林業(yè)局車隊(duì)之間的勞動(dòng)合同，對(duì)李某某填寫(xiě)了終止合同審批表，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后一式五份裝入檔案，被告解除、終止合同制工人勞動(dòng)合同行為符合法律規(guī)定。被告雖然沒(méi)有書(shū)面通知原告，但通過(guò)會(huì)議形式通知下屬各部門(mén)，讓各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織合同制工人開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)文件和會(huì)議精神，通知本人，原告對(duì)解除勞動(dòng)合同這一事實(shí)應(yīng)當(dāng)知道。原告自1999年7月份被終止勞動(dòng)合同后，沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，特別是在2012年12月5日嘉信復(fù)查【2012】1號(hào)《關(guān)于林業(yè)局原合同制工人解除、終止勞動(dòng)合同情況的復(fù)查意見(jiàn)書(shū)》已明確告知上訪人員解除勞動(dòng)合同的原因及結(jié)果后，原告仍沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，已經(jīng)超過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年仲裁時(shí)效期限。綜上所述，原告李某某要求被告嘉某某林業(yè)局恢復(fù)其事業(yè)編制職工身份的工作權(quán)利的訴訟主張已超過(guò)了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，本院不予以支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）第三條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告李某某要求被告嘉某某林業(yè)局恢復(fù)其事業(yè)編制職工身份的工作權(quán)利的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)人民幣10.00元，由原告李某某承擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于伊春市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　　于俊芳
審判員　　顏士華
審判員　　楊　杰

書(shū)記員：王紅巖