谷城縣冷某高科耐火材料有限公司
湯久平（湖北思揚律師事務(wù)所）
李某某
谷城縣旭劍耐火材料制造有限公司
杜海麗（谷城縣法律援助中心）

上訴人（原審原告）谷城縣冷某高科耐火材料有限公司（以下簡稱冷某高科公司），住所:谷城縣五山鎮(zhèn)熊崗村。
法定代表人潘敏，系該公司董事長。
委托代理人湯久平，湖北思揚律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)，包括代為承認、放棄、變更訴訟請求，調(diào)解和解、代收法律文書。
被上訴人（原審被告）李某某，男。
被上訴人（原審被告）谷城縣旭劍耐火材料制造有限公司（以下簡稱旭劍公司）。住所:谷城縣五山鎮(zhèn)熊崗村。
法定代表人李寶劍，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人杜海麗，谷城縣法律援助中心法律工作者，代理權(quán)限為一般授權(quán)。
原審原告楊衛(wèi)星，男。
原審原告陽鳳姣，女。
原審原告陽鳳娥，女。
原審原告蔣云波，男。
四原審原告的共同委托代理人湯久平，湖北思揚律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)，包括代為承認、放棄、變更訴訟請求，調(diào)解和解、代收法律文書。
上訴人冷某高科公司因與被上訴人李某某、被上訴人旭劍公司、原審原告楊衛(wèi)星、陽鳳姣、陽鳳娥、蔣云波勞動爭議一案，不服谷城縣人民法院（2014）鄂谷城民一初字第00353號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人冷某高科公司與四原審原告的共同委托代理人湯久平、被上訴人李某某、被上訴人旭劍公司的委托代理人杜海麗到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認定:李某某系旭劍公司職工。2003年6月1日，河南沁陽市冷某硅質(zhì)耐火材料有限責任公司（乙方，法定代表人劉光烈）與旭劍公司（甲方）簽訂租賃合同。合同約定:乙方整體租賃甲方廠房、生產(chǎn)設(shè)備等，租期18年，即從2003年7月1日至2021年6月30日止。租賃期用工:乙方優(yōu)先安排甲方員工上崗，擇優(yōu)錄用，并與被錄用人員簽訂勞動合同。乙方使用甲方員工的養(yǎng)老保險金，按照谷城社保標準逐月向甲方交納企業(yè)應(yīng)當繳納的數(shù)額，職工個人部分由乙方代扣代交。租賃合同簽訂后，劉光烈、楊衛(wèi)星、陳立軍、吳利新、袁權(quán)勝、陳國平作為發(fā)起人于2003年6月28日出資組建谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責任公司，該公司于2003年7月2日在谷城工商管理部門注冊成立，股東楊衛(wèi)星、陳立軍、吳利新、袁權(quán)勝、陳國平、周作禮。爾后，谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責任公司租賃旭劍公司廠房進行經(jīng)營生產(chǎn)，雙方雖未簽訂書面租賃合同，但實際按河南沁陽市冷某硅質(zhì)耐火材料有限責任公司與旭劍公司簽訂的租賃合同履行其各自義務(wù)。李某某系谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責任公司擇優(yōu)錄用人員之一，自2003年6月在谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責任公司從事供應(yīng)工作，與谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責任公司未簽訂書面勞動合同。2009年7月1日，陽鳳娥、楊衛(wèi)星、周新梅、陽鳳姣、蔣云波作為發(fā)起人出資組建冷某高科公司，該公司于2009年7月15日在谷城工商管理部門注冊成立，股東楊衛(wèi)星、陽鳳娥、潘敏、蔣云波。同日，谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責任公司將其租賃的旭劍公司生產(chǎn)、經(jīng)營的廠房及設(shè)備轉(zhuǎn)租于冷某高科公司。雙方簽訂了租賃合同，合同內(nèi)容基本沿用先前租賃合同內(nèi)容，租賃期限11年，自2009年7月1日起至2021年6月30日止。冷某高科公司根據(jù)實際需要優(yōu)先安排谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責任公司員工上崗，但必須面試和體檢，擇優(yōu)錄取，并與被錄用人簽訂勞動合同；冷某高科公司使用谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責任公司員工的養(yǎng)老保險金，按照谷城社保標準逐月繳納企業(yè)應(yīng)當繳納的數(shù)額，職工個人部分由冷某高科公司代扣，租賃費由冷某高科公司向旭劍公司交納。李某某仍系冷某高科公司擇優(yōu)錄用人員，從事供應(yīng)工作。雙方簽訂有書面勞動合同，合同約定用工期限自2010年4月1日至2012年3月31日止。李某某月平均工資為728元。因冷某高科公司的耐火磚生產(chǎn)線無任何配套的污染防治設(shè)施，也未采取有效污染防治措施，其現(xiàn)有的倒焰窯設(shè)備屬國家明令淘汰的落后生產(chǎn)工藝裝備，2011年1月25日，襄陽市環(huán)境保護局對谷城縣環(huán)保局下發(fā)襄環(huán)函（2011）3號關(guān)于限期查處冷某高科公司環(huán)境違法問題督辦意見的函，函告如下:一、請你局對該公司的嚴重違法行為立即啟動行政處罰程序，依法嚴查。二、請你局應(yīng)依照國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的規(guī)定，立即報請谷城縣人民政府責成相關(guān)部門對冷某高科公司10000噸／年的耐火磚生產(chǎn)項目的生產(chǎn)裝備進行淘汰，并予以拆除。三、請你局積極配合相關(guān)部門綜合運用有效措施和手段，確保對該企業(yè)的違法問題查處到位，關(guān)停措施落實到位，防止死灰復(fù)燃。2011年1月27日，谷城縣環(huán)境保護局對冷某高科公司作出責令其停止生產(chǎn)，罰款貳萬元的行政處罰決定書，并于2011年11月10日向原審法院申請行政處罰強制執(zhí)行。冷某高科公司因此于2011年12月1日向全廠發(fā)出通知，通知內(nèi)容為:因環(huán)保問題未妥善解決，公司決定從即日起全廠生產(chǎn)區(qū)停產(chǎn)十五天（12月2日—17日）。2011年12月2日，冷某高科公司請求谷城縣委、縣政府、縣經(jīng)信局對其與工人解除勞動合同事宜做協(xié)調(diào)安撫工作。同年12月5日，冷某高科公司致函旭劍公司要求協(xié)商終止雙方租賃協(xié)議。2011年12月29日，谷城縣政府辦、縣經(jīng)信局召集冷某高科公司、旭劍公司及員工代表楊大友、陳先進、甘代政協(xié)商后，達成如下協(xié)議:2011年12月份冷某高科公司發(fā)放假期員工生活費每月、每人500元（不含社會保險費、五金:單位和個人由單位負責繳納）。旭劍公司連同辦公樓2011年12月電費在內(nèi)出資壹萬元整。發(fā)放生活費按2011年11月份冷某公司員工工資表進行逐人發(fā)放，兩天（2011年12月29日-12月31日止）內(nèi)到員工手中。2012年1月6日，冷某高科公司以掛號郵寄方式通知李某某解除勞動合同。2012年2月14日，李某某向谷城縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求:1、冷某高科公司、楊衛(wèi)星、陽鳳姣、陽鳳娥、蔣云波支付解除勞動合同后的經(jīng)濟賠償金9500元，為其繳納各項社會保險至勞動合同解除之日，支付未安排帶薪年休假工資3645.00元；2、冷某高科公司及楊衛(wèi)星、陽鳳姣、陽鳳娥、蔣云波互為承擔連帶清償責任并承擔合理支出費用。谷城縣勞動爭議仲裁委員會于2012年5月7日作出谷勞仲裁字（2012）第20號仲裁裁決書，裁決:一、冷某高科公司支付李某某帶薪年休假工資1338.85元；二、冷某高科公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金13104元；三、冷某高科公司向李某某支付失業(yè)保險補償金8911元；四、冷某高科公司在社會保險機構(gòu)為李某某辦理社會保險登記入戶手續(xù)并繳費。其中，經(jīng)社保部門核定，自2003年6月至2011年12月期間，冷某高科公司應(yīng)為李某某負擔基本養(yǎng)老保險費23690元；基本醫(yī)療保險費9187.60元。李某某已墊交的保險費用，冷某高科公司應(yīng)返還給李某某。以上費用由冷某高科公司及楊衛(wèi)星、陽鳳姣、陽鳳娥、蔣云波承擔連帶賠償責任。五、駁回李某某的其他仲裁請求。五原告對此裁決不服，向法院提起訴訟。
原審另認定:2011年谷城縣最低生活保障金為670元。李某某基本養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險均交至2011年11月。谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責任公司于2011年6月22日被谷城縣工商局注銷。2011年8月10日，陽鳳姣（冷某硅質(zhì)法定代表人周作禮之妻）向谷城縣工商局提出注銷異議申請，谷城縣工商局于2011年12月26日作出谷工商處字（2011）127號行政處罰決定書，撤銷公司注銷登記。謝芳玉、譚曼英（債權(quán)人）對此決定不服，向谷城縣人民政府提出行政復(fù)議，谷城縣人民政府于2012年5月22日作出谷府復(fù)決字（2012）2號行政復(fù)議決定書，維持谷城縣工商局127號行政處罰決定書。謝芳玉、譚曼英對此決定仍不服，向法院提起行政訴訟，法院審理后，判決維持工商行政部門作出的撤銷谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責任公司的注銷登記決定。
本院認為:（一）勞動者在原用人單位與其他平等主體之間的租賃經(jīng)營期間，與租賃方重新簽訂勞動合同的，租賃方與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系。被上訴人李某某系上訴人冷某高科公司在租賃經(jīng)營期間擇優(yōu)錄用人員，雙方簽訂了書面勞動合同，故李某某與冷某高科公司構(gòu)成勞動合同關(guān)系。（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?第五項 ?的規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動合同終止:……（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；”第四十六條 ?第六項 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:……（六）依照本法第四十四條 ?第四項 ?、第五項 ?規(guī)定終止勞動合同的；”用人單位冷某高科公司被責令關(guān)閉，其與李某某的勞動合同終止，應(yīng)向李某某支付經(jīng)濟補償。冷某高科公司不得以被行政部門責令關(guān)閉，被迫終止勞動合同為由，拒絕履行其對勞動者的法定義務(wù)。（三）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定:“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，……或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)當支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”故本院對原審判決按工作年限9年計算李某某經(jīng)濟補償予以認可。
綜上，原審判決審判程序合法，認定事實清楚，適用法律正確，判決妥當，二審依法應(yīng)予維持。上訴人冷某高科公司的全部上訴理由不能成立，其請求二審法院撤銷原判第二項，改判上訴人不應(yīng)支付李某某經(jīng)濟補償金，因缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予采納。經(jīng)合議庭評議決定，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人冷某高科公司負擔。
本判決為終審判決。

本院認為:（一）勞動者在原用人單位與其他平等主體之間的租賃經(jīng)營期間，與租賃方重新簽訂勞動合同的，租賃方與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系。被上訴人李某某系上訴人冷某高科公司在租賃經(jīng)營期間擇優(yōu)錄用人員，雙方簽訂了書面勞動合同，故李某某與冷某高科公司構(gòu)成勞動合同關(guān)系。（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?第五項 ?的規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動合同終止:……（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；”第四十六條 ?第六項 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:……（六）依照本法第四十四條 ?第四項 ?、第五項 ?規(guī)定終止勞動合同的；”用人單位冷某高科公司被責令關(guān)閉，其與李某某的勞動合同終止，應(yīng)向李某某支付經(jīng)濟補償。冷某高科公司不得以被行政部門責令關(guān)閉，被迫終止勞動合同為由，拒絕履行其對勞動者的法定義務(wù)。（三）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定:“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，……或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)當支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”故本院對原審判決按工作年限9年計算李某某經(jīng)濟補償予以認可。
綜上，原審判決審判程序合法，認定事實清楚，適用法律正確，判決妥當，二審依法應(yīng)予維持。上訴人冷某高科公司的全部上訴理由不能成立，其請求二審法院撤銷原判第二項，改判上訴人不應(yīng)支付李某某經(jīng)濟補償金，因缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予采納。經(jīng)合議庭評議決定，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人冷某高科公司負擔。

審判長：焦靜平
審判員：邢軍
審判員：李帆

書記員：劉海英