李某某
李憲振（河北衡水正大法律服務(wù)所）
劉某某
郭春秀
史慧生（河北人民長城律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）:李某某。
委托代理人:李憲振，河北衡水正大法律服務(wù)所法律工作者。
被上訴人（原審被告）:劉某某。
委托代理人:郭春秀。
委托代理人:史慧生，河北人民長城律師事務(wù)所律師。
上訴人李某某因與被上訴人劉某某勞動爭議糾紛一案，不服河北省衡水市桃城區(qū)人民法院（2015）衡桃協(xié)民一初字第28號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對本案進行了審理。上訴人李某某的委托代理人李憲振、被上訴人劉某某的委托代理人郭春秀、史慧生到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
圍繞爭議焦點，上訴人李某某稱:被上訴人劉某某要求《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》是沒有任何事實與法律依據(jù)的，仲裁程序違法，本案不屬于勞動仲裁受理范圍，雙方不存在非法用工關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動仲裁。仲裁的受理及裁決均是違法錯誤的。被上訴人的主張與一審判決也是錯誤的，上訴人與被上訴人之間沒有人身依附關(guān)系，雙方為平等主體，上訴人沒有字號、生產(chǎn)經(jīng)營與辦公場所，更沒有管理程序，不具有設(shè)立單位基本的內(nèi)外部特征，上訴人不屬于非法用工主體，在法律上不是一個合法主體，上訴人與被上訴人之間不是《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的主體。其它意見同一審?fù)徱庖娂吧显V狀理由，被上訴人的要求沒有事實與法律依據(jù)。二審沒有新證據(jù)。
圍繞爭議焦點，被上訴人劉某某稱:同一審陳述。二審沒有新證據(jù)。
本院認(rèn)為:《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條 ?規(guī)定，本辦法所稱的非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患××的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。第七條 ?規(guī)定，單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。第八條 ?規(guī)定，傷殘職工或者死亡職工近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。據(jù)此，職工要求用人單位給予因非法用工而享受的一次性賠償?shù)?，不僅僅要證明用人單位存在非法用工的情形，同時也要證明職工的傷害是因工受傷即工傷。而根據(jù)《工傷保險條例》第十七條 ?:“職工發(fā)生事故傷害或者按照××防治法規(guī)定被診斷、鑒定為××，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為××之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為××之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款 ?規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款 ?規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！钡囊?guī)定，工傷認(rèn)定系社會保險行政部門的行政權(quán)利而非司法權(quán)，在爭議雙方對是否為工傷存在爭議的情況下，人民法院在民事案件中無權(quán)審查也無權(quán)直接予以認(rèn)定。本案雙方對于劉某某的傷害是否為工傷，應(yīng)否享受一次性賠償存在爭議，劉某某應(yīng)對自己傷害為工傷承擔(dān)舉證責(zé)任，在舉證不能的情況下，應(yīng)承擔(dān)不利后果。因本案劉某某的傷害未經(jīng)工傷認(rèn)定，其要求享受一次性賠償?shù)恼埱螅蜃C據(jù)不足，本院不應(yīng)采信。劉某某可在工傷認(rèn)定后另行主張權(quán)利。原審判決李某某賠償劉某某工傷待遇171908.91元錯誤，應(yīng)予以糾正。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一條第（二）項 ?規(guī)定，判決如下:
一、撤銷河北省市桃城區(qū)人民（2015）衡桃協(xié)民一初字第28號民事判決；
二、駁回被上訴人劉某某要求李某某按照非法用工給予一次性賠償?shù)恼埱蟆?br/>一審案件受理費5元，二審案件受理費10元，均由被上訴人劉某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為:《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條 ?規(guī)定，本辦法所稱的非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患××的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。第七條 ?規(guī)定，單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。第八條 ?規(guī)定，傷殘職工或者死亡職工近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。據(jù)此，職工要求用人單位給予因非法用工而享受的一次性賠償?shù)?，不僅僅要證明用人單位存在非法用工的情形，同時也要證明職工的傷害是因工受傷即工傷。而根據(jù)《工傷保險條例》第十七條 ?:“職工發(fā)生事故傷害或者按照××防治法規(guī)定被診斷、鑒定為××，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為××之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為××之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款 ?規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款 ?規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”的規(guī)定，工傷認(rèn)定系社會保險行政部門的行政權(quán)利而非司法權(quán)，在爭議雙方對是否為工傷存在爭議的情況下，人民法院在民事案件中無權(quán)審查也無權(quán)直接予以認(rèn)定。本案雙方對于劉某某的傷害是否為工傷，應(yīng)否享受一次性賠償存在爭議，劉某某應(yīng)對自己傷害為工傷承擔(dān)舉證責(zé)任，在舉證不能的情況下，應(yīng)承擔(dān)不利后果。因本案劉某某的傷害未經(jīng)工傷認(rèn)定，其要求享受一次性賠償?shù)恼埱螅蜃C據(jù)不足，本院不應(yīng)采信。劉某某可在工傷認(rèn)定后另行主張權(quán)利。原審判決李某某賠償劉某某工傷待遇171908.91元錯誤，應(yīng)予以糾正。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一條第（二）項 ?規(guī)定，判決如下:

一、撤銷河北省市桃城區(qū)人民（2015）衡桃協(xié)民一初字第28號民事判決；
二、駁回被上訴人劉某某要求李某某按照非法用工給予一次性賠償?shù)恼埱蟆?br/>一審案件受理費5元，二審案件受理費10元，均由被上訴人劉某某負(fù)擔(dān)。

審判長：高樹峰
審判員：蔣寶霞
審判員：關(guān)春富

書記員：賈雅瓊3