原告：李某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住天津市。
　　委托訴訟代理人：陳光，天津諾清律師事務(wù)所律師。
　　被告：黑龍江鑫達企業(yè)集團上海新材料銷售有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：高曉輝，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：王科鋒，北京市天平律師事務(wù)所律師。
　　原告李某與被告黑龍江鑫達企業(yè)集團上海新材料銷售有限公司(以下簡稱鑫達上海公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年8月13日立案后，依法適用簡易程序，于2019年11月21日公開開庭進行了審理。原告委托訴訟代理人陳光、被告委托訴訟代理人王科鋒均到庭參加訴訟。審理中，當事人一致同意本案繼續(xù)適用簡易程序延長90日審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　李某向本院提出訴訟請求：1.依法判決被告支付原告2018年5月1日至2018年12月25日未發(fā)放固定工資、經(jīng)濟補償金共計人民幣88,926.82元(以下幣種同)；2.依法判決被告支付原告報銷款16,025元；3.依法判決被告支付原告2018年6月至9月防暑降溫672元，2018年至2019年冬季取暖補貼及集中供熱補助520元。事實和理由：原告自2018年3月進入黑龍江鑫達企業(yè)集團工作，擔(dān)任客戶開發(fā)主管崗位，工作地點在天津市在家辦公。被告是2017年12月成立，是黑龍江鑫達企業(yè)集團100%控股的下屬公司。2018年4月原告被告知由被告管理。黑龍江鑫達企業(yè)集團要求原告于2018年4月30日辦理離職手續(xù)，再于2018年5月1日重新與被告簽訂勞動合同，合同改簽時，被告人事部門承諾職位的工資待遇沒有變化，只是上級單位的統(tǒng)一安排。原告于2018年5月1日入職被告處擔(dān)任客戶開發(fā)主管崗位。合同明確約定固定工資20,000元，月績效獎勵7,800元，每月18日前發(fā)放上月工資。2018年6月未發(fā)放工資，2018年11月發(fā)放2,420元,未發(fā)放17,580元，2018年12月未發(fā)放，經(jīng)多次索要未果。2018年12月被告人事部通知原告公司取消了華北區(qū)域銷售中心，原告的崗位也被取消，要求原告于2018年12月25日辦理離職，公司承諾給予原告40,000元的經(jīng)濟補償金，并在2019年1月份發(fā)放所有欠發(fā)的工資。但是截止到2019年3月，被告僅發(fā)放過一次款項，共計48,653.18元，仍然有88,920.82元未支付。為維護原告的合法權(quán)益，現(xiàn)訴至貴院，望判如所請。審理中，原告撤回第三項訴訟請求。
　　鑫達上海公司辯稱，已全部結(jié)算完畢，不應(yīng)再支付。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。針對原、被告的訴辯、舉證、質(zhì)證及庭審情況，本院確認如下事實：原告于2018年3月19日進入黑龍江鑫達企業(yè)集團有限公司，未簽訂書面勞動合同。2018年4月，應(yīng)黑龍江鑫達企業(yè)集團要求，于2018年5月1日與被告簽訂書面勞動合同，約定期限自2018年5月1日至2021年4月30日止。員工工資按公司和員工簽署的《錄用通知書offerletter》和《公司年度崗位等級薪酬標準》文件的規(guī)定進行發(fā)放。員工工資包括了國家和地方政府的各項津貼和補貼。公司于每月18日前根據(jù)考勤和考核核算向員工支付上月工資，特殊情況除外,具體參見甲方(被告)《薪酬福利制度》。2018年12月14日，原告在員工離職工作交接會簽單離職員工確認一欄中簽名確認，于2018年12月14日離職，同時注明2018年8月、9月、10月11月報銷款16,025元未到賬。在員工基本信息中入職日期載明為2018年3月19日。2018年12月25日,原、被告簽訂解除勞動合同協(xié)議書一份，其中第一條約定自2018年12月14日起解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。第二條約定，甲方按本協(xié)議約定向乙方支付尚未發(fā)放的工資等各項費用。乙方同意薪酬福利發(fā)放至實際離職日，最終薪資按照月度考核結(jié)果核算，與甲方下一個實際發(fā)薪日支付給乙方。第三條約定，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣40,000元。甲方同意在乙方辦理完工作交接手續(xù)后分別在2018年12月至2019年1月工資中核算，按甲方薪酬統(tǒng)一發(fā)放周期支付。2018年12月應(yīng)發(fā)20,000元，2019年1月應(yīng)發(fā)20,000元……。第四條約定，如果乙方業(yè)務(wù)有逾期未回款的情況，按照財務(wù)應(yīng)收賬款管理規(guī)定發(fā)放薪資。第五條約定，乙方的社會保險繳納至2018年12月，住房公積金繳納至2018年11月，由甲方在乙方應(yīng)發(fā)工資中代扣。第十條約定，本協(xié)議是甲乙雙方在平等基礎(chǔ)上協(xié)商而成。本協(xié)議實際履行后，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。2019年1月9日，被告向原告支付48,653.118元。2019年3月，原告向天津市和平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付：2018年5月1日至2018年12月25日未發(fā)放固定工資、經(jīng)濟補償金共計88,926.82元。后原告于2019年5月9日撤回仲裁申請。同日，原告又向該仲裁委申請仲裁，要求被告支付：1.2018年5月1日到至2018年12月25日未發(fā)放固定工資，經(jīng)濟補償金共計88,926.82元；2.報銷款16,025元；3.2018年6月至9月防暑降溫費672元。2018年至2019年度冬季取暖補貼及集中供熱補助520元。該仲裁委于2019年5月15日以原告的申請不符合受案范圍為由出具不予受理通知書。原告遂于2009年5月28日向天津市和平區(qū)人民法院提起訴訟，被告在答辯期間提出管轄異議。天津市和平區(qū)人民法院于2019年6月17日出具民事裁定：被告鑫達上海公司對管轄權(quán)提出的異議成立，本案移送上海市奉賢區(qū)人民法院處理。該法院于2019年7月將本案移送至本院。
　　以上事實，由仲裁申請書(2019年5月9日)、不予受理通知書、勞動合同、銀行交易明細、解除勞動合同協(xié)議書、員工離職工作交接會簽單、錄用通知書、津和勞人仲定字【2019】第103號決定書、仲裁申請書(2019年3月11日)、員工入職承諾書、釘釘打卡記錄、徐勞人仲(2019)辦字第2399號裁決書及當事人的陳述等予以證實，本院予以確認。
　　本院認為，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，對原告的第一項訴訟請求，本院認為，根據(jù)原告提供的錄用通知書第一條載明，工作地點：天津；入職日期：2018年3月19日。第四條載明，工資待遇：月度固定工資20,000元/月，月度目標獎勵：根據(jù)公司的績效考核有關(guān)條款執(zhí)行。被告雖否認錄用通知書的真實性，但既未提供雙方對勞動報酬具體數(shù)額的約定。亦未對已發(fā)放的工資作出合理的解釋，故結(jié)合勞動合同第四條的相關(guān)約定及被告發(fā)放原告2018年5月、7月、8月的工資情況，本院可以確認原告的每月固定工資為20,000元，工作地點為天津市。現(xiàn)根據(jù)查明的事實，被告未發(fā)放原告2018年6月、9月、10月及12月工資。11月發(fā)放2,420元工資。因雙方在解除勞動合同協(xié)議書中上載明，自2018年12月14日起雙方解除勞動合同，原告亦未提供證據(jù)證明該日之后也為被告提供勞動，故2018年12月的工資應(yīng)結(jié)算至12月14日止。另被告提出解除勞動合同協(xié)議書載明被告支付40,000元后再無其他爭議，但根據(jù)該協(xié)議書上載明的內(nèi)容顯示，該40,000元的性質(zhì)系經(jīng)濟補償金，并非工資報酬。這亦從解除勞動合同協(xié)議書第二條載明的內(nèi)容可以得到印證，故被告的該抗辯理由不成立。經(jīng)核算，被告應(yīng)支付上述期間的工資為87,580元(6月工資20,000元、9月工資20,000元，10月工資20,000元。11月工資17,580元，12月工資1萬元)，現(xiàn)被告已支付48,653.18元及被告已為原告代繳社會保險個人承擔(dān)部分4,129.68元，故被告尚需支付24,797.14元，故本院予以支持64,797.14元(應(yīng)發(fā))。對原告的第二項訴訟請求，本院認為，根據(jù)雙方提供一致的員工離職工作交接會簽單，離職員工確認一欄中載明的內(nèi)容顯示，我已與財務(wù)部門費用結(jié)算清楚，與上述各部門就相關(guān)事項交接完畢，于2017年12月14日離職，但上述內(nèi)容除數(shù)字書寫外其余均打印形成。另原告在該欄中注明2018年8月、9月、10月、11月報銷16,025元未到賬。又根據(jù)解除勞動合同協(xié)議書第二條載明的內(nèi)容可知，被告應(yīng)向原告支付尚未發(fā)放的工資等各項費用，當然包括未支付的報銷費用?，F(xiàn)被告未提供證據(jù)證明已支付了原告上述報銷費用，故本院予以支持。對原告的第三項訴訟請求，審理中原告予以撤回，于法無悖，本院予以準許。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十條第一款、第二款、《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條第二款、第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告黑龍江鑫達企業(yè)集團上海新材料銷售有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某2018年5月1日至2018年12月14日止工資、經(jīng)濟補償金共計人民幣64,797.14元(應(yīng)發(fā))；
　　二、被告黑龍江鑫達企業(yè)集團上海新材料銷售有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某報銷款人民幣16,025元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費人民幣10元，減半計人民幣5元，由被告黑龍江鑫達企業(yè)集團上海新材料銷售有限公司負擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：肖明弟

書記員：翟國玉