李某某
鄭云鵬（黑龍江龍廣律師事務(wù)所）
周曉琳（黑龍江龍廣律師事務(wù)所）
環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司
張立杰（北京大成律師事務(wù)所）
李鐵強(qiáng)
夏曉紅

原告李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，格某公司員工，現(xiàn)住明水縣。
委托代理人鄭云鵬，黑龍江龍廣律師事務(wù)所律師。
委托代理人周曉琳，黑龍江龍廣律師事務(wù)所律師。
被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司。
法定代表人王迅行，職務(wù)董事長(zhǎng)。
委托代理人張立杰，北京市大成律師事務(wù)所律師。
委托代理人李鐵強(qiáng)，該公司員工。
委托代理人夏曉紅，該公司員工。
原告李某某與被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告于2014年1月16日向本院起訴，本院立案受理后，依法組成合議庭，分別于2014年4月10日、2014年9月3日公開(kāi)開(kāi)庭審理了此案。原告李某某及其委托代理人鄭云鵬、周曉琳、被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司委托代理人張立杰、李鐵強(qiáng)、夏曉紅到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告李某某于2004年8月入職被告公司，在淀粉車(chē)間工作，自入職至2011年10月30日，工作性質(zhì)為三班倒，工作十二小時(shí)休息二十四小時(shí)。自2011年11月至2012年11月，工作性質(zhì)為常白班，每月休息一天。被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)要求24小時(shí)連續(xù)生產(chǎn)、不能間斷、采用集中工作、集中休息，輪休調(diào)班、彈性工作時(shí)間的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。原告于2012年11月24日離開(kāi)被告公司。原告主張離開(kāi)被告公司的原因是被告進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，而被告公司則主張是原告自行離職，沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)。原告于2013年5月6日以要求被告支付入職以來(lái)的加班費(fèi)、未能享受帶薪年休假的工資報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被告違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及要求被告補(bǔ)繳入職以來(lái)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)為由，向明水縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，明水縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年7月3日作出明勞仲字（2013）第2號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決認(rèn)定被告支付原告李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22701.29元，法假工資補(bǔ)差2028.24元以外，原告的其他各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求均不予支持，原告李某某對(duì)明水縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，向明水縣人民法院提起訴訟，要求被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司支付:1、原告自入職以來(lái)的加班費(fèi)56898.00元。2、補(bǔ)繳自原告入職以來(lái)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。3、支付原告未能享受的帶薪年休假工資報(bào)酬5055.00元。4、支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21802.00元。5、支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金43604.00元。
本院認(rèn)為，關(guān)于原、被告雙方爭(zhēng)議的第一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題是，原告李某某離開(kāi)被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司的原因。原告李某某主張是因被告裁員，原告離開(kāi)格某公司，被告提出是原告自行離職，不來(lái)上班。雙方對(duì)此均沒(méi)有任何證據(jù)向法庭出示。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 ?之規(guī)定:在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。而被告作為用人單位無(wú)法提供原告離職的相關(guān)證據(jù)，因此認(rèn)定原告是因被告裁員而解除的勞動(dòng)合同。
對(duì)于原、被告雙方爭(zhēng)議的第二個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題是，被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告加班工資。勞動(dòng)部于1994年12月14日下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知第六條 ?:對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制等其他工作休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，被告公司其企業(yè)特點(diǎn)要求24小時(shí)連續(xù)生產(chǎn)，不能間斷，實(shí)行三班兩倒工作方式，每天工作12小時(shí)，休息24小時(shí)，此工作方式已實(shí)際履行，履行過(guò)程中，原告并未提出異議，因此原告要求被告給付雙休日加班工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。至于關(guān)于工作日延時(shí)加班工資，被告公司提供員工工資表已詳細(xì)列明足額支付，因此原告的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
對(duì)于原、被告雙方爭(zhēng)議的第三個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題是，被告是否應(yīng)支付帶薪年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條 ?規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)一安排職工年休假，被告公司根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，在設(shè)備檢修期間，安排本年職工應(yīng)享受的年休假進(jìn)行休息，休息期間正常發(fā)放工資。因此原告此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
原告李某某在被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司工作期間，原、被告雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，其合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)，原告李某某自2004年8月至2012年11月在被告單位工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告9個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21802.00的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予支持。原告要求被告給付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的訴訟請(qǐng)求，因被告系經(jīng)濟(jì)性裁員與原告解除勞動(dòng)合同，這種經(jīng)濟(jì)性裁員是法律所允許的，雙方不存在違法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 ?的規(guī)定，故不予支持。對(duì)于原告要求被告給付法定節(jié)假日加班工資及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金問(wèn)題，因原告在工作期間，被告存在法定節(jié)假日加班未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬情形，因此原告要求被告給付法定假日工資的請(qǐng)求有理，應(yīng)予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，被告單位應(yīng)當(dāng)足額在勞動(dòng)者工作期間向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此原告要求被告補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求有理，應(yīng)予支持。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定，原告要求被告補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，不屬于本院受案范圍，故對(duì)原告要求補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求不予支持。綜上所述，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 ?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?、第四十一條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條 ?、第四十四條 ?、《職工帶薪年休假條例》第五條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l之規(guī)定，經(jīng)院審判委員會(huì)討論決定，判決如下:
一、由被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司支付原告李某某法定假日加班工資2304.10元，此款于判決生效后二十日內(nèi)一次給付。
二、被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)為原告李某某補(bǔ)繳2004年8月至2012年11月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，此款自判決生效后三十日內(nèi)繳納。
三、被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司支付原告李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21802.00元，此款于判決生效后二十日內(nèi)一次給付。
四、駁回原告李某某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元由被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于綏化市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，關(guān)于原、被告雙方爭(zhēng)議的第一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題是，原告李某某離開(kāi)被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司的原因。原告李某某主張是因被告裁員，原告離開(kāi)格某公司，被告提出是原告自行離職，不來(lái)上班。雙方對(duì)此均沒(méi)有任何證據(jù)向法庭出示。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 ?之規(guī)定:在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。而被告作為用人單位無(wú)法提供原告離職的相關(guān)證據(jù)，因此認(rèn)定原告是因被告裁員而解除的勞動(dòng)合同。
對(duì)于原、被告雙方爭(zhēng)議的第二個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題是，被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告加班工資。勞動(dòng)部于1994年12月14日下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知第六條 ?:對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制等其他工作休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，被告公司其企業(yè)特點(diǎn)要求24小時(shí)連續(xù)生產(chǎn)，不能間斷，實(shí)行三班兩倒工作方式，每天工作12小時(shí)，休息24小時(shí)，此工作方式已實(shí)際履行，履行過(guò)程中，原告并未提出異議，因此原告要求被告給付雙休日加班工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。至于關(guān)于工作日延時(shí)加班工資，被告公司提供員工工資表已詳細(xì)列明足額支付，因此原告的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
對(duì)于原、被告雙方爭(zhēng)議的第三個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題是，被告是否應(yīng)支付帶薪年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條 ?規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)一安排職工年休假，被告公司根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，在設(shè)備檢修期間，安排本年職工應(yīng)享受的年休假進(jìn)行休息，休息期間正常發(fā)放工資。因此原告此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
原告李某某在被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司工作期間，原、被告雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，其合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)，原告李某某自2004年8月至2012年11月在被告單位工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告9個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21802.00的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予支持。原告要求被告給付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的訴訟請(qǐng)求，因被告系經(jīng)濟(jì)性裁員與原告解除勞動(dòng)合同，這種經(jīng)濟(jì)性裁員是法律所允許的，雙方不存在違法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 ?的規(guī)定，故不予支持。對(duì)于原告要求被告給付法定節(jié)假日加班工資及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金問(wèn)題，因原告在工作期間，被告存在法定節(jié)假日加班未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬情形，因此原告要求被告給付法定假日工資的請(qǐng)求有理，應(yīng)予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，被告單位應(yīng)當(dāng)足額在勞動(dòng)者工作期間向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此原告要求被告補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求有理，應(yīng)予支持。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定，原告要求被告補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，不屬于本院受案范圍，故對(duì)原告要求補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求不予支持。綜上所述，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 ?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?、第四十一條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條 ?、第四十四條 ?、《職工帶薪年休假條例》第五條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l之規(guī)定，經(jīng)院審判委員會(huì)討論決定，判決如下:

一、由被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司支付原告李某某法定假日加班工資2304.10元，此款于判決生效后二十日內(nèi)一次給付。
二、被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)為原告李某某補(bǔ)繳2004年8月至2012年11月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，此款自判決生效后三十日內(nèi)繳納。
三、被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司支付原告李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21802.00元，此款于判決生效后二十日內(nèi)一次給付。
四、駁回原告李某某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元由被告環(huán)宇格某糧食開(kāi)發(fā)有限公司承擔(dān)。

審判長(zhǎng)：聞靜
審判員：孫明海
審判員：孟凡榮

書(shū)記員：王軍