原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省唐山市豐南區(qū)。
被告：唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:×××，住所地唐山市豐南區(qū)西葛鎮(zhèn)孟莊村北。
法定代表人：劉新豐，職務(wù):經(jīng)理。
委托訴訟代理人：翟來彬，河北弘誠律師事務(wù)所,律師。

原告李某某與被告唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2018年11月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某、被告唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司委托訴訟代理人翟來彬到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某某向本院提出訴訟請求：一、請求法院依法判決被告向原告支付自2017年10月至2018年8月未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資56100元；二、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)及理由：原告于2017年9月到被告處工作，未簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有休假，原告從事焊工工作，每月工資5100元。2018年1月20日，原告在被告的車間內(nèi)工作時(shí)，被天車護(hù)欄砸傷。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資款標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，原告依法應(yīng)當(dāng)獲得56100元的賠償（即11個(gè)月的工資賠償）。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向唐山市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，唐山市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出豐勞人仲案裁字（2018）第51號(hào)裁決書，裁決如下:“被申請人支付申請人未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資11902.50元”。原告認(rèn)為此裁決結(jié)果錯(cuò)誤，原告在被告處工作日平均工資為170元已經(jīng)唐山市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)認(rèn)定，原告在被告處工作期間沒有安排休假，那么月平均工資最低應(yīng)當(dāng)按每月30天進(jìn)行計(jì)算，應(yīng)為5100元。原告自2017年9月18日到被告處工作，后于2018年1月20日發(fā)生工傷，因住院治療、出院休息、無法在被告處實(shí)際工作期間，但原告與被告并沒解除勞動(dòng)合同關(guān)系，被告至今都沒有與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，那么被告就應(yīng)當(dāng)向原告支付自入職滿一個(gè)月至滿一年期間的雙倍工資。故原告主張被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資為56100元，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?br/>被告唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司辯稱，1、原告訴狀中的事實(shí)理由月工資5100元不正確，原告并非被告單位長期的員工，系臨時(shí)的雇傭人員，雙方系勞務(wù)關(guān)系。2、原告于2018年1月20日在被告處受傷有工傷待遇未解決，本案爭議與工傷待遇一并解決，不應(yīng)單獨(dú)提起訴訟。
本院經(jīng)審理查明，2017年9月，原告李某某到被告唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2018年1月20日上午8時(shí)，原告李某某在被告車間內(nèi)工作時(shí)被天車護(hù)欄砸傷。原告至今未回被告處工作。原告上班期間日平均工資為170元。
另查明，2018年3月7日，李某某向唐山市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，該委員會(huì)于2018年4月16日裁決確認(rèn)李某某與唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。后唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司不服該裁決訴至本院，本院經(jīng)審理后依法作出（2018）冀0207民初1912號(hào)民事判決書，判決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司不服該判決上訴至唐山市中級(jí)人民法院，市中院于2018年8月16日作出（2018）冀02民終6938號(hào)終審判決:駁回上訴，維持原判。
再查明，2018年9月17日，作為申請人李某某向唐山市豐南區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求依法裁決被申請人唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司支付申請人李某某自2017年9月至2018年8月未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資56100元。該委員會(huì)于2018年10月26日裁決：被申請人支付申請人未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資11092.50元。原告李某某不服該裁決訴至法院。
上述事實(shí)，有當(dāng)事人陳述、原告仲裁申請書、豐勞人仲案裁字（2018）第51號(hào)仲裁裁決書及筆錄、本院（2018）冀0207民初1912號(hào)民事判決書、唐山市中級(jí)人民法院（2018）冀02民終6938號(hào)民事判決書等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)生效法律文書確認(rèn)，被告應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，但自原告2017年9月到被告處工作至原告2018年1月20日在被告車間內(nèi)工作時(shí)被天車護(hù)欄砸傷前，未與原告簽訂書面的勞動(dòng)合同，原告訴請要求給付此期間的雙倍工資應(yīng)予支持。自2018年1月20日原告在被告車間內(nèi)工作時(shí)被天車護(hù)欄砸傷后原告一直治療和休養(yǎng)，原告應(yīng)當(dāng)主張住院治療、在家休養(yǎng)期間停工留薪等相關(guān)工傷待遇，原告主張要求此期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資理據(jù)不足，本院不予支持。原告實(shí)際工資數(shù)額雙方均未提供充分證據(jù)予以證實(shí)，被告未提供應(yīng)由其掌握的工資表、考勤記錄等證據(jù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，依法認(rèn)定原告主張日工資170元，但應(yīng)當(dāng)以正常工作時(shí)間的月工資確定工資數(shù)額。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第十八條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司于本判決書發(fā)生法律效力后十日內(nèi)給付原告李某某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資人民幣11092.50元。
二、駁回原告其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取計(jì)人民幣5元,由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

審判員 肖斌

書記員： 張曉丹