原告（被告）李某某，男，漢族，現(xiàn)住河北省秦皇島市海港區(qū)。
委托代理人楊國(guó)華，秦皇島市海港區(qū)海濱路天劍法律服務(wù)所法律工作者。
被告（原告）中皓德大集團(tuán)有限公司，住所地秦皇島市海港區(qū)。
法定代表人李林忠，總經(jīng)理。
委托代理人邱立霜，女，系中皓德大集團(tuán)有限公司人事經(jīng)理。
委托代理人廖晶，系中皓德大集團(tuán)有限公司法律顧問(wèn)。

原告李某某與被告中皓德大集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中皓德大公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛及原告中皓德大公司與被告李某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛二案，本院受理后，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑粭l的規(guī)定進(jìn)行并案審理，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭并案進(jìn)行了審理。原告（被告）李某某委托代理人楊國(guó)華，被告（原告）中皓德大公司委托代理人邱立霜、廖晶到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）李某某訴辯稱(chēng)，原告于2012年9月17日到被告單位做運(yùn)營(yíng)部工程經(jīng)理工作，屬于被告單位高級(jí)管理人員，約定年工資20萬(wàn)元，每月平均工資16666.7元。2012年11月12日被告單位違法辭退了原告，被告應(yīng)向原告支付賠償金。原告自到被告單位工作后，未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，被告單位應(yīng)向原告支付一個(gè)月的雙倍工資。原告自參加工作以來(lái)，被告單位并未按約定向原告支付工資，被告向原告支付的工資離約定的數(shù)額水平有很大的差距，原告要求被告支付未按預(yù)定支付的剩余部分工資。請(qǐng)求依法判令：1、被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金16666.7元（約定每月工資16666.7元，200000／12個(gè)月＝16666.7）。2、被告向原告支付未提前30天以書(shū)面形式通知原告解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金16666.7元。3、被告向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資16666.7元。4、要求被告向原告支付10月5日未休息加班工資1532元。5、被告向原告支付剩余工資款21958.73元。針對(duì)中皓德大公司的起訴，李某某辯稱(chēng)，一、關(guān)于李某某是否自動(dòng)辭職的問(wèn)題。李某某根本就不想辭職，完全是單位予以辭退，那份“離職”表根本說(shuō)明不了申請(qǐng)人是自動(dòng)辭職走的，是單位要他離職的，且違反了雙方之間的約定，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。二、關(guān)于試用期問(wèn)題。雙方（無(wú)論是口頭還是書(shū)面）未約定試用期，單位是按成手和按高級(jí)管理人員招聘的。退一步講，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，單位也不能隨便解除勞動(dòng)關(guān)系，如要解除應(yīng)當(dāng)有書(shū)面理由讓勞動(dòng)者簽收告知。試用期是單位強(qiáng)加的，入職時(shí)根本就沒(méi)有約定試用期。單位解除勞動(dòng)關(guān)系未提前30天通知，應(yīng)該支付代通知金。三、關(guān)于李某某是否符合錄用條件的問(wèn)題。單位沒(méi)有法定或正當(dāng)理由說(shuō)明李某某不符合錄用條件。四、關(guān)于是否虛假信息問(wèn)題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者只需提供與訂立勞動(dòng)合同直接有關(guān)的信息（如包括知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格及健康情況等）既可。其簡(jiǎn)歷和住址等涉及個(gè)人隱私的信息與勞動(dòng)合同無(wú)直接關(guān)系。五、關(guān)于在網(wǎng)上下載材料問(wèn)題。這是一個(gè)正常的學(xué)習(xí)使用方法，其他單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好制度等拿來(lái)為我所用是完全正當(dāng)?shù)?，不存在剽竊問(wèn)題。剽竊是指抄襲別人的著作或者文學(xué)作品。六、關(guān)于高管工資問(wèn)題。入職時(shí)單位認(rèn)可，李某某應(yīng)該得到高管工資，單位要求退回高管工資純屬無(wú)稽之談，且無(wú)法律依據(jù)。
被告（原告）中皓德大公司辯訴稱(chēng)，1、原告于2012年11月12日向公司提交辭職申請(qǐng)，屬于自動(dòng)離職，所以被告不應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。2、原告在被告處工作，尚在試用期內(nèi)，是因?yàn)樵孀陨淼钠垓_行為導(dǎo)致被告對(duì)其進(jìn)行調(diào)查，是暫未簽勞動(dòng)合同的主要原因，調(diào)查結(jié)果證實(shí)原告確實(shí)存在欺騙行為，原告存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)對(duì)自己的過(guò)錯(cuò)行為承擔(dān)責(zé)任，無(wú)權(quán)主張雙倍工資。3、原告在被告處工作期間，沒(méi)有加班的事實(shí)，其主張加班工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。4、原告向被告提出離職時(shí)，被告已為其結(jié)算了全部工資，不存在剩余工資款問(wèn)題，原告主張沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。綜上，請(qǐng)法庭駁回原告所有訴請(qǐng)。同時(shí)中皓德大公司訴稱(chēng)，李某某于2012年9月17日應(yīng)聘進(jìn)入原告公司，因被告應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明其在北京金萬(wàn)樹(shù)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司工作，原告公司正欲吸收北京大公司的有經(jīng)驗(yàn)人才，以提升自身服務(wù)水平，遂高薪聘請(qǐng)被告。因?yàn)楸桓鏋楦吖軑徫?，試用期?個(gè)月，試用期工資6400元。在試用期工作中，原告發(fā)現(xiàn)被告提供的工作建議均為網(wǎng)上原文下載，甚至連項(xiàng)目和日期都沒(méi)有改動(dòng)，對(duì)工作敷衍塞責(zé)，屢次欺騙領(lǐng)導(dǎo)，并沒(méi)有應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中表述的經(jīng)驗(yàn)和工作能力。原告感覺(jué)受到被告欺騙，但為了慎重起見(jiàn)，原告對(duì)被告履歷進(jìn)行了調(diào)查，方知被告填寫(xiě)的履歷表都是假信息。原告正欲依法辭退被告時(shí)，被告于2012年11月12日主動(dòng)提出離職。被告提供虛假履歷欺騙原告，使原告在不明真相的情況下錄用了被告，即便雙方簽訂了勞動(dòng)合同也屬于無(wú)效合同。無(wú)效合同自始無(wú)效，被告存在過(guò)錯(cuò)。原告為被告發(fā)放的是能夠?yàn)樵鎰?chuàng)造高效益的高管級(jí)別工資，而不是普通工程師的工資。被告的欺騙行為導(dǎo)致了原告的經(jīng)濟(jì)損失，被告應(yīng)當(dāng)依法賠償。原告不應(yīng)支付被告任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償，請(qǐng)貴院依據(jù)事實(shí)和法律，維護(hù)原告合法權(quán)益，判令：1、原告不支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資5590.75元；2、被告返還原告工資11375元；3、被告支付本案訴訟費(fèi)用。
經(jīng)審理查明，2012年9月17日，李某某到中皓德大公司運(yùn)營(yíng)部任經(jīng)理，屬于高級(jí)管理人員。2012年11月12日，李某某離開(kāi)中皓德大公司。2012年9月17日至11月12日，中皓德大公司向李某某發(fā)放三次工資，金額分別為：2954元、6287元、2133元。
2012年11月12日，李某某以中皓德大公司為被申請(qǐng)人向秦皇島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金16666.7元（200000／12個(gè)月）。2、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前30天以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金16666.7元。3、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資55266.64元。4、支付2012年10月5日節(jié)假日加班費(fèi)1532.59元（16667／21.75×2）。5、被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。以上合計(jì)90132.60元。仲裁委作出秦勞人仲案字（2012）第642號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資5590.75元（6400÷21.75×19天）。二、對(duì)申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。原、被告均不服仲裁裁決，向本院提起訴訟，李某某請(qǐng)求判令：1、被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金16666.7元（約定每月工資16666.7元，200000／12個(gè)月＝16666.7）。2、被告向原告支付未提前30天以書(shū)面形式通知原告解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金16666.7元。3、被告向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資16666.7元。4、要求被告向原告支付10月5日未休息加班工資1532元。5、被告向原告支付剩余工資款21958.73元。中皓德大公司請(qǐng)求判令：1、原告不支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資5590.75元；2、被告返還原告工資11375元；3、被告支付本案訴訟費(fèi)用。
原、被告對(duì)雙方訴請(qǐng)應(yīng)否支持存有爭(zhēng)議：
李某某主張中皓德大公司應(yīng)支付其請(qǐng)求的款項(xiàng)。李某某為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、李某某為中皓德大公司起草的規(guī)范性管理制度八份：1、《監(jiān)理公司管理辦法》；2、《工程質(zhì)量檢查管理規(guī)定》；3、《圖紙審查的要點(diǎn)》及原稿和單位修改意見(jiàn)；4、《工程進(jìn)度控制辦法》及單位修改意見(jiàn)；5、《工程進(jìn)度管理指引》及單位審閱稿；6、《工程總承包商管理制度》及《工程承包商管理細(xì)則》；7、《圖紙資料管理辦法》；8、《技術(shù)交底管理制度》。證明李某某做的工作是被告單位的建章立制工作，是高級(jí)管理人員，證明李某某是專(zhuān)業(yè)工程師，具有專(zhuān)業(yè)管理水平；
證二、《安全文明施工檢查制度》、《安全生產(chǎn)和文明施工管理細(xì)則》、《重大危險(xiǎn)源辨識(shí)》、《評(píng)價(jià)和預(yù)防》、《應(yīng)急救援措施》，證明李某某愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)積極，除了領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作以外，還額外做了許多工作；
證三、李某某給公司李總的一封信，證明李某某是因詢問(wèn)工資待遇時(shí)得罪了領(lǐng)導(dǎo)而被辭退的，同時(shí)證明李某某年薪為20萬(wàn)。
中皓德大公司對(duì)李某某提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)為：對(duì)證一、證二，對(duì)李某某的證明目的有異議，該證據(jù)不能證明李某某具有高級(jí)管理人員的水平和責(zé)任心，恰恰相反，該證據(jù)證明了李某某對(duì)中皓德大公司的欺騙行為。其中，《工程進(jìn)度控制方法》第八頁(yè)第六項(xiàng)上數(shù)第九行“本工程后門(mén)關(guān)死，必須保證2007年8月竣工”，該句話證明了李某某是從網(wǎng)上原文下載其他工程的控制方法，因?yàn)橹叙┑麓蠊镜乃泄こ叹窃?009年以后才立項(xiàng)開(kāi)工的。李某某編制的各類(lèi)方法及對(duì)策無(wú)一是針對(duì)中皓德大公司的實(shí)際工程而定，全都是東拼西湊，毫無(wú)價(jià)值的冗文，對(duì)中皓德大公司的工作沒(méi)有任何幫助和實(shí)際意義，該資料也是中皓德大公司后來(lái)對(duì)李某某工作調(diào)查的因素之一；對(duì)證三的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，該證據(jù)完全是李某某自說(shuō)自話，中皓德大公司并未收到過(guò)此信，而且信中內(nèi)容均與事實(shí)不符，也無(wú)法達(dá)到李某某的證明目的。
中皓德大公司主張其不應(yīng)支付李某某請(qǐng)求的款項(xiàng)，且李某某應(yīng)返還已發(fā)工資。中皓德大公司為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、2012年11月12日李某某本人填寫(xiě)的《中皓德大員工離職單》、《離職人員辦公用品移交清單》、《工作移交清單》，其中離職單的內(nèi)容為：“姓名李某某…離職申請(qǐng)：我因工作雙方原因申請(qǐng)自動(dòng)離職，自即日起解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系…上述內(nèi)容本人確認(rèn)簽字：李某某…”離職單上的內(nèi)容均由李某某書(shū)寫(xiě)并簽字，證明李某某是主動(dòng)離職；
證二、《中皓德大人員面試評(píng)議表》，內(nèi)容為：“姓名李某某…薪資：試用期6400，試用期3，入職后…年薪20萬(wàn)元；行政人事部意見(jiàn)：經(jīng)部門(mén)面試，總經(jīng)理同意，辦理試崗手續(xù)。薪資待遇經(jīng)雙方協(xié)商，正式入職再予確定，試崗期間按臨時(shí)試崗執(zhí)行…”，證明李某某試用期工資為6400元／月，試用期限為3個(gè)月；
證三、2012年6月29日李某某本人填寫(xiě)的《中皓德大公司應(yīng)聘人員登記表》、《成人高等教育畢業(yè)證書(shū)》，證明李某某填寫(xiě)的學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷和工作簡(jiǎn)歷均為虛假信息，其中工作簡(jiǎn)歷中最后一項(xiàng)“2009年1月至今在北京金萬(wàn)墅開(kāi)發(fā)有限公司工作”：首先，工作單位的名稱(chēng)是錯(cuò)誤的，經(jīng)中皓德大公司調(diào)查，該公司名稱(chēng)應(yīng)為北京金萬(wàn)墅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司，經(jīng)與該公司人事部聯(lián)系，從未錄用李某某這個(gè)人。另外，2012年10月，中皓德大公司突然接到秦皇島運(yùn)億置業(yè)有限公司的咨詢電話，詢問(wèn)李某某在中皓德大公司的工作情況，并告知中皓德大公司2012年4月5日-2012年5月30日李某某在該公司工作，被辭退后提起仲裁，中皓德大公司方知李某某填寫(xiě)虛假履歷，騙取中皓德大公司錄用。另，其學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷中，2001年9月-2004年7月就讀于燕山大學(xué)也與事實(shí)不符，與其提供的畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件自相矛盾。另，李某某填寫(xiě)的家庭住址與其身份證及實(shí)際住址均不相符，出現(xiàn)過(guò)三張表格內(nèi)填寫(xiě)三個(gè)不同住址的情況；
證四、《工程進(jìn)度控制的辦法》，該證據(jù)李某某也當(dāng)庭提供，其中15條第六項(xiàng)證明了該辦法并非李某某自己書(shū)寫(xiě)，而是在別處隨意摘抄，欺騙中皓德大公司的領(lǐng)導(dǎo)，證明李某某沒(méi)有相應(yīng)的工作能力；
證五、秦勞人仲案字（2012）第642號(hào)仲裁裁決書(shū)，證明經(jīng)仲裁庭審理查明：1、李某某為自動(dòng)離職；2、李某某試用期工資為6400元，試用期為3個(gè)月；3、李某某不存在加班事實(shí)。
李某某對(duì)中皓德大公司提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)為：對(duì)證一、員工離職單的真實(shí)性沒(méi)有異議，但李某某是被迫簽字的；對(duì)剩余兩張清單的真實(shí)性有異議，沒(méi)有李某某的簽字，我方不認(rèn)可，與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性；對(duì)證二、真實(shí)性不予認(rèn)可，沒(méi)有李某某的簽字，是中皓德大自行填寫(xiě)的意見(jiàn)；對(duì)證三、應(yīng)聘人員登記表中的信息是真實(shí)的，學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不應(yīng)是勞動(dòng)合同法要求必須填寫(xiě)的，地址填兩個(gè)或三個(gè)是正常的，也不應(yīng)是勞動(dòng)合同法要求必須填寫(xiě)的，不構(gòu)成虛假信息；工作簡(jiǎn)歷是真實(shí)的；對(duì)畢業(yè)證書(shū)予以認(rèn)可；對(duì)證四、真實(shí)性無(wú)異議，關(guān)于從網(wǎng)上下載材料是正?，F(xiàn)象，在網(wǎng)上學(xué)習(xí)別人的資料和出現(xiàn)錯(cuò)誤也是允許的，李某某是有工作能力的，否則不會(huì)被中皓德大公司錄用；對(duì)證五不認(rèn)可。
另，本院根據(jù)中皓德大公司的申請(qǐng)調(diào)取了李某某與運(yùn)億置業(yè)（秦皇島）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案的李某某提交的仲裁申請(qǐng)書(shū)和秦勞人仲案字（2012）第620號(hào)仲裁裁決書(shū)，其中仲裁申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容為：“申請(qǐng)人李某某…被申請(qǐng)人運(yùn)億置業(yè)（秦皇島）有限公司…事實(shí)和理由…2012年3月26日申請(qǐng)人李某某經(jīng)過(guò)被申請(qǐng)人運(yùn)億置業(yè)（秦皇島）有限公司的崗位條件考核和規(guī)定的招聘程序確定符合項(xiàng)目技術(shù)總工的要求，同時(shí)被申請(qǐng)人向原告?zhèn)魉土恕朵浻猛ㄖ獣?shū)》…”；仲裁裁決書(shū)的內(nèi)容為：“申請(qǐng)人：李某某…被申請(qǐng)人運(yùn)億置業(yè)（秦皇島）有限公司…本委經(jīng)審理查明：1、2012年4月5日申請(qǐng)人經(jīng)招聘入職被申請(qǐng)人單位做項(xiàng)目總工工作，雙方簽訂了自2012年4月5日至2013年4月4日的勞動(dòng)合同…”李某某對(duì)上述證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)為：對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，但李某某與運(yùn)億公司的糾紛與本案沒(méi)有關(guān)系，不能作為證明其填寫(xiě)虛假簡(jiǎn)歷的證據(jù)，并且勞動(dòng)合同的必備條款不包括簡(jiǎn)歷部分，簡(jiǎn)歷和勞動(dòng)合同填寫(xiě)部分沒(méi)有直接關(guān)系，不能作為填寫(xiě)勞動(dòng)合同的法定理由。中皓德大公司對(duì)上述證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)為：對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以認(rèn)可，上述證據(jù)能夠證明我公司的起訴是有事實(shí)依據(jù)的。李某某存在欺詐行為，應(yīng)退還所得工資。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人的陳述、原、被告提交的上述證據(jù)證實(shí)。

本院認(rèn)為，關(guān)于中皓德大公司是否應(yīng)向李某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金16666.7元及解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金16666.7元問(wèn)題，中皓德大公司提供有李某某簽字的《中皓德大員工離職單》顯示李某某系自動(dòng)離職，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的情形以及第四十條規(guī)定的支付待通知金的情形，故本院對(duì)李某某的該兩項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。
關(guān)于中皓德大公司是否應(yīng)向李某某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，李某某參加工作為2012年9月17日，11月12日辦理離職手續(xù)，中皓德大公司應(yīng)自2012年10月17日起每月向李某某支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，但李某某工作至2012年11月12日，未滿一個(gè)月，故本院對(duì)李某某要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。
關(guān)于中皓德大公司是否應(yīng)向李某某支付10月5日未休息加班工資1532元的問(wèn)題，本案中，李某某未提供其10月5日加班的證據(jù)，且冀勞（1995）14號(hào)《關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)者加班工資支付問(wèn)題的通知》第七條規(guī)定，廠級(jí)高級(jí)管理人員和非直接從事生產(chǎn)的中層管理人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇。且李某某作為中皓德大公司的高級(jí)管理人員，根據(jù)上述規(guī)定，也不享受加班加點(diǎn)工資待遇，故本院對(duì)李某某的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。
關(guān)于中皓德大公司是否應(yīng)向李某某支付剩余工資款21958.73元的問(wèn)題，李某某主張中皓德大公司應(yīng)按年薪20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)支付剩余工資款21958.73元，但中皓德大公司提供的《中皓德大人員面試評(píng)議表》顯示試用期工資為每月6400元，中皓德大公司也是按照該標(biāo)準(zhǔn)為李某某發(fā)放的工資，李某某提供的證據(jù)不足以反駁中皓德大公司提供的證據(jù)，故本院對(duì)李某某的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。
關(guān)于李某某是否應(yīng)返還中皓德大公司工資11375元的問(wèn)題，中皓德大公司主張李某某提供虛假信息，李某某的欺騙行為導(dǎo)致了中皓德大公司的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)返還工資11375元，但中皓德大公司提供的證據(jù)不能證明其主張，且李某某在中皓德大公司工作期間已經(jīng)提供了勞動(dòng)，中皓德大公司支付的試用期工資屬于李某某應(yīng)得的工資報(bào)酬，中皓德大公司的該項(xiàng)請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)，故本院不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第四十條、第八十二條、第八十七條、參照冀勞（1995）14號(hào)《關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)者加班工資支付問(wèn)題的通知》第七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中皓德大集團(tuán)有限公司不向原告李某某支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資5590.75元；
二、駁回原告李某某的其他訴訟請(qǐng)求；
三、駁回原告中皓德大集團(tuán)有限公司的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)20元，由原、被告雙方各自負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 張冬梅
助理審判員 朱國(guó)華
人民陪審員 苑麗清

書(shū)記員： 劉亞慶