李某某
張道軍（湖北君諧律師事務所）
湖北東方明珠酒業(yè)有限責任公司
杜菊香（湖北水鏡律師事務所）

原告李某某。
委托代理人張道軍，湖北君諧律師事務所律師。
被告湖北東方明珠酒業(yè)有限責任公司（以下簡稱東方明珠公司）。
法定代表人木昌彬，該公司董事長。
委托代理人杜菊香，湖北水鏡律師事務所律師。
原告李某某與被告東方明珠公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員全建漳擔任審判長，與人民陪審員蔣福祖、游從楷組成合議庭，于2015年5月5日公開開庭進行了審理。原告李某某的委托代理人張道軍、被告東方明珠公司的委托代理人杜菊香到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
根據(jù)上述有效證據(jù)及當事人陳述，現(xiàn)查明事實如下:
被告東方明珠公司于2003年11月6日在南漳縣工商行政管理局依法登記注冊成立。原告李某某即在被告處上班，接受被告的管理，并由被告東方明珠公司發(fā)放工資。2013年9月被告在沒有任何理由和書面文件通知的情況下，口頭通知原告離開公司。為此，原告于2014年7月24日向南漳縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2015年1月23日南漳縣勞動爭議仲裁委員會作出南勞仲裁字（2015）第11號仲裁裁決書，裁決一、李某某自2003年12月起與東方明珠公司建立勞動關系。二、東方明珠公司支付李某某解除勞動關系的經(jīng)濟補償金25840元（2584元／月×10年）。三、李某某退回東方明珠公司隨其工資發(fā)放的社會保險費，東方明珠公司為李某某補繳自建立勞動關系之日至2013年9月工作期間的社會保險費，具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機構(gòu)核定為準。四、駁回李某某其它仲裁請求。原告不服訴至本院。
本院認為，被告東方明珠公司于2003年11月依法登記成立，具有用人單位的主體資格。原告從被告依法成立即到被告處上班，接受被告管理并由其發(fā)放工資。雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系。故原告請求確認從2003年11月至2013年9月之間與被告形成勞動關系的訴訟請求，本院予以支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資…，及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，…對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。這一規(guī)定說明，勞動者自工作之日起1年內(nèi)，自己的權(quán)利受到侵害從知道或應當知道之日起一年內(nèi)主張自己的權(quán)利，否則超過法定的訴訟時效，故對原告請求被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資136582元主張，本院不予支持。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付…本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第八十七條 ?規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。該規(guī)定是指“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的…”，而原、被告雙方并沒有簽訂書面勞動合同，只是形成了事實勞動關系。故原告要求被告賠償違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金的訴訟法請求，本院不予支持。但被告東方明珠公司應按第四十七條 ?的規(guī)定給予原告李某某經(jīng)濟補償。原告請求被告為其補繳養(yǎng)老保險金55872元。因養(yǎng)老保險金是行政管理機關依照行政法規(guī)調(diào)整的范圍，不屬于人民法院受案范圍。故對原告要求被告補繳養(yǎng)老保險金的請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條之規(guī)定，判決如下:
一、李某某與湖北東方明珠酒業(yè)有限責任公司自2003年11月至2013年9月建立勞動關系。
二、湖北東方明珠酒業(yè)有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)支付李某某經(jīng)濟補償金26116.20元。
三、駁回原告李某某其他訴訟請求。
若未按判決指定的期間履行金錢給付義務，應按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間債務利息。
案件受理費10元，由湖北東方明珠酒業(yè)有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。

本院認為，被告東方明珠公司于2003年11月依法登記成立，具有用人單位的主體資格。原告從被告依法成立即到被告處上班，接受被告管理并由其發(fā)放工資。雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系。故原告請求確認從2003年11月至2013年9月之間與被告形成勞動關系的訴訟請求，本院予以支持。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資…，及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，…對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。這一規(guī)定說明，勞動者自工作之日起1年內(nèi)，自己的權(quán)利受到侵害從知道或應當知道之日起一年內(nèi)主張自己的權(quán)利，否則超過法定的訴訟時效，故對原告請求被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資136582元主張，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付…本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第八十七條 ?規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。該規(guī)定是指“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的…”，而原、被告雙方并沒有簽訂書面勞動合同，只是形成了事實勞動關系。故原告要求被告賠償違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金的訴訟法請求，本院不予支持。但被告東方明珠公司應按第四十七條 ?的規(guī)定給予原告李某某經(jīng)濟補償。原告請求被告為其補繳養(yǎng)老保險金55872元。因養(yǎng)老保險金是行政管理機關依照行政法規(guī)調(diào)整的范圍，不屬于人民法院受案范圍。故對原告要求被告補繳養(yǎng)老保險金的請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條之規(guī)定，判決如下:

一、李某某與湖北東方明珠酒業(yè)有限責任公司自2003年11月至2013年9月建立勞動關系。
二、湖北東方明珠酒業(yè)有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)支付李某某經(jīng)濟補償金26116.20元。
三、駁回原告李某某其他訴訟請求。
若未按判決指定的期間履行金錢給付義務，應按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間債務利息。
案件受理費10元，由湖北東方明珠酒業(yè)有限責任公司負擔。

審判長：全建漳
審判員：游從楷
審判員：蔣福祖

書記員：臧一潔