原告：李某。
委托代理人：明勤章，河北鄭占玉律師事務(wù)所律師。
被告：張家口市宣化吉某購物廣場有限公司，住所地張家口市宣化區(qū)南關(guān)橋北16號。統(tǒng)一社會信用代碼91130705774400032D
法定代表人：章玉霞，總經(jīng)理。
委托代理人：要某。
委托代理人：田某。

原告李某訴被告張家口市宣化吉某購物廣場有限公司（以下簡稱宣化吉某購物廣場）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告李某的委托代理人明勤章、被告宣化吉某購物廣場的委托代理人要某、田某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某提出訴訟請求：判決被告支付1、節(jié)假日、雙休日工資77450元；2、延長勞動時間加班費5162元；3、年休假工資5225元；4、經(jīng)濟賠償金17870元；5、最低保障工資標(biāo)準與實際工資差額4000元；6、同崗工資與本人工資差額5300元；7、失業(yè)保險7000元。事實和理由：原告2011年5月25日到宣化吉某購物廣場工作，2012年12月27日公司與原告簽訂書面勞動合同，期限從2013年1月1日至2015年12月31日。原告保底工資是每月600元，與同崗職工差100元每月，公司規(guī)定節(jié)假日不休息，雙休日不休息。2015年11月30日公司通知，2015年12月31日合同到期終止勞動合同，并為李某辦理了離職手續(xù)，但公司沒有支付原告經(jīng)濟補償金，也沒有繳納失業(yè)保險。原告認為，原告工作一年后公司才與原告簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，無法定情形，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金。節(jié)假日、雙休日工作應(yīng)按規(guī)定支付工資，延長工作時間應(yīng)支付加班費，沒有休年休假的應(yīng)按規(guī)定支付工資，實際工資低于最低保障工資標(biāo)準的應(yīng)支付差額，沒有繳納失業(yè)保險費的，用人單位應(yīng)支付勞動者應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的失業(yè)保險金，用人單位應(yīng)當(dāng)同工同酬。故原告不服宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會宣勞人仲案字（2016）第101號仲裁裁決書，提起訴訟。
本院經(jīng)審理認定事實如下：李某2011年5月25日到宣化吉某購物廣場從事售貨員工作，雙方于2012年12月27日簽訂書面勞動合同，合同期限三年，自2013年1月1日至2015年12月31日。雙方約定李某工資為保底工資600元加提成，工作時間為半天班。李某實際工作時間每天不超過8小時，每周不超過40小時。2015年12月31日合同到期，雙方解除勞動關(guān)系，李某辦理了離職手續(xù)。在此期間，宣化吉某購物廣場未為李某繳納失業(yè)保險。2016年4月22日李某向張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求宣化吉某購物廣場支付其法定節(jié)假日、雙休日工資、加班費、年休假工資、經(jīng)濟賠償金、工資差額、失業(yè)保險金等費用。2016年6月1日該仲裁委作出宣勞人仲案字[2016]第101號仲裁裁決書，仲裁內(nèi)容如下：1、被申請人支付申請人2014年5月1日至2016年1月31日在單位工作期間法定節(jié)假日加班工資3760.69元；2、被申請人支付申請人2015年度未休年休假5天工資報酬1103.28元；3、被申請人支付申請人2015年4月、6月、7月、9月、10月、11月、12月、2016年1月低于最低工資標(biāo)準差額部分1757元；4、被申請人按失業(yè)保險機構(gòu)核算標(biāo)準為申請人補繳失業(yè)保險，其中個人繳納部分由申請人承擔(dān)；5-9、駁回申請人要求裁決被申請人支付2011年5月25日至2014年4月30日期間法定節(jié)假日加班工資、2011年5月15日至2016年1月31日半天班期間公休日加班工資、延長工作時間加班工資、經(jīng)濟賠償金、工資差額的仲裁請求，李某不服裁決向本院提起訴訟。另查，2014年最低工資標(biāo)準為1260元，2015年最低工資標(biāo)準為1420元。宣化吉某購物廣場在仲裁中和庭審中提供李某工資表證明李某工資：2013年10月1670元、11月1620元、12月1529元；2014年1月1575元、2月1562元、3月1663元、4月1663元、7月1308元、8月1481元、12月1743元；2015年2月2155元、3月1630元、4月1240元、5月1880元、6月1380元、7月1202元、8月2172元、9月1116元，10月1220元，11月1070元，12月1200元，2016年1月1175元，補足低于最低工資標(biāo)準的月工資后，李某的日平均工資為73元。宣化吉某購物廣場自認工資表中李海峰即為李某，該工資表中李某2015年4月、6月、7月、9月、10月、11月、12月、2016年1月工資、均低于最低工資標(biāo)準，差額為1757元。再查，2015年失業(yè)保險金標(biāo)準為每月770元，累計繳費三年以上不滿四年的，領(lǐng)取九個月失業(yè)保險金。

本院認為，李某與宣化吉某購物廣場經(jīng)協(xié)商一致簽訂固定期限勞動合同，合同期間，宣化吉某廣場應(yīng)當(dāng)為李某繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的失業(yè)保險，現(xiàn)雙方解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向李某支付失業(yè)保險金6930元（770元×9個月）。國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法?！崩钅吃谛迟徫飶V場任職售貨員，根據(jù)單位經(jīng)營特點其工作時間為半天班，不違反該規(guī)定，故李某主張雙休日工資沒有事實和法律依據(jù)，本院依法不予支持。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)安排勞動者在節(jié)假日休息，不能休息的支付三倍工資，故宣化吉某購物廣場應(yīng)當(dāng)支付李某2013年1月至2015年12月31日節(jié)假日工資4818元（73元×11天×2倍×3年）。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！崩钅澄淳图影嗍聦嵦峁┳C據(jù)，故對其主張加班費的訴訟請求，本院依法不予支持。李某主張年休假工資，未提供證據(jù)證實原告向宣化吉某購物廣場申請休假但單位未批準的證據(jù)，本院依法不予支持。對于李某要求宣化吉某購物廣場給付經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，應(yīng)當(dāng)先由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付，故本院依法不予處理。李某2014至2015年工資差額應(yīng)當(dāng)為1757元，超出部分的訴訟請求李某未提供相應(yīng)證據(jù)予以證實，本院依法不予支持。對于李某主張同崗工資差額的訴訟請求，因其未提供相應(yīng)的證據(jù)，故對于該項訴訟請求，本院依法不予支持。
依照《中華人民共和國勞動法》第二十三條、第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第十三條、第四十條、第四十四條、《中華人民共和國社會保險法》第四十四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第五條規(guī)定，判決如下：

一、張家口市宣化吉某購物廣場有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付李某失業(yè)保險金、法定節(jié)假日工資、工資差額共計13505元；
二、駁回李某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由張家口市宣化吉某購物廣場有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審　判　長　　逯　遙 審　判　員　　苗照亮 人民陪審員　　高蓮芝

書記員：金燕峰 本案引用的法律條文 《中華人民共和國勞動合同法》 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動法》 第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。 《中華人民共和國社會保險法》 第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第九條勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。 第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。