李某某
楊一新
圣大（唐某）藥業(yè)有限公司
李文秀
張強(qiáng)（河北唯實(shí)律師事務(wù)所）

原告:李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民，現(xiàn)住遵化市。
委托代理人:楊一新，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，現(xiàn)住遵化市。
被告:圣大（唐某）藥業(yè)有限公司。
法定代表人:趙春光，該公司董事長(zhǎng)。
住所地:遵化市。
組織機(jī)構(gòu)代碼:78866452-2。
委托代理人:李文秀，女，該公司員工。
委托代理人:張強(qiáng)，河北唯實(shí)律師事務(wù)所律師。
原告李某某與被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2014年8月7日立案受理后，依法由代理審判員侯凌云適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某及其委托代理人楊一新，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司的委托代理人李文秀、張強(qiáng)到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:2014年3月24日，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系一事向遵化市總工會(huì)等有關(guān)部門報(bào)告，同月25日，原告李某某參加被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司的總經(jīng)理辦公會(huì)擴(kuò)大會(huì)議，會(huì)議宣布公司停產(chǎn)解散，并宣布了安置方案。同年4月9日，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司向原告李某某下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 ?:“有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的……”之規(guī)定，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)該公司董事會(huì)決議停產(chǎn)，并向有關(guān)部門進(jìn)行報(bào)告，符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件。但被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司自向工會(huì)報(bào)告公司停產(chǎn)及與部分職工解除勞動(dòng)關(guān)系，后向原告下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》期間不足30日，違反法律規(guī)定，該解除勞動(dòng)合同的效力應(yīng)自預(yù)告期間（30日）屆滿時(shí)即2014年5月9日開始生效。被告公司以向原告支付8.5＋1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式通知解除合同，該一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視為“代通知金”，因此，并不影響被告公司解除勞動(dòng)合同的效力，故原告李某某主張被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司解除勞動(dòng)合同未提前30天通知即屬于違法解除勞動(dòng)合同，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司應(yīng)支付其賠償金，理?yè)?jù)不足，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”第四十七條 ?第一款 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司應(yīng)向原告李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告李某某主張其自2003年于唐某天恩藥業(yè)有限公司工作，后唐某天恩藥業(yè)有限公司更名為唐某心合制藥有限公司，其工作年限為11年，但其未向本院提交其與唐某天恩藥業(yè)有限公司的勞動(dòng)合同，其提交的證據(jù)不足以證明其主張成立，故原告的該項(xiàng)主張，理?yè)?jù)不足，本院不予支持。被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司認(rèn)可原告李某某自2006年11月份開始在其公司工作，關(guān)于其該項(xiàng)自認(rèn)，本院予以采納。原告李某某自2006年11月至2014年5月間在被告公司工作，其應(yīng)享受7.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司認(rèn)可支付原告李某某8.5＋1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司應(yīng)按照原告李某某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)2087.5元／月支付原告李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為19831.3元（2087.5元／月×9.5個(gè)月）。被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司對(duì)應(yīng)支付原告李某某補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)631.1元，工作服押金1000元無異議，故原告李某某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?第一款 ?之規(guī)定，判決如下:
被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19831.3元，生活費(fèi)631.1元，工作服押金1000元，以上合計(jì)21462.4元。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為:2014年3月24日，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系一事向遵化市總工會(huì)等有關(guān)部門報(bào)告，同月25日，原告李某某參加被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司的總經(jīng)理辦公會(huì)擴(kuò)大會(huì)議，會(huì)議宣布公司停產(chǎn)解散，并宣布了安置方案。同年4月9日，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司向原告李某某下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 ?:“有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的……”之規(guī)定，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)該公司董事會(huì)決議停產(chǎn)，并向有關(guān)部門進(jìn)行報(bào)告，符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件。但被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司自向工會(huì)報(bào)告公司停產(chǎn)及與部分職工解除勞動(dòng)關(guān)系，后向原告下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》期間不足30日，違反法律規(guī)定，該解除勞動(dòng)合同的效力應(yīng)自預(yù)告期間（30日）屆滿時(shí)即2014年5月9日開始生效。被告公司以向原告支付8.5＋1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式通知解除合同，該一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視為“代通知金”，因此，并不影響被告公司解除勞動(dòng)合同的效力，故原告李某某主張被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司解除勞動(dòng)合同未提前30天通知即屬于違法解除勞動(dòng)合同，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司應(yīng)支付其賠償金，理?yè)?jù)不足，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”第四十七條 ?第一款 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定，被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司應(yīng)向原告李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告李某某主張其自2003年于唐某天恩藥業(yè)有限公司工作，后唐某天恩藥業(yè)有限公司更名為唐某心合制藥有限公司，其工作年限為11年，但其未向本院提交其與唐某天恩藥業(yè)有限公司的勞動(dòng)合同，其提交的證據(jù)不足以證明其主張成立，故原告的該項(xiàng)主張，理?yè)?jù)不足，本院不予支持。被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司認(rèn)可原告李某某自2006年11月份開始在其公司工作，關(guān)于其該項(xiàng)自認(rèn)，本院予以采納。原告李某某自2006年11月至2014年5月間在被告公司工作，其應(yīng)享受7.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司認(rèn)可支付原告李某某8.5＋1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司應(yīng)按照原告李某某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)2087.5元／月支付原告李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為19831.3元（2087.5元／月×9.5個(gè)月）。被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司對(duì)應(yīng)支付原告李某某補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)631.1元，工作服押金1000元無異議，故原告李某某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?第一款 ?之規(guī)定，判決如下:

被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19831.3元，生活費(fèi)631.1元，工作服押金1000元，以上合計(jì)21462.4元。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告圣大（唐某）藥業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：侯凌云

書記員：徐曉磊