原告李某某。
被告湖北富某某材料科技集團(tuán)有限公司。住所地：湖北省云夢縣城關(guān)夢澤大道20號(hào)。
法定代表人章棟，該公司董事長。
委托代理人孫俊林，該公司員工。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進(jìn)行和解，提起反訴和上訴，代收法律文書。
委托代理人趙建平，該公司員工。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進(jìn)行和解，提起反訴和上訴，代收法律文書。

原告李某某訴被告湖北富某某材料科技集團(tuán)有限公司（以下簡稱富某某公司）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，本院于2016年3月16日立案受理。依法由審判員吳艷軍適用簡易程序于2016年4月26日公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某，被告富某某公司的委托代理人孫俊林、趙建平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：1990年7月，原告李某某到原××縣薄膜廠工作。1998年元月，云夢縣薄膜廠因被上劃至中國包裝總公司管理而更名為中包云夢薄膜廠，后更名為湖北常興包裝有限責(zé)任公司。2000年9月，因企業(yè)改制需要，湖北常興包裝有限責(zé)任公司對(duì)包括原告李某某在內(nèi)的職工身份買斷并按工齡一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告李某某自此被安排到被告富某某公司從事會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、籌融資工作，雙方重新確立勞動(dòng)關(guān)系。2009年，被告富某某公司出臺(tái)文件，對(duì)符合一定條件的中層管理干部實(shí)行退出工作崗位并發(fā)放生活費(fèi)和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政策。原告李某某于2009年10月退出工作崗位，被告富某某公司開始每月向原告李某某發(fā)放生活費(fèi)900元并為其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年12月，被告富某某公司因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，擬決定與包括原告李某某在內(nèi)的非在崗人員解除勞動(dòng)關(guān)系，并按勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)年限以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告富某某公司在《關(guān)于清理非在崗人員勞動(dòng)關(guān)系的方案》出臺(tái)前聽取了富某某集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)的意見并向相關(guān)部門進(jìn)行了報(bào)告。2014年12月18日，被告富某某公司向原告李某某寄送了非在崗人員解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，決定自2014年12月31日起解除與原告李某某勞動(dòng)關(guān)系，并按900元工資標(biāo)準(zhǔn)支付十四年半的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)13050元。
2015年4月20日，原告李某某不服該通知向云夢縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求被告富某某公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金72500元，2015年7月10日，云夢縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出云勞仲裁字（2015）55號(hào)仲裁裁決書，認(rèn)為李某某的仲裁申請缺乏法律依據(jù)，駁回其仲裁請求事項(xiàng)。2016年2月29日，原告李某某收到該仲裁裁決后遂向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條一款第（二）規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。本案中，被告富某某公司因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，決定對(duì)包括原告李某某在內(nèi)的非在崗人員解除勞動(dòng)關(guān)系，在提前三十日征得工會(huì)同意并向相關(guān)部門報(bào)告后，解除了與原告李某某的勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系的解除符合法律規(guī)定。原告李某某未能舉證證明存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，原告李某某以《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的其他條文規(guī)定，認(rèn)為被告富某某公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，系對(duì)上述法律規(guī)定的不當(dāng)理解，本院依法不予支持。
《中華人民勞動(dòng)合同法》第四十七第三款規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。本案中，原告李某某作為非在崗人員并未實(shí)際為被告富某某公司提供勞動(dòng)，因向其發(fā)放的工資（生活費(fèi)）為900元，被告富某某公司按900元工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合上述規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告李某某2000年10月之前的工齡已被買斷，原告李某某與被告富某某公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)年限應(yīng)自2000年10月至2014年12月，被告富某某按14.5年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限符合上述規(guī)定。故，被告富某某公司在解除與原告李某某勞動(dòng)關(guān)系后，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13050元（900元／月×14.5個(gè)月）并不違反法律規(guī)定；原告李某某要求被告富某某公司以2500元工資標(biāo)準(zhǔn)按25年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條一款第（二）規(guī)定、第四十二條、第四十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告李某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告李某某負(fù)擔(dān)（已交納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。

審判員　　吳艷軍

書記員：聶少嵐 【附法律規(guī)定】 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： …… （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； …… 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： …… （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； …… 第四十七條第一款第三款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 …… 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《中華人民勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十四條第一款當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。 第7頁共8頁