上訴人（原審原告）：李某某。
委托代理人：劉大為，河北德昂律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：廊坊金華實業(yè)有限公司，住所地河北省大廠回族自治縣夏墊鎮(zhèn)。
法定代表人：肖金杰，系該公司董事長。
委托代理人：康長江，河北新新律師事務(wù)所律師。

上訴人李某某與被上訴人廊坊金華實業(yè)有限公司之間勞動爭議糾紛一案，上訴人李某某不服河北省大廠回族自治縣人民法院（2015）大廠民初字第725號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院經(jīng)審理查明，被告前身為電機(jī)廠，原告在被告公司成立前一直在電機(jī)廠工作。電機(jī)廠于2002年開始進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革，被告于2002年3月19日注冊成立。原告在被告的結(jié)構(gòu)車間從事鉚工工作。2008年1月1日，原、被告簽訂了無固定期限勞動合同。原告2014年4月、6月、7月正常出勤，出勤的月平均工資為3849元，日均工資為177元。2013年4月30日，被告制定了《勞動紀(jì)律有關(guān)規(guī)定（暫行）》，其中第一條第4項規(guī)定，“……曠工扣罰本人雙倍工資，即曠工一天扣罰本人兩天工資。……連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工15天者，按自動辭職處理?！钡谌龡l規(guī)定，“請假、銷假：因事、因病休假要按照管理權(quán)限履行請、銷假手續(xù)，否則按曠工處理?！?。2014年11月起原告便沒有到被告處工作。2014年12月5日，被告通過韻達(dá)快遞向原告郵寄了書面通知書一份。通知書中記載：因原告2014年11月不按被告規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自一個月不來上班，請原告于2014年12月10日之前到被告處上班，如確實因病不能上班，按被告規(guī)定履行請假手續(xù)，逾期不來報到，視為曠工情形，屆時按被告相關(guān)規(guī)定處理。2014年12月22日，原告到被告處補(bǔ)辦了請假手續(xù)，其中該月1日為事假，2日至9日為病假，10日至20日為事假。原告又于2015年1月3日補(bǔ)辦了12月24日至31日的事假請假手續(xù)。2014年12月22日、23日，原告正常出勤，被告支付原告2014年12月工資200元。2015年1月3日、4日正常出勤，被告未支付2015年1月出勤工資。2015年1月5日原告未向被告履行請假手續(xù)便自行離開被告處。2015年2月2日，被告通過EMS向原告郵寄了書面解除勞動合同通知書。通知書中記載：因2015年1月5日后不按被告規(guī)定履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工25天，原告嚴(yán)重違反被告勞動紀(jì)律，按自動辭職處理，被告自2015年1月8日與原告解除勞動關(guān)系，要求原告2015年2月9日前到被告處辦理手續(xù)。2015年3月23日，原告到被告處辦理了辭職手續(xù)。2014年，原告共請病假114.5天，事假是58.5天。2015年4月10日原告向大廠回族自治縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求被告支付原告兩個月的工資2520元，補(bǔ)繳兩個月養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險1610元，補(bǔ)繳失業(yè)保險及違法解除勞動合同賠償金93120元。2015年6月4日大廠回族自治縣勞動爭議仲裁委員會作出大勞裁字（2015）第12號仲裁裁決書，裁決被告支付原告2014年正常出勤2天的工資差額154元、病假工資991.2元，2015年1月工資531元，補(bǔ)繳2014年1月至2014年12月期間的失業(yè)保險費，原告承擔(dān)個人繳費部分，原、被告2015年1月8日起解除勞動合同，駁回原告的其他仲裁請求。上述事實，有原告提交的勞動爭議仲裁裁決書、解除勞動合同通知書、中國建設(shè)銀行對賬單，被告提交的勞動合同書、辭職存根、解除勞動合同通知書、通知書、韻達(dá)快遞詳情單、EMS快遞詳情單、請假條22張、診斷證明16張、《勞動紀(jì)律有關(guān)規(guī)定（暫行）》、協(xié)議書及原、被告當(dāng)庭陳述在案為憑。
一審法院認(rèn)為，原告在被告處工作，雙方已建立勞動關(guān)系。原告2014年12月份僅正常出勤2天，病假7天，故主張被告支付原告12月份全額工資于法無據(jù)，一審法院不予支持。被告應(yīng)支付原告12月份正常出勤工資177元＊2，共計354元。被告已支付200元，故應(yīng)支付原告12月份工資差價154元。根據(jù)《河北省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實施﹤河北省工資支付規(guī)定﹥有關(guān)問題的通知》第五條第2項中規(guī)定：“《工資支付規(guī)定》第二十二條是指勞動者因病或非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位按照國家規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費。國家規(guī)定是指：因病休假六個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；……滿十年不滿十五年者，為百分之八十……”，故被告應(yīng)當(dāng)依法支付原告2014年12月份病假工資177元＊80%＊7天，共計991.2元。原告2015年1月份正常出勤2天，2015年1月1日系國家法定節(jié)假日，被告應(yīng)支付原告2015年1月份工資177元＊3，共計531元。原告主張被告的勞動紀(jì)律規(guī)定并未告知原告，但被告于2014年12月5日向原告郵寄的書面通知上明確記載有“按被告規(guī)定履行請假手續(xù)……逾期不來報到，視為曠工情形，屆時按被告相關(guān)規(guī)定處理。”的相關(guān)文字，因此原告的主張不能成立。原告主張2015年1月5日已履行請假手續(xù)，但對于其主張未提供充分證據(jù)予以證明，按照被告規(guī)定連續(xù)曠工3天，按自動辭職處理，被告以書面形式通知原告解除勞動合同系合法解除，因此原告主張被告支付2015年1月份病假工資，以及請求被告向其支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金的主張于法無據(jù)，一審法院不予支持。關(guān)于原告主張被告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險事宜，依據(jù)法律規(guī)定，不屬于人民法院民事案件受理范圍。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十九條，《中華人民共和國社會保險法》第八十六條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：一、被告于本判決生效之日起三日內(nèi)給付原告2014年12月份正常出勤工資差額154元。二、被告于本判決生效之日起三日內(nèi)給付原告2014年12月份病假工資991.2元。三、被告于本判決生效之日起三日內(nèi)給付原告2015年1月份工資531元。四、駁回原告其他訴訟請求。案件受理費10元，由被告廊坊金華實業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
本院經(jīng)審理查明，上訴人李某某自愿辭職，一審法院認(rèn)定其他事實屬實，本院予以確認(rèn)。二審期間，被上訴人廊坊金華實業(yè)有限公司提交仲裁庭審筆錄，證明上訴人李某某自愿辭職，是其本人真實意思表示。上訴人李某某經(jīng)質(zhì)證，對證據(jù)的真實性、合法性認(rèn)可，名字是本人簽的，存根內(nèi)容上半部份不是本人所寫。本院認(rèn)為，上訴人李某某對證據(jù)的真實性、合法性認(rèn)可，本院對該證據(jù)效力予以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，二審中，被上訴人廊坊金華實業(yè)有限公司提交仲裁庭審筆錄，用以證明上訴人李某某自愿辭職，上訴人李某某經(jīng)質(zhì)證，對證據(jù)的真實性、合法性認(rèn)可，本院予以采信，上訴人李某某主張被上訴人廊坊金華實業(yè)有限公司違法解除勞動合同兩個月雙倍工資，支付經(jīng)濟(jì)賠償金無事實和法律依據(jù)，本院不予支持，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，失業(yè)保險不屬于人民法院民事案件審理范圍。故上訴人的上訴理由不能成立，上訴請求本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百三十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人廊坊市愛車汽車服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　張　欣 代理審判員　　張振波 代理審判員　　李成佳

書記員：查士怡