上訴人（原審原告）：李某某。
委托代理人：劉大為，河北德昂律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：廊坊金華實(shí)業(yè)有限公司，住所地河北省大廠回族自治縣夏墊鎮(zhèn)。
法定代表人：肖金杰，系該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人：康長(zhǎng)江，河北新新律師事務(wù)所律師。

上訴人李某某與被上訴人廊坊金華實(shí)業(yè)有限公司之間勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，上訴人李某某不服河北省大廠回族自治縣人民法院（2015）大廠民初字第725號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院經(jīng)審理查明，被告前身為電機(jī)廠，原告在被告公司成立前一直在電機(jī)廠工作。電機(jī)廠于2002年開(kāi)始進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革，被告于2002年3月19日注冊(cè)成立。原告在被告的結(jié)構(gòu)車間從事鉚工工作。2008年1月1日，原、被告簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。原告2014年4月、6月、7月正常出勤，出勤的月平均工資為3849元，日均工資為177元。2013年4月30日，被告制定了《勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定（暫行）》，其中第一條第4項(xiàng)規(guī)定，“……曠工扣罰本人雙倍工資，即曠工一天扣罰本人兩天工資?！B續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天者，按自動(dòng)辭職處理?！钡谌龡l規(guī)定，“請(qǐng)假、銷假：因事、因病休假要按照管理權(quán)限履行請(qǐng)、銷假手續(xù)，否則按曠工處理。……”。2014年11月起原告便沒(méi)有到被告處工作。2014年12月5日，被告通過(guò)韻達(dá)快遞向原告郵寄了書(shū)面通知書(shū)一份。通知書(shū)中記載：因原告2014年11月不按被告規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自一個(gè)月不來(lái)上班，請(qǐng)?jiān)嬗?014年12月10日之前到被告處上班，如確實(shí)因病不能上班，按被告規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，逾期不來(lái)報(bào)到，視為曠工情形，屆時(shí)按被告相關(guān)規(guī)定處理。2014年12月22日，原告到被告處補(bǔ)辦了請(qǐng)假手續(xù)，其中該月1日為事假，2日至9日為病假，10日至20日為事假。原告又于2015年1月3日補(bǔ)辦了12月24日至31日的事假請(qǐng)假手續(xù)。2014年12月22日、23日，原告正常出勤，被告支付原告2014年12月工資200元。2015年1月3日、4日正常出勤，被告未支付2015年1月出勤工資。2015年1月5日原告未向被告履行請(qǐng)假手續(xù)便自行離開(kāi)被告處。2015年2月2日，被告通過(guò)EMS向原告郵寄了書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。通知書(shū)中記載：因2015年1月5日后不按被告規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工25天，原告嚴(yán)重違反被告勞動(dòng)紀(jì)律，按自動(dòng)辭職處理，被告自2015年1月8日與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，要求原告2015年2月9日前到被告處辦理手續(xù)。2015年3月23日，原告到被告處辦理了辭職手續(xù)。2014年，原告共請(qǐng)病假114.5天，事假是58.5天。2015年4月10日原告向大廠回族自治縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求被告支付原告兩個(gè)月的工資2520元，補(bǔ)繳兩個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)1610元，補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)及違法解除勞動(dòng)合同賠償金93120元。2015年6月4日大廠回族自治縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出大勞裁字（2015）第12號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決被告支付原告2014年正常出勤2天的工資差額154元、病假工資991.2元，2015年1月工資531元，補(bǔ)繳2014年1月至2014年12月期間的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，原告承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分，原、被告2015年1月8日起解除勞動(dòng)合同，駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。上述事實(shí)，有原告提交的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、中國(guó)建設(shè)銀行對(duì)賬單，被告提交的勞動(dòng)合同書(shū)、辭職存根、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、通知書(shū)、韻達(dá)快遞詳情單、EMS快遞詳情單、請(qǐng)假條22張、診斷證明16張、《勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定（暫行）》、協(xié)議書(shū)及原、被告當(dāng)庭陳述在案為憑。
一審法院認(rèn)為，原告在被告處工作，雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。原告2014年12月份僅正常出勤2天，病假7天，故主張被告支付原告12月份全額工資于法無(wú)據(jù)，一審法院不予支持。被告應(yīng)支付原告12月份正常出勤工資177元＊2，共計(jì)354元。被告已支付200元，故應(yīng)支付原告12月份工資差價(jià)154元。根據(jù)《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施﹤河北省工資支付規(guī)定﹥有關(guān)問(wèn)題的通知》第五條第2項(xiàng)中規(guī)定：“《工資支付規(guī)定》第二十二條是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。國(guó)家規(guī)定是指：因病休假六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；……滿十年不滿十五年者，為百分之八十……”，故被告應(yīng)當(dāng)依法支付原告2014年12月份病假工資177元＊80%＊7天，共計(jì)991.2元。原告2015年1月份正常出勤2天，2015年1月1日系國(guó)家法定節(jié)假日，被告應(yīng)支付原告2015年1月份工資177元＊3，共計(jì)531元。原告主張被告的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定并未告知原告，但被告于2014年12月5日向原告郵寄的書(shū)面通知上明確記載有“按被告規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)……逾期不來(lái)報(bào)到，視為曠工情形，屆時(shí)按被告相關(guān)規(guī)定處理?！钡南嚓P(guān)文字，因此原告的主張不能成立。原告主張2015年1月5日已履行請(qǐng)假手續(xù)，但對(duì)于其主張未提供充分證據(jù)予以證明，按照被告規(guī)定連續(xù)曠工3天，按自動(dòng)辭職處理，被告以書(shū)面形式通知原告解除勞動(dòng)合同系合法解除，因此原告主張被告支付2015年1月份病假工資，以及請(qǐng)求被告向其支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的主張于法無(wú)據(jù)，一審法院不予支持。關(guān)于原告主張被告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)事宜，依據(jù)法律規(guī)定，不屬于人民法院民事案件受理范圍。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十九條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：一、被告于本判決生效之日起三日內(nèi)給付原告2014年12月份正常出勤工資差額154元。二、被告于本判決生效之日起三日內(nèi)給付原告2014年12月份病假工資991.2元。三、被告于本判決生效之日起三日內(nèi)給付原告2015年1月份工資531元。四、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由被告廊坊金華實(shí)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
本院經(jīng)審理查明，上訴人李某某自愿辭職，一審法院認(rèn)定其他事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。二審期間，被上訴人廊坊金華實(shí)業(yè)有限公司提交仲裁庭審筆錄，證明上訴人李某某自愿辭職，是其本人真實(shí)意思表示。上訴人李某某經(jīng)質(zhì)證，對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、合法性認(rèn)可，名字是本人簽的，存根內(nèi)容上半部份不是本人所寫(xiě)。本院認(rèn)為，上訴人李某某對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、合法性認(rèn)可，本院對(duì)該證據(jù)效力予以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，二審中，被上訴人廊坊金華實(shí)業(yè)有限公司提交仲裁庭審筆錄，用以證明上訴人李某某自愿辭職，上訴人李某某經(jīng)質(zhì)證，對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、合法性認(rèn)可，本院予以采信，上訴人李某某主張被上訴人廊坊金華實(shí)業(yè)有限公司違法解除勞動(dòng)合同兩個(gè)月雙倍工資，支付經(jīng)濟(jì)賠償金無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)不屬于人民法院民事案件審理范圍。故上訴人的上訴理由不能成立，上訴請(qǐng)求本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第三百三十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人廊坊市愛(ài)車汽車服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　張　欣 代理審判員　　張振波 代理審判員　　李成佳

書(shū)記員：查士怡