上訴人（原審原告）：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省齊齊哈爾市龍沙區(qū)。
委托訴訟代理人：田艷杰，黑龍江鎮(zhèn)方律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：佟玲，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，造紙廠退休職工。住黑龍江省齊齊哈爾市龍沙區(qū)。
被上訴人（原審被告）：齊齊哈爾市聚龍實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司，住所地黑龍江省齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)曙光大街北端。
法定代表人：于世剛，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：陳慧敏，該公司綜合辦副主任。
委托訴訟代理人：張春玲，該公司勞資員。

上訴人李某某因與被上訴人齊齊哈爾市聚龍實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱聚龍公司）勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)人民法院（2018）黑0204民初2071號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年6月11日立案后，依法組成合議庭，李某某委托訴訟代理人田艷杰、佟玲，聚龍公司委托訴訟代理人陳慧敏、張春玲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
李某某上訴請求：1、請求依法撤銷黑龍江省齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)人民法院(2018)黑0204民初2071號民事判決書，依法予以改判支持上訴人的訴訟請求。2、本案一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由:一審法院認(rèn)定事實(shí)錯誤。從而導(dǎo)致適用法律錯誤。1、2013年初上訴人就業(yè)于被上訴人處，一直到2018年，這一點(diǎn)被上訴人是認(rèn)可的，2018年8月29日下發(fā)的鐵鋒區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書也予以認(rèn)定了，可是，一審法院卻依據(jù)所謂的被上訴人給上訴人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的時間認(rèn)定為上訴人的工作時間，顯然是錯誤的。認(rèn)定工作時間應(yīng)當(dāng)以實(shí)際參加工作時間為準(zhǔn)。比如有的單位不與勞動者簽訂勞動合同，也不給勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是，勞動者確確實(shí)實(shí)在該單位工作，這樣勞動者就與該單位形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，那么就從事實(shí)上參加工作的時間來認(rèn)定勞動者的工齡，本案上訴人實(shí)實(shí)在在是在2013年參加工作，就在被上訴人單位上班，已經(jīng)工作5年多了，一審法院卻認(rèn)定為2年零7個月，請求二審法院依法予以糾正。2、被上訴人已經(jīng)支付了一次性傷殘補(bǔ)助金22，277.92元，按照每月工資3，182.56元支付的，其余的賠償未按照這個工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。一審法院的判決書認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)不同，多樣化，都明顯低于這個工資標(biāo)準(zhǔn)顯然認(rèn)定的事實(shí)是錯誤的。
聚龍公司答辯稱，上訴人與我單位勞動關(guān)系建立時間為2016年2月1日，有勞動合同為證。上訴人在我單位的工作年限確為2年零7個月無誤。上訴人在請求書中提出，在我單位工作時間是從2013年至2018年，我單位本著誠心調(diào)解的態(tài)度，故同意二審賠付標(biāo)準(zhǔn)按鐵鋒區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書標(biāo)準(zhǔn)賠付（裁決書中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限已按5年給付）。上訴人已領(lǐng)取的一次性傷殘補(bǔ)助金22，277.92元，是由工傷基金支付的，支付標(biāo)準(zhǔn)（3182.56元）是按工傷參?；鶖?shù)核定的，因上訴人本人月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%，故按醫(yī)療工傷繳費(fèi)要求執(zhí)行的本市在崗職工最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，非上訴人本人工資標(biāo)準(zhǔn)。所以上訴人要求的其余賠償標(biāo)準(zhǔn)均按工傷基金標(biāo)準(zhǔn)支付不合理，本單位不予同意。
李某某向一審法院起訴請求：1、要求聚龍公司給付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金15，912.80元；2、要求給付一次性就業(yè)補(bǔ)助金19，095.36元；3、要求給付停工留薪期間工資38，190.72元；4、要求聚龍公司給付工傷期間工資至李某某、聚龍公司解除勞動合同85，927.50元；5、要求聚龍公司給付從李某某入廠至解除勞動合同期間的住房公積金；6、要求給付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15，912.80元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2016年2月1日，李某某、聚龍公司簽訂兩年固定期限勞動合同，約定李某某在天車崗位，合同期限自2016年2月1日至2018年1月31日止，李某某每月工資為1，270.00元。2018年1月31日原合同期滿。雙方續(xù)簽了為期一年的固定期限勞動合同。合同期限自2018年2月1日至2019年1月31日。2016年5月23日，李某某因工受傷，2017年2月2日經(jīng)齊齊哈爾市人力資源和社會保障局認(rèn)定李某某為工傷。2018年5月12日，經(jīng)齊齊哈爾市勞動能力鑒定委員會鑒定其傷殘等級為十級。2018年8月3日，李某某向鐵鋒區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2018年8月29日，鐵鋒區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出齊鐵勞人仲字（2018）第44號-1終局仲裁裁決書，裁決：“一、駁回申請人仲裁申請的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，因被申請人已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)，申請人解除勞動關(guān)系后由被申請人配合申請人到工傷保險(xiǎn)基金部門辦理領(lǐng)??；二、由被申請人支付申請人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8，700.00元；三、由被申請人支付申請人停工留薪期待遇金額為18，420.80元；四、駁回申請人仲裁申請要求給付工傷期間工資至解除勞動合同止27個月工資；五、駁回申請人仲裁申請要求給付從入廠至解除勞動合同期間的住房公積金；六、由被申請人支付申請人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)第償金額為7，250.00元。以上款項(xiàng)共計(jì)34，370.80元，自裁決書生效之日起十日內(nèi)給付。李某某對該仲裁裁決不服，訴至一審法院。另查明，李某某的工資支付到2017年9月。一審法院依法調(diào)取了李某某在中國工商銀行工資流水明細(xì)、聚龍公司單位工資考勤表、企業(yè)財(cái)務(wù)傳票工資單等，確定李某某受傷后的工資分別為：2016年5月實(shí)得工資1，520.96元，2016年6月實(shí)得工資1，535.10元，2016年7月實(shí)得工資766.10元，2016年8月實(shí)得工資742.30元，2016年9月實(shí)得工資742.30元，2016年10月至11月未領(lǐng)到工資，2016年12月實(shí)得工資210.30元。2017年1月聚龍公司向李某某支付工資1，270.00元。2017年2月至2017年8月期間，聚龍公司共向李某某支付工資6，781.39元即每月968.77元，2017年9月向李某某支付工資968.77元。2018年9月4日，雙方解除勞動關(guān)系。一審法院認(rèn)為，李某某系因工受傷，其向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合理的請求應(yīng)得到支持。1、李某某要求給付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定“因工傷發(fā)生終止或解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付”。因聚龍公司已參加工傷保險(xiǎn)，李某某應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系后由工傷保險(xiǎn)基金支付，故本院對該項(xiàng)請求不予支持。2、李某某主張的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)《黑龍江省貫徹
實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定，其標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工離崗前6個月的本人工資。因李某某離崗前本人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)依照齊齊哈爾市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1,450.00元計(jì)算，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金金額應(yīng)為8,700.00元（1,450.00元×6個月）。3、李某某要求給付停工留薪期間工資，根據(jù)本院調(diào)取的李某某工資收入情況來看，其2016年5月23日受傷后又連續(xù)工作三個月，故李某某的停工留薪期間應(yīng)為2016年10月至2017年9月共計(jì)12個月。因李某某停工留薪期內(nèi)12個月平均工資較低，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。因齊齊哈爾市2016年職工平均工資為每月4,213.17元，故李某某工資基數(shù)金額為2,527.90元（4,213.17元×60%）。根據(jù)李某某2016年10月至2017年9月的實(shí)得工資，聚龍公司拖欠李某某停工留薪期內(nèi)的工資分別為：2016年10月至11月共拖欠5,055.80元，2016年12月拖欠2,317.60元，2017年1月拖欠1,257.90元，2017年2月至9月共拖欠12,473.04元（1,559.13元/月×8個月），以上合計(jì)21,104.34元。4、李某某要求給付工傷期間至解除勞動合同期間（2016年5月至2018年8月）的工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個月。因李某某未提供勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長時間的鑒定手續(xù)，且其已享受停工留薪期間的待遇，故李某某主張的該項(xiàng)請求是重復(fù)賠償項(xiàng)目，本院不予支持。5、李某某要求聚龍公司給付從李某某入職至解除勞動合同期間的住房公積金，因勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議，故不屬于人民法院審理民事案件的范圍。6、李某某要求的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)流水情況表，顯示聚龍公司于2016年2月起為李某某繳納保險(xiǎn)，該時間與雙方簽訂書面勞動合同時間一致，而此日期前的保險(xiǎn)費(fèi)用由其他單位繳納，故本院認(rèn)定李某某在聚龍公司單位工作時間為2016年2月至2018年8月即兩年零七個月，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，李某某的工作年限按三年計(jì)算，因李某某解除勞動合同終止前的十二月平均工資低于齊齊哈爾市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故其一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)1,450.00元計(jì)算，金額為4,350.00元（1,450.00元×3個月）。綜上，一審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條、第三十九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、第六十四條、《黑龍江省貫徹
實(shí)施辦法》第十四條之規(guī)定，判決：一、齊齊哈爾市聚龍實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付李某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8,700.00元；二、齊齊哈爾市聚龍實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付李某某停工留薪期間工資21,104.34元；三、齊齊哈爾市聚龍實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付李某某一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4,350.00元；四、駁回李某某的其他訴訟請求。
本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審查明的事實(shí)予以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，關(guān)于李某某上訴稱其工作年限應(yīng)為5年，因聚龍公司二審答辯同意李某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限按5年給付，因此本院調(diào)整李某某的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為7，250.00元。關(guān)于李某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《黑龍江省貫徹
實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定，其標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工離崗前6個月的本人工資。因李某某離崗前本人工資低于齊齊哈爾市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一審法院依照齊齊哈爾市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1,450.00元計(jì)算并無不當(dāng)。
綜上所述，李某某的部分上訴請求因聚龍公司同意本院予以支持。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、維持黑龍江省齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)人民法院（2018）黑0204民初2071號民事判決第一、二、四項(xiàng)；
二、變更黑龍江省齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)人民法院（2018）黑0204民初2071號民事判決第三項(xiàng)為：齊齊哈爾市聚龍實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付李某某一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7,250.00元；
二審案件受理費(fèi)10.00元，由李某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長 董春良
審判員 李立新
審判員 王紅娜

書記員： 林昕