原告：李某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住秦某某市，公民身份號碼×××。
委托代理人：張海鷹，河北萬千律師事務所律師。
被告：中粵浦項（秦某某）馬某某工業(yè)有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼×××。
法定代表人：陳國基，董事長。
委托代理人：王其彬，河北華倫律師事務所律師。

原告李某訴被告中粵浦項（秦某某）馬某某工業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告李某委托代理人張海鷹，被告委托代理人王其彬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告李某向本院提出訴訟請求：1.依法判決被告支付原告違法解除勞動合同關系賠償金107483元；2.被告支付原告未提前一個月書面通知解除勞動關系代通知金5657元；3.被告支付原告2017年12月1日至8日的工資1248。事實與理由：原告于2008年6月19日在被告公司開始工作，2016年3月，原告因身體狀況（腰間盤突出）與被告協(xié)商調換工作為質檢員崗位。2017年11月24日，被告出具《員工工作調動通知書》，要求原告調動到印鐵廠從事上機操作崗位。原告接到調崗通知書后，向被告人事部長馬善林說明因身體狀況（腰間盤突出）無法擔任調崗后的工作，之后原告繼續(xù)至質量檢驗部門上班。2017年12月8日，被告單方違法解除與原告的勞動合同。原告向秦某某經濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求1.被告支付原告違法解除勞動合同關系賠償金107483元；2.被告支付原告未提前一個月書面通知解除勞動關系代通知金5657元；3.被告支付原告2017年12月1日至8日的工資1248元。2018年8月13日秦某某經濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會仲裁裁決：申請人的仲裁請求不予支持。原告不服仲裁裁決書的裁決，故訴至法院請求判如所請。
被告中粵浦項（秦某某）馬某某工業(yè)有限公司辯稱：一、馬某某公司因李某嚴重違反公司規(guī)章制度，對其解除勞動合同的行為合法有效，不應承擔違法解除勞動合同賠償金、補償金。馬某某公司因生產經營的需要，于2017年11月17日取消了質量技術部涂印鐵質檢員崗位，在取消該崗位前，李某是該崗位質檢員。由于公司短期無質檢員崗位的空缺，也無現(xiàn)成的質檢員崗位可以安排，公司鑒于李某在從事質檢員工作之前一直是公司印鐵廠操作工的實際情況，于2017年11月21日下達對李某的《員工臨時調動通知書》：臨時安排李某去印鐵廠從事上機操作的工作內容；時間限定為三個月，在該三個月內，原質檢部可根據(jù)實際情況將他調回；在安排該臨時工作期間，李某的工資標準與原來保持不變；李某應于2017年11月24日到印鐵廠報到。李某接到該通知后，拒絕執(zhí)行公司的安排，拒絕到印鐵廠報到。按照公司的《員工守則》和《員工手冊》的規(guī)定，李某這種拒不執(zhí)行公司行政命令、不服從公司臨時工作安排的行為，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以立即與其解除勞動合同。公司沒有立即這樣做，而是由公司分管副總經理黃勇軍、公司工會主席馬善琳、質量技術部副部長馬輝多次做李某工作，但直到2017年12月5日，李某仍拒絕報到，并提不出任何合理的不服從公司臨時安排工作內容的理由和原因。鑒于此事在公司職工中造成很大的不滿和不良影響，公司不得已啟動解除勞動合同程序，于2017年12月8日解除了李某的勞動合同。因李某嚴重違反公司規(guī)章制度，公司解除李某勞動合同從內容、程序上完全合法，依法不應給付李某解除勞動合同賠償金、經濟補償金。
二、馬某某公司依法不應給付李某代通知金。馬某某公司是因李某嚴重違紀才解除與其的勞動合同，這種公司單方解除職工勞動合同的行為，依法不提前一月通知職工，也不屬于應支付代通知金情形。
三、馬某某公司不應支付李某2017年12月份任何工資。被告于2017年11月17日取消了質量技術部涂印鐵質檢員崗位后，李某拒絕到印鐵廠報到和從事臨時安排的操作工作，直到2017年12月8日公司解除其勞動合同，其一直不服從公司臨時安排，且一直處于不工作狀態(tài)，當然不能從公司取得2017年12月份任何工資。
四、原告在訴狀中稱：“2016年3月，原告因身體狀況（腰間盤突出）與被告協(xié)商調換工作崗位為質檢員崗位”、“原告接到調崗通知書后，向被告人事部長馬善林說明因身體狀況（腰間盤突出）無法擔任調崗后的工作，之后原告繼續(xù)至質量檢驗部門上班”。全是憑空捏造的不實之詞。原告于2016年由原涂印車間操作工調換到質檢部質檢員崗位，是因為被告方生產經營中的工作需要，并非被告所稱的因其腰間盤突出（見雙方于2016年簽訂的《勞動合同》第二條）。原告接到臨時調動通知書后，并沒有向被告提出過其有腰間盤突出，而且也沒有向被告提交過其患有腰間盤突出及嚴重到不能承擔操作工作的任何病歷、診斷及鑒定。
綜上事實和理由，馬某某公司認為，李某的訴訟請求無法律和事實依據(jù)，請求法院依法駁回其全部訴訟請求。
原告李某為支持其主張?zhí)峁┳C據(jù)如下：
證據(jù)一、被告出具的員工臨時調動通知書，證明李某的入職時間經被告確認為2008年6月19日，合同期限為無固定期限勞動合同，工作崗位是質檢員崗，原告李某與被告簽訂的書面五固定期限勞動合同約定的崗位是質檢員崗；
證據(jù)二、解除終止勞動關系通知書，證明被告所稱的原告因嚴重違反規(guī)章制度解除勞動關系的具體事由；
證據(jù)三、秦某某市工人醫(yī)院出具的CT影像報告單，證明2017年12月16日李某拍CT片顯示腰間盤突出；
證據(jù)四、住院病案首頁，證明原告李某于2016年5月5日至2016年5月10日在秦某某市工人醫(yī)院住院治療，出院后診斷為腰間盤突出癥；
證據(jù)五、工資單，證明2010年11月至2017年11月，原告李某每月應發(fā)工資為5657元；
證據(jù)六、中國農業(yè)銀行出具的交易明細7頁，被告向原告每月實際發(fā)放工資數(shù)額。
被告中粵浦項（秦某某）馬某某工業(yè)有限公司對原告李某提交的證據(jù)提出如下質證意見：
證據(jù)一真實性、合法性無異議；
證據(jù)二解除勞動關系通知書真實性無異議，被告解除原告勞動關系合法；
證據(jù)三CT影像報告單是復印件，三性不認可，不能證明原告需要證明的內容和目的，該CT單形成時間是2017年12月19日，而被告解除原告勞動合同時間是12月8日，不能證明CT單是真實的，也不能證明李某患有嚴重的腰椎間盤突出，到了不能勝任操作工的程度，被告開除原告前原告沒有向被告出示過報告單，也沒有告知被告有任何疾??；
證據(jù)四真實性、合法性無異議，不能證明被告需要證明的目的，原告住院時間是2016年5月5日，出院時間是2016年5月10日，期間原告已經在質檢崗位任職質檢員，原告由操作工調整為質檢員崗位時間是2016年3月11日，詳見雙方勞動合同變更書，原告方主張的李某在2016年因患腰間盤突出由操作工崗位變?yōu)橘|檢員崗位是不實之事，患腰椎間盤突出并不影響作為操作工或者質檢員工作的勝任程度，該證據(jù)證明李某在2016年5月10日就已經出院，證明李某的疾病已經治愈；
證據(jù)五需要回去確認。
被告中粵浦項（秦某某）馬某某工業(yè)有限公司為支持其抗辯提交證據(jù)如下：
第一組證據(jù)、公司與李某簽訂的三份勞動合同。證明內容和目的：1、從2008年6月至2017年12月8日公司與李某解除勞動合同前，李某為公司職工，與公司存在勞動關系。2、在2016年3月11日前，李某在公司的工作崗位一直是操作工，證明李某是勝任操作工工作內容的。
第二組證據(jù)、公司的中浦決議（2017）5號《經營班子會記錄》及文件處理單。證明內容和目的：公司因經營管理需要取消了質量技術部涂印鐵質檢員崗位。
第三組證據(jù)、公司對李某的《員工臨時調動通知書》。證明內容和目的：1、李某在質檢部的崗位取消，公司在質檢部沒有質檢員現(xiàn)成崗位對其進行安置，鑒于李某原一直是操作工的事實情況，公司臨時命令和安排李某去印鐵廠從事上機操作的工作，時間為三個月，并工資標準與原質檢員標準保持不變。2、證明公司因李某原工作崗位取消，暫時無質檢員崗位安排而臨時調動其去操作工崗位工作三個月，待遇不變，屬于公司行政命令和安排臨時工作內容。
第四組證據(jù)、李某的考勤記錄。證明內容和目的：李某從接到公司臨時調動通知應到涂印車間從事操作工作之日的2017年11月24日至2017年12月8日公司解除勞動合同這個期間，李某沒有在質檢部上班，實際也不可能上班，因為該部門已經沒有李某的工作崗位和工作內容；李某也沒有到涂印車間上班，一直處于曠工狀態(tài)，因此，該曠工期間，公司不應給付其任何工資（實際公司對李某11月的工資已經全部發(fā)放，12月份1-8日公司依法不予給付）。
第五組證據(jù)、公司《第五版管理制度匯編》中的《員工守則》、《關于召開2017年第二次職工代表大會的通知》、《職工代表花名冊》、《會議簽到表》《中粵浦項2017年職工代表大會決議》、《第五版管理制度目錄》、公司工會2017年9月5日的《征求意見復函》、李某對《員工守則》進行了學習的《學習（培訓）記錄表》、《會議簽到表》、《培訓有效性評價表》、李某的《員工守則、崗位職責培訓考試題》答卷。證明內容和目的：1、公司的《員工守則》通過了合法民主程序并李某學習培訓，可以依法作為處理李某的規(guī)章制度。2、《員工守則》中的4.1.11.2.C.h明確規(guī)定：職工不服從公司命令、不服從公司臨時工作內容或崗位的安排屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以立即解除勞動合同。
第六組證據(jù)、公司于2017年12月5日給公司工會的《關于解除與陶之勇、李某勞動關系的函》、2017年12月6日公司工會的復函、2017年12月8日，公司解除李某勞動關系的通知書。證明目的和內容：1、結合第一至第四組證據(jù)，證明公司解除李某的勞動合同符合公司規(guī)章制度，不違法。2、公司不應給付李某主張的違法解除勞動關系賠償金和代通知金。
第七組證據(jù)、工會于2018年3月12日出具的說明。證明內容和目的：1、李某不服從公司命令、不服從公司的臨時工作內容安排，嚴重違反公司規(guī)章制度后，公司并沒有立即與其解除勞動合同，而是通過公司領導、工會主席多次做工作，批評教育，但其仍然不到崗，在這種情況下，公司才依法單方解除與其勞動合同。證明公司解除李某勞動合同從內容和程序上完全合法。
證據(jù)八廣東省高院生效判決案例，遼寧省高院判決案例，河北省高院民事判決案例，無錫市中院判決案例，該判決案例證明即使被告對原告不是安排工作而是調動工作，原告方拒不到崗的情況下，被告方依據(jù)公司符合法定程序的規(guī)章制度對原告解除勞動合同也是合法有效的，不應承擔任何解除勞動合同賠償金及補償金。
原告李某對被告中粵浦項（秦某某）馬某某工業(yè)有限公司提交的證據(jù)提出如下質證意見：
證據(jù)一真實性、合法性、關聯(lián)性無異議，能證明原告的入職時間及固定崗位為質檢崗的事實，是無固定期限勞動合同；
證據(jù)二的三性均有異議，該證據(jù)由被告單方向法院出示，并非在被告檔案部門調取，決議內容為消除質檢員崗位的建議，也不是被告調動原告質檢員崗位的理由，不具有合法性，質檢員崗并未僅僅有印鐵廠質檢員，還有其他質檢崗位，調動到操作工崗位需經過員工同意；
證據(jù)三的三性認可；
證據(jù)四的三性不認可，沒有被告單位人力資源的蓋章予以存檔，實際上來說被告單位考察出勤是打卡，原告一直在被告質檢員部門打卡至2017年12月8日；
證據(jù)五的三性均不認可，員工守則的制定程序需要選舉代表三分之二參加，表決通過，被告提交的僅僅是參加人數(shù)，無法證實其符合員工守則的法定制作程序要求，員工守則內容應該屬于格式條款，關于嚴格限制原告的相關權利的內容，并沒有通知或告知或得到原告的知曉同意，原告對該條款內容不知曉，合同關于原告的簽字并非本人簽字，被告并未向原告通知和組織原告學習過員工守則內容，該證據(jù)不應作為本案定案依據(jù)，最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二第16條規(guī)定，當員工守則內容與勞動合同沖突的情況下，員工可以優(yōu)先適用勞動合同內容；
證據(jù)六無異議，不能證明被告證明目的，原告收到通知但并不認可；
證據(jù)七與事實不符，與本案法庭歸納的爭議焦點沒有關聯(lián)性；
證據(jù)八真實性無法考證，不能作為本案參考依據(jù)，每個爭議案情是不一樣的。
對原、被告雙方提供的證據(jù)，本院認定如下：原告提交的證據(jù)一至二、五至六，具有真實性、合法性、關聯(lián)性，效力予以認定。證據(jù)三至四不具有關聯(lián)性，效力不予認定。被告提交的證據(jù)一至七具有真實性、合法性、關聯(lián)性，效力予以認定。證據(jù)八不具有關聯(lián)性，效力不予認定。
綜上認證，本院查明事實如下：
原告于2008年6月19日在被告公司開始工作，2016年3月，原告調換工作為質檢員崗位。被告公司因經營管理需要取消了質量技術部涂印鐵質檢員崗位。2017年11月24日，被告出具《員工工作調動通知書》，要求原告調動到印鐵廠從事上機操作崗位，時間為三個月，工資標準與原質檢員標準保持不變。原告接到調崗通知書后，未到涂印車間上班。2017年12月8日，被告依據(jù)《員工守則》中的4.1.11.2.C.h規(guī)定：“職工不服從公司命令、不服從公司臨時工作內容或崗位的安排屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以立即解除勞動合同”，對原告出具《解除勞動合同證明書》。原告向秦某某經濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求1.被告支付原告違法解除勞動合同關系賠償金107483元；2.被告支付原告未提前一個月書面通知解除勞動關系代通知金5657元。3、被告支付原告2017年12月1日至8日的工資1248元。2018年8月13日秦某某經濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會仲裁裁決：申請人的仲裁請求不予支持。原告不服仲裁裁決書的裁決，訴至法院請求判如所請。

本院認為：《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
本案中，原、被告雙方簽訂的勞動合同中明確約定：原告須遵守被告方依法制定的規(guī)章制度。被告中粵浦項（秦某某）馬某某工業(yè)有限公司制定的《員工守則》，符合《最高人民法院〈關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉》第十九條的規(guī)定，因此，該規(guī)章制度可以作為審理本案的依據(jù)。被告作出的解除與原告勞動合同的決定，符合《員工守則》4.1.11.2.C.h的規(guī)定。原告認為被告馬某某公司違法解除勞動合同，并要求被告馬某某公司支付賠償金，無事實依據(jù)，對該訴訟請求不予支持。被告因原告嚴重違紀解除與其勞動合同，不屬于《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形，不應給付原告解除勞動合同代通知金。原告不服從公司的工作安排，不到崗工作，不應取得2017年12月1日至8日期間的工資。故原告要求1.被告支付原告違法解除勞動合同關系賠償金107483元；2.被告支付原告未提前一個月書面通知解除勞動關系代通知金5657元。3、被告支付原告2017年12月1日至8日的工資1248元的訴訟請求，不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條、第三十九條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告李某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告李某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提供副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審判員 李燕峰

書記員： 高妍