原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江西省贛州市。
　　被告：上海盛某機械制造有限公司，注冊地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：付建義，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：虞琳，女。
　　委托訴訟代理人：李嵐，上海鈞智律師事務所律師。
　　原告李某某與被告上海盛某機械制造有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年7月16日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告李某某，被告上海盛某機械制造有限公司的委托訴訟代理人虞琳、李嵐到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　李某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告2018年3月1日至2018年3月31日期間工資9,400元；2、被告支付原告2018年3月20日至2018年3月23日期間南京出差差旅費580元；3、被告支付原告未辦理退工損失20,000元。事實與理由：原告每月工資9,400元。2018年3月20日至2018年3月23日期間原告至南京出差，被告應按住宿140元/晚、伙食補助40元/天的出差報銷標準支付4天3晚的差旅費共計580元?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　上海盛某機械制造有限公司辯稱，原告辭職后，其已按規(guī)定為原告辦理了退工手續(xù)。故不同意原告的訴請。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：原告系外省市戶籍來滬從業(yè)人員，于2015年12月24日進入被告處工作。雙方簽訂的最近一份勞動合同為期限自2017年5月1日起至2019年4月30日止的固定期限勞動合同。就工資標準，雙方在該合同中約定，轉正后原告“每月固定基本工資月薪標準為2,600元，工齡工資100元，崗位工資1,600元，績效獎金4,200元，全勤獎200元，福利費300元，共計9,000元”。自2018年1月起，原告的工資標準調整為稅前9,400元/月。原告在被告處工作至2018年3月30日，雙方的勞動關系因原告提出辭職而終結。2018年4月8日，被告為原告辦理了退工備案登記手續(xù)。
　　2018年4月23日，原告就本案訟爭事宜向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于同年6月6日作出閔勞人仲(2018)辦字第2163號裁決書，裁決被告支付原告2018年3月1日至2018年3月30日期間的工資差額8,283元。對原告的其余仲裁請求，未予支持。原告不服，向本院提起訴訟。
　　另查明，原告于仲裁時陳述，其于2018年4月3日至新單位報到時被告知，因其無離職證明，無法辦理相關錄用手續(xù)，據(jù)此主張延遲退工的經(jīng)濟損失。
　　還查明，被告人事部于2018年1月12日出具2017年度獎金發(fā)放通知，載明2017年年終獎金分三次發(fā)放，發(fā)放時間分別為2018年2月10日、2月28日及4月15日，并明確2018年2月22日至4月15日期間有未出勤人員第二、三部分獎金不予發(fā)放并不補發(fā)。被告于2018年2月10日、3月1日先后匯入原告賬戶8,500元、5,100元。
　　訴訟中，經(jīng)向上海市社會保險事業(yè)管理中心閔行分中心查詢，原告的社會保險關系已于2018年4月18日轉入浙江田中精機股份有限公司上海分公司，該公司為原告繳納了該月社會保險。
　　庭審中，原告陳述，其于2018年3月5日向被告提交辭職申請，于同年3月30日辦理了離職手續(xù)，但當時被告拒絕開具離職證明。其在收到新公司確認錄取的電話后于2018年4月前往新公司報到，該公司以其無法提交離職證明為由拒絕其入職，但未向其出具書面證明。其與該公司曾約定其工資為20,000元/月，其本案中主張的延遲退工的經(jīng)濟損失為20,000元，期間為2018年4月8日至2018年4月30日。
　　就差旅費一節(jié)，原告陳述，其于2018年3月20日至同年3月23日期間在南京出差。被告規(guī)定出差報銷標準為140元/晚、伙食補助費40元/天。按此標準計算，被告應支付其住宿費420元及伙食補助費160元。其返回被告處后，即填寫報銷單并交予部門助理歐陽潔。訴訟中，原告提供了其與歐陽潔的電話錄音U盤及文字資料整理件以印證。被告表示，歐陽潔已離職，現(xiàn)其無法確定確為歐陽潔與原告的談話。被告另陳述，其未收到過原告所述的報銷單。2018年3月20日至同年3月23日期間原告確系出差，其處的伙食補助標準確系原告所述40元/天。
　　庭審中，被告提供了原告2018年3月的工資表及銀行回單。其中，工資表顯示，該月原告應出勤22天，實際出勤22天，應發(fā)工資合計9,400元、代扣社會保險及公積金個人自負部分金額分別為462元、153元，代繳個人所得稅502元及年終獎個人所得稅1,352.98元，該月實得工資為6,930.02。銀行回單顯示，被告于2018年7月9日向原告轉賬了6,930.02元，摘要為代發(fā)工資，附加信息為3月工資。原告對于被告提供的上述工資單的真實性不予認可，對于銀行回單的真實性無異議。
　　以上事實，由仲裁裁決書、銀行回單等相關證據(jù)材料以及當事人的庭審陳述所證實，并均經(jīng)庭審質證。
　　本院認為，根據(jù)規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。就原告要求被告支付其2018年3月20日至同年3月23日期間南京出差差旅費580元之請求，本院認為，就伙食補貼部分，根據(jù)本案查明的事實，原告2018年3月20日至同年3月23日期間確系出差。而被告又確認其處出差的伙食補助為40元/天，故原告主張4天的伙食補助計160元，有依據(jù)，本院予以支持。就住宿費部分，原告確于2018年3月20日至同年3月23日期間在南京出差，其主張的住宿費屬合理范疇內，故本院予以支持。
　　就原告要求被告支付其2018年3月1日至2018年3月31日期間工資9,400元之請求，本院認為，被告于2018年7月9日向原告轉賬了6,930.02元。被告提供的2018年3月的工資表明確了各項組成。被告實際已足額支付了原告該月工資。故原告此項訴請本院于本案中不再予以處理。
　　就原告要求被告支付其未辦理退工損失20,000元之請求，本院認為，根據(jù)規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。本案中，被告實際已在2018年4月8日為原告辦理了退工備案登記手續(xù)，并且原告的社會保險關系已于同年4月18日轉入新的用人單位，并由新的用人單位為原告繳納了當月社會保險。原告雖稱被告拒絕出具離職證明導致其無法被其他公司錄用，并由此造成其損失20,000元，但卻未能提供相應證據(jù)予以證明，本院對此不予采信。綜上，原告該項訴請，因缺乏依據(jù)，本院難以支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海盛某機械制造有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告李某某差旅費580元；
　　二、駁回原告李某某的其他訴訟請求(不包括本案不予處理部分)。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費減半收取計5元，由原告李某某負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：陸莉萍

書記員：張馥卿