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李某某與上海盛某機(jī)械制造有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

  原告:李某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,戶籍地江西省贛州市。
  被告:上海盛某機(jī)械制造有限公司,注冊地上海市松江區(qū)。
  法定代表人:付建義,總經(jīng)理。
  委托訴訟代理人:虞琳,女。
  委托訴訟代理人:李嵐,上海鈞智律師事務(wù)所律師。
  原告李某某與被告上海盛某機(jī)械制造有限公司勞動合同糾紛一案,本院于2018年7月16日受理后,依法適用簡易程序,公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某,被告上海盛某機(jī)械制造有限公司的委托訴訟代理人虞琳、李嵐到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
  李某某向本院提出訴訟請求:1、被告支付原告2018年3月1日至2018年3月31日期間工資9,400元;2、被告支付原告2018年3月20日至2018年3月23日期間南京出差差旅費(fèi)580元;3、被告支付原告未辦理退工損失20,000元。事實(shí)與理由:原告每月工資9,400元。2018年3月20日至2018年3月23日期間原告至南京出差,被告應(yīng)按住宿140元/晚、伙食補(bǔ)助40元/天的出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)支付4天3晚的差旅費(fèi)共計(jì)580元。現(xiàn)原告不服仲裁裁決,并訴至法院。
  上海盛某機(jī)械制造有限公司辯稱,原告辭職后,其已按規(guī)定為原告辦理了退工手續(xù)。故不同意原告的訴請。
  本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下:原告系外省市戶籍來滬從業(yè)人員,于2015年12月24日進(jìn)入被告處工作。雙方簽訂的最近一份勞動合同為期限自2017年5月1日起至2019年4月30日止的固定期限勞動合同。就工資標(biāo)準(zhǔn),雙方在該合同中約定,轉(zhuǎn)正后原告“每月固定基本工資月薪標(biāo)準(zhǔn)為2,600元,工齡工資100元,崗位工資1,600元,績效獎金4,200元,全勤獎200元,福利費(fèi)300元,共計(jì)9,000元”。自2018年1月起,原告的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為稅前9,400元/月。原告在被告處工作至2018年3月30日,雙方的勞動關(guān)系因原告提出辭職而終結(jié)。2018年4月8日,被告為原告辦理了退工備案登記手續(xù)。
  2018年4月23日,原告就本案訟爭事宜向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于同年6月6日作出閔勞人仲(2018)辦字第2163號裁決書,裁決被告支付原告2018年3月1日至2018年3月30日期間的工資差額8,283元。對原告的其余仲裁請求,未予支持。原告不服,向本院提起訴訟。
  另查明,原告于仲裁時(shí)陳述,其于2018年4月3日至新單位報(bào)到時(shí)被告知,因其無離職證明,無法辦理相關(guān)錄用手續(xù),據(jù)此主張延遲退工的經(jīng)濟(jì)損失。
  還查明,被告人事部于2018年1月12日出具2017年度獎金發(fā)放通知,載明2017年年終獎金分三次發(fā)放,發(fā)放時(shí)間分別為2018年2月10日、2月28日及4月15日,并明確2018年2月22日至4月15日期間有未出勤人員第二、三部分獎金不予發(fā)放并不補(bǔ)發(fā)。被告于2018年2月10日、3月1日先后匯入原告賬戶8,500元、5,100元。
  訴訟中,經(jīng)向上海市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心閔行分中心查詢,原告的社會保險(xiǎn)關(guān)系已于2018年4月18日轉(zhuǎn)入浙江田中精機(jī)股份有限公司上海分公司,該公司為原告繳納了該月社會保險(xiǎn)。
  庭審中,原告陳述,其于2018年3月5日向被告提交辭職申請,于同年3月30日辦理了離職手續(xù),但當(dāng)時(shí)被告拒絕開具離職證明。其在收到新公司確認(rèn)錄取的電話后于2018年4月前往新公司報(bào)到,該公司以其無法提交離職證明為由拒絕其入職,但未向其出具書面證明。其與該公司曾約定其工資為20,000元/月,其本案中主張的延遲退工的經(jīng)濟(jì)損失為20,000元,期間為2018年4月8日至2018年4月30日。
  就差旅費(fèi)一節(jié),原告陳述,其于2018年3月20日至同年3月23日期間在南京出差。被告規(guī)定出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為140元/晚、伙食補(bǔ)助費(fèi)40元/天。按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,被告應(yīng)支付其住宿費(fèi)420元及伙食補(bǔ)助費(fèi)160元。其返回被告處后,即填寫報(bào)銷單并交予部門助理歐陽潔。訴訟中,原告提供了其與歐陽潔的電話錄音U盤及文字資料整理件以印證。被告表示,歐陽潔已離職,現(xiàn)其無法確定確為歐陽潔與原告的談話。被告另陳述,其未收到過原告所述的報(bào)銷單。2018年3月20日至同年3月23日期間原告確系出差,其處的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)確系原告所述40元/天。
  庭審中,被告提供了原告2018年3月的工資表及銀行回單。其中,工資表顯示,該月原告應(yīng)出勤22天,實(shí)際出勤22天,應(yīng)發(fā)工資合計(jì)9,400元、代扣社會保險(xiǎn)及公積金個(gè)人自負(fù)部分金額分別為462元、153元,代繳個(gè)人所得稅502元及年終獎個(gè)人所得稅1,352.98元,該月實(shí)得工資為6,930.02。銀行回單顯示,被告于2018年7月9日向原告轉(zhuǎn)賬了6,930.02元,摘要為代發(fā)工資,附加信息為3月工資。原告對于被告提供的上述工資單的真實(shí)性不予認(rèn)可,對于銀行回單的真實(shí)性無異議。
  以上事實(shí),由仲裁裁決書、銀行回單等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí),并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
  本院認(rèn)為,根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。就原告要求被告支付其2018年3月20日至同年3月23日期間南京出差差旅費(fèi)580元之請求,本院認(rèn)為,就伙食補(bǔ)貼部分,根據(jù)本案查明的事實(shí),原告2018年3月20日至同年3月23日期間確系出差。而被告又確認(rèn)其處出差的伙食補(bǔ)助為40元/天,故原告主張4天的伙食補(bǔ)助計(jì)160元,有依據(jù),本院予以支持。就住宿費(fèi)部分,原告確于2018年3月20日至同年3月23日期間在南京出差,其主張的住宿費(fèi)屬合理范疇內(nèi),故本院予以支持。
  就原告要求被告支付其2018年3月1日至2018年3月31日期間工資9,400元之請求,本院認(rèn)為,被告于2018年7月9日向原告轉(zhuǎn)賬了6,930.02元。被告提供的2018年3月的工資表明確了各項(xiàng)組成。被告實(shí)際已足額支付了原告該月工資。故原告此項(xiàng)訴請本院于本案中不再予以處理。
  就原告要求被告支付其未辦理退工損失20,000元之請求,本院認(rèn)為,根據(jù)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中,被告實(shí)際已在2018年4月8日為原告辦理了退工備案登記手續(xù),并且原告的社會保險(xiǎn)關(guān)系已于同年4月18日轉(zhuǎn)入新的用人單位,并由新的用人單位為原告繳納了當(dāng)月社會保險(xiǎn)。原告雖稱被告拒絕出具離職證明導(dǎo)致其無法被其他公司錄用,并由此造成其損失20,000元,但卻未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證明,本院對此不予采信。綜上,原告該項(xiàng)訴請,因缺乏依據(jù),本院難以支持。
  據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款之規(guī)定,判決如下:
  一、被告上海盛某機(jī)械制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某某差旅費(fèi)580元;
  二、駁回原告李某某的其他訴訟請求(不包括本案不予處理部分)。
  如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
  案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元,由原告李某某負(fù)擔(dān)。
  如不服本判決,可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員:陸莉萍

書記員:張馥卿

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