原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江西省贛州市。
　　被告：上海盛某機(jī)械制造有限公司，注冊地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：付建義，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：虞琳，女。
　　委托訴訟代理人：李嵐，上海鈞智律師事務(wù)所律師。
　　原告李某某與被告上海盛某機(jī)械制造有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年7月16日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某，被告上海盛某機(jī)械制造有限公司的委托訴訟代理人虞琳、李嵐到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　李某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告2018年3月1日至2018年3月31日期間工資9,400元；2、被告支付原告2018年3月20日至2018年3月23日期間南京出差差旅費(fèi)580元；3、被告支付原告未辦理退工損失20,000元。事實(shí)與理由：原告每月工資9,400元。2018年3月20日至2018年3月23日期間原告至南京出差，被告應(yīng)按住宿140元/晚、伙食補(bǔ)助40元/天的出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)支付4天3晚的差旅費(fèi)共計(jì)580元。現(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　上海盛某機(jī)械制造有限公司辯稱，原告辭職后，其已按規(guī)定為原告辦理了退工手續(xù)。故不同意原告的訴請。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告系外省市戶籍來滬從業(yè)人員，于2015年12月24日進(jìn)入被告處工作。雙方簽訂的最近一份勞動合同為期限自2017年5月1日起至2019年4月30日止的固定期限勞動合同。就工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方在該合同中約定，轉(zhuǎn)正后原告“每月固定基本工資月薪標(biāo)準(zhǔn)為2,600元，工齡工資100元，崗位工資1,600元，績效獎金4,200元，全勤獎200元，福利費(fèi)300元，共計(jì)9,000元”。自2018年1月起，原告的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為稅前9,400元/月。原告在被告處工作至2018年3月30日，雙方的勞動關(guān)系因原告提出辭職而終結(jié)。2018年4月8日，被告為原告辦理了退工備案登記手續(xù)。
　　2018年4月23日，原告就本案訟爭事宜向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于同年6月6日作出閔勞人仲(2018)辦字第2163號裁決書，裁決被告支付原告2018年3月1日至2018年3月30日期間的工資差額8,283元。對原告的其余仲裁請求，未予支持。原告不服，向本院提起訴訟。
　　另查明，原告于仲裁時(shí)陳述，其于2018年4月3日至新單位報(bào)到時(shí)被告知，因其無離職證明，無法辦理相關(guān)錄用手續(xù)，據(jù)此主張延遲退工的經(jīng)濟(jì)損失。
　　還查明，被告人事部于2018年1月12日出具2017年度獎金發(fā)放通知，載明2017年年終獎金分三次發(fā)放，發(fā)放時(shí)間分別為2018年2月10日、2月28日及4月15日，并明確2018年2月22日至4月15日期間有未出勤人員第二、三部分獎金不予發(fā)放并不補(bǔ)發(fā)。被告于2018年2月10日、3月1日先后匯入原告賬戶8,500元、5,100元。
　　訴訟中，經(jīng)向上海市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心閔行分中心查詢，原告的社會保險(xiǎn)關(guān)系已于2018年4月18日轉(zhuǎn)入浙江田中精機(jī)股份有限公司上海分公司，該公司為原告繳納了該月社會保險(xiǎn)。
　　庭審中，原告陳述，其于2018年3月5日向被告提交辭職申請，于同年3月30日辦理了離職手續(xù)，但當(dāng)時(shí)被告拒絕開具離職證明。其在收到新公司確認(rèn)錄取的電話后于2018年4月前往新公司報(bào)到，該公司以其無法提交離職證明為由拒絕其入職，但未向其出具書面證明。其與該公司曾約定其工資為20,000元/月，其本案中主張的延遲退工的經(jīng)濟(jì)損失為20,000元，期間為2018年4月8日至2018年4月30日。
　　就差旅費(fèi)一節(jié)，原告陳述，其于2018年3月20日至同年3月23日期間在南京出差。被告規(guī)定出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為140元/晚、伙食補(bǔ)助費(fèi)40元/天。按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，被告應(yīng)支付其住宿費(fèi)420元及伙食補(bǔ)助費(fèi)160元。其返回被告處后，即填寫報(bào)銷單并交予部門助理歐陽潔。訴訟中，原告提供了其與歐陽潔的電話錄音U盤及文字資料整理件以印證。被告表示，歐陽潔已離職，現(xiàn)其無法確定確為歐陽潔與原告的談話。被告另陳述，其未收到過原告所述的報(bào)銷單。2018年3月20日至同年3月23日期間原告確系出差，其處的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)確系原告所述40元/天。
　　庭審中，被告提供了原告2018年3月的工資表及銀行回單。其中，工資表顯示，該月原告應(yīng)出勤22天，實(shí)際出勤22天，應(yīng)發(fā)工資合計(jì)9,400元、代扣社會保險(xiǎn)及公積金個(gè)人自負(fù)部分金額分別為462元、153元，代繳個(gè)人所得稅502元及年終獎個(gè)人所得稅1,352.98元，該月實(shí)得工資為6,930.02。銀行回單顯示，被告于2018年7月9日向原告轉(zhuǎn)賬了6,930.02元，摘要為代發(fā)工資，附加信息為3月工資。原告對于被告提供的上述工資單的真實(shí)性不予認(rèn)可，對于銀行回單的真實(shí)性無異議。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書、銀行回單等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。就原告要求被告支付其2018年3月20日至同年3月23日期間南京出差差旅費(fèi)580元之請求，本院認(rèn)為，就伙食補(bǔ)貼部分，根據(jù)本案查明的事實(shí)，原告2018年3月20日至同年3月23日期間確系出差。而被告又確認(rèn)其處出差的伙食補(bǔ)助為40元/天，故原告主張4天的伙食補(bǔ)助計(jì)160元，有依據(jù)，本院予以支持。就住宿費(fèi)部分，原告確于2018年3月20日至同年3月23日期間在南京出差，其主張的住宿費(fèi)屬合理范疇內(nèi)，故本院予以支持。
　　就原告要求被告支付其2018年3月1日至2018年3月31日期間工資9,400元之請求，本院認(rèn)為，被告于2018年7月9日向原告轉(zhuǎn)賬了6,930.02元。被告提供的2018年3月的工資表明確了各項(xiàng)組成。被告實(shí)際已足額支付了原告該月工資。故原告此項(xiàng)訴請本院于本案中不再予以處理。
　　就原告要求被告支付其未辦理退工損失20,000元之請求，本院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，被告實(shí)際已在2018年4月8日為原告辦理了退工備案登記手續(xù)，并且原告的社會保險(xiǎn)關(guān)系已于同年4月18日轉(zhuǎn)入新的用人單位，并由新的用人單位為原告繳納了當(dāng)月社會保險(xiǎn)。原告雖稱被告拒絕出具離職證明導(dǎo)致其無法被其他公司錄用，并由此造成其損失20,000元，但卻未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，本院對此不予采信。綜上，原告該項(xiàng)訴請，因缺乏依據(jù)，本院難以支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海盛某機(jī)械制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某某差旅費(fèi)580元；
　　二、駁回原告李某某的其他訴訟請求(不包括本案不予處理部分)。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由原告李某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：陸莉萍

書記員：張馥卿