李某某
唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司
張曉軍
公司職工

原告李某某，工人。
被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司，住所地玉田縣豪門路。
法定代表人及芳，董事長。
委托代理人張曉軍，
被告公司職工，特別授權(quán)。
原告李某某與被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某、被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司的委托代理人張曉軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告公司名稱幾經(jīng)變更，但原告的工作地點(diǎn)沒有變更，原告在被告處工作時，沒有簽訂新的勞動合同，而是沿用了原告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的合同，被告承繼了原公司的權(quán)利義務(wù)。被告沒有按月足額支付原告的勞動報酬、欠繳原告社會保險，原告主張與被告解除勞動關(guān)系并要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)按原告實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告自1988年2月在被告處工作，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為34980元（1320元×26.5個月）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:
一、原告李某某與被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司自2014年9月12日起解除勞動關(guān)系。
二、被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付原告李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34980元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費(fèi)，上訴于河北省唐某市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，被告公司名稱幾經(jīng)變更，但原告的工作地點(diǎn)沒有變更，原告在被告處工作時，沒有簽訂新的勞動合同，而是沿用了原告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的合同，被告承繼了原公司的權(quán)利義務(wù)。被告沒有按月足額支付原告的勞動報酬、欠繳原告社會保險，原告主張與被告解除勞動關(guān)系并要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)按原告實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告自1988年2月在被告處工作，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為34980元（1320元×26.5個月）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！薄⒆罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:

一、原告李某某與被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司自2014年9月12日起解除勞動關(guān)系。
二、被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付原告李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34980元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：王春宇
審判員：王勇
審判員：于淑敏

書記員：周治新