原告：李寶某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市崇明區(qū)。
　　委托訴訟代理人：唐慶，上海浦諧律師事務(wù)所律師。
　　被告：吳江南玻華東工程玻璃有限公司，住所地江蘇省蘇州市。
　　法定代表人：趙習(xí)軍，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：何聰敏，女。
　　委托訴訟代理人：楊新登，北京大成(蘇州)律師事務(wù)所律師。
　　原告李寶某與被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2017年11月21日立案受理后，依法適用簡易程序，后依法轉(zhuǎn)為普通程序，兩次公開開庭進(jìn)行了審理。原告李寶某及其委托訴訟代理人唐慶，被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司的委托訴訟代理人楊新登、何聰敏分別到庭參加訴訟。審理中，雙方當(dāng)事人申請庭外和解，后未能達(dá)成一致意見。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告李寶某向本院提出訴訟請求，請求判令被告支付：1.違法解除勞動合同賠償金人民幣292,680元；2.2015年12月1日至2017年3月21日期間報銷費(fèi)用73,090.82元；3.2016年年終獎56,672元；4.2016年1月1日至2016年12月31日期間產(chǎn)品獎勵19,798.14元；5.2017年1月1日至2017年3月21日期間工資差額2,793元；6.2017年2月1日至2017年3月21日期間回款獎勵8,495.52元。事實(shí)和理由：2010年1月4日，原告入職于被告處工作，雙方簽訂勞動合同，原告工作地點(diǎn)位于本市浦東新區(qū)高科西路XXX弄XXX號XXX室。2017年3月21日，被告違法解除雙方勞動合同。因被告未支付原告違法解除勞動合同賠償金、工資差額、獎金及報銷費(fèi)用等，原告于2017年3月28日申請仲裁，但原告請求未獲全部支持，故原告不服裁決，特提起訴訟，請求判如所請。
　　被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司辯稱，原告以向客戶送禮等名義，多次向下屬業(yè)務(wù)員索取應(yīng)當(dāng)歸屬業(yè)務(wù)員的業(yè)績提成獎金共計5萬余元，指示下屬幫其違規(guī)報銷各種應(yīng)酬費(fèi)?？蛻舴?wù)不到位，滿意度差，導(dǎo)致500多萬逾期賬款在長達(dá)1年內(nèi)無法收回。在浦東機(jī)場三期擴(kuò)建項目中送樣遲到、送標(biāo)書遲到，直接導(dǎo)致被告被取消投標(biāo)資格，原告嚴(yán)重失職，給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失及商譽(yù)影響。被告認(rèn)為，原告的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，給被告造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失，被告解除勞動合同的行為系屬合法，不應(yīng)支付原告違法解除勞動合同賠償金。原告未提供證據(jù)證明相關(guān)票據(jù)系因工作而發(fā)生，且原告主張的票據(jù)未經(jīng)過公司審批同意，被告不予認(rèn)可。年終獎、產(chǎn)品獎勵及回款獎勵應(yīng)按公司的規(guī)定如實(shí)發(fā)放。綜上，請求駁回原告的訴訟請求。
　　雙方當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對于雙方?jīng)]有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院予以確認(rèn)并在案佐證。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告原系被告浦東辦事處主任，雙方簽訂最后一份勞動合同的期限為2016年2月4日至2019年3月31日，合同約定原告在被告處從事銷售類工作，每月基本工資1,820元，績效工資根據(jù)原告的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法確定。2017年2月6日，被告因浦東辦事處的日常管理存在嚴(yán)重問題，公司組成專項稽查小組，對浦東辦事處進(jìn)行全面徹底的核查，為確保浦東辦事處在核查期間的正常工作，對相關(guān)主要人員作人事調(diào)整，給予原告停職處理。2017年1月1日至2017年2月28日期間，原告基本工資從每月4,050元降低至3,000元。2017年3月9日，被告作出人事任免通知，免去原告浦東辦事處主任職務(wù)。2017年3月21日，被告作出《關(guān)于對原浦東辦事處主任李寶某相關(guān)問題的調(diào)查處理通報》，通報原告在擔(dān)任浦東辦事處主任期間，主要存在以下幾個問題：1.以向客戶送禮等名義，多次向下屬業(yè)務(wù)員索取應(yīng)歸屬業(yè)務(wù)員的銷售業(yè)績提成獎金共計5萬余元；指使下屬幫其違規(guī)報銷各種應(yīng)酬費(fèi)6,472元；2.客戶服務(wù)不到位，客戶滿意度極差，導(dǎo)致500萬元逾期賬款在長達(dá)1年的時間內(nèi)都不能收回，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失；3.在浦東機(jī)場三期擴(kuò)建項目的投標(biāo)過程中，2016年11月15日送樣時遲到，被客戶嚴(yán)重警告；于2016年11月25日正式提交投標(biāo)文件時再次遲到2分鐘，導(dǎo)致6,000萬元標(biāo)的項目被取消投標(biāo)資格，給公司造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)影響。為此，被告依據(jù)《勞動合同法》第三十九條和《員工手冊》第四十六條的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)為原告的行為已屬嚴(yán)重違規(guī)，給予原告解除勞動合同處分。2017年3月29日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付：1.違法解除勞動合同賠償金292,680元；2.2015年12月1日至2017年3月21日期間報銷費(fèi)用77,243.80元；3.2016年年終獎56,672元；4.2013年1月1日至2017年3月21日期間產(chǎn)品獎勵53,649元；5.2017年1月1日至2017年2月28日期間工資2,100元；6.2017年3月1日至2017年3月21日期間工資2,793元；7.2016年5月11日為客戶墊付費(fèi)用1,500元；8.2017年2月1日至2017年3月21日期間回款獎金12,865元；9.2012年6月1日至2017年3月21日期間待分配獎金28,000元；10.2010年1月4日至2017年3月21日期間休息日加班費(fèi)10,000元，該會作出如下裁決：(一)被告支付原告2017年1月1日至2017年3月21日期間工資差額2,286.21元；(二)除原告要求被告支付2016年5月11日為客戶墊付費(fèi)用1,500元的請求不予處理外，原告其余請求，均不予支持。原告不服裁決，乃訴至法院。
　　另查明，原告于2016年11月25日“上海浦東國際機(jī)場三期擴(kuò)建工程衛(wèi)星廳及T2捷運(yùn)車站工程幕墻玻璃”項目投標(biāo)日，因遲到導(dǎo)致被告6,000萬元的項目被取消投標(biāo)資格。
　　再查明，被告處《吳江工程二〇一六年營銷工作實(shí)施細(xì)則修訂版》第三部分薪酬管理規(guī)定，薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+職級工資+績效獎金+年終獎金?？冃И劷鸺椿乜瞠剟?提成獎金×崗位考核系數(shù)；提成獎金=有效回款額×提成比例×價格考核。年終獎金根據(jù)回款總額按0.4%為基數(shù)，具體分配比例需經(jīng)組員、組長、主任及公司營銷分管領(lǐng)導(dǎo)共同簽字確認(rèn)。其中，辦事處主任年終獎提成比例是0.15%。年終獎的發(fā)放依據(jù)年度考核指標(biāo)情況給予核算年度考核系數(shù)。具體年度考核指標(biāo)如下：中空簽單量，權(quán)重為30%；中空銷量，權(quán)重30%；三銀簽單，權(quán)重20%；中空簽單復(fù)合度，權(quán)重10%，小型訂單簽單(個數(shù))，權(quán)重5%；小型訂單簽單(面積)，權(quán)重5%。根據(jù)年度考核指標(biāo)確定年度考核系數(shù)。產(chǎn)品獎勵規(guī)定如下：1.銷售夾膠三銀中空玻璃可享受1.5元/㎡的額外獎勵；2.銷售普通三銀中空玻璃、雙鍍膜中空玻璃、雙中空玻璃可享受1元/㎡的額外獎勵；3.銷售夾膠單/雙銀LOW-E中空玻璃可享受0.6元/㎡額外獎勵，其中上海地區(qū)銷售夾膠單/雙銀LOW-E中空玻璃可享受0.3元/㎡額外獎勵；4.簽單價格高于基準(zhǔn)價8%以內(nèi)的銷售合同，產(chǎn)品獎勵全額發(fā)放。簽單價格低于基準(zhǔn)價8%以上的銷售合同，產(chǎn)品獎勵按50%發(fā)放。第七條規(guī)定，新任命的辦事處主任有半年試用期，試用期期間崗位工資按原有標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。由組長上調(diào)至主任級別的，其試用期獎金按規(guī)定提成額的75%核發(fā)。調(diào)任職務(wù)人員，原簽訂合同執(zhí)行后獎金提成按65%，接任者按35%分配。降級辦事處主任的崗位工資自任命作出之日起按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四部分費(fèi)用管理。第五條住房補(bǔ)貼規(guī)定，各辦事處可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向公司申請租賃集體宿舍，供銷售人員居住。在當(dāng)?shù)責(zé)o住房的員工均可申請入住該宿舍，公司統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人500元/月(辦事處主任按一房一廳標(biāo)準(zhǔn)，其他人員按單間標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)),水電費(fèi)、物管費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)等由個人自行承擔(dān)。
　　被告處《關(guān)于特殊發(fā)貨事項的考核管理規(guī)定》第二條規(guī)定，未按合同約定(含有逾期賬款)發(fā)貨管理規(guī)定，1.申請條件……；2.申請流程。申請逾期發(fā)貨的項目必須以0A形式進(jìn)行審批，附件務(wù)必包括逾期發(fā)貨申請表(見附件二)、客戶付款承諾函(見附件三)，OA審批流程具體如下：業(yè)務(wù)員(內(nèi)勤)→事處主任(審核)→銷部經(jīng)理(審核)→營銷部分管領(lǐng)導(dǎo)(審核)→總經(jīng)理(審批)。
　　被告處《員工手冊》規(guī)定，公司員工工作效率低下或工作疏忽而致使公司蒙受重大損失(5,000元以上)，包括經(jīng)濟(jì)和公司聲譽(yù)損失。屬于“嚴(yán)重違規(guī)”，應(yīng)予以解除勞動合同。
　　庭審中，原告提供如下證據(jù)：1.原告與公司總經(jīng)理助理張春雷的短信及轉(zhuǎn)賬記錄，證明所謂原告向下屬索取提成5萬元，其中2萬元作為項目返款匯款給了總經(jīng)理助理張春雷；2.2014年度管理架構(gòu)及管理分工通知，證明張春雷是被告總經(jīng)理助理；3.車輛進(jìn)出單個記錄圖片報表、2016年8月23日原告與原同事蔡某的微信聊天記錄、2017年3月30日原告和蔡某的錄音及文字整理，證明原告與蔡某一起拜訪客戶，和蔡某一起給設(shè)計師送錢；4.2017年3月23日被告人事部經(jīng)理陽兵、法務(wù)何聰敏與顧某等3位證人的錄音及文字整理、2017年6月21日證人齊某某及集團(tuán)審計部員工伍向陽的錄音及文字整理，證明被告引導(dǎo)證人做某某陳述，被告解除勞動關(guān)系的事實(shí)不成立；5.2017年3月17日原告和被告人事部經(jīng)理陽兵的錄音及文字整理，證明蔡某承認(rèn)和原告一起去送錢的事實(shí)；6.情況匯報、微信截屏，證明被告法務(wù)指示證人齊某某及另外2位證人作偽證；7.票據(jù)318份、2017年3月16日接警工作登記表及現(xiàn)場照片、錄音、出差申請表、原告與周麗娟的聊天記錄，證明被告處有項目報銷流程，原告每月月底將當(dāng)月的報銷情況告知周麗娟，后將票據(jù)寄給周麗娟，雙方因報銷事宜發(fā)生爭執(zhí)，原告從被告處取回報銷的票據(jù)，報銷金額為77,243.80元；8.證人齊某某到庭陳述：其是被告浦東辦事處員工，2017年3月23日被告就原告問題讓辦事處員工寫材料，并要求按被告口述內(nèi)容寫，被告指示另外兩名員工寫傭金不是給設(shè)計師的而是原告私自索要的，當(dāng)時其在現(xiàn)場，2016年年初或2015年年底，公司總經(jīng)理到浦東辦事處開會提到項目中可以從提成中拿出部分送給設(shè)計師促成簽單，其清楚原告和蔡某給設(shè)計師送過錢，但具體何時其不清楚。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對原告提供的證據(jù)1、3、5的真實(shí)性表示無法確認(rèn)，表示張春雷于2014年8月被調(diào)任他處工作，對原告提供的證據(jù)2、4、6的真實(shí)性無異議，對原告提供證據(jù)7中原告與周麗娟聊天記錄的真實(shí)性有異議，對證據(jù)7中涉及原告主張的票據(jù)、2017年3月16日接警工作登記表、現(xiàn)場照片、錄音及出差申請表的真實(shí)性無異議，但對票據(jù)、出差申請表的關(guān)聯(lián)性有異議，表示其無法確認(rèn)出差申請表、票據(jù)與工作有關(guān)，對證據(jù)8的真實(shí)性有異議，證人與被告間存在勞動爭議糾紛，被告也沒有引導(dǎo)證人做偽。本院對原告提供的證據(jù)1、3、5、8及證據(jù)7中原告與周麗娟聊天記錄的真實(shí)性不予確認(rèn)，對原告提供的證據(jù)2、4、6及證據(jù)7中2017年3月16日接警工作登記表、現(xiàn)場照片、錄音及出差申請表的真實(shí)性予以確認(rèn)，對原告提供的證據(jù)7中涉及原告主張的票據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)，對原告提供的證據(jù)7中與本案無涉的票據(jù)不作認(rèn)定。經(jīng)查，2017年3月16日，原告至被告財務(wù)部要求取回已提交給公司的報銷單及發(fā)票，遭被告拒絕，雙方發(fā)生糾紛導(dǎo)致蘇州市吳江區(qū)公安局城南派出所接警處理，后被告同意將發(fā)票返還給原告，但稱報銷單上有他人簽字，涉及公司財務(wù)機(jī)密不同意發(fā)還原告。
　　審理中，原告主張2015年12月1日至2017年3月21日期間報銷費(fèi)用73,090.82元，具體報銷事項為車輛使用費(fèi)6,250元、出差費(fèi)5,093元、2016年10月至2017年3月住房補(bǔ)貼21,600元、浦東辦事處辦公費(fèi)用1,866.50元、2016年11月1日至2016年12月31日電信費(fèi)用793.30元、租房稅費(fèi)900元、機(jī)場投標(biāo)費(fèi)用2,000元、應(yīng)酬費(fèi)用34,588.02元。經(jīng)雙方核對，被告對原告主張上述費(fèi)用的金額均予以確認(rèn)，但表示其不同意為原告報銷住房補(bǔ)貼，原告在上海有住房，不符合住房補(bǔ)貼的發(fā)放條件，其無法確認(rèn)原告主張的出差費(fèi)、應(yīng)酬費(fèi)用與工作有關(guān)。
　　原告主張2016年年終獎56,672元、2016年1月1日至2016年12月31日期間產(chǎn)品獎勵19,798.14元、2017年2月1日至2017年3月21日期間回款獎勵8,495.52元，被告對原告主張2016年年終獎及2016年1月1日至2016年12月31日產(chǎn)品獎勵的金額予以確認(rèn)，但認(rèn)為原告存在違紀(jì)行為，其不同意支付；被告對原告主張2017年2月1日至2017年3月21日回款獎勵的金額亦予以確認(rèn)，但表示2017年2月始原告不再擔(dān)任浦東辦事處主任，該回款獎勵已由別人領(lǐng)取。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于原告主張違法解除勞動合同賠償金。被告以原告嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成巨大經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)影響為由解除與原告的勞動合同。被告解除事實(shí)理由有三：第一，原告以向客戶送禮等名義，多次向下屬業(yè)務(wù)員索取應(yīng)歸屬業(yè)務(wù)員的銷售業(yè)績提成獎金共計5萬余元；指使下屬幫其違規(guī)報銷各種應(yīng)酬費(fèi)6,472元。庭審中，被告提供的證據(jù)為證人蔡某、顧某、周某的證詞及3人與原告的轉(zhuǎn)賬記錄。因3位證人均某出庭作證，接受當(dāng)事人質(zhì)詢，本院難以采納，轉(zhuǎn)賬記錄雖顯示3人以轉(zhuǎn)賬、紅包等形式轉(zhuǎn)賬給原告錢款，但未顯示錢款的性質(zhì)，更無法證實(shí)轉(zhuǎn)賬至原告的錢款系原告索取其下屬業(yè)務(wù)員銷售業(yè)績及指使下屬幫其違規(guī)報銷的各種應(yīng)酬費(fèi)。被告該解除理由難以成立。第二，客戶服務(wù)不到位，客戶滿意度極差，導(dǎo)致500萬元逾期賬款在長達(dá)一年的時間內(nèi)無法收回，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失。庭審中，被告提供律師函及快遞憑證、客戶付款憑證，證明原告主張期間嚴(yán)重失職，導(dǎo)致其所轄辦事處下一項目的逾期賬款就超過400萬元，逾期超過一年。因被告既未提供公司關(guān)于逾期賬款的相關(guān)規(guī)定，也沒有提供系因原告嚴(yán)重失職造成公司逾期賬款未收回的相關(guān)證據(jù)。被告該解除理由不成立。第三，在浦東機(jī)場三期擴(kuò)建項目的投標(biāo)過程中，送樣時遲到、送標(biāo)書遲到，直接導(dǎo)致被告6,000萬元標(biāo)的項目被取消投標(biāo)資格，給公司造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)影響。被告主張原告在浦東機(jī)場三期擴(kuò)建項目的投標(biāo)過程中，原告送樣遲到，被告僅提供證人劉某的證詞，且該證人亦某到庭作證，故本院不予采納。原告確認(rèn)其在浦東機(jī)場三期擴(kuò)建項目的投標(biāo)過程中，送標(biāo)書遲到，直接導(dǎo)致被告6,000萬標(biāo)的項目被取消投標(biāo)資格,其解釋理由為被告凌晨才把標(biāo)書交予原告，且未給原告派車，送標(biāo)過程中遇到堵車等。本院認(rèn)為，原告作為被告浦東辦事處負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)知曉標(biāo)的高達(dá)6,000萬元的浦東機(jī)場三期擴(kuò)建項目的投標(biāo)對公司重要性，原告應(yīng)當(dāng)做好充分的準(zhǔn)備，包括可能出現(xiàn)的各種隨機(jī)變故，妥善安排好各項事宜確保能夠參加投標(biāo)。投標(biāo)遲到，無論是什么理由，都是說不過去的，都是準(zhǔn)備不充分所造成的。送標(biāo)過程中可能出現(xiàn)車輛堵塞等情況，這些在送達(dá)之前就應(yīng)該考慮到的，并不是無法預(yù)料的，所以任何理由都不是投標(biāo)遲到的理由。因原告投標(biāo)遲到，導(dǎo)致被告6,000萬標(biāo)的的項目被取消投標(biāo)資格，確屬嚴(yán)重失職行為，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)影響，被告以此解除雙方勞動關(guān)系，并無不當(dāng)。原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金292,680元的訴訟請求，本院不予支持。
　　原告主張2015年12月1日至2017年3月21日期間報銷費(fèi)用73,090.82元，其中車輛使用費(fèi)6,250元、出差費(fèi)5,093元、住房補(bǔ)貼21,600元、浦東辦事處辦公費(fèi)用1,866.50元，2016年11月1日至2016年12月31日電信費(fèi)用793.30元、租房稅費(fèi)900元、機(jī)場投標(biāo)費(fèi)用2,000元、應(yīng)酬費(fèi)用34,588.02元。被告確認(rèn)原告主張上述費(fèi)用的金額，但表示其無法確認(rèn)出差費(fèi)、應(yīng)酬費(fèi)用與工作有關(guān)，原告在上海有住房，不符合住房補(bǔ)貼的發(fā)放條件。對此，原告表示其已將所有票據(jù)提交給被告，且經(jīng)過審批，但被告僅將發(fā)票返還原告，不同意返還報銷單，致使其無法舉證；因其住房及戶口均在上海崇明，入職時雙方約定原告作為浦東辦事處主任，被告給予原告住房補(bǔ)貼每月2,400元，原告與房東簽訂的租房合同亦已提交給被告審核，被告實(shí)際支付原告住房補(bǔ)貼至2017年6月。本院認(rèn)為，原告已將報銷單及發(fā)票一并交付給被告，被告僅返還原告發(fā)票，未將報銷單一并返還原告，被告對原告主張的報銷費(fèi)經(jīng)審批且未予同意負(fù)有舉證義務(wù)。然，庭審中，被告未提供報銷單予以證明，也未對其不予報銷作合理解釋。基于被告已確認(rèn)原告的票據(jù)金額，則原告支付2015年12月1日至2017年3月21日期間報銷費(fèi)用73,090.82元的訴訟請求，本院予以支付。
　　關(guān)于原告主張的2016年1月1日至2016年12月31日產(chǎn)品獎勵、2017年2月1日至2017年3月21日回款獎勵以及2016年年終獎。審理中，被告對原告主張的產(chǎn)品獎勵、回款獎勵及年終獎的金額均予以確認(rèn)，但表示原告系因違紀(jì)被解除勞動合同，其不同意支付，并表示回款獎勵是對浦東辦事處主任一職收回回款的獎勵，2017年2月開始原告不再擔(dān)任浦東辦事處主任，該獎勵已由他人領(lǐng)取。本院認(rèn)為，原告主張的產(chǎn)品獎勵、年終獎、回款獎勵均屬于勞動者工資性收入，原告主張的產(chǎn)品獎勵、年終獎及回款獎勵均根據(jù)被告《吳江工程二〇一六年營銷工作實(shí)施細(xì)則修訂版》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，產(chǎn)品獎勵、年終獎僅根據(jù)銷售考核指標(biāo)完成情況按一定比例進(jìn)行獎勵，并無其他考核內(nèi)容，被告確認(rèn)原告主張的2016年1月1日至2016年12月31日產(chǎn)品獎勵及2016年年終獎金額，則被告應(yīng)予支付。被告主張原告因違紀(jì)被解除勞動合同，其無需支付原告產(chǎn)品獎勵及2016年年終獎，本院不予采納。原告要求被告支付2016年1月1日至2016年12月31日產(chǎn)品獎勵19,798.14元及2016年年終獎56,672元的訴訟請求，本院予以支持。2017年1月被告以原告被員工舉報嚴(yán)重違紀(jì)為由對原告作出停職，然被告未提供有效證據(jù)證明原告存在被員工舉報的嚴(yán)重違紀(jì)行為，被告以此為由對原告作出的調(diào)崗調(diào)薪行為，于法無據(jù)，被告應(yīng)支付原告2017年2月1日至2017年3月21日期間勞動報酬。原告要求被告支付2017年2月1日至2017年3月21日回款獎勵8,495.52元的訴訟請求，本院予以支持。庭審中，原告主張2017年1月1日至2017年3月21日期間工資差額2,793元，被告表示愿意支付，故原告要求被告支付2017年1月1日至2017年3月21日期間工資差額2,793元的訴訟請求，本院予以支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告李寶某2017年1月1日至2017年3月21日期間的工資差額2,793元；
　　二、被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告李寶某2015年12月1日至2017年3月21日期間報銷費(fèi)用73,090.82元；
　　三、被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告李寶某2016年年終獎56,672元；
　　四、被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告李寶某2016年1月1日至2016年12月31日產(chǎn)品獎勵19,798.14元；
　　五、被告吳江南玻華東工程玻璃有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告李寶某2017年2月1日至2017年3月21日回款獎勵8,495.52元；
　　六、駁回原告李寶某的其余訴訟請求。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院?！　?br/>

審判員：樊大林

書記員：薛??瑾