原告：李某某，男，****年**月**日出生，漢族，農(nóng)民，現(xiàn)住唐山市。
委托代理人：何東，
唐山市豐潤區(qū)燕山法律服務(wù)所法律工作者。
被告：
唐山唐城實業(yè)有限公司，住所地：唐山市豐潤區(qū)銀城鋪鎮(zhèn)板橋村東。
法定代表人：焦玉鳳，執(zhí)行董事。
委托代理人：李娜、王溪（實習(xí)），河北東晨律師事務(wù)所律師。
原告李某某與被告

唐山唐城實業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員楊慧苑獨任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某的委托代理人何東、被告
唐山唐城實業(yè)有限公司的委托代理人李娜、王溪到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某某訴稱，原告系被告職工。原告于2003年3月到被告處上班，工作崗位為看爐工，工資待遇為每月5000元。雙方簽訂了勞動合同。原告在上班期間，被告每月不安排任何休息，按照雙方的合同約定和法律規(guī)定每月應(yīng)休息雙休日8天。原告每月少休息8天，原告亦沒有享受法定節(jié)假日和帶薪年休假待遇。被告未支付過任何加班工資和帶薪年休假工資。2017年10月，由于被告環(huán)保不達(dá)標(biāo)等原因，企業(yè)不能正常生產(chǎn)。被告便安排原告待崗，待崗期間沒有發(fā)放生活費。在原告工作期間和待崗期間被告從未按照《勞動合同法》和《勞動合同》給原告繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等各種社會保險費。對原告要求上崗的請求置之不理，造成原告生活十分困難。被告的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《河北省工資支付規(guī)定》及其他相關(guān)規(guī)定，侵害了原告的合法權(quán)益?，F(xiàn)原告依法向貴院起訴，請求法院依法維護原告的合法權(quán)益。訴訟請求：1、要求解除原告與被告的勞動關(guān)系，由被告支付原告經(jīng)濟補償金60000元。2、要求被告為原告補繳2003年3月至2018年9月期間的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金。3、要求被告支付原告2017年10月至2018年9月期間的待崗生活費19520元。4、要求被告支付原告工作期間法定節(jié)假日加班工資78870元、雙休日加班工資344160元、帶薪年休假的加班工資17925元。
被告
唐山唐城實業(yè)有限公司辯稱，一、被答辯人因自身原因已從答辯人處自動離職，被答辯人再次要求解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。首先，被答辯人原在答辯人處上班。2017年9月，答辯人為了落實國家政策進(jìn)行煤改氣工作，由于煤改氣之后沒有看鍋爐的工種了，于是答辯人安排被答辯人從事垛工工作，但被答辯人主動說不干了。之后被答辯人就沒有再到答辯人處上班，遂答辯人為其辦理了退廠離職手續(xù)。并且在仲裁庭審中被答辯人也是認(rèn)可的。同一勞動者只能與一個用人單位形成勞動關(guān)系，不可能與多個用人單位形成勞動關(guān)系，至此，被答辯人已經(jīng)單方解除了與答辯人的勞動合同，雙方之間已經(jīng)不存在勞動關(guān)系。在本次訴訟申請中，被答辯人再次要求解除勞動關(guān)系，沒有事實依據(jù)。其次，經(jīng)濟補償金的支付應(yīng)有法律的明確規(guī)定?！秳趧雍贤返谒氖鶙l關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付情形有明確的規(guī)定，其中并沒有規(guī)定勞動者單方解除勞動合同，導(dǎo)致勞動合同終止的，需要用人單位支付經(jīng)濟補償金。本案中，勞動關(guān)系的解除是基于被答辯人的單方解除勞動合同，故被答辯人在訴請求中要求答辯人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金沒有任何法律依據(jù)。二、被答辯人要求答辯人補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的訴訟請求沒有依據(jù)。首先，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險均屬于社會保險。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，征繳社會保險費是社保管理部門的行政職責(zé)，社保管理部門與繳費義務(wù)主體之間是管理與被管理的行政法律關(guān)系。況且，社會保險費的征繳涉及到社保登記、參保人員資格的審核、繳費基數(shù)的核定，職工和用人單位各自繳費比例和金額的確定等一系列的問題，這牽涉到社保管理部門、職工、用人單位以及稅務(wù)部門四家，絕非單純的勞動者與用人單位之間的爭議。故社會保險的征繳事宜不屬于貴院的審理范圍，被答辯人的此項訴訟請求應(yīng)依法予以駁回。其次，退一涉講，即使社會保險費的征繳屬于貴院的審理范圍，但本案被答辯人請求已經(jīng)超過訴訟時效。因為根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。本案中，被答辯人要求補繳2017年9月17日之前的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，已經(jīng)超過一年的訴訟時效，不應(yīng)支持。三、被答辯人要求支付2017年10月至2018年9月期間的待崗生活費沒有法律依據(jù)。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。本案中被答辯人因個人原因自動離職，故被答辯人要求支付待崗生活費沒有法律依據(jù)。四、在被答辯人為答辯人工作期間，不存在加班現(xiàn)象，故被答辯人要求答辯人支付加班費用沒有事實依據(jù)。綜上，答辯人認(rèn)為被答辯人的四項訴訟請求均沒有事實和法律依據(jù)，請貴院依法予以駁回。
經(jīng)審理查明，原告于2003年3月到被告處工作，工種為看爐工，由被告的生產(chǎn)廠長阮步勝負(fù)責(zé)其崗位管理，被告通過銀行轉(zhuǎn)賬支付原告工資。原被告續(xù)簽的勞動合同期限為2016年12月15日起至2019年12月15日止，合同工資為每月2500元。2017年9月20日，被告按照環(huán)保政策要求進(jìn)行設(shè)備煤改氣。當(dāng)月底改造完成，看爐工崗位取消。同年10月初，生產(chǎn)廠長阮步勝為原告安排了新的工作崗位即垛工（裝卸工），但原告未到新崗位工作，之后也一直未要求上崗，而是到其他單位上班。原告離職前月平均工資為3866.1元。
上述事實，有原被告陳述及相應(yīng)證據(jù)予以證實。

本院認(rèn)為，2003年3月起，原被告建立了勞動關(guān)系。2017年10月初原告的工作崗位因被告進(jìn)行煤改氣被取消，原告自愿放棄了被告為其安排的新崗位，到他處工作，其行為屬于自行離職，不屬于待崗，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，原告現(xiàn)提出解除勞動關(guān)系的訴請，沒有意義。原告訴請要求被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、支付待崗生活費，理據(jù)不足，本院不予支持。原告要求被告為其補繳社會保險費，不屬于人民法院民事案件受案范圍，本院不予支持。原告未提交證據(jù)證明其有加班事實，其要求被告支付加班工資，理據(jù)不足，本院不予支持。故依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告李某某的訴訟請求。
案件受理費5元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員 楊慧苑

書記員： 董浩