原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，務農(nóng)，住河北省邢臺市內(nèi)丘縣。
委托訴訟代理人：賈煥存，邢臺市橋東區(qū)申正法律服務所法律工作者。
被告：邢臺興華礦業(yè)限公司，住所地：邢臺縣會寧鎮(zhèn)蘭羊村南，組織機構(gòu)代碼：73024745-1。
法定代表人：王洪彪，該公司董事長。
委托訴訟代理人：李豪新，河北法眾律師事務所律師。

原告李某某與被告邢臺興華礦業(yè)有限公司（以下簡稱興華公司）勞動爭議一案，本院于2016年11月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告李某某的委托代理人賈煥存、被告興華公司的委托代理人李豪新到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
李某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告向原告支付病假工資82292.94元；2、判令被告為原告報銷醫(yī)療費55009.51元；3、判令被告退還原告墊付社會保險4500元；4、判決解除原、被告之間勞動關(guān)系，被告向原告支付經(jīng)濟補償金73149.28元；5、判令被告為原告補交欠交的全部社會保險。6、判令被告退還原告押金120。事實和理由：1987年7月，原告畢業(yè)分配到冀中能源磨窩煤礦工作，1999年調(diào)到邢東熱電廠，2001年2月原告應聘到被告（原名邢臺興華煤礦，2013年更名為邢臺興華礦業(yè)有限公司）井下機電工作。2015年9月7日原告因病住院，出院后病休在家。出院后被告不給報銷醫(yī)療費、不給發(fā)放病假工資、不解決醫(yī)療病休等問題。2015年3月原告按被告要求先墊交了2012年11月至2014年12月社會保險16670元，被告尚有4500元沒有退還原告。2016年10月10日邢臺縣勞動仲裁委作出的裁決存在錯誤，故訴至法院，請依法支持原告的訴訟請求。
興華公司認可邢臺縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁書查明的事實部分，但認為，1、原告因病在未履行請假手續(xù)的前提下，自動離職，與被告解除了勞動關(guān)系，被告不應承擔其病假工資。退一步講，為照顧原告，病假工資計算也應是2015年9月至2016年8月按12個月算，不是18個月.根據(jù)企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定及1994年勞動部479號文件規(guī)定，原告病假工資應按2016年邢臺市最低工資1590元的80%計算，共計15264元；2、醫(yī)療費用應在參加醫(yī)療保險后到醫(yī)療基金管理部門報銷，醫(yī)療保險單位整體沒有繳納的，人民法院不予受理；3，社會保險費4500元可以退回；4、原告自動離職，與被告的勞動合同已經(jīng)解除，被告不應支付經(jīng)濟補償金。如果給也應按原告在我公司實際工作時間不滿2年半計算，按2個月給付，計5310.86元。企業(yè)改制前欠交的社會保險和補償金等遺留問題應由政府處理；5、押金120元可以退還。
本院認為，原、被告對邢臺縣勞動人事爭議仲裁委員會出具的仲裁書查明的事實部分無爭議，本院對其查明的事實予以確認。原告李某某系興華公司的職工，因興華公司未及時支付其醫(yī)療期工資、解決病休、報銷醫(yī)療費等問題而要求解除勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，應予支持。解除時間應當以原告申請仲裁之日或通知用人單位之日為準，本案原告于2016年8月30日向邢臺縣勞動人事爭議仲裁委員會遞交了解除勞動關(guān)系仲裁申請，故應當以2016年8月30日為雙方解除勞動關(guān)系的時間。勞動關(guān)系解除后，用人單位應依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。李某某在原來的工作場所、工作崗位，為興華公司工作，其經(jīng)濟補償金為15.5個月解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資，補償金總額為41159.17（2655.43×15.5）元。原告2015年9月因病住院治療，被告應當根據(jù)原告在本單位工作年限相對應的醫(yī)療期向原告支付醫(yī)療期工資。原告在興華公司工作15年以上，醫(yī)療期應為18個月，因其已于2016年8月30與興華公司解除勞動關(guān)系，實際醫(yī)療期應為12個月（2015年9月-2016年8月），醫(yī)療期工資按照邢臺縣2016年最低工資標準每月1590元計算，其醫(yī)療期工資為19080元（1590×12）。醫(yī)療費用應在參加醫(yī)療保險后到醫(yī)療保險基金管理部門報銷，原告不能享受醫(yī)保待遇的原因系原、被告均未按照規(guī)定繳納醫(yī)保費，因醫(yī)保費用屬預交保險費，不能補繳，原告可就其不能享受醫(yī)保待遇遭受的實際損失向被告主張賠償責任，而不能直接要求被告報銷全部醫(yī)療費用。用人單位整體欠繳社會保險的，應有勞動行政部門責令用人單位補交，不屬于人民法院的審理范圍。被告辯稱公司改制前的經(jīng)濟補償金不應由其支付的理由本院不予采納。原告要求被告退還墊付的社會保險費4500元及押金120元，被告同意，本院予以支持。

依照《中華人民共和國勞動法》第三十八條、第四十七條、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條、解釋（四）第五條、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條、第五條、勞動部關(guān)于認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見59條之規(guī)定，判決如下：

一、被告邢臺興華礦業(yè)有限公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告李某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金41159.17元。
二、被告邢臺興華礦業(yè)有限公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告李某某醫(yī)療期工資19080元。
三、被告邢臺興華礦業(yè)有限公司于本判決生效后三日內(nèi)退還原告李某某墊付保險費4500元、押金120元。
四、駁回原告其他訴訟請求。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告邢臺興華礦業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員 劉喜慶

書記員： 閆裕心