申請再審人（一審被告、二審被上訴人）李娟。
被申請人（一審原告、二審上訴人）北京順通智業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，住所地北京市朝陽區(qū)東三環(huán)中路39號建外SOHO8號樓1203室。
法定代表黎廣文，總經(jīng)理。
委托代理人白勇，北京市東衛(wèi)律師事務(wù)所律師。
委托代理人詹巍。

申請再審人李娟與被申請人北京順通智業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司勞動爭議糾紛一案，河北省三河市人民法院于2012年7月18日作出（2009）三民重初字第3255號民事判決。北京順通智業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司不服，向本院提起上訴。本院于2013年1月8日作出（2012）廊民一終字第1242號民事判決，已發(fā)生法律效力。李娟不服，向河北省高級人民法院申請再審。河北省高級人民法院于2014年1月23日作出（2013）冀民申字第2701號民事裁定。指令本院再審本案。本院依法另行組成合議庭，公開開庭審理了本案。申請再審人李娟，被申請人北京順通智業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司的委托代理人白勇、詹巍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院經(jīng)審理查明，原、被告因勞動爭議糾紛，被告以自己為申請人，以原告為被申請人，于2008年7月16日向北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付其：1、加班費(fèi)28162.36元；2、支付遺漏的社會保險6834.30元；3、違法扣留的工資留存及提成留存29544元；4、新勞動合同法生效后仍不簽勞動合同的工資3000元；5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元；6、支付根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給付第一項至第五項的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15576.59元；7、支付提傭16242元。在仲裁開庭時，被告李娟主動放棄其第四項、第五項仲裁請求。北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2009年9月15日作出京勞仲字（2008）第6175號裁決，裁決結(jié)果：原告自裁決生效之日起五日內(nèi)支付被告加班費(fèi)6986元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1746.50元，底薪、提成留存29544元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7386元，項目提成16242元。該仲裁裁決書于2009年9月16日分別向原、被告雙方送達(dá)。原告因不服該仲裁裁決結(jié)果，提起訴訟。被告李娟曾為原告公司員工，雙方于2007年3月20日簽訂書面勞動合同，該合同以原告為甲方、被告為乙方，合同約定：“第一條本合同生效日期為2007年3月20日至2008年3月20日終止。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任銷售部經(jīng)理職務(wù)，主要負(fù)責(zé)銷售管理工作。該職務(wù)基本工資1000元／月，業(yè)績提成按不同項目確定，按照相關(guān)稅務(wù)法律、法規(guī)收取個人所得稅。……第五條甲方要安排乙方每日工作時間原則上不超過八小時（銷售部門按本部制度執(zhí)行）。甲方規(guī)定乙方每周日為休息日，但甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可以延長工作時間……”。被告主張自入職后至2008年3月，每月休息2天，每天工作時間為自早7點(diǎn)45分至晚8點(diǎn)30分，中間晚飯半小時，每天超時工作4小時，休息日及法定節(jié)假日也未能休息，原告從未支付過加班費(fèi)。被告主張，其工資由底薪加提成構(gòu)成，底薪的發(fā)放形式是現(xiàn)金，提成則打入銀行存折。底薪為每月15日發(fā)放上月的，提成則為項目結(jié)清后發(fā)放。且根據(jù)工資數(shù)額的不同，原告按25%、35%的比例進(jìn)行留存。被告還為此提供一份有員工簽字的，落款處標(biāo)明“北京順通智業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司福鼎莊園銷售部2007年10月10日起執(zhí)行”的《福鼎莊園銷售部日常規(guī)章制度》，該制度中涉及到被告主張的工作時間及履職保證金（即被告主張的提成留存）。原告對被告提供的《福鼎莊園銷售日常規(guī)章制度》不予認(rèn)可，并提供《銷售日常規(guī)章制度》，該制度最后一頁顯示：“十二員工閱后簽字北京順通智業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司福鼎莊園銷售部2007年10月10日起執(zhí)行”。該制度前12頁右下角標(biāo)明頁碼，最后一頁無頁碼。原、被告雙方提供的兩份制度最后一頁的內(nèi)容基本相同，只是被告提供的多兩人簽名。為了查清事實，庭審中曾釋明雙方可對兩份制度最后一頁與前面內(nèi)容是否同時間形成進(jìn)行鑒定，但雙方均未申請鑒定。被告主張給付底薪工資、加班工資、底薪工資及提成工資的留存后，原告未提供給被告發(fā)工資的有效證據(jù)。被告主張原告應(yīng)給其16242元的福鼎莊園項目提成工資，并提供《北京順通智業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司福鼎莊園項目銷售情況統(tǒng)計表》，原告否認(rèn)做過該項目，并提供了三河市鼎盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司出具的證明，證明2008年7月14日福鼎莊園項目正式取得房地產(chǎn)銷售許可證，2008年9月16日前，原告未正式開展銷售工作，也未產(chǎn)生任何銷售業(yè)績。但從原告提供的被告簽字的《順通智業(yè)員工離職證明》中反應(yīng)：“……該員工在職期間操作的三河市福鼎莊園項目，業(yè)績截止到2008年3月17日，由于需要其他人員辦理銷售合同，按揭貸款及房貸等手續(xù)，含有分單現(xiàn)象，因此，該員工傭金按照該項目屆時施行的提傭及分單比例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行支付；……”。被告于2008年3月18日向原告提出書面辭職申請。
另查明，原、被告之間除本案爭議之外，無其它糾紛。
一審法院認(rèn)為，原、被告已形成勞動合同法律關(guān)系，原告為用人單位，被告為勞動者。被告在仲裁時提出延時加班費(fèi)的請求后，仲裁機(jī)關(guān)以原告單位工作的特殊性為由，未維護(hù)被告的請求。
被告在本案訴訟過程中未再主張延時加班費(fèi)，應(yīng)視為被告放棄了該項主張，本院對此予以照準(zhǔn)。被告為了支持自己的要求給付法定節(jié)假日及休息日加班費(fèi)的請求，提供了《福鼎莊園銷售日常規(guī)章制度》，原告雖否認(rèn)，但被告提供的該份證據(jù)從形式到內(nèi)容均比原告提供的《銷售部日常規(guī)章制度》連貫完整，對被告提供的該份證據(jù)應(yīng)予采信。在該份證據(jù)中約定考勤以簽到方式考評，原告作為用人單位未提供被告的考勤表，故對被告主張的法定節(jié)假日及休息日加班費(fèi)的請求，應(yīng)予以支持。從被告提供的《福鼎莊園銷售部日常規(guī)章制度》及原告提供的《順通智業(yè)員工離職證明》中均反映原告單位有底薪及提成留存情況及福鼎莊園項目被告還有項目提成未發(fā)放。而原告作為用人單位不能證明已經(jīng)把被告的底薪及提成留存及把福鼎莊園項目的項目提成發(fā)放給被告，故被告請求給付該三項費(fèi)用，并無不合理之處。原告不按時給付被告加班費(fèi)、底薪及提成留存、項目提成款，被告要求給付拖欠該三項款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院亦應(yīng)支持。綜上，原告在本案中提出的訴訟請求均證據(jù)不足。被告要求原告支付社會保險金的請求，應(yīng)由有關(guān)部門處理，本案中不予處理。綜上所述，原告應(yīng)當(dāng)支付被告加班費(fèi)6986元（休息日加班費(fèi)5575元：1000元÷20.92天×41天×200%＋1000元÷21.75天×18天×200%；法定節(jié)假日加班費(fèi)1411元：1000元÷20.92天x6天×300%＋1000元÷21.75天x6天×300%）及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1746.50元；底薪、提成留存29544元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7386元；項目提成16242元。以上各項共計人民幣61904.50元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條之規(guī)定，判決：一、原告北京順通智業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司支付被告李娟加班費(fèi)6986元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1746.50元；底薪、提成留存29544元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7386元；項目提成16242元。以上各項共計人民幣61904.50元，于本判決生效后三日內(nèi)履行。二、駁回被告李娟的其他請求。
本院二審查明，雙方于2007年3月19日簽訂書面勞動合同，2008年3月8日被上訴人以“系因家中有事需要處理，本人身體狀況欠佳，不能全力完成工作，特此提出辭職。”為由書面向上訴人提出辭呈。在被上訴人簽字確認(rèn)的銷售部員工離職審批表離職確認(rèn)意見一欄中記載：“…雙方確認(rèn)同意從即日起，互不承擔(dān)任何法律連帶責(zé)任及經(jīng)濟(jì)糾紛?！搯T工在職期間操作的三河市福鼎莊園項目，業(yè)績截止到2008年3月17日，由于需要其他人員辦理銷售合同、按揭貸款及放貸等手續(xù)，會有分單現(xiàn)象，因此，該員工傭金按照該項目屆時施行的提傭及分單比例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行支付；該員工同意，除此之外，公司不再向該員工支付其他任何費(fèi)用。以上內(nèi)容為雙方共同認(rèn)同條款?！逼渌聦嵟c一審判決認(rèn)定基本事實相同。
本院二審認(rèn)為，根據(jù)被上訴人簽字確認(rèn)的銷售部員工離職審批表離職確認(rèn)意見一欄中記載的相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)認(rèn)為被上訴人在銷售部員工離職審批表中已將包括對其加班費(fèi)、底薪提成留存及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、項目提成等明確作出處理，且得到被上訴人認(rèn)可。而被上訴人在仲裁、訴訟階段違背離職時的確認(rèn)，另行主張的加班費(fèi)、底薪提成留存及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、項目提成等不宜再行支持。同時，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，被上訴人在仲裁及離職確認(rèn)意見一欄中已作出處理，本院不再支持。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的相關(guān)規(guī)定，被上訴人李娟作為上訴人處的高級管理人員，因其工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間去衡量，在工作時間上被上訴人可自由支配，故本院對其加班、休息日及節(jié)假日加班費(fèi)用不予支持；關(guān)于底薪提成留存及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金問題，被上訴人在一審及二審期間并未提供充足的證據(jù)予以支持，且在被上訴人簽字認(rèn)可的銷售部員工離職審批表中亦未提底薪提成留存及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故關(guān)于被上訴人該抗辯主張本院不予支持；關(guān)于三河市福鼎莊園項目提成問題，在被上訴人李娟簽字確認(rèn)的順通智業(yè)員工離職證明的離職處理意見中有明確表述，“…該員工在職期間操作的三河市福鼎莊園項目，業(yè)績截止到2008年3月17日，由于需要其他人員辦理銷售合同、按揭貸款及放貸等手續(xù)，會有分單現(xiàn)象，因此，該員工傭金按照該項目屆時施行的提傭及分單比例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行支付；”上訴人主張，被上訴人的后續(xù)的工作比如銷售合同、按揭貸款及放貸，交房、收房等等手續(xù)需要其他工作人員辦理，后續(xù)工作在整個銷售工作中占的比重相對較大，同時可能會存在退房等分單現(xiàn)象，被上訴人辭職后，上訴人已安排相應(yīng)人員協(xié)調(diào)處理后續(xù)工作，已給付相關(guān)人員相應(yīng)的項目提成。本院認(rèn)為，上訴人的主張符合一般商業(yè)經(jīng)營規(guī)律，被上訴人要求上訴人全額給付其項目提成款，與雙方約定不符，也與按勞取酬的勞動報酬支付原則相悖，本院不予支持，綜合考慮被上訴人在項目運(yùn)營中的勞動力付出比例，酌定上訴人給付被上訴人50%的項目提成8121元（16242×50%=8121元）。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十六條、第四十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定判決如下：一、撤銷河北省三河市人民法院（2009）三民重初字第3255號民事判決第一項，即：一、原告北京順通智業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司支付被告李娟加班費(fèi)6986元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1746.50元；底薪、提成留存29544元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7386元；項目提成16242元。以上各項共計人民幣61904.50元，于本判決生效后三日內(nèi)履行；二、維持河北省三河市人民法院（2009）三民重初字第3255號民事判決第二項，即駁回被告李娟的其他請求。三、上訴人北京順通智業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司支付被上訴人李娟項目提成款8121元，于本判決生效后十內(nèi)履行。
申請再審人李娟申請再審的主要理由是，二審判決認(rèn)定事實不清，適用法律亦有不妥之處。請求：依法撤銷（2012）廊民一終字第1242號民事判決。
被申請人北京順通智業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司辯稱，我們認(rèn)為二審判決客觀公正，應(yīng)對二審判決予以維護(hù)。
本院再審查明的事實與二審法院查明的事實相一致。

本院再審認(rèn)為，申請再審人李娟簽字確認(rèn)的銷售部員工離職審批表確認(rèn)一欄中記載的相關(guān)內(nèi)容，即“經(jīng)公司相關(guān)部門核實，該員工離職原因?qū)賹?，原則止同意離職。從離職之日起，該員工與公司解除一切勞動關(guān)系，并雙方確認(rèn)同意從即日起，互不承擔(dān)任何法律連帶責(zé)任及經(jīng)濟(jì)糾紛。”據(jù)此可以認(rèn)定申請再審人李娟在該離職審批表中已將包括對其加班費(fèi)、底薪提成留存及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、項目提成作出處理，且已得到被申請人北京順通智業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司的認(rèn)可。申請再審人李娟在其后的仲裁、訴訟階段違背離職時的確認(rèn)，對其加班費(fèi)、底薪提成留存及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、項目提成再行主張權(quán)利，顯屬不妥，本院對此不予支持。對于三河市福鼎莊園項目提成問題，二審法院依據(jù)銷售部員工離職審批表確認(rèn)一欄“……該員工在職期間操作的三河市福鼎莊園項目，業(yè)績截止到2008年3月7日，由于需要其它人員辦理銷售合同，按揭貸款及放貸等手續(xù)，會有分單現(xiàn)象。因此，該員工傭金按照該項目屆時施行的提成及分單比例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行支付”。二審法院酌定被申請人給付申請人李娟50%的項目提成8121元，顯屬對勞動者利益的保護(hù)，亦不違反法律規(guī)定。申請人李娟關(guān)于（2012）廊民一終字第1242號民事判決第一項、第二項相互矛盾的意見，二審法院已作出裁定進(jìn)行了更正。綜上，本院二審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，審判程序合法。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條、第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

維持本院（2012）廊民一終字第1242號民事判決。
本判決為終審判決。

審判長　　張海潮 審判員　　魏俊國 審判長　　馬艷俠

書記員：倪芳華