原告：李某容，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地湖北省應(yīng)城市。
　　委托訴訟代理人：陳萍，上海德禾翰通律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海九蝸服飾有限公司，住所地上海市崇明區(qū)。
　　法定代表人：張沈麗亞，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：張黎，女。
　　原告李某容與被告上海九蝸服飾有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年3月7日立案后，依法適用簡易程序，于2019年4月2日公開開庭進行了審理，原告李某容及其委托訴訟代理人陳萍、被告上海九蝸服飾有限公司委托訴訟代理人張黎到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　李某容向本院提出訴訟請求：要求上海九蝸服飾有限公司支付1.解除勞動合同經(jīng)濟賠償金16,500元(計算方法5,500元/月×3個月)；2.剩余4天年休假折算工資3,034.5元(年休假5天，已休1天)。事實和理由：2017年10月24日其入職上海九蝸服飾有限公司從事生產(chǎn)跟單工作，雙方簽訂了有效期自2017年10月24日其至2020年10月23日的書面勞動合同，合同約定試用期6個月，在職期間每月工資5,500元。在試用期內(nèi)，上海九蝸服飾有限公司從未提出其不符錄用條件,而上海九蝸服飾有限公司在其工作已一年多之際，僅因效益不佳需減少員工，要求其自動離職，在其不同意后又以其“無法充分履行該崗位職責(zé)”為由，單方與其提前解除勞動合同，并強制其進行工作交接，在交接時確定其尚有調(diào)休假2天、法定帶薪年休假5天未休，但該司在發(fā)放工資時未按確定的假期天數(shù)折算并足額支付,故其申請了仲裁,在其請求未得到仲裁支持之際,訴至法院。
　　上海九蝸服飾有限公司辯稱，不接受李某容的訴訟請求。理由如下：其于2018年12月20日決定與李某容提前解除勞動合同，原因是李某容沒有充分履行好與供應(yīng)商合作、保證貨品準(zhǔn)時入庫和產(chǎn)品質(zhì)量的崗位職責(zé)，致使所負責(zé)的四個供應(yīng)商都遲延交貨，且部分貨品質(zhì)量不合格，導(dǎo)致其無法根據(jù)市場需要及時上架貨品，給其造成了重大損失，故不同意支付李某容賠償金。李某容在入職滿一年后每年可享受5天年休假，因此2017年10月24日起至2018年10月23日期間不能享受帶薪年休假,此后至離職之日折算可享受年休假0.8天，其已經(jīng)支付了一天的帶薪年休假折算工資758元，故不同意李某容提出的第二項訴訟請求。
　　本院經(jīng)審理認定如下事實：李某容于2017年10月24日進入九蝸(上海)教育科技有限公司從事生產(chǎn)跟單員工作，雙方簽訂了有效期自即日起至2020年10月23日止的書面勞動合同,主要約定：試用期為6個月,月工資5,500元等；當(dāng)日，該司將《員工手冊》交給李某容閱看，李某容在內(nèi)容為“本人收到……《員工手冊》……，已進行了認真的閱讀，并已明白了解其中的全部內(nèi)容，沒有任何異議……”的《回執(zhí)》上簽名。
　　九蝸(上海)科技教育有限公司于2017年11月21日經(jīng)上海市崇明區(qū)市場監(jiān)督管理局準(zhǔn)予變更公司名稱為上海九蝸服飾有限公司。
　　2018年8月17日，上海九蝸服飾有限公司制定了《生產(chǎn)部工作流程及標(biāo)準(zhǔn)》，主要內(nèi)容如下：1.開發(fā)中，跟單人員必須完全了解其負責(zé)款式的開發(fā)時間節(jié)點，在開發(fā)過程中各生產(chǎn)部人員要對其負責(zé)的款式嚴格監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)異常及時解決；供應(yīng)商提供的所有原材料，各跟單人員必須了解其大貨生產(chǎn)狀態(tài)，并記錄在案。2.開發(fā)完成后，各跟單人員必須再次復(fù)核供應(yīng)商開發(fā)的成品是否跟設(shè)計稿一致，須連同設(shè)計部相關(guān)人員檢查其開發(fā)的貨品質(zhì)量、尺寸及縫制要求并記錄確認意見，及時將相關(guān)意見反饋至相應(yīng)供應(yīng)商，商討大貨生產(chǎn)的可行性，各跟單人員應(yīng)要求各供應(yīng)商對其開發(fā)的貨品進行書面明細報價等。3.生產(chǎn)前，生產(chǎn)部接到商品訂單后，各跟單人員應(yīng)對其負責(zé)的相關(guān)款式并結(jié)合前期確認意見及訂貨后客戶反饋意見進行生產(chǎn)前全方面分析……必須對其即將寄送至供應(yīng)商的參考樣再復(fù)核一次……；在合同制定前，各跟單人員須預(yù)估其負責(zé)款的臺產(chǎn)量……要求供應(yīng)商提供相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照……4.生產(chǎn)中，所有跟單人員均須要求其負責(zé)的供應(yīng)商將大貨所有即將購買的面料及裁剪前匹條寄到公司確認；在工廠裁剪完畢后，所有跟單人員均須要求工廠提供裁剪報表，且對于特殊面料及敏感面料……在所有大貨生產(chǎn)前，所有跟單人員需要求工廠主動提供排單計劃及生產(chǎn)計劃節(jié)點……首先要反推工廠計劃的可行性，如有問題及時溝通，如無問題應(yīng)嚴格按照工廠提供的計劃表進行監(jiān)控管理；所有跟單人員均須要求工廠在產(chǎn)品即將上線前通知各跟單人員，各跟單人員接受到通知后，必須要到現(xiàn)場開產(chǎn)前會議，將各款的要求傳導(dǎo)至工廠；在產(chǎn)品剛上線時，各跟單人員需現(xiàn)場督導(dǎo)，爭取把問題控制在前端；剛上線時，各跟單人員須要求工廠提供全碼產(chǎn)前樣，收到后及時復(fù)核縫制工藝及尺寸，如有問題及時調(diào)整，原則，產(chǎn)前樣不確認，工廠不可裁剪，還須嚴格要求工廠按照公司的包裝指引進行包裝……5.出貨前，跟單人員須要求工廠提前三天通知去工廠驗貨……在驗貨時必須嚴格按照AQL2.5要求進行檢驗……每次檢驗均須出具檢驗報告……所有入倉的貨品，跟單人員須不定期的去倉庫進行抽檢等。庭審中，李某容認為《生產(chǎn)部工作流程及標(biāo)準(zhǔn)》頒布于2018年8月29日，與原工作流程及標(biāo)準(zhǔn)有兩項不一致之處：1.上海九蝸服飾有限公司在該文頒布前沒有“所有跟單人員均須要求工廠在產(chǎn)品即將上線前通知各跟單人員。各跟單人員接受到通知后，必須要到現(xiàn)場開產(chǎn)前會議，將各款的要求傳導(dǎo)至工廠。在產(chǎn)品剛上線前，各跟單人員須現(xiàn)場督導(dǎo)，爭取把問題控制在前端”這一規(guī)定，只是要求跟單員在產(chǎn)品生產(chǎn)的中期進行督導(dǎo)。2.其不知曉《生產(chǎn)部工作流程及標(biāo)準(zhǔn)》所涉AQL2.5標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，只是根據(jù)產(chǎn)前樣進行確認，款式一致就可以。
　　庭審中，李某容做如下陳述：1.供應(yīng)商為“覽尚”、“亦涵”、“京欣”、“毓雅”均由李某容負責(zé)跟單，而且同期李某容負責(zé)跟單的供應(yīng)商只有上述四家；2.根據(jù)合同“覽尚”應(yīng)于2018年6月28日交貨，一部分大貨實際入倉時間為2018年8月13日、延期交貨46天，另有一款羽絨衫于2018年9月3日方入庫；3.根據(jù)合同“京欣”應(yīng)于2018年6月28日交貨，實際入倉時間為2018年7月1日、延期交貨3天；4.根據(jù)合同“亦涵”應(yīng)于2018年6月28日交貨，實際入倉時間為2018年6月29日、延期交貨1天；5.根據(jù)合同“毓雅”應(yīng)于2018年6月28日交貨，實際入倉時間為2018年6月29日、延期交貨1天；6.對上海九蝸服飾有限公司提供的《九蝸2018秋季度貨品生產(chǎn)總結(jié)》中標(biāo)題為“18秋異常款狀況-1”、“18秋異?？顮顩r-2”“18秋異常款狀況-3”所載內(nèi)容無異議，即“覽尚”生產(chǎn)的衛(wèi)衣、針織外套、針織長褲出現(xiàn)了存在面料浮毛、掉色隱患、大貨羅紋有兩個顏色、大貨不是同一品質(zhì)面料等異常情況，涉及9個品種；7.對上海九蝸服飾有限公司提供的《檢測報告》無異議，“覽尚”送檢的貨品不符合相關(guān)技術(shù)要求；8.對上海九蝸服飾有限公司出具的《關(guān)于2017冬季貨品質(zhì)量問題處理辦法》無異議，該辦法載明：由于“覽尚”生產(chǎn)的2018秋季產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，因此決定對相關(guān)貨品或做8折處理、或做代銷處理(如后期市場有反饋褪色等不良現(xiàn)象，將下架貨品，封存一年后剪標(biāo)退工廠)等；9.對上海九蝸服飾有限公司出具的《品質(zhì)異常處理單》無異議，該單載明：由于“亦涵”生產(chǎn)的2018冬季產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，決定對108件產(chǎn)生做下架處理，封存一年后剪標(biāo)退回工廠；10.在至上海九蝸服飾有限公司工作之前，有一段時間處于沒有工作的狀態(tài)。
　　2018年12月20日，李某容收到了上海九蝸服飾有限公司送達的《關(guān)于解除勞動合同的通知》，主要內(nèi)容是：“……經(jīng)部門和公司研究確認你無法充分履行該崗位的職責(zé)，依法與你解除原勞動合同，并按國家相關(guān)規(guī)定支付你應(yīng)得的工資。原勞動合同將于2018年12月20日正式解除……”當(dāng)日，李某容辦理了離職手續(xù)，并填寫了《員工離職手續(xù)清單》，上海九蝸服飾有限公司相關(guān)人員在該表“人力資源行政部”一欄“年休假、調(diào)休等”處書寫了“2天調(diào)休/5天年假”的內(nèi)容(注：由財務(wù)葉志強簽字)，該表“部門初核”、“人力資源復(fù)核”一欄均無人簽名；此外，李某容還填寫了《員工離職交接表》，其中載明工資計算至2018年12月20日等內(nèi)容。據(jù)此,李某容在上海九蝸服飾有限公司工作至2018年12月20日,上海九蝸服飾有限公司在李某容離職后向李某容支付了1天應(yīng)休而未休的法定帶薪年休假折算工資758元。
　　2018年12月25日，李某容向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，要求上海九蝸服飾有限公司支付解除勞動合同賠償金16,500元、支付2017年10月24日至2018年12月20日未休年休假4天的折算工資3,034.50元的申訴請求。仲裁委審理中，雙方均確認生產(chǎn)跟單員主要負責(zé)選擇供應(yīng)商(公司決定)、生產(chǎn)進度跟進及生產(chǎn)質(zhì)量把關(guān)。2019年1月29日，仲裁委做出了“徐勞人仲(2019)辦字第21號”裁決，即：對李某容的全部申訴請求均不予支持。李某容對該裁決不服，訴至本院。
　　上述事實,有雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述、仲裁裁決書及雙方提供的證據(jù)在卷資證。
　　本院認為，《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，與勞動者提前解除勞動合同。但是，上海九蝸服飾有限公司并不是以李某容不能勝任工作為理由與李某容提前解除勞動合同的，而是由于李某容在同期所僅負責(zé)的四家供應(yīng)商都發(fā)生了遲延交貨，甚至“覽尚”所生產(chǎn)的一部分貨品交貨遲延了46天，一部分貨品(羽絨衫)甚至遲延時間更長，直至2018年9月3日才入庫，而且“覽尚”生產(chǎn)的貨品有9個品種出現(xiàn)異常情況，比如面料浮毛等，經(jīng)檢測“覽尚”生產(chǎn)的貨品不符合相關(guān)規(guī)定，“亦涵”生產(chǎn)的貨品也由于存在質(zhì)量問題而致使所有產(chǎn)品下架、封存一年后方可退回工廠，由此上海九蝸服飾有限公司認為李某容沒有充分履行崗位職責(zé)，給該司造成了損失。庭審中，李某容認為遲延交貨很正常，且也未給上海九蝸服飾有限公司造成損失，但是本院認為李某容的意見不成立，且不談“覽尚”遲延交貨46天甚至羽絨衫交貨遲至2018年9月3日，必然會影響市場銷售，僅僅從跟單員的職責(zé)來說，如果跟單員認為供應(yīng)商遲延交貨是正常的，那么她又怎么會充分履行自己的督導(dǎo)職責(zé)？如果所有供應(yīng)商都遲延交貨，上海九蝸服飾有限公司又如何能夠根據(jù)市場需求上架？而且，從《生產(chǎn)部工作流程及標(biāo)準(zhǔn)》來看，跟單員理應(yīng)在所有大貨生產(chǎn)前要求工廠提供排單計劃及生產(chǎn)計劃節(jié)點，并反推工廠計劃的可行性，如有問題及時溝通，如無問題應(yīng)嚴格按照工廠提供的計劃表進行監(jiān)控管理，因此李某容以就遲延交貨問題向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報過為由，主張過錯不在于其，本院不予支持，并且采納上海九蝸服飾有限公司的意見，認為李某容確實未充分履行崗位職責(zé)；同時，本院認為無論是遲延交貨后所導(dǎo)致8折處理或代銷，還是由于產(chǎn)品質(zhì)量的問題所導(dǎo)致的貨品被封存一年，都必然會給上海九蝸服飾有限公司經(jīng)濟利益上的損失，該司因此與李某容提前解除勞動合同，并無不當(dāng)，李某容要求該司支付賠償金之訴請，本院不予支持。
　　李某容于審理中自認在至上海九蝸服飾有限公司工作之前有一段時間處于無工作狀態(tài)，因此依法其只能在入職上海九蝸服飾有限公司一年后方可享受法定帶薪年休假，也就是說2017年10月24日至2018年10月23日期間其不享有法定帶薪年休假，離職時該司財務(wù)所寫內(nèi)容并不構(gòu)成雙方的約定，李某容要求該司支付4天未休法定帶薪年休假折算工資之訴請，本院不予支持。
　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，判決如下：
　　一、駁回李某容要求上海九蝸服飾有限公司支付賠償金16,500元的訴訟請求；
　　二、駁回李某容要求上海九蝸服飾有限公司支付4天未休法定帶薪年休假折算工資3,034.50元的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：史??清

書記員：林文陽