上訴人（原審原告）：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省哈爾濱市道里區(qū)。被上訴人（原審被告）：海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店，住所地黑龍江省海林市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。法定代表人：黃億裕，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：吳紅偉，黑龍江宏碩律師事務(wù)所律師。

李某某上訴稱：請求二審撤銷原判，依法改判，1.儷淶酒店支付2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6888.03元；2.儷淶酒店支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金13776.06元；3.儷淶酒店支付12個(gè)月工資的失業(yè)保險(xiǎn)金33062.52元；4.儷淶酒店支付工作日加班費(fèi)7080.38元、雙休日加班費(fèi)13710.35元、法定加班費(fèi)3282.76元；5.儷淶酒店支付加班費(fèi)25%的賠償金6018.37元；6.儷淶酒店支付2014年5月至2016年5月期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)造成的損失14348.16元；7.本案訴訟費(fèi)由儷淶酒店承擔(dān)。理由是：原審對李某某工資中是否包括加班費(fèi)的事實(shí)及加班費(fèi)的數(shù)額認(rèn)定不清；儷淶酒店違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)。原審程序違法，適用法律錯(cuò)誤，判定的加班工資數(shù)額無法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。綜上，請求二審法院依法改判。儷淶酒店答辯稱，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用法律正確；請求二審法院駁回上訴，維持原判。李某某向一審法院起訴請求：1.儷淶酒店支付2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6888.03元；2.儷淶酒店支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金13776.06元；3.儷淶酒店支付12個(gè)月工資的失業(yè)保險(xiǎn)金33062.52元；4.儷淶酒店支付工作日加班費(fèi)7080.38元、雙休日加班費(fèi)13710.35元、法定加班費(fèi)3282.76元；5.儷淶酒店支付加班費(fèi)25%的賠償金6018.37元；6.儷淶酒店支付2014年5月至2016年5月期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)造成的損失14348.16元；7.本案訴訟費(fèi)由儷淶酒店承擔(dān)。一審認(rèn)定事實(shí)：2014年4月22日，李某某與儷淶酒店簽訂勞動(dòng)合同，從2014年4月22日起至2017年4月21日止，在餐飲部收銀員崗位工作，同時(shí)李某某在員工同意書簽名并表示認(rèn)可《員工守則》。員工守則中約定，工資內(nèi)包含每周加班一天休息日的加班補(bǔ)助。2016年4月12日，因儷淶酒店經(jīng)濟(jì)裁員向李某某發(fā)出經(jīng)濟(jì)裁員通知，2016年5月12日終止了勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同后因加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任催_(dá)成協(xié)議。2016年5月17日,李某某向海林市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁請求包括加班工資、工齡工資賠償及社會(huì)保險(xiǎn)。2016年7月6日仲裁委作出海勞人仲字（2016）第49-4號(hào)仲裁裁決書。裁決儷淶酒店支付李某某加班工資5136.74元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4256.12元、養(yǎng)老保險(xiǎn)金單位應(yīng)繳部分11065.91元。李某某在儷淶酒店工作期間，周工作日6天，工作期間免費(fèi)提供用餐。2016年2月始，儷淶酒店實(shí)行每周五天工作制。2014年4月至2014年6月月工資1400元，2014年7月至2015年6月月工資1600元，2015年7月至2016年5月月工資1700元，月工資中包含每周休息日加班一天的加班工資，并領(lǐng)取第13個(gè)月獎(jiǎng)金工資。勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月，李某某月平均工資【1600×2+1700×10】/12=1683.33元。另查明，李某某在工作期間法定假日加班工作13.5天，雙休日除周六外周日加班9.7天。海林市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，2014年4月至2015年9月900元，2015年10月至2016年5月1120元。2014年5月、6月，李某某月工資為1400元，扣去按法定加班工資計(jì)算方法折算后得出的正常工作時(shí)間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，差額為14.94元×2個(gè)月；2015年11月、12月及2016年1月，扣去按法定加班工資計(jì)算方法折算后得出的正常工作時(shí)間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，差額為45.29元×3個(gè)月。再查明，李某某承諾因個(gè)人原因不需要被告儷淶酒店辦理社會(huì)保險(xiǎn)，在哈爾濱市社會(huì)保險(xiǎn)管理局的社會(huì)保險(xiǎn)賬戶由其個(gè)人繳費(fèi)，并簽訂承諾書。李某某在哈爾濱市社會(huì)保險(xiǎn)管理局只辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，未辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記。李某某在儷淶酒店工作期間，儷淶酒店未給其辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記。一審法院認(rèn)為，李某某與被告儷淶酒店對于雙方之間形成的勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)期間均無異議，雙方之間的勞動(dòng)合同合法有效，一審法院予以確認(rèn)。李某某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)享有勞動(dòng)者的權(quán)利，儷淶酒店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的義務(wù)。結(jié)合李某某的訴訟請求，儷淶酒店的答辯意見，本案爭議焦點(diǎn)為勞動(dòng)合同解除的合法性及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題；月工資中是否包括雙休日一天加班工資；李某某是否存在休息日加班及法定假日加班的事實(shí)；儷淶酒店是否應(yīng)承擔(dān)未繳納李某某醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。1.關(guān)于解除勞動(dòng)合同的合法性及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的問題。儷淶酒店因經(jīng)濟(jì)裁員與李某某解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，不存在違法解除勞動(dòng)合同問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因經(jīng)濟(jì)裁員終止勞動(dòng)合同的應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但李某某因加班工資等存在爭議而未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，儷淶酒店不存在故意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，不?yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。儷淶酒店應(yīng)當(dāng)依法按李某某工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：2.5個(gè)月×1683.33元＝4208.36元。2.關(guān)于李某某主張的休息日加班和法定假日加班的事實(shí)是否存在的問題。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。本案在審理過程中，結(jié)合儷淶酒店舉證的《員工考勤表》，可以確定李某某除去《員工守則》約定每周工作六天外，休息日加班和法定假日加班的事實(shí)存在，因此對李某某主張存在休息日加班和法定假日加班的事實(shí)，一審法院予以支持。3.關(guān)于月工資中是否包含雙休日加班一天的工資問題。本案李某某與儷淶酒店簽訂的《員工守則》中明確月工資中包含每周一天休息日的加班工資。該員工守則從儷淶酒店最初制定，多年來一直持續(xù)使用并處于不斷完善改進(jìn)之中，凡是與儷淶酒店簽訂勞動(dòng)合同的員工，均簽字同意遵守，且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。因此，儷淶酒店向李某某支付的月工資中包含了雙休日一天工作的工資。但對于儷淶酒店存在月工資按法定加班工資計(jì)算方法折算后得出的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的月份，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)雙休日周六不足額支付工資的部分。不足額為：14.94元×2個(gè)月+45.29元×3個(gè)月=165.75元。4.關(guān)于李某某休息日加班費(fèi)和法定假日加班費(fèi)的計(jì)算問題。儷淶酒店實(shí)行月薪制。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”、勞社部發(fā)[2008]3號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》“日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）/12個(gè)月=21.75天”的規(guī)定，結(jié)合《員工守則》、《員工考勤表》、《員工假期表》、工資流水，2014年4月-2016年5月，李某某休息日加班天數(shù)為9.7天，法定假日加班天數(shù)為13.5天，儷淶酒店應(yīng)支付李某某休息日加班工資1470.17元，法定假日加班工資3020.69元。5.關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納”、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳”的規(guī)定，結(jié)合本案，李某某的基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)在哈爾濱市社會(huì)保險(xiǎn)管理局自行繳費(fèi)，存在異地接續(xù)、移轉(zhuǎn)等客觀原因；李某某承諾因個(gè)人原因不需要酒店辦理社會(huì)保險(xiǎn)，客觀上表明了李某某不同意將在哈爾濱市社會(huì)保險(xiǎn)管理局的社會(huì)保險(xiǎn)賬戶接續(xù)、移轉(zhuǎn)到海林辦理；勞動(dòng)者、用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)因繳費(fèi)發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理性質(zhì)。因此，儷淶酒店不存在違法不給李某某辦理并繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的行為，且李某某亦未能提供因儷淶酒店未給其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)而造成損失的相關(guān)證據(jù)。故對李某某主張儷淶酒店支付2014年4月至2016年5月期間，未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)造成的損失的訴訟請求不予支持。6.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償問題。失業(yè)保險(xiǎn)金是一種社會(huì)救助。李某某申請仲裁時(shí)，提出“社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償2年”，而仲裁結(jié)果只涉及到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，而未涉及到失業(yè)保險(xiǎn)問題。本案在訴訟中，李某某增加了賠償失業(yè)保險(xiǎn)金的請求。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第六條“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理”的規(guī)定，該項(xiàng)訴訟請求與社會(huì)保險(xiǎn)具有不可分性，應(yīng)當(dāng)一并審理。雖然李某某所簽訂的承諾書承諾，因個(gè)人原因不需要酒店辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但并不能成為儷淶酒店未給其辦理失業(yè)保險(xiǎn)并繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的理由?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社保保險(xiǎn)為由，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社保保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。本案中，儷淶酒店未給李某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)，李某某現(xiàn)已失業(yè)且不能補(bǔ)辦實(shí)現(xiàn)，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，儷淶酒店應(yīng)當(dāng)賠償李某某失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和國失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月”、第十八條“失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定”及《黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十六條“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿1年，領(lǐng)取2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長不得超過24個(gè)月”的規(guī)定，結(jié)合本案李某某在儷淶酒店工作時(shí)間已滿兩年不滿三年，應(yīng)賠償4個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)按照黑人社發(fā)【2017】31號(hào)《關(guān)于做好失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作通知》及附件，牡丹江地區(qū)所轄縣（市）應(yīng)為每月636元。儷淶酒店應(yīng)賠償李某某失業(yè)保險(xiǎn)金636元×4個(gè)月=2544元。綜上所述，儷淶酒店應(yīng)當(dāng)給付李某某因解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4208.33元、休息日加班工資1470.17元+補(bǔ)發(fā)周六不足額165.75元=1635.92元、法定假日加班工資3020.69元、失業(yè)保險(xiǎn)金2544元。李某某要求儷淶酒店支付加班費(fèi)的賠償金、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)造成的損失，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條、第十七條、第二十七條、第三十六條、第三十八條、第四十四條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四十八條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條、第四條、第十六條、第四十一條第一款第二項(xiàng)、第四十六條第四項(xiàng)、第四十七條第一款、第三款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，判決：一、被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決生效后十日內(nèi)給付原告李某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4208.33元；二、被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決生效后十日內(nèi)給付原告李某某休息日加班工資1635.92元、法定假日加班工資3020.69元，合計(jì)4656.61元；三、被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決生效后十日內(nèi)給付原告李某某失業(yè)保險(xiǎn)金損失2544元；四、駁回原告李某某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店負(fù)擔(dān)。二審期間當(dāng)事人未向法庭提交新的證據(jù)。二審對一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。
上訴人李某某因與被上訴人海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店（以下簡稱儷淶酒店）勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服黑龍江省海林市人民法院（2017）黑1083民初956號(hào)民事判決，向本院提出上訴。本院于2018年1月11日立案后，依法組成合議庭，以閱卷、調(diào)查和詢問的方式審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案爭議的主要焦點(diǎn)是儷淶大酒店在員工守則上注明“工資是指本公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資內(nèi)包涵每周加班一天休息日的加班補(bǔ)助及為辦理各種保險(xiǎn)的保險(xiǎn)補(bǔ)助?！钡墓べY構(gòu)成方式是否具有法律效力的問題。首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以就工資（勞動(dòng)報(bào)酬）的構(gòu)成方式進(jìn)行自主約定，只要該約定不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定即具有法律效力，雙方就應(yīng)遵照執(zhí)行。儷淶大酒店制發(fā)的員工守則針對的是其單位的每位員工，應(yīng)視為勞動(dòng)合同的組成部分。而李某某在員工同意書上的簽名是對員工守則的認(rèn)可，即其與儷淶大酒店就勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成達(dá)成合意，雖然工資中涵蓋辦理各種保險(xiǎn)的保險(xiǎn)補(bǔ)助的約定與相關(guān)法律相悖，但是將加班工資包含在月工資中的約定仍具有法律效力，即應(yīng)按照該條款的約定計(jì)算加班工資。其次，如上所述，并根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《最低工資規(guī)定》第三條第一款：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！焙偷谑l第一款：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”的規(guī)定，李某某每月獲得的工資扣除加班工資后不低于牡丹江地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則儷淶大酒店不需再向李某某支付加班工資；反之李某某每月獲得的工資扣除加班工資后如低于牡丹江地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，儷淶大酒店則應(yīng)將低于標(biāo)準(zhǔn)的部分予以補(bǔ)發(fā)，故原審判決認(rèn)定的加班工資數(shù)額符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。最后，一審法院經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)金的數(shù)額符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)；而社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳問題不屬于人民法院的管轄范圍，一審未予支持亦無不當(dāng)。綜上所述，李某某的上訴請求無事實(shí)和法律依據(jù)不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由李某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。