上訴人（原審原告）：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省哈爾濱市道里區(qū)。被上訴人（原審被告）：海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店，住所地黑龍江省海林市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。法定代表人：黃億裕，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：吳紅偉，黑龍江宏碩律師事務(wù)所律師。

李某某上訴稱：請求二審撤銷原判，依法改判，1.儷淶酒店支付2.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金6888.03元；2.儷淶酒店支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金13776.06元；3.儷淶酒店支付12個月工資的失業(yè)保險金33062.52元；4.儷淶酒店支付工作日加班費7080.38元、雙休日加班費13710.35元、法定加班費3282.76元；5.儷淶酒店支付加班費25%的賠償金6018.37元；6.儷淶酒店支付2014年5月至2016年5月期間未繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險造成的損失14348.16元；7.本案訴訟費由儷淶酒店承擔(dān)。理由是：原審對李某某工資中是否包括加班費的事實及加班費的數(shù)額認(rèn)定不清；儷淶酒店違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償、賠償金、失業(yè)保險。原審程序違法，適用法律錯誤，判定的加班工資數(shù)額無法律依據(jù)和事實依據(jù)。綜上，請求二審法院依法改判。儷淶酒店答辯稱，一審法院認(rèn)定事實清楚、證據(jù)充分，適用法律正確；請求二審法院駁回上訴，維持原判。李某某向一審法院起訴請求：1.儷淶酒店支付2.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金6888.03元；2.儷淶酒店支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金13776.06元；3.儷淶酒店支付12個月工資的失業(yè)保險金33062.52元；4.儷淶酒店支付工作日加班費7080.38元、雙休日加班費13710.35元、法定加班費3282.76元；5.儷淶酒店支付加班費25%的賠償金6018.37元；6.儷淶酒店支付2014年5月至2016年5月期間未繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險造成的損失14348.16元；7.本案訴訟費由儷淶酒店承擔(dān)。一審認(rèn)定事實：2014年4月22日，李某某與儷淶酒店簽訂勞動合同，從2014年4月22日起至2017年4月21日止，在餐飲部收銀員崗位工作，同時李某某在員工同意書簽名并表示認(rèn)可《員工守則》。員工守則中約定，工資內(nèi)包含每周加班一天休息日的加班補助。2016年4月12日，因儷淶酒店經(jīng)濟(jì)裁員向李某某發(fā)出經(jīng)濟(jì)裁員通知，2016年5月12日終止了勞動合同。終止勞動合同后因加班工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)任催_(dá)成協(xié)議。2016年5月17日,李某某向海林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求包括加班工資、工齡工資賠償及社會保險。2016年7月6日仲裁委作出海勞人仲字（2016）第49-4號仲裁裁決書。裁決儷淶酒店支付李某某加班工資5136.74元、經(jīng)濟(jì)補償金4256.12元、養(yǎng)老保險金單位應(yīng)繳部分11065.91元。李某某在儷淶酒店工作期間，周工作日6天，工作期間免費提供用餐。2016年2月始，儷淶酒店實行每周五天工作制。2014年4月至2014年6月月工資1400元，2014年7月至2015年6月月工資1600元，2015年7月至2016年5月月工資1700元，月工資中包含每周休息日加班一天的加班工資，并領(lǐng)取第13個月獎金工資。勞動合同終止前12個月，李某某月平均工資【1600×2+1700×10】/12=1683.33元。另查明，李某某在工作期間法定假日加班工作13.5天，雙休日除周六外周日加班9.7天。海林市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，2014年4月至2015年9月900元，2015年10月至2016年5月1120元。2014年5月、6月，李某某月工資為1400元，扣去按法定加班工資計算方法折算后得出的正常工作時間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，差額為14.94元×2個月；2015年11月、12月及2016年1月，扣去按法定加班工資計算方法折算后得出的正常工作時間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，差額為45.29元×3個月。再查明，李某某承諾因個人原因不需要被告儷淶酒店辦理社會保險，在哈爾濱市社會保險管理局的社會保險賬戶由其個人繳費，并簽訂承諾書。李某某在哈爾濱市社會保險管理局只辦理了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，未辦理失業(yè)保險登記。李某某在儷淶酒店工作期間，儷淶酒店未給其辦理失業(yè)保險登記。一審法院認(rèn)為，李某某與被告儷淶酒店對于雙方之間形成的勞動關(guān)系以及勞動期間均無異議，雙方之間的勞動合同合法有效，一審法院予以確認(rèn)。李某某在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)享有勞動者的權(quán)利，儷淶酒店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的義務(wù)。結(jié)合李某某的訴訟請求，儷淶酒店的答辯意見，本案爭議焦點為勞動合同解除的合法性及經(jīng)濟(jì)補償金問題；月工資中是否包括雙休日一天加班工資；李某某是否存在休息日加班及法定假日加班的事實；儷淶酒店是否應(yīng)承擔(dān)未繳納李某某醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費的損失。1.關(guān)于解除勞動合同的合法性及經(jīng)濟(jì)補償計算的問題。儷淶酒店因經(jīng)濟(jì)裁員與李某某解除勞動合同，符合法律規(guī)定，不存在違法解除勞動合同問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因經(jīng)濟(jì)裁員終止勞動合同的應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。但李某某因加班工資等存在爭議而未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償，儷淶酒店不存在故意不支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?，不?yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。儷淶酒店應(yīng)當(dāng)依法按李某某工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)計付經(jīng)濟(jì)補償。李某某的經(jīng)濟(jì)補償：2.5個月×1683.33元＝4208.36元。2.關(guān)于李某某主張的休息日加班和法定假日加班的事實是否存在的問題。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。本案在審理過程中，結(jié)合儷淶酒店舉證的《員工考勤表》，可以確定李某某除去《員工守則》約定每周工作六天外，休息日加班和法定假日加班的事實存在，因此對李某某主張存在休息日加班和法定假日加班的事實，一審法院予以支持。3.關(guān)于月工資中是否包含雙休日加班一天的工資問題。本案李某某與儷淶酒店簽訂的《員工守則》中明確月工資中包含每周一天休息日的加班工資。該員工守則從儷淶酒店最初制定，多年來一直持續(xù)使用并處于不斷完善改進(jìn)之中，凡是與儷淶酒店簽訂勞動合同的員工，均簽字同意遵守，且不違反法律強制性規(guī)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。因此，儷淶酒店向李某某支付的月工資中包含了雙休日一天工作的工資。但對于儷淶酒店存在月工資按法定加班工資計算方法折算后得出的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的月份，應(yīng)當(dāng)補發(fā)雙休日周六不足額支付工資的部分。不足額為：14.94元×2個月+45.29元×3個月=165.75元。4.關(guān)于李某某休息日加班費和法定假日加班費的計算問題。儷淶酒店實行月薪制。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”、勞社部發(fā)[2008]3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入/月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)=（365天-104天）/12個月=21.75天”的規(guī)定，結(jié)合《員工守則》、《員工考勤表》、《員工假期表》、工資流水，2014年4月-2016年5月，李某某休息日加班天數(shù)為9.7天，法定假日加班天數(shù)為13.5天，儷淶酒店應(yīng)支付李某某休息日加班工資1470.17元，法定假日加班工資3020.69元。5.關(guān)于未繳納社會保險費損失的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納”、《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳”的規(guī)定，結(jié)合本案，李某某的基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老等社會保險在哈爾濱市社會保險管理局自行繳費，存在異地接續(xù)、移轉(zhuǎn)等客觀原因；李某某承諾因個人原因不需要酒店辦理社會保險，客觀上表明了李某某不同意將在哈爾濱市社會保險管理局的社會保險賬戶接續(xù)、移轉(zhuǎn)到海林辦理；勞動者、用人單位與社會保險機構(gòu)因繳費發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理性質(zhì)。因此，儷淶酒店不存在違法不給李某某辦理并繳納基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險的行為，且李某某亦未能提供因儷淶酒店未給其繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險而造成損失的相關(guān)證據(jù)。故對李某某主張儷淶酒店支付2014年4月至2016年5月期間，未繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險造成的損失的訴訟請求不予支持。6.關(guān)于失業(yè)保險金的賠償問題。失業(yè)保險金是一種社會救助。李某某申請仲裁時，提出“社會保險補償2年”，而仲裁結(jié)果只涉及到基本養(yǎng)老保險，而未涉及到失業(yè)保險問題。本案在訴訟中，李某某增加了賠償失業(yè)保險金的請求。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第六條“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理”的規(guī)定，該項訴訟請求與社會保險具有不可分性，應(yīng)當(dāng)一并審理。雖然李某某所簽訂的承諾書承諾，因個人原因不需要酒店辦理社會保險，但并不能成為儷淶酒店未給其辦理失業(yè)保險并繳納失業(yè)保險費的理由?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社保保險為由，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社保保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。本案中，儷淶酒店未給李某某辦理失業(yè)保險，李某某現(xiàn)已失業(yè)且不能補辦實現(xiàn)，不能享受失業(yè)保險待遇，儷淶酒店應(yīng)當(dāng)賠償李某某失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和國失業(yè)保險條例》第十七條“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月”、第十八條“失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定”及《黑龍江省失業(yè)保險條例》第二十六條“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間每滿1年，領(lǐng)取2個月的失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月”的規(guī)定，結(jié)合本案李某某在儷淶酒店工作時間已滿兩年不滿三年，應(yīng)賠償4個月的失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)按照黑人社發(fā)【2017】31號《關(guān)于做好失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作通知》及附件，牡丹江地區(qū)所轄縣（市）應(yīng)為每月636元。儷淶酒店應(yīng)賠償李某某失業(yè)保險金636元×4個月=2544元。綜上所述，儷淶酒店應(yīng)當(dāng)給付李某某因解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償4208.33元、休息日加班工資1470.17元+補發(fā)周六不足額165.75元=1635.92元、法定假日加班工資3020.69元、失業(yè)保險金2544元。李某某要求儷淶酒店支付加班費的賠償金、未繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費造成的損失，缺乏事實及法律依據(jù)，不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第十六條、第十七條、第二十七條、第三十六條、第三十八條、第四十四條第二項、第三項、第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四條、第十六條、第四十一條第一款第二項、第四十六條第四項、第四十七條第一款、第三款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，判決：一、被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決生效后十日內(nèi)給付原告李某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償4208.33元；二、被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決生效后十日內(nèi)給付原告李某某休息日加班工資1635.92元、法定假日加班工資3020.69元，合計4656.61元；三、被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店在本判決生效后十日內(nèi)給付原告李某某失業(yè)保險金損失2544元；四、駁回原告李某某的其他訴訟請求。案件受理費10元，由被告海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店負(fù)擔(dān)。二審期間當(dāng)事人未向法庭提交新的證據(jù)。二審對一審查明的事實予以確認(rèn)。
上訴人李某某因與被上訴人海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店（以下簡稱儷淶酒店）勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省海林市人民法院（2017）黑1083民初956號民事判決，向本院提出上訴。本院于2018年1月11日立案后，依法組成合議庭，以閱卷、調(diào)查和詢問的方式審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案爭議的主要焦點是儷淶大酒店在員工守則上注明“工資是指本公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資內(nèi)包涵每周加班一天休息日的加班補助及為辦理各種保險的保險補助?！钡墓べY構(gòu)成方式是否具有法律效力的問題。首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！钡囊?guī)定，用人單位和勞動者可以就工資（勞動報酬）的構(gòu)成方式進(jìn)行自主約定，只要該約定不違反國家強制性規(guī)定即具有法律效力，雙方就應(yīng)遵照執(zhí)行。儷淶大酒店制發(fā)的員工守則針對的是其單位的每位員工，應(yīng)視為勞動合同的組成部分。而李某某在員工同意書上的簽名是對員工守則的認(rèn)可，即其與儷淶大酒店就勞動報酬的構(gòu)成達(dá)成合意，雖然工資中涵蓋辦理各種保險的保險補助的約定與相關(guān)法律相悖，但是將加班工資包含在月工資中的約定仍具有法律效力，即應(yīng)按照該條款的約定計算加班工資。其次，如上所述，并根據(jù)勞動和社會保障部下發(fā)的《最低工資規(guī)定》第三條第一款：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬?！焙偷谑l第一款：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！钡囊?guī)定，李某某每月獲得的工資扣除加班工資后不低于牡丹江地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則儷淶大酒店不需再向李某某支付加班工資；反之李某某每月獲得的工資扣除加班工資后如低于牡丹江地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，儷淶大酒店則應(yīng)將低于標(biāo)準(zhǔn)的部分予以補發(fā)，故原審判決認(rèn)定的加班工資數(shù)額符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。最后，一審法院經(jīng)濟(jì)補償金、失業(yè)保險金的數(shù)額符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)；而社會保險的補繳問題不屬于人民法院的管轄范圍，一審未予支持亦無不當(dāng)。綜上所述，李某某的上訴請求無事實和法律依據(jù)不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由李某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。