原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住哈爾濱市道外區(qū)。
被告：黑龍江好車幫汽車經(jīng)紀有限公司哈爾濱分公司，住所地哈爾濱市香坊區(qū)長壽路818-2號龍運順達物流園D區(qū)130號。
負責人：周云發(fā)，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊瑩，該公司職員。

原告李某某與被告黑龍江好車幫汽車經(jīng)紀有限公司哈爾濱分公司勞動爭議一案，本院于2019年5月8日立案后，依法適用簡易程序，于2019年5月15日公開開庭進行了審理。原告李某某、被告委托訴訟代理人楊瑩到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
李某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告2018年12月份工資2400元，2019年1月份工資764元以及提成1200元，共計4364元；2、被告無故解除勞動合同，經(jīng)濟補償一個月工資2400元；3、要求補交五險；4、訴訟費由被告承擔。事實和理由：原告于2018年7月入職黑龍江好車幫汽車經(jīng)紀有限公司哈爾濱分公司，公司承諾待遇基礎工資2000元+話補200元+車補200元，共計2400元，績效工資1200元，完成當月40萬任務提成千分之三，公司繳納五險，簽訂正規(guī)勞動合同。原告在公司上班從未簽訂勞動合同，并未繳納五險，勞動沒有保障，在原告多次要求下，2019年1月8日，被告單位人事梁斌斌與原告簽訂勞動合同。2019年1月9日，被告通知原告被開除，并要求原告主動提出書面辭職，否則將原告2018年12月未發(fā)放的工資以及2019年1月的工資和提成全部扣除，原告并不是主動簽署被告單位人事梁斌斌開具的開除申請以及物品交接清單。原告于2019年2月15日向哈爾濱市香坊區(qū)勞動仲裁提起仲裁，于2019年3月19日開庭審理，開庭當天原告因故遲到未能開庭，仲裁視為原告撤回仲裁申請并且不能再次申請。2019年4月1日，原告再次申請仲裁，2019年4月8日接到香坊區(qū)仲裁不予受理通知，故訴至法院。
黑龍江好車幫汽車經(jīng)紀有限公司哈爾濱分公司辯稱，一、原告說其無故解除勞動合同，沒有事實及法律依據(jù)；原告于2018年7月9日入職，受聘從事業(yè)務部外勤崗位，月薪2000元。2018年10月原告打卡弄虛作假，下載虛擬軟件騙取考勤等不規(guī)范行為，經(jīng)與本人核實情況屬實（后附有公司通報及本人認錯說明、打卡數(shù)據(jù)為證）。2018年12月29日，原告因在工作時間在辦公區(qū)域內(nèi)玩手機、刷短視頻被公司警告，原告不服從管理，干擾正常工作秩序并與管理者發(fā)生爭吵，被公司記過處理（后附警告、記過單為證）。2019年1月9日，原告因考勤打卡在群內(nèi)無故滋事，后區(qū)域負責人找其談話，原告公然拍桌子，并與負責人發(fā)生嚴重的言語爭執(zhí)，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司予以開除通報（后附聊天記錄、記過單、監(jiān)控視頻為證）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償。故其依照規(guī)章制度依法解除與原告的勞動關系完全是合法的，且事后也履行了通知的義務，因此原告說其無故解除勞動合同并要求進行經(jīng)濟賠償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。二、被告未給原告發(fā)放工資是因為原告自身過錯造成的。原告2019年1月10日到公司并進行了工作移交，但社保關系解除原告本人沒有簽字確認，開除通報中曾明確要求申請人在三個工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)，無奈公司只能工資延緩發(fā)放，待交接全部完畢，以實際出勤打卡及社保個人部分扣除部分核算后發(fā)放工資。故沒有拖欠、扣除其工資之意（后附交接單、開除通報單為證）。
綜上所述，原告的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，請求法院依法駁回原告李某某的相關申訴請求。
原告為證明其訴訟主張成立，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)A1．2019年1月簽訂的勞動合同一份（復印件），擬證明雙方有勞動關系，簽訂勞動合同前沒有簽訂社保不繳納的合同。經(jīng)質(zhì)證被告對證據(jù)的真實性無異議，但對證明問題有異議，認為是應原告本人的要求簽訂的合同，簽合同之前的社保問題原告有簽字，另外基本工資是2000元，另外400元不是工資，是根據(jù)考勤發(fā)放的補貼。
證據(jù)A2．2018年9月至2019年1月的工資流水兩張（復印件），擬證明原告在幾月份去的公司，發(fā)放的工資情況，從2018年8月份開始發(fā)放的。經(jīng)質(zhì)證被告無異議，但是說明了原告被扣款的情況。
被告向本院提交如下證據(jù):
證據(jù)B1．試用期合同一份（復印件），擬證明是2018年7月9日簽署的，試用期1-6個月，工資2000元。經(jīng)質(zhì)證原告對證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性、證明問題均有異議，當時原告只有簽字，后面的畫橫線的是后補的，試用期只有一個月，沒有1-6個月的說法，工資當時口頭說是2400元。
證據(jù)B2．勞動用工協(xié)議書，轉(zhuǎn)正審批單各一份（復印件），擬證明2018年9月21日簽訂的，原告提前申請了轉(zhuǎn)正，本人同意不繳納保險。經(jīng)質(zhì)證原告無異議，但是上面沒有顯示原告同意不繳納保險的簽字。
證據(jù)B3．2018年12月及2019年1月的考勤打卡記錄兩份，擬證明考勤情況，公司規(guī)定嚴重遲到一小時以上算曠工。經(jīng)質(zhì)證原告沒有曠工，只有遲到和請假。
證據(jù)B4.交接清單，員工違紀開除通報各一份，擬證明不是公司無故解除的勞動合同。經(jīng)質(zhì)證對于交接清單原告稱只是來歸還東西，沒有見到過開除通報，是在原告離開的時候才有的。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：原告于2018年7月9日入職被告單位，雙方簽訂了試用期合同，2018年9月21日雙方又簽訂了勞動用工協(xié)議書。2019年1月8日雙方簽訂了勞動合同，約定：工資基礎工資為2000元、其他補助400元及效益提成完成工作量的千分之三。2019年1月9日，被告通知原告解除勞動合同，2019年1月10日雙方辦理交接清單。2019年2月15日，原告向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，因未按時到庭視為撤回申請仲裁。2019年4月1日原告再次申請仲裁，仲裁委員會以不予受理結案。原告于2019年5月8日向法院起訴，主張上述權利。
一、被告黑龍江好車幫汽車經(jīng)紀有限公司哈爾濱分公司于判決生效后立即給付原告李某某工資2126.94元；
二、被告黑龍江好車幫汽車經(jīng)紀有限公司哈爾濱分公司于判決生效后立即給付原告李某某提成工資1200元；
三、被告黑龍江好車幫汽車經(jīng)紀有限公司哈爾濱分公司于判決生效后立即給付原告李某某經(jīng)濟補償金1870.03元；
四、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元，由被告黑龍江好車幫汽車經(jīng)紀有限公司哈爾濱分公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

本院認為，雙方履行勞動合同時間只有半年，被告提出解除勞動合同，雙方現(xiàn)已辦理完畢離職手續(xù)。原告主張未給付的工資應按被告單位考勤后的實際情況給付。關于效益提成問題原告確已完成了該項數(shù)量額度，被告應給付原告。關于經(jīng)濟補償金問題因?qū)儆萌藛挝皇紫忍岢鼋獬齽趧雍贤那樾?，被告應按法律?guī)定給予補償。關于社會保險爭議問題不屬法院受案范圍，故本院不予受理。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十七條第一款（二）項，《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定，判決如下：

審判員 趙明躍

書記員： 鄭琳