原告：李某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：王磊，上海星圖律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：閆蒙娜，上海星圖律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海徐某人力資源有限公司，住所地上海市徐某區(qū)。
　　法定代表人：巢莉萍，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：王緯，北京市隆安律師事務(wù)所上海分所律師。
　　委托訴訟代理人：陸高杰，北京市隆安律師事務(wù)所上海分所律師。
　　被告：博西家用電器(中國)有限公司，住所地江蘇省南京市。
　　法定代表人：AlexanderGeorgeConstantDony，總裁。
　　委托訴訟代理人：劉正頁，男。
　　原告李某與被告上海徐某人力資源有限公司(以下至判決主文前簡稱“徐某公司”)、被告博西家用電器(中國)有限公司(以下至判決主文前簡稱“博西公司”)勞務(wù)派遣合同糾紛一案，本院于2019年6月3日立案后，依法適用簡易程序，于2019年6月24日公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某的委托訴訟代理人王磊、被告徐某公司的委托訴訟代理人王緯以及被告博西公司的委托訴訟代理人劉正頁到庭參加訴訟。審理中，雙方申請庭外和解，但和解未成。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告李某向本院提出訴訟請求：判令被告徐某公司支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣110,110元。事實(shí)和理由：原告于2006年11月15日由徐某公司派遣至博西公司處任促銷員，原告與徐某公司簽訂最后一份勞動合同期限至2018年12月31日，原告在博西公司工作至2019年1月31日。原告認(rèn)為，首先，原告與徐某公司勞動合同于2018年12月31日到期，徐某公司為原告辦理了退工日期為2018年12月31日的退工手續(xù)，退工事由為勞動合同終止?，F(xiàn)徐某公司沒有在2018年12月31日及之前通知原告續(xù)簽勞動合同，故原告與兩被告之間勞務(wù)派遣關(guān)系終止。其次，2019年1月1日起原告仍在博西公司處工作，因兩被告并未明確告知繼續(xù)維系三方勞務(wù)派遣關(guān)系，三方也未簽訂勞務(wù)派遣合同，并無建立勞務(wù)派遣合同的合意，故自2019年1月1日起系原告與博西公司建立事實(shí)勞動關(guān)系。此外，因原告與徐某公司勞動合同已于2018年12月31日到期自然終止，故2019年1月底兩被告是否要求原告續(xù)簽勞動合同不能免除徐某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。綜上，被告徐某公司應(yīng)依法支付原告終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　被告徐某公司辯稱，兩被告已經(jīng)通過微信、郵寄書面文件及召開會議等方式，向原告發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知，但原告沒有按約定時間、約定地點(diǎn)前往續(xù)簽勞動合同，且根據(jù)被告了解，原告不續(xù)簽合同系因2019年3月至案外公司就職。至于2019年1月24日被告為原告辦理退工退保手續(xù)，因被告處有100多名員工涉及退工手續(xù)辦理，被告誤操作為原告辦理了。綜上，被告愿意與原告續(xù)簽勞動合同，現(xiàn)原告不愿意續(xù)簽，故原告要求被告支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù)，被告徐某公司不同意原告的訴訟請求。
　　被告博西公司辯稱，2018年12月31日共有148名員工勞動合同到期，博西公司當(dāng)時新增一家勞務(wù)公司供應(yīng)商中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司上海分公司(以下簡稱“四達(dá)上海分公司”)，通知勞動合同到期員工可以選擇原勞務(wù)公司或四達(dá)上海分公司簽訂勞動合同，待遇不變，其中有141人與四達(dá)上海分公司簽訂勞動合同，原告在2019年1月到被告博西公司處溝通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，徐某公司當(dāng)日將原告帶至徐某區(qū)勞動仲裁委咨詢，沒有得到滿意答復(fù)，2019年1月3日，兩被告召集原告現(xiàn)場開會，要求與原告簽訂勞動合同，但原告不愿意續(xù)簽。被告博西公司認(rèn)為勞動合同不續(xù)簽的責(zé)任在原告。因原告與博西公司之間并無建立勞動關(guān)系合意，被告博西公司一直希望與原告維持派遣用工，原告主張雙方自2019年1月1日起系事實(shí)勞動關(guān)系缺乏依據(jù)。綜上，原告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù)。被告博西公司不同意原告的訴訟請求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)如下：原告于2006年11月15日入職徐某公司處，由徐某公司派遣至博西公司擔(dān)任促銷員工作。雙方簽訂的最后一份勞動合同期為2017年1月1日至2018年12月31日。2019年1月24日，徐某公司為原告辦理了終止日期為2018年12月31日的退工手續(xù)以及公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)。2019年1月30日，原告到徐某公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，徐某公司工作人員陪同原告至徐某區(qū)勞動人事仲裁院咨詢；當(dāng)日，徐某公司與博西公司召集原告開會，當(dāng)面宣讀促銷員合同續(xù)簽事宜。告知原告，2019年1月30日仍未完成與派遣公司的勞動合同簽署，根據(jù)個人意愿可選擇與四達(dá)上海分公司或徐某公司續(xù)簽勞動合同，工資、社保、公積金等所有福利待遇保持不變，若勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)入四達(dá)上海分公司，工齡延續(xù)。如2019年1月31日下午5點(diǎn)前，原告仍未能和上述兩家公司中的任何一方簽署勞動合同，自2019年2月1日起原告與徐某公司不再有勞動關(guān)系，與博西公司停止用工關(guān)系。2019年1月31日，博西公司向原告工作門店發(fā)送告知函，其中載明：徐某公司派遣至我司的促銷員(原告)因逾期(至2019年1月31日)未續(xù)簽勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自2019年2月1日起，已不是我司的促銷員。且自2月1日起，該人員在貴司產(chǎn)生的一切行為，與我司無關(guān)，由貴司自行承擔(dān)。原告最后未和徐某公司續(xù)簽勞動合同。原告在博西公司處最后工作至2019年1月31日。2019年2月28日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告徐某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。經(jīng)仲裁，裁決：1、博西公司支付原告2017年1月1日至2018年12月31日期間法定節(jié)假日工資差額2,754元，徐某公司承擔(dān)連帶責(zé)任；2、博西公司支付原告2018年未休年休假折薪6,956.25元，徐某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。對原告其余請求不予支持。原告不服該裁決，遂起訴來院。
　　審理中，1、被告博西公司申請證人張某到庭作證，證明2018年12月新增了勞務(wù)派遣供應(yīng)商四達(dá)上海分公司，對于2018年12月31日到期的員工自行選擇徐某公司或四達(dá)上海分公司續(xù)簽勞動合同。經(jīng)質(zhì)證，原告對證人所述2019年1月中旬前徐某公司沒有通知證人續(xù)簽勞動合同以及證人與四達(dá)上海分公司簽訂勞動合同的時間認(rèn)可，對其余的證人證言不予認(rèn)可。被告徐某公司對證人證言無異議。
　　2、原告確認(rèn)其要求徐某公司支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)為：其和徐某公司勞動合同關(guān)系于2018年12月31日到期終止，徐某公司未在勞動合同到期時或之前與原告續(xù)簽勞動合同。另原告表示自2019年1月1日起與博西公司建立勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系于2019年1月31日解除。兩被告表示三方勞務(wù)派遣勞動關(guān)系持續(xù)至2019年1月31日終結(jié)。
　　3、原告與兩被告確認(rèn)：自2019年1月1日原告工作地點(diǎn)、工作崗位以及管理方式等沒有變化，2019年1月24日辦理的退工單系于2019年2月交予原告，之前并未告知原告退工事宜。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。本案中，根據(jù)前述查明的事實(shí)，原告與兩被告勞務(wù)派遣合同于2018年12月31日到期，原告仍在博西公司工作，工作地點(diǎn)、工作崗位、管理方式等均未發(fā)生變化，博西公司并無將原告退回的意思表示，且實(shí)際未退回，徐某公司也無表達(dá)不愿意續(xù)簽勞動合同的意思表示，故本院據(jù)此認(rèn)定原告與兩被告的勞務(wù)派遣合同關(guān)系自2019年1月1日起繼續(xù)延續(xù)。至于徐某公司2019年1月24日為原告辦理了退工手續(xù)，因當(dāng)時并未告知原告，且徐某公司對此也做了合理解釋，故并不產(chǎn)生勞動合同終止的法律后果?；诖耍嬷鲝埰浜托炷彻緞趧雍贤延?018年12月31日到期終止，并據(jù)此要求徐某公司支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金110,110元的請求缺乏依據(jù)，本院對此不予支持。因仲裁裁決博西公司支付原告2017年1月1日至2018年12月31日期間法定節(jié)假日工資差額2,754元、2018年未休年休假折薪6,956.25元，徐某公司承擔(dān)連帶責(zé)任，現(xiàn)雙方確認(rèn)該裁決已履行完畢，故本院不再予以處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告李某的訴訟請求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：陳??浩

書記員：楊??光