原告：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住宣化區(qū)。委托訴訟代理人：王海南，女，河北天權(quán)律師事務(wù)所律師。被告：河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司，住所地河北省張家口市宣化區(qū)幸福東街4號。組織機(jī)構(gòu)代碼：10630173-3。法定代表人：任俊杰。管理人：張家口鑫正會計(jì)師事務(wù)所。委托訴訟代理人：劉衛(wèi)兵，男，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：梁偉，男，該公司職員。

李某某向本院提出訴訟請求：一、確認(rèn)原告與河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司自2001年5月至今存在事實(shí)勞動關(guān)系：二、判決被告向原告支付拖欠工資1000元；三、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由，原告系河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司職工，該單位成立于1983年，現(xiàn)已成立破產(chǎn)管理人進(jìn)入破產(chǎn)清算程序。原告自2001年5月到該單位工作，被分配至勞務(wù)公司套袋車間，2004年調(diào)入包裝工段，工種為包裝工，工作期間單位未與原告簽訂勞動合冋，按月向原告發(fā)放工資，雙方形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。原告在單位工作期間，單位未依法為原告繳納社會保險(xiǎn)。2009年6月單位通知放假后至今，被原告未向原告發(fā)放生活費(fèi)，未與原告解除勞動關(guān)系。單位拖欠原告工資1000元至今未發(fā)放。原告為維護(hù)合法權(quán)益，特向張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，收到不予受理通知書，現(xiàn)依法向法院提起訴訟，請求貴院支持原告所有訴訟請求。被告承認(rèn)原告是從2001年8月在本單位開始工作，但認(rèn)為，拖欠工資為869.2元，對此，原告予以認(rèn)可。本院對上述事實(shí)予以確認(rèn)。經(jīng)審理查明，李某某于2001年8月至2006年8月期間在勞動服務(wù)公司從事勞動，2006年9月至2009年6月勞動服務(wù)公司不能提供原告的工資表。2016年10月21日，李某某向張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出要求與勞動服務(wù)公司確認(rèn)勞動關(guān)系、支付拖欠生活費(fèi)及工資的仲裁申請。同年10月25日，該仲裁委員會以申請人仲裁請求已超過勞動爭議仲裁申請一年的時(shí)效為由，向李某某出具宣勞人仲不字（2016）第E91號不予受理案件通知書。后李某某不服，向本院提起訴訟。2011年8月20日，本院出具（2011）宣區(qū)民破字第1-2號民事裁定書，裁定：宣告河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司破產(chǎn)。雙方當(dāng)事人對上述事實(shí)無異議，本院予以認(rèn)定。
原告李某某與被告河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司破產(chǎn)管理人勞動爭議一案，本院于2017年9月29日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某、被告河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司到庭參加訴訟。審理期間，原告于2017年11月24日向本院申請追加河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司為本案被告。經(jīng)審查，本院認(rèn)為河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司破產(chǎn)管理人列為被告不適格，河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司為本案適格被告，并于2017年12月1日通知河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司（以下簡稱勞動服務(wù)公司）作為本案被告參加訴訟。原告李某某及其委托訴訟代理人王海南、被告勞動服務(wù)公司的委托訴訟代理人劉衛(wèi)兵、梁偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告的工資從2006年8月之后公司沒有記載，并不能說明原告已不在公司上班屬于自動離職，勞動服務(wù)公司工資表有丟失現(xiàn)象，且勞動服務(wù)公司亦認(rèn)可未曾向原告下發(fā)解聘通知書，該段時(shí)間原告與勞動服務(wù)公司的存在勞動關(guān)系。故，原告與勞動服務(wù)公司自2006年8月至2009年6月存在事實(shí)勞動關(guān)系，本院予以確認(rèn)。李某某與勞動服務(wù)公司雖未簽訂書面勞動合同，但李某某于2001年8至2009年6月期間在勞動服務(wù)公司從事勞動，勞動服務(wù)公司向原告支付勞動報(bào)酬，雙方已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。關(guān)于李某某與勞動服務(wù)公司從2009年6月至今是否解除勞動合同關(guān)系的問題，李某某在2009年6月因單位放假離開后，雖多年未與單位聯(lián)系，單位亦未與李某某聯(lián)系，單位亦未給李某某發(fā)放過任何工資及福利待遇，但該單位一直未正式與李某某解除勞動關(guān)系，該單位亦未能證明其已將解除勞動關(guān)系的書面通知送達(dá)給李某某。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。本案中，勞動服務(wù)公司從2009年6月單位集體放假后，并未采用書面形式通知李某某解除合同，故勞動服務(wù)公司與李某某的勞動關(guān)系并未實(shí)際解除，應(yīng)當(dāng)一直持續(xù)到該公司破產(chǎn)之日，即2011年8月20日。關(guān)于勞動服務(wù)公司是否拖欠李某某工資問題，由于勞動服務(wù)公司認(rèn)可拖欠數(shù)額為869.2元，李某某對此無異議，故勞動服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)向李某某支付拖欠工資869.2元。為此，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司與李某某從2001年8月至該公司宣告破產(chǎn)之日即2011年8月20日存在勞動關(guān)系；二、河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性支付李某某工資869.2元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由河北宣化化肥集團(tuán)有限公司勞動服務(wù)公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　陳向宇

書記員：程沖