.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省秦某某市海港區(qū)人民法院p t ; ” > 民 事 判 決 書（2018）冀0302民初564號原告李某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，，現(xiàn)住黑龍江省綏棱縣，公民身份號碼委托代理人楊國華，秦某某市海港區(qū)海濱路天劍法律服務所法律工作者。被告秦某某修多物業(yè)服務有限公司，住所地秦某某市海港區(qū)，統(tǒng)一社會信用代碼。法定代表人杜春文，總經(jīng)理。委托代理人聶紅宇，秦某某市衡信法律服務所法律工作者原告李某某與被告秦某某修多物業(yè)服務有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告李某某委托代理人楊國華，被告秦某某修多物業(yè)服務有限公司委托代理人聶紅宇到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。原告李某某訴稱，原告對秦某某市海港區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會秦海勞人仲案字(2017)第196號裁決書中作出的終局裁決第1項、第2項裁決認可，應予維持。對第3項、4項不予認可。原告于2016年11月2日應聘到被告單位從事保安工作，每月工資1900元，天天連續(xù)上12小時，休24小時，月月如此。一直到2017年8月3日被告單位保安經(jīng)理呂玉梅辭退原告。原告在入職時雙方約定的每月工資就是1900元，從未說過其中包括加班費，從未給原告支付過加班費。被告認可天天上12小時，休24小時，這就足以證明原告已經(jīng)加班了，無需原告再另行舉證。被告說如有加班依法支付加班費，但是原告加班已經(jīng)是事實，加班費卻從來沒有支付過。請依法維護原告的合法權益。訴訟請求：l、要求被告向原告支付雙休日加班工資7343元;2、要求被告出具解除終止勞動關系證明。被告秦某某修多物業(yè)服務有限公司辯稱，被告不認可支付原告加班工資的訴訟請求，理由如下：一、由于在司法局門衛(wèi)值班人員多為外地中老年人員，所以被告為其崗位安排了機動補班人員，該崗位人員有事可以自行調(diào)班或由補班人員上班。被告單位月底統(tǒng)計實際出勤，如有加班依法在當月即支付加班工資，不存在拖欠加班工資情況；二、原告負有就加班事實的舉證責任，如沒有證據(jù)證明存在加班事實，應承擔舉證不能的后果。根據(jù)原告訴請中的工作時間得出原告自認每月上班并非上12小時休24小時，依據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，原告要求被告出具解除終止勞動關系證明事項應向勞動行政部門主張。綜上，請求貴院依法駁回原告訴訟請求。經(jīng)審理查明，2016年11月2日原告李某某開始到被告秦某某市修多物業(yè)服務有限公司從事保安工作，月工資1900元，雙方簽訂了書面勞動合同。2017年8月3日原告李某某與被告秦某某市修多物業(yè)服務有限公司解除勞動合同。雙方發(fā)生勞動爭議，為此原告李某某向秦某某市海港區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，請求被申請人（本案被告）支付：1、經(jīng)濟補償金1900元；2、雙休日加班工資7343元；3、雙倍工資15200元；4、7月工資1900元；5、出具解除勞動關系證明。2017年12月28日該仲裁委員會作出秦海勞人仲裁字（2017）第196號仲裁裁決書，裁決：1、被申請人（本案被告）支付申請人（本案原告）解除勞動合同經(jīng)濟補償金1900元；2、被申請人支付申請人2017年7月工資1900元;3、對于申請人的其他仲裁請求不予支持。原告不服裁決向本院提起訴訟，訴訟請求同上。原、被告雙方對被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金1900元及2017年7月工資1900元、辦理解除勞動合同證明書無異議。主要對下列被告是否應支付雙休日加班工資存有爭議：原告主張其在工作期間實行上12小時休24小時工作制，工作期間無公休日，被告應按照勞動法規(guī)定支付雙休日加班工資。原告就其主張向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)一、秦海勞人仲裁字（2017）第196號仲裁裁決書，證明雙方認可裁決中的第一、二項及工資1900元，還證明原告完成了就加班事實上12小時休24小時的舉證責任；證據(jù)二、中國農(nóng)業(yè)銀行明細清單，證明原告的月平均工資為1900元。被告對原告證據(jù)的質證意見為：對證據(jù)一、對仲裁裁決書三性認可，對原告的證明目的上12小時休24小時不認可，職工可以調(diào)休，裁決書中沒有明確認定上12小時休24小時；對證據(jù)二、被告對月工資1900元無異議，且包含加班工資。被告主張不應再支付原告主張雙休日加班工資。被告就其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：證據(jù)一、2016年11月至2017年7月工資表，證明被告為原告支付了加班費；證據(jù)二、2016年11月至2017年7月考勤表，證明原告在被告處工作期間的出勤情況。原告對被告證據(jù)的質證意見為：對證一、三性均不認可，工資表中沒有李某某個人的簽字，李某某也從來不知道單位給其支付了加班工資；對證二、三性均不認可，沒有李某某簽字，不能證明李某某的考勤及上班情況。上述事實，有原、被告的陳述、雙方提交的證據(jù)等在卷佐證。本院認為，原、被告雙方對被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金1900元、2017年7月工資1900元及辦理解除勞動合同證明書無異議，本院予以確認。關于雙方爭議的雙休日加班工資問題，本院具體分述如下：根據(jù)庭審調(diào)查，可以確認的是：原告從事保安工作，實行上12小時休24小時倒班工作制，對此本院認為，原告倒班工作制，輪流值班上崗工作，綜合原告的工作性質夜間值班處理突發(fā)事件，工作時間、休息時間無法準確區(qū)分，工作強度不大的特點，原告輪流值班上崗不能等同連續(xù)工作12小時，原告實行倒班工作制，綜合計算工時每月工作時間約240小時，但不能據(jù)此推導全年每個雙休日必然存在在崗加班的事實。原告的工作應屬于值班性質。并且，原、被告所簽訂的書面勞動合同已經(jīng)約定月基本工資1900元，故原告主張的加班工資理據(jù)不足，本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第五十條之規(guī)定，判決如下：一、被告秦某某修多物業(yè)服務有限公司向原告李某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金1900元；二、被告秦某某修多物業(yè)服務有限公司向原告李某某支付2017年7月工資1900元；三、被告秦某某修多物業(yè)服務有限公司向原告李某某出具解除勞動合同證明書；四、駁回原告李某某的其他訴訟請求。案件受理費10元，由被告秦某某修多物業(yè)服務有限公司負擔（于本判決生效后七日內(nèi)繳納）。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。審判長熊海華人民陪審員程克人民陪審員張曉靜二〇一八年六月四日書記員孫靜