上訴人（原審原告）李某某。
被上訴人（原審被告）沃某某（河北）商業(yè)零售有限公司唐某新華東道分店，住所地唐某市路南區(qū)新華東道100號萬達廣場地下一層。
負責人陳世能，該店總經(jīng)理。
委托代理人劉強，該公司職員。

上訴人李某某因勞動爭議糾紛一案，不服唐某市路南區(qū)人民法院（2013）南民初字第923號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明，原告于2011年10月24日到被告處從事便衣資產(chǎn)保護工作，每月基本工資1350元，并簽訂了2011年10月24日至2014年10月23日為期三年的書面勞動合同。原告在被告處工作期間出現(xiàn)多次紀律處分，嚴重違反了被告處的規(guī)章制度，被告在征詢了原告所在工會組織的意見后，于2013年4月17日向原告送達解除勞動合同關系通知書，因原告拒絕簽收，被告以郵寄的方式送達原告，并在2013年4月18日的唐某勞動日報刊登了與原告解除勞動關系的通知。原告對解除勞動關系有異議，于2013年4月23日在唐某市路南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，2013年6月5日，唐某市路南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會做出南勞人仲案（2013）031號仲裁裁決書，裁決：1、被告為原告辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、駁回申請人其他仲裁請求。原告不服該仲裁裁決，訴至法院，請求法院撤銷被告作出的解除勞動合同關系的錯誤決定，判令被告支付四個月經(jīng)濟賠償金5400元，并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原審法院認為，原告在被告處工作期間，因多次嚴重違反被告處勞動紀律、規(guī)章制度，被告依法解除與原告的勞動合同并依法送達原告，原、被告之間的勞動關系依法解除，原告訴請撤銷被告對原告解除勞動合同關系的行為于法無據(jù)，不予采信；原告主張被告支付原告4個月的經(jīng)濟補償金訴請，不符合《中華人民共和國勞動合同法》關于用人單位支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，不予支持；原告訴請被告應為原告辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，被告抗辯已經(jīng)為原告辦理了社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，但被告未提交相關證據(jù)予以證實，且原告不予認可，應由被告承擔舉證不能的責任，對被告的該項抗辯，不予采信。遂判決：一、被告沃某某（河北）商業(yè)零售有限公司唐某新華東道分店于本判決生效后七日內(nèi)為原告李某某辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；二、駁回原告李某某的其他訴訟請求。案件受理費10元，由原告李某某負擔。
經(jīng)審理查明，二審法院查明的事實與一審法院判決認定的事實相一致，有當事人陳述等證據(jù)記錄在卷予以證實。

本院認為，上訴人李某某在被上訴人處工作期間，因多次嚴重違反被告處勞動紀律、規(guī)章制度，被上訴人依法解除與其的勞動關系并依法送達李某某，雙方勞動關系已經(jīng)解除。上訴人主張被上訴人支付其四個月的經(jīng)濟補償金訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。原判認定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人李某某負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　劉江靜 審判員　　冷　玉 審判員　　劉群勇

書記員：張倩