上訴人(原審原告)：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地安徽省宿州市。
　　被上訴人(原審被告)：上海不夜城股份有限公司，住所地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：吳振宇，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：章躍根。
　　上訴人李某某因與被上訴人上海不夜城股份有限公司(以下簡稱“不夜城公司”)勞動合同糾紛一案，不服上海市靜安區(qū)人民法院(2019)滬0106民初45328號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　李某某上訴請求：撤銷一審判決，改判不夜城公司支付其2019年5月1日至6月30日工資人民幣(以下幣種均為人民幣)7,400元。事實和理由：其按照不夜城公司規(guī)定上下班，使用指紋打卡考勤，但遭故意刁難，要求其9點上班、手工簽到是通知者個人行為，不能服從，不夜城公司卻因此扣發(fā)其工資，而一審法院未全額支持其提出的請求，故上訴如請。
　　不夜城公司辯稱，2019年5月，不夜城公司人事部發(fā)出按最新考勤制度執(zhí)行的通知，李某某一直未按通知要求執(zhí)行，工作時間一直無故缺勤，事后也不請假。不夜城公司通過員工章躍根以短信方式告之李某某工作時間和相關(guān)要求，并以掛號信形式向與其在申請仲裁時填寫的一致的地址郵寄信件告知上述事項，但遭退回。因李某某不遵守公司規(guī)章制度，一審判決未支持其提出的全部請求是正確的，請求予以維持。
　　李某某向一審法院起訴請求：一、判令不夜城公司支付其2019年5月1日至2019年5月29日期間工資3,514.48元；二、判令不夜城公司支付其2019年6月1日至2019年6月30日期間工資3,700元；三、判令不夜城公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金54,600元。一審審理中，李某某撤回第三項要求不夜城公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金54,600元的訴請請求。
　　一審法院認定事實：李某某于2005年1月1日入職不夜城公司，后雙方簽訂了期限自2018年9月10日起的無固定期限勞動合同，約定李某某的崗位為保潔領(lǐng)班。不夜城公司確認李某某的基本工資為每月3,700元。目前雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)。
　　一審法院又查明，2019年7月17日，李某某向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求不夜城公司支付：一、2019年5月1日至2019年6月30日期間工資7,400元；二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金54,600元。該仲裁委于2019年9月12日作出靜勞人仲(2019)辦字第2062號裁決：一、不夜城公司支付李某某2019年5月1日至2019年5月29日期間工資差額3,514.48元；二、李某某的其余請求不予支持。李某某不服該裁決，訴至一審法院。
　　一審審理中，李某某提交一份2019年5月至6月李某某上班考勤的視頻光盤，證明不夜城公司取消李某某的指紋考勤，李某某只能在考勤機位置拍視頻以證明李某某正常上班。一審審理中，李某某還當庭出示并播放2019年5月30日、6月1日手機拍攝的視頻，證明不夜城公司不讓李某某在簽到簿上簽到。不夜城公司確認視頻光盤中是李某某本人，但不認可李某某上班，不夜城公司的考勤制度已經(jīng)變更，提出要求李某某簽字但李某某不同意，李某某只是早晚拍一次視頻，期間均未正常上班。對于李某某當庭播放的視頻的真實性及證明目的不認可，李某某系無理取鬧，不夜城公司規(guī)定的每2小時簽到一次是針對所有保潔員的制度，并非僅針對李某某個人。不夜城公司向一審法院提交：1、2019年5月22日不夜城公司發(fā)給李某某的短信以及2019年5月29日寄給李某某的掛號信(被退回)，證明不夜城公司已告知李某某考勤制度的變更及調(diào)整后的上下班時間；2、有李某某簽字的《勞動工作紀律管理辦法》，證明李某某知曉不夜城公司的規(guī)章制度；3、保潔部2019年6月份的簽到記錄，證明除了李某某，其他保潔部員工均按規(guī)定每2小時簽到一次。李某某對證據(jù)1確認掛號信地址是李某某在勞動合同上填寫的地址，稱現(xiàn)已不住該處，且不夜城公司可以當面送達，無須通過寄信的方式，確認收到短信，但認為不夜城公司系故意刁難，之前的上班時間是7：30-22：00，所以不同意不夜城公司9：30-22：00的工作時間安排；對證據(jù)2的真實性認可，但認為沒有違反勞動紀律；對證據(jù)3的真實性不認可，認為系不夜城公司捏造。
　　一審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。本案中，不夜城公司已根據(jù)李某某在勞動合同中填寫的地址寄送了關(guān)于考勤制度變更及上下班時間的通知，并通過短信告知，李某某也確認收到短信，不夜城公司已盡到了通知義務，且從通知的內(nèi)容看，考勤制度的變更及工作時間的調(diào)整具有一定的合理性，并未對李某某的權(quán)益造成影響。現(xiàn)李某某以不夜城公司系故意刁難為由，不同意不夜城公司對工作時間的調(diào)整，不按照不夜城公司的要求進行考勤簽到，但僅提供在考勤機前拍攝的視頻，無法證明李某某在工作時間向不夜城公司提供勞動。此外，李某某對不夜城公司提供的考勤簽到記錄不認可，認為系不夜城公司編造，但亦未能提供證據(jù)予以反駁，李某某應承擔舉證不能的不利后果。故李某某要求不夜城公司支付2019年6月1日至2019年6月30日期間工資的訴訟請求，缺乏依據(jù)，難以支持。不夜城公司同意按照仲裁裁決支付李某某2019年5月1日至2019年5月29日期間工資3,514.48元，與法不悖，予以照準。一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十條第一款之規(guī)定，判決：一、上海不夜城股份有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付李某某2019年5月1日至2019年5月29日期間工資3,514.48元；二、李某某要求上海不夜城股份有限公司支付2019年6月1日至2019年6月30日期間工資3,700元的訴訟請求，不予支持。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　二審期間，雙方當事人均未提供新的證據(jù)。
　　本院經(jīng)審理查明，一審法院認定的事實無誤，本院予以確認。
　　本院認為，公司規(guī)章制度是公司規(guī)范全體員工行為及公司經(jīng)濟活動的標準和規(guī)定，不違反勞動法規(guī)定的規(guī)章制度，公司員工應當遵照執(zhí)行。不夜城公司制訂的新考勤制度未違反勞動法的規(guī)定，未損害李某某的權(quán)益，并已告知李某某，則李某某應當遵照執(zhí)行，而李某某抗拒執(zhí)行之行為不當，其提出的理由不能成立，一審法院據(jù)此作出的判決無誤。綜上，李某某提出的上訴請求不能成立，應予駁回。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。至于李某某提出要求不夜城公司支付其2019年5月30日及5月31日工資的請求，因其未向一審法院提出主張，故在二審中再提出，超出了其向一審法院提出的請求范圍，本案不予處理。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費人民幣10元，由上訴人李某某負擔。
　　本判決為終審判決。

審判員：武之歌

書記員：黃??皓