上訴人(原審原告)：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地安徽省宿州市。
　　被上訴人(原審被告)：上海不夜城股份有限公司，住所地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：吳振宇，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：章躍根。
　　上訴人李某某因與被上訴人上海不夜城股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“不夜城公司”)勞動(dòng)合同糾紛一案，不服上海市靜安區(qū)人民法院(2019)滬0106民初45328號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　李某某上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判不夜城公司支付其2019年5月1日至6月30日工資人民幣(以下幣種均為人民幣)7,400元。事實(shí)和理由：其按照不夜城公司規(guī)定上下班，使用指紋打卡考勤，但遭故意刁難，要求其9點(diǎn)上班、手工簽到是通知者個(gè)人行為，不能服從，不夜城公司卻因此扣發(fā)其工資，而一審法院未全額支持其提出的請(qǐng)求，故上訴如請(qǐng)。
　　不夜城公司辯稱，2019年5月，不夜城公司人事部發(fā)出按最新考勤制度執(zhí)行的通知，李某某一直未按通知要求執(zhí)行，工作時(shí)間一直無故缺勤，事后也不請(qǐng)假。不夜城公司通過員工章躍根以短信方式告之李某某工作時(shí)間和相關(guān)要求，并以掛號(hào)信形式向與其在申請(qǐng)仲裁時(shí)填寫的一致的地址郵寄信件告知上述事項(xiàng)，但遭退回。因李某某不遵守公司規(guī)章制度，一審判決未支持其提出的全部請(qǐng)求是正確的，請(qǐng)求予以維持。
　　李某某向一審法院起訴請(qǐng)求：一、判令不夜城公司支付其2019年5月1日至2019年5月29日期間工資3,514.48元；二、判令不夜城公司支付其2019年6月1日至2019年6月30日期間工資3,700元；三、判令不夜城公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54,600元。一審審理中，李某某撤回第三項(xiàng)要求不夜城公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54,600元的訴請(qǐng)請(qǐng)求。
　　一審法院認(rèn)定事實(shí)：李某某于2005年1月1日入職不夜城公司，后雙方簽訂了期限自2018年9月10日起的無固定期限勞動(dòng)合同，約定李某某的崗位為保潔領(lǐng)班。不夜城公司確認(rèn)李某某的基本工資為每月3,700元。目前雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。
　　一審法院又查明，2019年7月17日，李某某向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求不夜城公司支付：一、2019年5月1日至2019年6月30日期間工資7,400元；二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54,600元。該仲裁委于2019年9月12日作出靜勞人仲(2019)辦字第2062號(hào)裁決：一、不夜城公司支付李某某2019年5月1日至2019年5月29日期間工資差額3,514.48元；二、李某某的其余請(qǐng)求不予支持。李某某不服該裁決，訴至一審法院。
　　一審審理中，李某某提交一份2019年5月至6月李某某上班考勤的視頻光盤，證明不夜城公司取消李某某的指紋考勤，李某某只能在考勤機(jī)位置拍視頻以證明李某某正常上班。一審審理中，李某某還當(dāng)庭出示并播放2019年5月30日、6月1日手機(jī)拍攝的視頻，證明不夜城公司不讓李某某在簽到簿上簽到。不夜城公司確認(rèn)視頻光盤中是李某某本人，但不認(rèn)可李某某上班，不夜城公司的考勤制度已經(jīng)變更，提出要求李某某簽字但李某某不同意，李某某只是早晚拍一次視頻，期間均未正常上班。對(duì)于李某某當(dāng)庭播放的視頻的真實(shí)性及證明目的不認(rèn)可，李某某系無理取鬧，不夜城公司規(guī)定的每2小時(shí)簽到一次是針對(duì)所有保潔員的制度，并非僅針對(duì)李某某個(gè)人。不夜城公司向一審法院提交：1、2019年5月22日不夜城公司發(fā)給李某某的短信以及2019年5月29日寄給李某某的掛號(hào)信(被退回)，證明不夜城公司已告知李某某考勤制度的變更及調(diào)整后的上下班時(shí)間；2、有李某某簽字的《勞動(dòng)工作紀(jì)律管理辦法》，證明李某某知曉不夜城公司的規(guī)章制度；3、保潔部2019年6月份的簽到記錄，證明除了李某某，其他保潔部員工均按規(guī)定每2小時(shí)簽到一次。李某某對(duì)證據(jù)1確認(rèn)掛號(hào)信地址是李某某在勞動(dòng)合同上填寫的地址，稱現(xiàn)已不住該處，且不夜城公司可以當(dāng)面送達(dá)，無須通過寄信的方式，確認(rèn)收到短信，但認(rèn)為不夜城公司系故意刁難，之前的上班時(shí)間是7：30-22：00，所以不同意不夜城公司9：30-22：00的工作時(shí)間安排；對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性認(rèn)可，但認(rèn)為沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律；對(duì)證據(jù)3的真實(shí)性不認(rèn)可，認(rèn)為系不夜城公司捏造。
　　一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中，不夜城公司已根據(jù)李某某在勞動(dòng)合同中填寫的地址寄送了關(guān)于考勤制度變更及上下班時(shí)間的通知，并通過短信告知，李某某也確認(rèn)收到短信，不夜城公司已盡到了通知義務(wù)，且從通知的內(nèi)容看，考勤制度的變更及工作時(shí)間的調(diào)整具有一定的合理性，并未對(duì)李某某的權(quán)益造成影響?，F(xiàn)李某某以不夜城公司系故意刁難為由，不同意不夜城公司對(duì)工作時(shí)間的調(diào)整，不按照不夜城公司的要求進(jìn)行考勤簽到，但僅提供在考勤機(jī)前拍攝的視頻，無法證明李某某在工作時(shí)間向不夜城公司提供勞動(dòng)。此外，李某某對(duì)不夜城公司提供的考勤簽到記錄不認(rèn)可，認(rèn)為系不夜城公司編造，但亦未能提供證據(jù)予以反駁，李某某應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。故李某某要求不夜城公司支付2019年6月1日至2019年6月30日期間工資的訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，難以支持。不夜城公司同意按照仲裁裁決支付李某某2019年5月1日至2019年5月29日期間工資3,514.48元，與法不悖，予以照準(zhǔn)。一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十條第一款之規(guī)定，判決：一、上海不夜城股份有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付李某某2019年5月1日至2019年5月29日期間工資3,514.48元；二、李某某要求上海不夜城股份有限公司支付2019年6月1日至2019年6月30日期間工資3,700元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　二審期間，雙方當(dāng)事人均未提供新的證據(jù)。
　　本院經(jīng)審理查明，一審法院認(rèn)定的事實(shí)無誤，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，公司規(guī)章制度是公司規(guī)范全體員工行為及公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，不違反勞動(dòng)法規(guī)定的規(guī)章制度，公司員工應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。不夜城公司制訂的新考勤制度未違反勞動(dòng)法的規(guī)定，未損害李某某的權(quán)益，并已告知李某某，則李某某應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行，而李某某抗拒執(zhí)行之行為不當(dāng)，其提出的理由不能成立，一審法院據(jù)此作出的判決無誤。綜上，李某某提出的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。至于李某某提出要求不夜城公司支付其2019年5月30日及5月31日工資的請(qǐng)求，因其未向一審法院提出主張，故在二審中再提出，超出了其向一審法院提出的請(qǐng)求范圍，本案不予處理。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費(fèi)人民幣10元，由上訴人李某某負(fù)擔(dān)。
　　本判決為終審判決。

審判員：武之歌

書記員：黃??皓