原告李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣。被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地，懷來縣沙城鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)。法定代表人趙衛(wèi)弟，董事長。委托代理人劉曉云，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣，系該公司職員。委托代理人陳四海，河北博遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。

原告李某訴稱，我于2016年3月1日起，與被告建立勞動關(guān)系。我與被告約定：我的職位為風(fēng)控負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)企業(yè)風(fēng)險控制、招投標(biāo)管理、合同審查等業(yè)務(wù)。月工資15000元（稅后13005元），試用期3個月，自2016年3月1日至5月31日，試用期工資12000元（稅后10855元），工作方式為標(biāo)準(zhǔn)工時制，享有雙休日及法定節(jié)假日。被告于2016年4月7日起向我發(fā)放了工資，但始終未與我依法簽署勞動合同。我在試用期結(jié)束后，多次向被告提出辦理轉(zhuǎn)正并簽署勞動合同，但被告負(fù)責(zé)人王志剛以公司正在辦理工作流程為由拒絕辦理轉(zhuǎn)正，并未與我簽署勞動合同，而且6—8月工資一直未按照轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2016年9月，被告通知我可以辦理轉(zhuǎn)正并補(bǔ)發(fā)轉(zhuǎn)正工資。我按照被告要求提出書面轉(zhuǎn)正申請，并再次重申了要求簽署正式勞動合同的要求。經(jīng)我申請，被告為我辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，并于2016年10月14日發(fā)放了2016年9月的轉(zhuǎn)正工資及一次性補(bǔ)發(fā)了2016年6—8月三個月的轉(zhuǎn)正工資差額。我入職后，被告要求我按照每周六天上班，稱年底發(fā)放獎金時統(tǒng)一支付加班費(fèi)，但被告始終未支付任何加班費(fèi)。被告于2016年10月起，以公司經(jīng)營困難為由，拒絕足額支付我工資，單方下調(diào)我工資標(biāo)準(zhǔn)，并要求我按照下調(diào)后的工資標(biāo)準(zhǔn)簽署勞動合同，我拒絕且協(xié)商無果后，被告自11月起以少計考勤的方式逼迫我簽署勞動合同，并自12月起停止向我發(fā)放工資，我被迫離職。我于2017年9月15日，向懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁，要求被告依法支付各項拖欠款項及賠償金。懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年11月20日作出的懷勞人仲案字（2017）第78號仲裁裁決書。我認(rèn)為懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會認(rèn)定事實錯誤，裁決違反法律規(guī)定，理由如下：一、仲裁委認(rèn)定我主張雙倍工資超過訴訟時效，與事實不符。我在職期間多次主張簽署勞動合同，已經(jīng)中斷了訴訟時效，訴訟時效的計算不應(yīng)當(dāng)以我入職日期起算。二、仲裁委認(rèn)定我未提供加班證據(jù)，違反相關(guān)法律規(guī)定。我的考勤記錄屬于被告掌握的且由被告單方保管的證據(jù)，依法應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。三、仲裁委認(rèn)定被告單方調(diào)整工資行為不屬于違反勞動合同法、違反相關(guān)法律規(guī)定。依據(jù)勞動合同法，變更工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)采用書面形式。被告未提供其與我就變更工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致的書面證據(jù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其單方違反合同。四、被告惡意違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定，拒絕簽署書面勞動合同，未按期支付工資、加班費(fèi)，單方面下調(diào)我工資標(biāo)準(zhǔn)，并在我拒絕接受其單方下調(diào)工資行為后，以少計考勤的方式迫使我離職，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違反勞動合同法的相關(guān)責(zé)任，支付利息及賠償金。五、我訴求金額較大，為避免被告惡意按照一次性所得為我計征個人所得稅，請求法院判令被告依據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知》（財稅【2001】157號）有關(guān)規(guī)定及《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)【1999】178號）的有關(guān)規(guī)定，計征個人所得稅。被告違反勞動合同法的行為事實清楚，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違反法律的相應(yīng)后果。原告訴至本院，要求判令被告支付未簽署勞動合同雙倍賠償金126000元、違法解除勞動合同賠償金30000元、待通知金15000元、2016年3月至11月加班費(fèi)47448.4元、拖欠轉(zhuǎn)正工資9000元、拖欠工資22038.55元及各項款項的利息942.63元，以上共計240486.95元。原告為證實其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、銀行交易明細(xì)，證明原被告之間勞動合同關(guān)系存在、被告向原告發(fā)放轉(zhuǎn)正工資延遲3個月、被告于2016年10月期間為原告辦理了轉(zhuǎn)正并補(bǔ)發(fā)轉(zhuǎn)正工資、被告于2016年10月起未足額向原告支付工資。2、被告公司工程部考勤記錄（2016年3月至7月），證明被告公司存在全公司統(tǒng)一加班的情況、被告公司存在考勤記錄表原件、原告計算加班費(fèi)的依據(jù)。3、原告的轉(zhuǎn)正申請一份，證明原告于2016年9月23日向被告公司提起轉(zhuǎn)正申請、原告向被告主張權(quán)利中斷了訴訟時效、被告收到了該轉(zhuǎn)正申請，因為被告10月給原告辦理了轉(zhuǎn)正。被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司辯稱，原告于2016年3月1日入職我公司工作，擔(dān)任法律顧問職務(wù)。雙方商定試用期為三個月，月工資為12000元/月。2016年6月1日轉(zhuǎn)正后，原告工資確定為15000元/月。2016年9月29日經(jīng)雙方協(xié)商將原告工資調(diào)整為6500元/月。然而時隔兩個多月后的2016年12月1日，原告卻擅自離職，從此日下午起便不再到公司上班。原告在未與公司辦理任何交接手續(xù)，沒有進(jìn)行任何告知的情況下擅自離職，給公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成巨大影響。其明顯違反勞動合同法第37條的規(guī)定。后原告又提出勞動仲裁要求我公司支付相關(guān)費(fèi)用，現(xiàn)又起訴至法院，我公司認(rèn)為：一、未簽訂書面勞動合同系應(yīng)原告要求，而且其要求二倍工資賠償?shù)恼埱笠呀?jīng)超過仲裁時效。原告系我公司高薪聘用的高端法律人才。在雙方商談時，其提出如簽訂勞動合同將會導(dǎo)致各項保險費(fèi)用增加，且影響其在北京交納社保，為此承諾各種保險自行交納，勞動合同無需簽訂。鑒于原告為專業(yè)法律人士，我公司按其要求未簽訂勞動合同。然而現(xiàn)在其以未簽訂勞動合同要求雙倍賠償，完全不尊重當(dāng)時的客觀事實。所以該雙倍賠償不應(yīng)當(dāng)予以支持。退一步講，即便原告否認(rèn)上述事實，其要求支付126000元的雙倍賠償也不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。如上所述，原告?016年3月1日入職，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，其在第二個月即2016年4月1日開始，就應(yīng)當(dāng)知道未與其簽訂書面勞動合同的權(quán)利受到侵害，然而其卻在2017年9月15日（該日期為申請書顯示，應(yīng)當(dāng)按立案受理日確定）才提出仲裁，而根據(jù)勞動仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁的時效期為一年。在此情況下，原告要求雙倍賠償不應(yīng)當(dāng)予以支持。二、拖欠工資情況。我公司10月、11月工資已經(jīng)全額發(fā)放，12月其只上半天班后就擅自離職，而按公司規(guī)定，上半天班并不計發(fā)工資。在此情況下，我公司不存在拖欠工資的事實。另需強(qiáng)調(diào)，原告的工資在10月份已經(jīng)調(diào)整為6500元每月。三、支付加班費(fèi)工資。我公司并未安排其加班，而從現(xiàn)留存原告的考勤表顯示，其不存在休息日加班的情況，所以不存在支付加班工資的事實。如原告主張，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。四、關(guān)于應(yīng)付工資利息及賠償金。因拖欠工資和加班費(fèi)的事實不存在，所以不可能產(chǎn)生利息及賠償金問題。五、解除勞動關(guān)系的問題。原告從2016年12月1日，在未對單位進(jìn)行任何告知的情況下擅自離職，系原告違法解除勞動合同，勞動合同從次日起已經(jīng)解除。六、不得代扣個人所得稅明顯違反相關(guān)法律規(guī)定，代扣個人所得稅系企業(yè)法定義務(wù)，其訴求不應(yīng)當(dāng)予以支持。最后，我公司保留對原告擅自離職，違法解除勞動合同對公司造成的損害追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。被告為證實其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、2016年8月至11月工資表，證明原告實發(fā)工資情況，其11月工資已經(jīng)發(fā)放，不存在拖欠的事實、從工資表中體現(xiàn)不存在加班費(fèi)。2、2016年9月28日北京旭睿公司對河北大泰公司關(guān)于薪酬辦法的批復(fù)及附件的請示、會議紀(jì)要、薪酬辦法（該薪酬辦法確定法律顧問崗位系數(shù)1.3倍，標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)為5000元）；辦公室人員朱煜筆記本節(jié)錄、大泰公司辦公室會議紀(jì)要，主要證實原告工資從2016年10月調(diào)整為6500元。3、2016年11月至2017年9月前期部的考勤，證明從2016年12月1日后，原告擅自離職、其11月工資與每月6500元工資相印證。2016年11月份共上班12天，半天不算上班，只計算全天。基礎(chǔ)工資按照6500元計算出的11月工資。4、會議紀(jì)要，形成時間為2016年9月23日，證明開會的時候就有蔣延鵬參加會議，明確寫明了解除蔣延鵬的勞動關(guān)系。經(jīng)審理查明，原告李某于2016年3月1日到被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上班，從事法務(wù)工作，雙方商定試用期為3個月，月工資為12000元，2016年6月1日轉(zhuǎn)正后，月工資為15000元。2016年10月14日，被告為原告補(bǔ)齊了6月至8月的轉(zhuǎn)正工資，并發(fā)放了9月的轉(zhuǎn)正工資。2016年9月22日，被告請示其控股公司北京旭睿投資有限公司將其技術(shù)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，2016年9月28日北京旭睿投資有限公司批準(zhǔn)了該薪酬辦法，根據(jù)該辦法，技術(shù)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)為5000元/月，法律顧問崗位系數(shù)1.3以內(nèi)，從2016年10月起，原告的工資調(diào)整為每月6500元。2016年10月被告按每月6500元的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合考勤記錄，向原告發(fā)放了工資，2016年12月，原告李某未再到被告公司上班，被告亦未給原告發(fā)放工資。原告于2017年9月到懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁委于2017年11月20日作出的懷勞人仲案字（2017）第78號仲裁裁決書，原告不服，訴至本院，要求判令被告支付未簽署勞動合同雙倍賠償金90000元、36000元、違法解除勞動合同賠償金30000元、待通知金15000元、2016年3月至11月加班費(fèi)47448.4元、拖欠工資22038.55元及各項款項的利息942.63元、個人所得稅、以上共計240486.95元。
原告李某與被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動爭議一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某，被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的委托代理人劉曉云、陳四海到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告李某在法庭審理過程中放棄了待通知金15000元的訴訟請求，符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。原告李某要求被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資，原告于2016年3月1日到被告處工作，試用期三個月，但雙方一直未簽訂勞動合同，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，原告應(yīng)當(dāng)在用工之日滿一個月的次日起計算仲裁時效，即應(yīng)在2017年4月1日前申請仲裁，原告稱其多次向被告主張簽訂勞動合同，但原告所提供的轉(zhuǎn)正申請證明仲裁時效中斷的理由，僅有原告自己書寫的時間，沒有其他證據(jù)予以佐證，且被告對此亦不予認(rèn)可，故對原告的該項訴訟請求，本院不予支持。原告要求被告支付加班費(fèi)的訴訟請求，因提供的考勤表中未出現(xiàn)原告本人加班的情況，故對該項訴訟請求，本院不予支持。2016年9月22日，被告根據(jù)公司發(fā)展需要，并結(jié)合懷來本地市場的薪酬標(biāo)準(zhǔn)對公司技術(shù)崗位人員的薪酬進(jìn)行了調(diào)整并報請其控股公司批準(zhǔn)，將原告的工資調(diào)整為6500元/月，且通知了原告，并按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了2016年10月、11月的工資，該行為未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，故對原告要求被告支付拖欠工資的訴訟請求，本院不予支持。因原告2016年12月再未到被告公司上班，亦未提供相關(guān)請假手續(xù)，期間原被告雙方均未明確表示解除勞動關(guān)系，雙方仍存在勞動關(guān)系。被告應(yīng)支付原告解除勞動合同補(bǔ)償金13000元。原告要求被告支付所欠各項款項的利息及個人所得稅部分，因不屬于勞動爭議受案范圍，本院不予處理。據(jù)此，依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，支付原告李某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13000元。二、駁回原告李某的其他訴訟請求。如果未按本院判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元，由被告河北大泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　聞達(dá)

書記員：趙雪