冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司
丁強
李某某
范翔（北京范翔律師事務所）
趙祥宇（北京范翔律師事務所）

原告（合并審理被告）冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司。
法定代表人王米貴，該公司礦長。
委托代理人丁強，系該公司職工。
被告（合并審理原告）李某某。
委托代理人范翔，北京范翔律師事務所律師。
委托代理人趙祥宇，北京范翔律師事務所律師。
原告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司與被告李某某勞動爭議糾紛一案，原告李某某與被告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，因兩案基于同一事實，本院決定合并審理，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告（合并審理被告）冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司委托代理人丁強、被告（合并審理原告）李某某委托代理人范翔與趙祥宇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，李某某于2005年8月直接到康某礦業(yè)工作并簽訂合同，康某礦業(yè)是用人單位。李某某已于2014年10月14日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，不屬于康某礦業(yè)主張的主動離職。本院認為康某礦業(yè)以李某某主動離職由解除勞動合同的決定程序及形式不合法，且在李某某提出解除勞動合同之后，從而對解除勞動合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時支付李某某的勞動報酬并欠繳社會保險且勞動者已與用人單位解除勞動關系，應當支付經濟補償。雙方當事人均認可解除合同前12個月平均工資5476元，但因餐補不屬于工資，故雙方對解除勞動關系前12個月平均工資計算均不符合法律規(guī)定，本院確認解除勞動關系前12個月平均工資為5378元，因發(fā)生勞動爭議時欠繳納社會保險，故經濟補償金為5378元×7=37646元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”的規(guī)定，李某某主張請求判令支付2013年、2014年的雙休日加班費和法定節(jié)假日加班費，提交了工資表，工資表表明其出勤時間超出了法定時間，應當認定李某某在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，雙休日加班的應當按照200%的標準支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應當按照300%的標準支付工資。康某礦業(yè)主張李某某的請求已超過仲裁時效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是勞動關系終止的應當在勞動關系終止之日起一年內提出。但李某某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實際加班天數(shù)，依照李某某每月工資及出勤天數(shù)計算日工資，故李某某2013年1月份日工資為153元，雙休日加班8天；3月份日工資為157元，雙休日加班8天；4月份日工資為176元，雙休日加班7天；5月份日工資為178元，雙休日加班7天；6月份日工資為173元，雙休日加班6天；7月份日工資為169元，雙休日加班9天；8月份日工資為189元，雙休日加班8天；9月份日工資為207元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；10月份日工資為205元，雙休日加班6天，法定節(jié)假日加班3天；11月份日工資為204元，雙休日加班8天；12月份日工資為193元，雙休日加班3天；李某某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費為15563元。2014年1月份日工資為196元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班2天；2月份日工資為233元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班2天。李某某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費4719元。李某某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因李某某提交的康某礦業(yè)信訪答復方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實已安排勞動者休年休假及勞動者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請求已超出仲裁時效，故本院對李某某2012年年休假工資不予支持。依照李某某2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認李某某2014年請假累計超過20天，應視為已補休年休假，但用工單位未支付工資，應支付一倍年休假工資。故李某某2013年年休假工資為184元／天×5天×300%=2760元，2014年年休假工資為217元／天×1天=217元。李某某主張要求康某礦業(yè)補繳養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，《企
業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規(guī)定，判決如下:
一、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內支付李某某經濟補償人民幣37646元。
二、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內支付李某某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計人民幣23259元。
三、駁回李某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費人民幣20元，由冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司負擔人民幣10元，由李某某負擔人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

本院認為，李某某于2005年8月直接到康某礦業(yè)工作并簽訂合同，康某礦業(yè)是用人單位。李某某已于2014年10月14日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，不屬于康某礦業(yè)主張的主動離職。本院認為康某礦業(yè)以李某某主動離職由解除勞動合同的決定程序及形式不合法，且在李某某提出解除勞動合同之后，從而對解除勞動合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時支付李某某的勞動報酬并欠繳社會保險且勞動者已與用人單位解除勞動關系，應當支付經濟補償。雙方當事人均認可解除合同前12個月平均工資5476元，但因餐補不屬于工資，故雙方對解除勞動關系前12個月平均工資計算均不符合法律規(guī)定，本院確認解除勞動關系前12個月平均工資為5378元，因發(fā)生勞動爭議時欠繳納社會保險，故經濟補償金為5378元×7=37646元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”的規(guī)定，李某某主張請求判令支付2013年、2014年的雙休日加班費和法定節(jié)假日加班費，提交了工資表，工資表表明其出勤時間超出了法定時間，應當認定李某某在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，雙休日加班的應當按照200%的標準支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應當按照300%的標準支付工資?？的车V業(yè)主張李某某的請求已超過仲裁時效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是勞動關系終止的應當在勞動關系終止之日起一年內提出。但李某某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實際加班天數(shù)，依照李某某每月工資及出勤天數(shù)計算日工資，故李某某2013年1月份日工資為153元，雙休日加班8天；3月份日工資為157元，雙休日加班8天；4月份日工資為176元，雙休日加班7天；5月份日工資為178元，雙休日加班7天；6月份日工資為173元，雙休日加班6天；7月份日工資為169元，雙休日加班9天；8月份日工資為189元，雙休日加班8天；9月份日工資為207元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；10月份日工資為205元，雙休日加班6天，法定節(jié)假日加班3天；11月份日工資為204元，雙休日加班8天；12月份日工資為193元，雙休日加班3天；李某某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費為15563元。2014年1月份日工資為196元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班2天；2月份日工資為233元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班2天。李某某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費4719元。李某某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因李某某提交的康某礦業(yè)信訪答復方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實已安排勞動者休年休假及勞動者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請求已超出仲裁時效，故本院對李某某2012年年休假工資不予支持。依照李某某2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認李某某2014年請假累計超過20天，應視為已補休年休假，但用工單位未支付工資，應支付一倍年休假工資。故李某某2013年年休假工資為184元／天×5天×300%=2760元，2014年年休假工資為217元／天×1天=217元。李某某主張要求康某礦業(yè)補繳養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，《企
業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規(guī)定，判決如下:

一、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內支付李某某經濟補償人民幣37646元。
二、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內支付李某某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計人民幣23259元。
三、駁回李某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費人民幣20元，由冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司負擔人民幣10元，由李某某負擔人民幣10元。

審判長：安元星
審判員：焦志華
審判員：盧有智

書記員：郎妍彪