原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省鄂州市人，住鄂州市華容區(qū)，委托代理人：郭輕松、許佳輝，湖北尊而光律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。被告：湖北建美鋼模板制造有限公司，住所地：湖北省葛店開發(fā)區(qū)鑫昊路以東綜合樓。法定代表人：黃桂生，該公司總經(jīng)理。委托代理人：李建，湖北楓葉律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告李某某訴稱，原告從2013年4月到被告公司從事電焊工工作，原告月平均工資為5,009元，被告既未與原告簽訂《勞動合同》，也未為原告繳納社會保險(xiǎn)。2017年7月，被告拖欠原告2017年5月的勞動報(bào)酬不予發(fā)放，并且不再為原告提供相應(yīng)的勞動條件，導(dǎo)致原告無法繼續(xù)工作。2017年7月24日，因被告未及時(shí)足額支付原告2017年5月的勞動報(bào)酬、不提供勞動條件以及未為原告繳納社會保險(xiǎn)，原告書面解除了與被告的勞動關(guān)系。原告因勞動權(quán)益得不到保障，故訴至本院，請求判令：1、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25,045元；2、被告支付原告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額55,099元；3、被告支付拖欠原告的2017年5月工資2,500元；4、被告支付原告2016年至2017年未休年休假的工資報(bào)酬4,605.98元；5、被告支付原告失業(yè)保險(xiǎn)金11,147.5元；6、被告補(bǔ)繳原告2013年4月至2017年7月的社會保險(xiǎn)。原告李某某為支持其訴訟請求，向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一、原告身份證復(fù)印件、被告企業(yè)信息，擬證明原、被告身份及訴訟主體情況。證據(jù)二、銀行交易明細(xì)，擬證明原告與被告具有勞動關(guān)系，并且原告從2013年4月入職被告處工作至2017年7月；原告每月平均工資5,009元。證據(jù)三，解除勞動關(guān)系告知函、快遞單、快遞簽收記錄，擬證明因被告未為原告繳納社會保險(xiǎn)，拖欠2017年5月勞動報(bào)酬，不為原告提供勞動條件，原告書面解除了與被告的勞動關(guān)系。證據(jù)四、裁決書，擬證明經(jīng)過勞動仲裁前置程序。被告建美鋼模板公司辯稱，1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)該支付，因?yàn)槭窃孀詣与x職，到另一公司上班，未經(jīng)公司允許，嚴(yán)重違反公司規(guī)定；2、雙倍工資差額，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，因?yàn)樵⒈桓嬗?017年4月26日簽訂勞動合同；3、至于勞動報(bào)酬，因?yàn)楣臼窍略掳l(fā)上月工資，但不是原告所稱的金額；4、未休年休假工資，是多做多得，不應(yīng)支持未休年休假工資；5、失業(yè)保險(xiǎn)金，根據(jù)法律規(guī)定，自動離職的沒有失業(yè)保險(xiǎn)金；6、按照法律規(guī)定，原告應(yīng)該退還一定的金額，然后我們再予以繳納社會保險(xiǎn)；7、原告的實(shí)際工資不是5,009元，而是4,501元。被告建美鋼模板公司為支持其抗辯理由，在舉證期內(nèi)向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一，被告營業(yè)執(zhí)照，擬證明被告身份及訴訟主體情況。證據(jù)二，勞動合同和社會保險(xiǎn)承諾書，擬證明1、原、被告于2017年4月26日已經(jīng)簽訂勞動合同；2、原告向被告作了一份承諾，主動放棄社保，要求以現(xiàn)金方式發(fā)放。證據(jù)三，考勤工資表（11頁），擬證明原告2015年3月到2016年1月的工資以及發(fā)放的項(xiàng)目包含社保、伙食補(bǔ)貼等等。證據(jù)四，工作聯(lián)系函及仲裁庭筆錄，擬證明由于原告的原因?qū)е卤簧暾埲松a(chǎn)的（中鐵十九局集團(tuán)有限公司鄭萬高鐵北段）模板存在質(zhì)量問題，導(dǎo)致被告產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)損失；以及原告的平均工資標(biāo)準(zhǔn)是4,501元。證據(jù)五，說明，擬證明原告在沒有辭職情況下，也沒有向被告交接，就直接到武漢汽輪電機(jī)鍛鑄有限公司上班，違反公司規(guī)章制度，違反勞動合同。證據(jù)六，勞動人事爭議仲裁委員會裁決書，擬證明該案已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序，且仲裁事實(shí)清楚，證據(jù)充分，裁決正確。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告建美鋼模板公司對原告李某某提交的證據(jù)的真實(shí)性均沒有異議，原告李某某提交證據(jù)的來源、形式及內(nèi)容符合法律規(guī)定，本院均依法予以采信。原告李某某對被告建美鋼模板公司提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三、證據(jù)四中的仲裁庭筆錄、證據(jù)五、證據(jù)六沒有異議，上述證據(jù)的來源、形式及內(nèi)容符合法律規(guī)定，本院均依法予以采信。原告李某某對被告建美鋼模板公司提交的證據(jù)四中的工作聯(lián)系函的真實(shí)性提出異議，認(rèn)為該證據(jù)系復(fù)印件。本院認(rèn)為被告庭審時(shí)未能提交證據(jù)原件，無法確認(rèn)其真實(shí)性，本院依法不予采信。根據(jù)上述確認(rèn)的證據(jù)，認(rèn)定如下事實(shí)：2013年4月，原告李某某應(yīng)聘到被告建美鋼模板公司從事電焊工工作，入職時(shí)雙方未簽訂書面《勞動合同》。2016年3月之前的工資以現(xiàn)金方式發(fā)放，2016年3月開始通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放工資，原告離職前12個(gè)月的平均工資為4,526元，工資中包含450元的社保費(fèi)，2017年5月工資2,500元沒有發(fā)放。原告李某某自上班至今沒有享受帶薪年休假。2017年4月26日，原告李某某與被告建美鋼模板公司簽訂一份固定期限為三年的書面《勞動合同》，合同期限自2017年4月1日至2020年3月31日。同時(shí)，原告李某某還出具一份《關(guān)于社會保險(xiǎn)承諾書》，該承諾書載明“因本人的社會保險(xiǎn)在戶籍所在地已自行繳納，先申請公司提供的社會保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式與工資同時(shí)發(fā)放、領(lǐng)取。以上繳納方式及決定均為本人真實(shí)意愿。若本人沒有自行辦理社會保險(xiǎn)或按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由本人承擔(dān)，概與公司無關(guān)。由此引起的一切勞動糾紛，本人愿承擔(dān)全部后果并承擔(dān)由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失”。2017年5月30日，原告李某某自行離職，并于同年7月24日向被告建美鋼模板公司郵寄《解除勞動關(guān)系告知函》，解除了雙方之間的勞動關(guān)系。還查明，原告李某某于2017年5月22日入職武漢汽輪電機(jī)鍛鑄有限公司工作。2017年12月19日，鄂州葛店經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出鄂州葛勞人仲案字[2017]第322號《裁決書》，裁決：1、原告李某某自收到裁決書之日起十日內(nèi)退還領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼13,050元，被告建美鋼模板公司在收到裁決書之日起十日內(nèi)為原告李某某補(bǔ)繳2015年1月至2017年5月期間的社會保險(xiǎn)；2、被告建美鋼模板公司在收到裁決書之日起十日內(nèi)補(bǔ)發(fā)原告李某某2017年5月份工資；3、被告建美鋼模板公司在收到裁決書之日起十日內(nèi)支付原告李某某未休年休假工資2,303元；4、駁回原告李某某其他仲裁請求。
本院于2018年1月15日受理原告李某某訴被告湖北建美鋼模板制造有限公司（以下簡稱建美鋼模板公司）勞動爭議一案，依法由審判員熊莉適用簡易程序于2018年3月13日公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某及其訴訟代理人郭輕松、許佳輝，被告建美鋼模板公司的委托代理人李建到庭參加訴訟。本案現(xiàn)己審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！钡囊?guī)定，其用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，并應(yīng)當(dāng)通過職工名冊記錄包括勞動者的入職時(shí)間、工作職位等內(nèi)容。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！钡囊?guī)定，勞動者的入職時(shí)間應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者和用人單位之間對勞動者入職時(shí)間說法不一，而用人單位不能提交入職登記表、招工統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)來證實(shí)其主張，則用人單位應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的不利后果。本院依法認(rèn)定原告李某某的入職時(shí)間為2013年4月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的”；第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”。第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。被告建美鋼模板公司依照上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付原告李某某一次性解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18,342元[（4,526元-450元社保費(fèi)/月）×4.5個(gè)月]。根據(jù)該法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。原告李某某已經(jīng)于2017年4月26日與被告建美鋼模板公司簽訂書面的《勞動合同》，故不符合法律規(guī)定的未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的條件，其要求判令被告支付未簽訂《勞動合同》雙倍工資差額55,099元的訴訟請求，本院依法不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”。被告建美鋼模板公司應(yīng)當(dāng)支付原告李某某2017年5月份的工資2,500元。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”第五條：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”。被告建美鋼模板公司應(yīng)當(dāng)支付原告李某某2016年至2017年未休年休假工資3,748元[（4,526元-450元/月）÷21.75×10天×200%]?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的,社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)?！钡诎耸鶙l的規(guī)定:“用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇”。第十五條：“失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:(一)重新就業(yè)的”。本案中，被告建美鋼模板公司依約定每月將社保費(fèi)隨工資發(fā)放給原告李某某，原告李某某未依約定到社保部門繳納相關(guān)的社保費(fèi)，應(yīng)自行承擔(dān)不利的法律后果。且原告李某某在離職后立即入職武漢汽輪電機(jī)鍛鑄有限公司工作，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件,故原告李某某要求被告建美鋼模板公司支付其失業(yè)保險(xiǎn)金11,147.5元以及補(bǔ)繳從2013年4月至2017年7月的社會保險(xiǎn)的請求本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第三條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條、第八十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北建美鋼模板制造有限公司支付原告李某某一次性解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18,342元。二、被告湖北建美鋼模板制造有限公司支付原告李某某2017年5月份的工資2,500元。三、被告湖北建美鋼模板制造有限公司支付原告李某某2016年至2017年未休年休假工資3,748元。上述應(yīng)付款項(xiàng)，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行，逾期履行的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》二百五十三條之規(guī)定辦理。四、駁回原告李某某的其他訴訟請求。本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告湖北建美鋼模板制造有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在本判決送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院。