原告李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住北京市房山區(qū)。
委托代理人方崢嶸，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住北京市房山區(qū)，系原告配偶。
被告懷來萬某置業(yè)有限公司，住所地，懷來縣沙城鎮(zhèn)董存瑞東街北側(cè)。
法定代表人馬忠校，總經(jīng)理。
委托代理人蔡志革，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系懷來萬某置業(yè)有限公司法務(wù)部員工。

原告李某與被告懷來萬某置業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院審查受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理，原告李某及其委托代理人方崢嶸、被告懷來萬某置業(yè)有限公司的委托代理人蔡志革到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告李某分別于2016年8月3日、2016年8月7日向被告懷來萬某置業(yè)有限公司人事專員發(fā)送手機(jī)短信表達(dá)了因病請假的意思表示，亦得到了人事專員的認(rèn)可，并且在上班后向被告人力資源部門提交了就診醫(yī)院北京大學(xué)人民醫(yī)院的兩份診斷證明書，故被告以原告未向部門主管請假連續(xù)曠工四天屬自動離職而解除勞動合同，不符合勞動合同法關(guān)于用人單位可以合法解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，對原告要求其支付賠償金24000元的訴訟請求，應(yīng)予支持，依照勞動合同法實施條例關(guān)于用人單位支付了賠償金不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，對原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12000元的訴訟請求，不予支持。被告不認(rèn)可原告提供的2016年8月3日北京大學(xué)人民醫(yī)院診斷證明書，該診斷證明書加蓋了北京大學(xué)人民醫(yī)院急診休假專用單，且有醫(yī)師簽字、蓋章，故對被告請求調(diào)取該假條真?zhèn)?、原告是否在該醫(yī)院就醫(yī)和拿藥的調(diào)取證據(jù)申請不予支持。被告認(rèn)可原告試用期后工資為每月12000元，但從原告提供的被告七次工資打卡記錄顯示，被告在試用期后向原告發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)仍為試用期工資，即每月9600元，故原告要求其支付拖欠的工資差額部分21600元應(yīng)予支持。在勞動合同履行期間，被告并未按月向原告支付工資，其提供的原告工資表系單方制作，故對其關(guān)于原告因請假扣款而未能達(dá)到每月12000元的抗辯意見不予采信。社會保險繳費(fèi)基數(shù)糾紛不屬于人民法院受理案件范圍，故對原告要求被告支付未按實際工資繳納社保費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32413.63元不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十七條第一款、第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條、《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，判決如下：

一、被告懷來萬某置業(yè)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)，給付原告李某解除勞動合同賠償金24000元、拖欠的工資21600元，共計45600元。
二、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審　判　長　　張建明 審　判　員　　張　玲 人民陪審員　　韓少輝

書記員：趙雪 本案引用的法律條文 1、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 3、《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。