原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河北省保定市。
　　委托訴訟代理人：游東臻，上海九澤律師事務(wù)所律師。
　　被告：創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司，住所地上海市金山區(qū)。
　　法定代表人：呂國(guó)利，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：張?chǎng)魏?，男?br/>　　委托訴訟代理人：朱先武，江西甘雨律師事務(wù)所律師。
　　原告李某某訴被告創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年5月9日立案后，經(jīng)雙方當(dāng)事人申請(qǐng)，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員顧正愷獨(dú)任審判，于2018年9月27日、2018年10月19日公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某及其委托訴訟代理人游東臻、被告創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司的委托訴訟代理人張?chǎng)魏！⒅煜任涞酵⒓釉V訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告李某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判令被告支付：1.2017年5月1日至2017年11月30日未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額86,002元；2.2017年5月1日至2017年7月31日期間工資差額7,843.50元；3.2017年4月1日至2017年12月27日考核工資17,838元；4.2017年9月1日至2017年12月27日差旅費(fèi)7,474.70元；5.2017年未休年休假工資5,648.74元；6.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61,430元。事實(shí)和理由：原告于2013年6月進(jìn)入被告關(guān)聯(lián)公司上海中日家用電器有限公司(以下簡(jiǎn)稱“中日公司”)，先后在中日公司及宜春海潤(rùn)洗衣機(jī)制造有限公司(以下簡(jiǎn)稱“宜春海潤(rùn)公司”)工作。2017年4月1日起，原告非因本人原因被安排至被告處工作，工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。原告擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理，月基本工資10,000元，另計(jì)考核工資及差旅費(fèi)，其中基本工資由宜春海潤(rùn)公司發(fā)放，考核工資、差旅費(fèi)由被告發(fā)放。但被告既未與原告簽訂勞動(dòng)合同，亦未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2017年12月27日，原告以被告未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由通過(guò)短信及微信通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)當(dāng)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告未按法律規(guī)定及時(shí)與原告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。被告未足額支付原告在職期間的基本工資、考核工資、差旅費(fèi)，且2017年原告尚有5天應(yīng)休未休年休假未能享受，故要求被告支付工資、考核工資、差旅費(fèi)、2017年未休年休假工資等。原告不服仲裁裁決，請(qǐng)求法院支持原告的訴訟請(qǐng)求。
　　原告為證明其陳述，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、KPI考核標(biāo)準(zhǔn)。旨在證明原告月度考核工資有30%于年終發(fā)放。
　　2、關(guān)于變更公司往來(lái)帳戶及開票信息的通知。旨在證明原告于2017年4月1日起為被告工作。
　　3、銷售人員10月工資績(jī)效提成。旨在證明原告的考核工資及提成情況。
　　4、原告與周桂玲的微信聊天記錄。旨在證明被告要求原告規(guī)范開具發(fā)票。
　　5、郵件及附件。旨在證明被告向原告發(fā)送中日海佳客戶應(yīng)收賬款確認(rèn)表。
　　6、工資薪酬核算表。旨在證明原告工資情況。
　　7、短信及微信截屏。旨在證明原告依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三款通知被告董事長(zhǎng)王麗瑾解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　8、創(chuàng)派人員關(guān)系圖。旨在證明被告的人員管理模式。
　　9、公司關(guān)系圖。旨在證明中日公司、海潤(rùn)公司與被告系關(guān)聯(lián)公司。
　　10、工資績(jī)效月發(fā)放表。旨在證明2017年4月至2017年11月原告的考核工資和提成情況。
　　11、中日/海佳新型營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)微信聊天記錄。旨在證明原告的工作方式和工作情況。
　　12、2017年4月工資發(fā)放表。旨在證明被告財(cái)務(wù)總監(jiān)周桂玲簽字認(rèn)可原告的工資情況。
　　13、2017年洗衣機(jī)任務(wù)翻番考核辦法。旨在證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　14、銀行流水。旨在證明原告的工作年限及雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　15、釘釘考勤截圖。旨在證明原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　16、費(fèi)用報(bào)銷單。旨在證明原告系向被告申請(qǐng)報(bào)銷費(fèi)用。
　　17、原告與張亞紅、趙某某的微信聊天記錄。旨在證明原告的工作方式和工作情況。
　　18、微信聊天記錄。旨在證明2017年12月原告為被告提供勞動(dòng)。
　　19、冰箱委托加工質(zhì)量保證協(xié)議書、定牌(OEM)加工協(xié)議書。旨在證明被告經(jīng)營(yíng)模式系自購(gòu)自銷。
　　20、證人證言。旨在證明原、被告于2017年4月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系。
　　21、產(chǎn)品一致性承諾書及認(rèn)證書、補(bǔ)充協(xié)議。旨在證明北區(qū)銷售總監(jiān)李少剛代表被告與客戶簽署協(xié)議，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；中日品牌系被告授權(quán)他人使用。
　　22、2016中日冰箱618狂歡節(jié)通知。旨在證明被告主張的結(jié)算費(fèi)用系宜春海潤(rùn)公司支付被告的現(xiàn)金貼息，并非銷售費(fèi)用結(jié)算。
　　23、原告與趙某某的微信聊天記錄。旨在證明2%系宜春海潤(rùn)公司支付被告的現(xiàn)金貼息，是賣方給予買方的補(bǔ)貼優(yōu)惠。
　　24、關(guān)于客戶現(xiàn)金打款貼息費(fèi)用成本核算備忘錄。旨在證明2017年4月20日銷售總經(jīng)理趙某某代表被告與宜春海潤(rùn)公司達(dá)成關(guān)于2%的現(xiàn)金貼息由宜春海潤(rùn)公司承擔(dān)的約定。
　　25、李少剛與彭綠葉、客戶毛伏生、趙政寧的微信聊天記錄。旨在證明賣家向買家支付2%的現(xiàn)金貼息系行業(yè)規(guī)則。
　　被告對(duì)證據(jù)3、6、8、10、12、20、23、24的真實(shí)性提出異議，對(duì)證據(jù)3、6、7、8、10、12、20、23、24的合法性提出異議；對(duì)所有證據(jù)的關(guān)聯(lián)性均提出異議。被告對(duì)其余證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但不確認(rèn)待證事實(shí)。
　　被告創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司辯稱，原告系案外人宜春海潤(rùn)公司的員工，擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理，其與宜春海潤(rùn)公司簽訂期限為2016年1月1日至2016年12月31日的勞動(dòng)合同。該合同到期后，原告與宜春海潤(rùn)公司雖然未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。2017年4月1日起，被告受宜春海潤(rùn)公司委托代其管理銷售工作及代發(fā)銷售費(fèi)用，兩公司之間另行結(jié)算貨款及銷售費(fèi)用。宜春海潤(rùn)公司繼續(xù)支付原告工資報(bào)酬、代扣代繳個(gè)人所得稅并為其分配職工住房，2016年6月至2017年12月期間，宜春海潤(rùn)公司為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告既未與原告簽訂勞動(dòng)合同，亦未向原告支付工資報(bào)酬，雙方未達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，故雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。被告服從仲裁裁決，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
　　1、被告及宜春海潤(rùn)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。證明被告及關(guān)聯(lián)公司宜春海潤(rùn)公司均系獨(dú)立法人，具備主體資格。
　　2、勞動(dòng)合同。旨在證明原告與宜春海潤(rùn)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，雖然合同到期未續(xù)簽，但期間勞動(dòng)關(guān)系從未終結(jié)。
　　3、銀行轉(zhuǎn)賬憑證。旨在證明2016年12月至2017年10月原告持續(xù)在宜春海潤(rùn)公司領(lǐng)取工資，其與宜春海潤(rùn)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　4、納稅憑證。旨在證明宜春海潤(rùn)公司為原告代扣代繳個(gè)人工資薪金所得稅，原告系宜春海潤(rùn)公司的員工，與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　5、被告員工名冊(cè)。旨在證明原告不是被告公司員工。
　　6、情況說(shuō)明2份。旨在證明原告非被告公司員工，其與宜春海潤(rùn)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　7、解除勞動(dòng)關(guān)系函。旨在證明宜春海潤(rùn)公司于2017年12月28日向原告發(fā)送同意解除勞動(dòng)合同函，原告未提出異議。
　　8、中日海佳項(xiàng)目銷售人員2017年4月基本工資發(fā)放表。旨在證明雖然2017年4月原告工資發(fā)放表由被告制作，但該表原件已轉(zhuǎn)宜春海潤(rùn)公司財(cái)務(wù)，最終發(fā)放須經(jīng)宜春海潤(rùn)公司核發(fā)。
　　9、宜春海潤(rùn)公司2017年4月工資表。旨在證明原告領(lǐng)取的工資雖經(jīng)被告核實(shí)造表，但還須經(jīng)宜春海潤(rùn)公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事林云根簽字。
　　10、創(chuàng)派公司2017年4月工資薪資表。旨在證明被告員工的工資表與原告工資表不一致，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　11、呈報(bào)單。旨在證明證人馬某作為被告員工調(diào)任至宜春海潤(rùn)公司工作，其工作異動(dòng)有專門的呈報(bào)單。
　　12、2016年1月至2017年10月宜春海潤(rùn)公司工資表。旨在證明原告的基本工資由宜春海潤(rùn)公司發(fā)放。
　　13、2017年6月工資清單。旨在證明原告的工資構(gòu)成。
　　14、2017年11月至2017年12月工資及費(fèi)用明細(xì)。旨在證明2017年11月、12月確實(shí)欠付原告工資及銷售費(fèi)用。
　　15、付款憑證及財(cái)務(wù)賬冊(cè)。旨在證明被告就銷售貨款、績(jī)效、提成、差旅費(fèi)等銷售費(fèi)用與宜春海潤(rùn)公司進(jìn)行過(guò)結(jié)算。
　　16、銀行付款回單。旨在證明被告發(fā)放的費(fèi)用與原告銀行流水一致。
　　17、2017年1月至2017年12月原告業(yè)務(wù)利潤(rùn)核算表。旨在證明2017年原告累計(jì)業(yè)務(wù)利潤(rùn)為負(fù)數(shù)，不應(yīng)當(dāng)享受30%的提成。
　　18、員工宿舍電費(fèi)抄表。旨在證明原告系宜春海潤(rùn)公司市場(chǎng)部經(jīng)理，由宜春海潤(rùn)公司為其提供住宿。
　　19、宜春市醫(yī)療保險(xiǎn)新參保職工申報(bào)表、江西省在職員工減少表、員工參保申請(qǐng)表。旨在證明原告系宜春海潤(rùn)公司員工，由宜春海潤(rùn)公司為其繳納社保。
　　20、情況通報(bào)和處理決定2份。旨在證明2017年6月20日因原告提供虛假發(fā)票事宜，被告對(duì)其處以8,715元罰款。
　　原告對(duì)證據(jù)5、6、8、10、12、14、17、18、20的真實(shí)性提出異議；對(duì)證據(jù)5、6、10的合法性和關(guān)聯(lián)性提出異議；對(duì)證據(jù)7的關(guān)聯(lián)性提出異議。原告對(duì)其余證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但不確認(rèn)待證事實(shí)。
　　對(duì)于原、被告無(wú)異議的證據(jù)材料，本院予以認(rèn)定。對(duì)于雙方存在爭(zhēng)議的證據(jù)材料，本院將結(jié)合其他證據(jù)予以綜合評(píng)判。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：中日公司、宜春海潤(rùn)公司與被告系關(guān)聯(lián)公司，三家公司實(shí)際控制人均為王麗瑾。目前，中日公司已經(jīng)注銷。
　　2016年1月6日，原告與宜春海潤(rùn)公司簽訂期限為2016年1月1日至2016年12月31日的勞動(dòng)合同，合同約定原告崗位為營(yíng)銷經(jīng)理。合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但原告仍在宜春海潤(rùn)公司工作。原、被告一致認(rèn)可2016年1月1日至2017年3月31日期間，原告與宜春海潤(rùn)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。2017年4月1日之后，原告的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均未發(fā)生變化。
　　關(guān)于工資支付情況，雙方一致認(rèn)可原告的工資構(gòu)成為基本工資10,000元，另計(jì)考核工資、差旅費(fèi)。2016年1月至2017年3月，宜春海潤(rùn)公司按月支付原告工資報(bào)酬；2017年4月1日之后，原告基本工資仍由宜春海潤(rùn)公司發(fā)放；考核工資、差旅費(fèi)由被告通過(guò)報(bào)銷形式發(fā)放，其中差旅費(fèi)由原告每月提供發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。根據(jù)原告提供的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行銀行卡交易明細(xì)清單顯示，2017年4月27日，宜春海潤(rùn)公司支付原告6,382.50元，備注為“差旅費(fèi)報(bào)銷”；2017年5月2日、2017年5月18日、2017年6月9日、2017年6月15日、2017年6月29日、2017年7月14日，原告分別收入8,973.49元、9,032.49元、2,755.90元、9,009.49元、2,199.00元、8,943.09元，備注均為“工資”，未顯示對(duì)方戶名；2017年8月11日，宜春海潤(rùn)公司支付原告9,032.49元，備注為“工資”；2017年9月12日，宜春海潤(rùn)公司支付原告5,790.14元，備注為“工資”；2017年9月30日，被告支付原告3,957.00、3,592.30元，備注分別為“轉(zhuǎn)存報(bào)銷”、“轉(zhuǎn)存差旅費(fèi)報(bào)銷”；2017年10月18日，宜春海潤(rùn)公司支付原告9,015.78元，備注為“工資”；2017年11月16日，宜春海潤(rùn)公司支付原告9,015.78元，備注為“工資”；2017年12月21日，被告支付原告1,303.80元、183.60元，備注分別為“轉(zhuǎn)存報(bào)銷”、“轉(zhuǎn)存差旅費(fèi)報(bào)銷”。
　　根據(jù)原告提供的“市場(chǎng)部經(jīng)理KPI考核標(biāo)準(zhǔn)”，載明職位為市場(chǎng)部經(jīng)理，底薪：10,000元/月；考核工資標(biāo)準(zhǔn)：3,000元/月；年度獎(jiǎng)金：20,000元/年；考核項(xiàng)及計(jì)算公式分別為：a、銷售完成率，a=實(shí)際銷售額/任務(wù)*100%，權(quán)重為30%；b、市場(chǎng)服務(wù)滿意度，b=實(shí)際得分/100*100%(大區(qū)總監(jiān)平均得分)，權(quán)重為50%，c、培訓(xùn)場(chǎng)次完成率，c=實(shí)際次數(shù)/每月3次*100%，權(quán)重為20%。備注：1、月度考核工資=考核工資標(biāo)準(zhǔn)*(a*30%+b*50%+c*20%);2、年度獎(jiǎng)金=年度月平均綜合完成率*20,000元。該考核標(biāo)準(zhǔn)有王麗瑾、趙某某、周桂玲的簽字。被告對(duì)KPI考核標(biāo)準(zhǔn)的真實(shí)性無(wú)異議。
　　2017年12月27日，原告通過(guò)微信及短信向王麗瑾發(fā)送消息，載明：“創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司董事長(zhǎng)王麗瑾您好，我入職貴司后，貴司一直未依法為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三款，要求與貴司解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。——李某某”。2017年12月28日，宜春海潤(rùn)公司向原告發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系函，載明：“李某某：鑒于你于2017年12月27日提出解除與本公司的勞動(dòng)關(guān)系，本公司同意雙方于2017年12月27日解除勞動(dòng)關(guān)系?！彪p方一致認(rèn)可原告最后工作至2017年12月22日。
　　關(guān)于社保繳納情況，雙方一致確認(rèn)被告從未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)被告提供的宜春市醫(yī)療保險(xiǎn)新參保職工申報(bào)表、江西省在職職工減少表、員工參保(停保)申請(qǐng)表，2016年6月至2017年12月期間，宜春海潤(rùn)公司為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移情況。原告主張其作為市場(chǎng)部經(jīng)理，主要工作內(nèi)容為協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)、進(jìn)行產(chǎn)品推廣、銷售策劃等推廣服務(wù)工作。2017年4月1日起其被安排至被告處工作，以被告的名義對(duì)外開展業(yè)務(wù)，由被告發(fā)放考核工資及差旅費(fèi)，接受被告的管理及業(yè)績(jī)考核，銷售貨款亦打至被告帳戶，故勞動(dòng)關(guān)系自2017年4月1日起轉(zhuǎn)移至被告。原告為此提供了：1、被告與宜春海潤(rùn)公司發(fā)布的《關(guān)于變更公司往來(lái)帳戶及開票信息的通知》，載明：“各供貨商、銷售區(qū)域代理商、分銷商：從2017年4月1日起，公司原合作主體‘宜春海潤(rùn)洗衣機(jī)制造有限公司’變更為‘創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司’，帳戶及開票信息如下：?jiǎn)挝幻Q：創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司……”，該通知加蓋被告公章。原告據(jù)此主張2017年4月1日起原告的勞動(dòng)服務(wù)對(duì)象變更為被告，勞動(dòng)關(guān)系亦轉(zhuǎn)移至被告。2、北區(qū)銷售總監(jiān)李少剛與被告財(cái)務(wù)周桂玲的微信聊天記錄，顯示周桂玲通過(guò)微信群發(fā)送《創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司關(guān)于發(fā)票開具規(guī)范的通知》，并要求李少剛通知下屬按此通知規(guī)范開具發(fā)票。3、郵件往來(lái)及附件，其中2017年8月10日被告財(cái)務(wù)部徐翔向北區(qū)銷售總監(jiān)李少剛發(fā)送主題為“中日海佳客戶應(yīng)收賬款確認(rèn)表—北區(qū)”的郵件，載明：“李總好，為了準(zhǔn)確記錄反映客戶應(yīng)收賬款余額，根據(jù)公司考核要求，需提請(qǐng)業(yè)務(wù)員確認(rèn)客戶應(yīng)收賬款余額……”。4、2017年洗衣機(jī)任務(wù)翻番考核辦法，載明：“一、考核對(duì)象：南北區(qū)大區(qū)總監(jiān)、所有區(qū)域經(jīng)理；二、考核時(shí)間：2017年6月1日至2017年12月31日；三、考核目標(biāo)……四、考核標(biāo)準(zhǔn)：1、大區(qū)總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理未完成洗衣機(jī)月度任務(wù)目標(biāo)的，底薪按照0.7倍標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放?！毕掠型觖愯摆w某某簽字。5、中日海佳項(xiàng)目銷售人2017年4月基本工資發(fā)放表，載明原告底薪應(yīng)發(fā)10,000元，下有被告財(cái)務(wù)周桂玲簽字，并加蓋“原件”印章。6、釘釘軟件截圖，原告據(jù)此主張被告對(duì)其進(jìn)行釘釘考勤管理，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。7、費(fèi)用報(bào)銷單，顯示2017年6月至2017年10月期間原告填寫了6張“創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司費(fèi)用報(bào)銷單”，申請(qǐng)部門為“中日海佳總部”，收款人為“李某某”。8、原告與張亞紅、趙某某的微信聊天記錄，顯示原告與被告結(jié)算張亞紅及銷售總經(jīng)理趙某某就工作事宜進(jìn)行溝通。被告不認(rèn)可證據(jù)5的真實(shí)性，表示該工資表系原告自行變?cè)欤瑧?yīng)以被告提供的為準(zhǔn)；對(duì)其余證據(jù)的真實(shí)性均無(wú)異議，但認(rèn)為被告僅受宜春海潤(rùn)公司委托代為管理原告的銷售工作，兩公司就貨款及銷售費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算，故不認(rèn)可2017年4月1日之后原告勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至被告。
　　審理中，原告申請(qǐng)證人趙某某、馬某出庭作證。趙某某表示，其擔(dān)任被告公司的銷售總經(jīng)理，系北區(qū)銷售總監(jiān)李少剛、南區(qū)銷售總監(jiān)馬某的直屬上級(jí)，其與被告簽訂勞動(dòng)合同，被告支付其工資并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其已于2017年12月18日離職；原告擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理，接受北區(qū)銷售總監(jiān)李少剛的管理，為被告從事銷售工作，銷售業(yè)績(jī)歸被告所有，2017年4月1日起原、被告之間建立勞動(dòng)關(guān)系；原告的基本工資由被告委托宜春海潤(rùn)公司代為發(fā)放，但記不清被告與宜春海潤(rùn)公司的結(jié)算方式，考核工資由被告通過(guò)報(bào)銷形式發(fā)放。馬某表示，其于2016年3月17日入職被告擔(dān)任南區(qū)銷售總監(jiān)，雙方簽訂過(guò)期限為3年的勞動(dòng)合同，2017年10月離職；2016年9月起勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至宜春海潤(rùn)公司，與原告成為同事，2017年4月，被告下發(fā)《關(guān)于變更公司往來(lái)帳戶及開票信息的通知》至全體銷售人員，其與原告的勞動(dòng)關(guān)系均轉(zhuǎn)移至被告處，被告銷售總經(jīng)理趙某某通過(guò)微信、電話、召集開會(huì)等方式對(duì)其進(jìn)行管理；其與北區(qū)銷售人員的工資構(gòu)成分為底薪、績(jī)效、提成、差旅費(fèi)，2017年4月之前工資全部由宜春海潤(rùn)公司發(fā)放，2017年4月起底薪由被告轉(zhuǎn)賬給宜春海潤(rùn)公司代為發(fā)放，績(jī)效、提成、差旅費(fèi)由被告通過(guò)報(bào)銷方式發(fā)放，其中考核工資系根據(jù)KPI考核標(biāo)準(zhǔn)每月考核發(fā)放；2017年4月起其所管理的南區(qū)銷售人員均以被告名義開展銷售工作，銷售款項(xiàng)亦轉(zhuǎn)賬至被告處；北區(qū)銷售人員的工資發(fā)放及工作模式均與南區(qū)銷售人員一致。被告表示兩證人與原告系同事關(guān)系，離職時(shí)均與被告存在矛盾，不認(rèn)可證人證言的真實(shí)性；兩證人均與被告簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，由被告為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及代扣代繳個(gè)人所得稅，但原告從未與被告簽訂勞動(dòng)合同，而是與宜春海潤(rùn)公司簽訂勞動(dòng)合同，結(jié)合工資發(fā)放、代扣代繳個(gè)稅、社保繳納等情況，雖然合同到期后未續(xù)簽，但原告與宜春海潤(rùn)公司的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。
　　被告主張2017年4月1日之后，被告系受宜春海潤(rùn)公司的委托代為管理原告的銷售工作。原告作為市場(chǎng)部經(jīng)理，其銷售考核及業(yè)務(wù)開展由被告進(jìn)行管理，財(cái)務(wù)審核工作、業(yè)績(jī)考核工作、內(nèi)勤工作均由被告負(fù)責(zé)，被告亦有銷售總經(jīng)理趙某某、財(cái)務(wù)周桂玲、結(jié)算張亞紅等人員對(duì)接原告等銷售人員的工作；原告以被告的名義對(duì)外開展工作，銷售所得貨款均打至被告帳戶上，但原、被告并無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，原告與宜春海潤(rùn)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系亦未解除，宜春海潤(rùn)公司支付原告月基本工資、繳納個(gè)稅及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供住宿并委托被告代為支付考核工資、差旅費(fèi)等銷售費(fèi)用，被告與宜春海潤(rùn)公司之間會(huì)就銷售的貨款及代支付的銷售費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算，故2017年4月1日之后原告仍與宜春海潤(rùn)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　被告為此提供了：1、原告與宜春海潤(rùn)公司簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件；2、宜春海潤(rùn)公司工資表及銀行轉(zhuǎn)賬憑證，顯示2016年1月至2017年10月期間宜春海潤(rùn)公司持續(xù)給原告發(fā)放工資報(bào)酬，2017年4月至2017年12月工資表上均顯示有王麗瑾、張亞紅的簽字，部分工資表顯示有趙某某、周桂玲簽字。3、納稅憑證，顯示2016年6月至2017年12月期間宜春海潤(rùn)公司為原告代扣代繳個(gè)人所得稅，并加蓋“宜春市地方稅務(wù)局辦稅服務(wù)廳填票專用章”；4、創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司員工花名冊(cè)，該名冊(cè)無(wú)原告姓名；5、宜春海潤(rùn)公司及被告于仲裁階段提交的情況說(shuō)明，其中宜春海潤(rùn)公司情況說(shuō)明載明：“……現(xiàn)就李某某……李少剛8人勞動(dòng)關(guān)系作如下說(shuō)明：1、李某某等8人的勞動(dòng)關(guān)系一直在本公司，從未轉(zhuǎn)入創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司。2、本公司一直在為李某某等8人發(fā)放工資，直至離職。3、本公司與創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司代銷售本公司產(chǎn)品，故我司與創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司雙方協(xié)商，本公司的部分銷售業(yè)務(wù)費(fèi)用由創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司支付。特此說(shuō)明！”被告情況說(shuō)明基本內(nèi)容同上。6、2017年12月28日宜春海潤(rùn)公司向原告發(fā)送的解除勞動(dòng)關(guān)系函。被告據(jù)此主張2017年12月27日原告通過(guò)微信及短信向王麗瑾發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求后，王麗瑾將信息內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)給宜春海潤(rùn)公司的法定代表人林云根，宜春海潤(rùn)公司于次日向原告發(fā)送同意解除勞動(dòng)合同的函，原告未提出異議；7、中日海佳項(xiàng)目銷售人員2017年4月基本工資發(fā)放表，下有總經(jīng)理趙某某、財(cái)務(wù)部周桂玲以及王麗瑾簽字，并手寫“原件已轉(zhuǎn)海潤(rùn)財(cái)務(wù)袁玉芳”，其余內(nèi)容與原告提供的工資發(fā)放表一致。被告據(jù)此主張雖然該工資表由被告制作，但原件仍轉(zhuǎn)給宜春海潤(rùn)公司，最終發(fā)放須經(jīng)宜春海潤(rùn)公司核發(fā)。8、2017年4月被告公司工資薪資表，顯示當(dāng)月工資發(fā)放項(xiàng)目、審核人員等與原告工資表不一致。9、宜春海潤(rùn)公司工作呈報(bào)單，載明：“……公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！原創(chuàng)派電子商務(wù)員工馬某于2016年10月1日起調(diào)任宜春海潤(rùn)洗衣機(jī)制造有限公司南區(qū)銷售公司總經(jīng)理一職……特申請(qǐng)其每月固薪保持不變即：17,500元/月，其他考核按《2016年南北區(qū)銷售公司目標(biāo)任務(wù)及考核管理方案》執(zhí)行！特此申請(qǐng)！……”呈報(bào)人、審核人均為林云根，審批人為王麗瑾。被告據(jù)此主張馬某作為被告員工，其工作異動(dòng)有專門的呈報(bào)單，但原告并無(wú)工作異動(dòng)呈報(bào)單，故勞動(dòng)關(guān)系并未轉(zhuǎn)移。10、2016年10月至2017年2月、2017年5月至2017年6月期間員工宿舍電費(fèi)抄表，被告據(jù)此主張宜春海潤(rùn)公司為原告提供宿舍并產(chǎn)生電費(fèi)。11、宜春市醫(yī)療保險(xiǎn)新參保職工申報(bào)表、江西省在職職工減少表、員工參保(停保)申請(qǐng)表，顯示單位名稱為“宜春海潤(rùn)洗衣機(jī)制造有限公司”，繳費(fèi)增加日期為“2016年6月1日”，變更日期為“2018年3月1日”，被告據(jù)此主張2016年6月至2017年12月期間宜春海潤(rùn)公司為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。12、付款憑證。其中2017年5月8日付款申請(qǐng)單載明：“付款單位：創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司；……用途：4月份貨款；……收款單位：宜春海潤(rùn)洗衣機(jī)制造有限公司；……付款金額：2,178,098.06元；……經(jīng)辦人：張亞紅……財(cái)務(wù)審核：周桂玲、張玲玲……總經(jīng)理審核：王麗瑾”，另有手寫內(nèi)容：“2017年4月中日貨款合計(jì)￥2,222,549.04，扣2%￥44,450.98元，實(shí)際應(yīng)付￥2,178,098.06元”；2017年5月10日付款回單顯示被告向宜春海潤(rùn)公司支付2,178,098.06元；2017年7月19日付款單載明：“摘要：……貨款；金額1,016,848.98元；……客戶名稱：宜春海潤(rùn)洗衣機(jī)制造有限公司；……部門主管：趙某某；……復(fù)核：周桂玲，張玲玲，申請(qǐng)人：張亞紅”，另有王麗瑾簽字及手寫內(nèi)容：“貨款合計(jì)：1,037,601，扣2%：20,752.02元，實(shí)際應(yīng)付：1,016,848.98元”；2017年8月1日付款回單顯示被告向宜春海潤(rùn)公司支付1,016,848.98元。被告據(jù)此主張其就銷售貨款、原告等人的績(jī)效、提成、差旅費(fèi)等銷售費(fèi)用均與宜春海潤(rùn)公司進(jìn)行過(guò)結(jié)算。其中扣除的2%即為被告為宜春海潤(rùn)公司代為支付的銷售管理費(fèi)用，其余的銷售貨款均返還給宜春海潤(rùn)公司。
　　原告不認(rèn)可證據(jù)2、4、5、7、8、10的真實(shí)性，表示認(rèn)可證據(jù)2中2016年工資表的真實(shí)性，不認(rèn)可2017年4月以后工資表的真實(shí)性，表示原告從未見過(guò)，真實(shí)性無(wú)法核實(shí)；證據(jù)4、8系被告單方自行制作，真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)；證據(jù)5宜春海潤(rùn)公司與被告系關(guān)聯(lián)公司，情況說(shuō)明真實(shí)性不認(rèn)可；認(rèn)可證據(jù)7表格的真實(shí)性，但不認(rèn)可“原件已轉(zhuǎn)海潤(rùn)財(cái)務(wù)袁玉芳”，該工資表也證明了原告的基本工資發(fā)放系由被告確認(rèn)后提供給宜春海潤(rùn)公司，故原告的基本工資系由被告決定；證據(jù)10原告未見過(guò)，真實(shí)性無(wú)法核實(shí)，但認(rèn)可宜春海潤(rùn)公司確實(shí)為其安排宿舍；認(rèn)可證據(jù)11的真實(shí)性，但2017年4月1日之后原告并未主動(dòng)要求宜春海潤(rùn)公司為其繳納社保，也不清楚宜春海潤(rùn)公司為被告代被告繳納社保事宜；證據(jù)6宜春海潤(rùn)公司出具的解除勞動(dòng)關(guān)系函與本案無(wú)關(guān)，原告系與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　原告對(duì)證據(jù)12付款憑證和財(cái)務(wù)賬冊(cè)真實(shí)性無(wú)異議，但不認(rèn)可2%為銷售管理費(fèi)用，表示該2%系賣方(宜春海潤(rùn)公司)給予買方(被告)的現(xiàn)金貼息。原告為此提供了：1、宜春海潤(rùn)公司、中日電器銷售公司發(fā)布的“2016年中日冰箱618狂歡節(jié)”通知，載明：“為了促進(jìn)市場(chǎng)、讓利消費(fèi)者，中日電器特舉辦‘2016---中日冰箱618狂歡節(jié)’?；顒?dòng)對(duì)象：中日品牌代理商、經(jīng)銷商……2、公司讓利兌現(xiàn)方法：……(3)活動(dòng)期間所提冰箱除享受2%的現(xiàn)匯補(bǔ)貼外不再享受其他任何銷售政策”，原告據(jù)此主張2%系宜春海潤(rùn)公司給予被告的現(xiàn)匯補(bǔ)貼；2、2018年10月19日趙某某與原告的微信聊天記錄。趙某某通過(guò)微信向原告發(fā)送《關(guān)于客戶現(xiàn)金打款貼息費(fèi)用成本核算備忘錄》，載明：“2017年4月1日起，中日海佳銷售公司獨(dú)立核算，考慮2017年4月1日之前與代理商操作有2%現(xiàn)款貼息政策，為了保護(hù)代理商的積極性，確保政策的連續(xù)性，暫定2%現(xiàn)款貼息政策不變。2017年4月20日上午中日海佳總經(jīng)理趙某某經(jīng)與海潤(rùn)總經(jīng)理林云根商量，雙方一致中日海佳同意每月與海潤(rùn)結(jié)算時(shí)，以結(jié)算給海潤(rùn)現(xiàn)款金額為基數(shù)計(jì)算2%貼息由海潤(rùn)承擔(dān)(即2%留存到中日海佳銷售公司)……”趙某某另在微信中表示：“這是電子版；沒(méi)有簽字，到時(shí)可找一下簽字版；2我(趙某某)：你們讓林云根出示有我和他簽字的什么：代管理費(fèi)用協(xié)議，我(趙某某)：肯定沒(méi)有，沒(méi)有我的簽字，他說(shuō)的也沒(méi)有效力；這個(gè)是事實(shí)，2%就這貼息的費(fèi)用”。3、李少剛與被告財(cái)務(wù)彭綠葉的微信聊天記錄，李少剛在微信中表示：“溝通口徑：10月1日后開盤政策結(jié)束……現(xiàn)金2%正常享受！”彭綠葉在微信中發(fā)送的兩張客戶訂單均顯示：“提貨額現(xiàn)匯返點(diǎn)2%……”；2017年8月李少剛與客戶毛伏生的微信聊天記錄，李少剛在微信中表示：“現(xiàn)金有2個(gè)點(diǎn)……”；2017年10月7日李少剛與客戶趙政寧的微信聊天記錄，李少剛在微信中表示：“現(xiàn)金2%還有！……”
　　被告認(rèn)可證據(jù)1、3的真實(shí)性，但不認(rèn)可2%系現(xiàn)金貼息，表示證據(jù)1系宜春海潤(rùn)公司與中日公司給予客戶的2%現(xiàn)惠補(bǔ)貼，并非給予被告，被告并未向宜春海潤(rùn)公司采購(gòu)洗衣機(jī)，而是代為銷售；認(rèn)可證據(jù)3微信聊天記錄的真實(shí)性，對(duì)客戶訂單的真實(shí)性無(wú)法核實(shí)，對(duì)其關(guān)聯(lián)性和證明目的均不認(rèn)可。被告對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性有異議，表示該聊天記錄形成于案件審理階段，真實(shí)性不予認(rèn)可。原告不認(rèn)可被告系為宜春海潤(rùn)公司代為銷售洗衣機(jī)，表示原告銷售的中日品牌電器屬于被告，由被告授權(quán)其他廠商進(jìn)行銷售。原告為此提供了產(chǎn)品一致性承諾書、認(rèn)證書及補(bǔ)充協(xié)議，其中“承諾書”載明：“我雙方均已閱讀國(guó)家認(rèn)監(jiān)委……關(guān)于發(fā)布《強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證實(shí)施規(guī)則中涉及ODM模式的補(bǔ)充規(guī)定》，并承諾遵守其全部要求……生產(chǎn)者(制造商)：創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司；生產(chǎn)企業(yè)：安徽康佳電器有限公司……”，“代工電冰箱價(jià)格補(bǔ)充協(xié)議”載明：“甲方(需方)創(chuàng)派電子商務(wù)有限公司；乙方(供方)：安徽康佳同創(chuàng)電器有限公司，根據(jù)《代工定牌“中日”電冰箱生產(chǎn)購(gòu)銷合同書，……經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)對(duì)以下產(chǎn)品結(jié)算價(jià)格進(jìn)行調(diào)整……》”。被告認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性，但不認(rèn)可其關(guān)聯(lián)性和證明目的，堅(jiān)持認(rèn)為被告系為宜春海潤(rùn)公司代為銷售。
　　原告依據(jù)工資薪酬核算表主張其考核工資的發(fā)放過(guò)程為每月月初由被告結(jié)算張亞紅統(tǒng)計(jì)原告上月工作業(yè)績(jī)，并根據(jù)上述KPI考核標(biāo)準(zhǔn)將包括原告及北區(qū)銷售人員的績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)為工資薪酬核算表，通過(guò)微信發(fā)給北區(qū)銷售總監(jiān)李少剛，由其對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)之后反饋給張亞紅，再由張亞紅與財(cái)務(wù)周桂玲及實(shí)際控制人王麗瑾確認(rèn)后發(fā)放。被告表示如果工資薪酬核算表數(shù)額與被告提供的一致，則認(rèn)可2017年4月至2017年11月的工資薪酬核算表的真實(shí)性。根據(jù)原告提供的2017年6月工資薪酬核算表顯示，當(dāng)月原告考核工資實(shí)發(fā)為0元,該數(shù)額與被告提供的2017年6月工資核算表數(shù)額一致，經(jīng)核算，原告2017年11月考核工資為1,127元，差旅費(fèi)為1,356.30元，2017年12月基本工資為7,692元。雙方一致確認(rèn)上述款項(xiàng)均未支付，被告以原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)應(yīng)由宜春海潤(rùn)公司支付為由，不同意支付上述款項(xiàng)。
　　關(guān)于工資差額，原告依據(jù)工資薪酬核算表主張2017年6月因其提供了金額為871.50元的虛假發(fā)票，被告對(duì)其罰款8,715元，包括2017年5月差旅費(fèi)3,662.50元、考核工資2,195元、2017年6月考核工資2,298元、2017年7月考核工資559.30元。原告認(rèn)可罰款871.50元，但不認(rèn)可其他罰款金額，故要求被告支付2017年5月至2017年7月工資差額7,843.50元。被告認(rèn)可在管理中因虛假發(fā)票事宜對(duì)原告罰款8,715元，但不同意支付2017年5月至2017年7月工資差額，表示根據(jù)公司規(guī)定發(fā)現(xiàn)虛假發(fā)票的，除虛假發(fā)票不予報(bào)銷外，按照虛假發(fā)票金額的五至十倍給予處罰，原告提供的虛假發(fā)票金額為871.50元，被告參照其工資、獎(jiǎng)金及未出勤等因素，對(duì)原告罰款誤工費(fèi)8,715元，原告對(duì)處罰規(guī)定是明知的，亦認(rèn)可處罰決定，并向被告提交了個(gè)人檢查。被告為此提供了：1、2017年6月8日《關(guān)于加強(qiáng)營(yíng)銷人員費(fèi)用報(bào)銷管理以及對(duì)劉燕青等五人違規(guī)核報(bào)費(fèi)用情況通報(bào)和處理決定》，載明：“……為了嚴(yán)格營(yíng)銷費(fèi)用報(bào)銷管理，加強(qiáng)員工誠(chéng)實(shí)守信價(jià)值觀，特作如下規(guī)定：……(二)發(fā)現(xiàn)虛假發(fā)票(包括不符合工作行程票據(jù))，除虛假發(fā)票不予報(bào)銷外，按照虛假發(fā)票金額的五至十倍給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予降職降薪?！?、2017年6月20日《關(guān)于對(duì)李某某提供虛假車票違規(guī)核報(bào)費(fèi)用的情況通報(bào)和處理決定》，載明：“在2017年5月的營(yíng)銷費(fèi)用核報(bào)時(shí)，公司財(cái)務(wù)發(fā)現(xiàn)李某某提供有三張?zhí)摷俑哞F票……經(jīng)與李某某本人核實(shí)，日期完全不對(duì)，承認(rèn)為虛假車票；另外，也沒(méi)有口頭和書面的出差申請(qǐng)和批準(zhǔn)記錄。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度和2017年6月8日下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)營(yíng)銷費(fèi)用管理的規(guī)定，決定對(duì)李某某做出如下處理：一、虛假發(fā)票(合計(jì)871.5元)不予報(bào)銷，同時(shí)誤工費(fèi)8,715元，從5月份費(fèi)用3,662.7元和績(jī)效2,195元扣除，剩余2,857.3元從6月份、7月份費(fèi)用、績(jī)效中扣除，全部扣完為止。……三、文件下達(dá)之日起3日內(nèi)提交一份全面的、真實(shí)的情況說(shuō)明和深刻檢討。”下有王麗瑾及趙某某的簽字。原告不認(rèn)可第一份情況通報(bào)的真實(shí)性，表示原告沒(méi)有見過(guò)，真實(shí)性無(wú)法核實(shí)；認(rèn)可第二份情況通報(bào)的真實(shí)性，但不認(rèn)可被告對(duì)其罰款8,715元的正當(dāng)性，堅(jiān)持要求被告支付訴請(qǐng)期間的工資差額。
　　關(guān)于考核工資，原告依據(jù)工資薪酬核算表及KPI考核標(biāo)準(zhǔn)主張被告未支付其2017年4月1日至2017年12月27日考核工資包括：1、2017年9月考核工資2,297元。被告對(duì)此不予認(rèn)可，表示按照常規(guī)2017年9月考核工資應(yīng)于次月發(fā)放，如未發(fā)放則說(shuō)明原告不符合發(fā)放條件或存在手續(xù)不全等因素，且2017年10月原告本人未對(duì)此提出異議。2、2017年11月考核工資1,127元。被告認(rèn)可該筆款項(xiàng)未支付，但堅(jiān)持認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由宜春海潤(rùn)公司支付。3、2017年12月考核工資1,500元。原告主張根據(jù)2017年12月工資薪酬核算表，當(dāng)月營(yíng)銷服務(wù)滿意度得分為10分，考核工資為3,000元*50%即1,500元，但表示該表未經(jīng)被告確認(rèn)，考核工資系由北區(qū)銷售總監(jiān)李少剛打分核算。被告不認(rèn)可2017年12月工資薪酬核算表的真實(shí)性，表示當(dāng)月原告僅工作至22日，被告無(wú)法對(duì)其進(jìn)行考核，且其所在區(qū)域全年總體利潤(rùn)虧損，故不享受當(dāng)月考核工資。4、年終獎(jiǎng)金12,914元。原告表示根據(jù)工資薪酬核算表，2017年4月至2017年12月原告全年?duì)I銷服務(wù)滿意度為95%，培訓(xùn)場(chǎng)次完成率為66.7%，銷售整體完成率為12.46%，故年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)為(95%*50%+66.7%*20%+12.46*30%)*20,000元即12,914元。被告表示2017年12月原告僅工作至22日，未向被告提供考核數(shù)據(jù)，且其所在區(qū)域總體利潤(rùn)虧損，故不應(yīng)當(dāng)享受年終獎(jiǎng)金。被告為此提供了2017年1月至12月業(yè)務(wù)利潤(rùn)核算表，顯示原告年度業(yè)務(wù)利潤(rùn)合計(jì)為-146,866元，故不符合年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件。原告對(duì)該利潤(rùn)核算表的真實(shí)性不予認(rèn)可，表示系被告自行制作，與實(shí)際不符，且根據(jù)KPI考核標(biāo)準(zhǔn)，年終獎(jiǎng)金與年度累計(jì)利潤(rùn)是否為正數(shù)無(wú)關(guān)。被告堅(jiān)持認(rèn)為原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，即便存在年終獎(jiǎng)金也應(yīng)由宜春海潤(rùn)公司支付。
　　關(guān)于差旅費(fèi)，原告依據(jù)2017年10月1日費(fèi)用報(bào)銷單主張被告未支付其2017年9月差旅費(fèi)4,989.40元、11月差旅費(fèi)1,356.30元、12月差旅費(fèi)1,129元，共計(jì)7,474.70元。被告認(rèn)可未支付原告2017年11月差旅費(fèi)1,356.30元，但堅(jiān)持認(rèn)為原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由宜春海潤(rùn)公司支付；2017年9月及2017年12月原告未向被告提交差旅費(fèi)發(fā)票，故不予發(fā)放差旅費(fèi)。原告確認(rèn)2017年12月未向被告提交差旅費(fèi)發(fā)票，但主張2017年9月已經(jīng)向被告提供差旅費(fèi)發(fā)票。
　　2018年2月9日，原告向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求裁決被告支付原告：1.2017年5月1日至2017年11月30日未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額86,002元；2.2017年5月至2017年7月期間工資7,843.50元；3.2017年4月1日至2017年12月27日考核工資19,450.50元；4.2017年9月至2017年12月期間差旅費(fèi)7,474.70元；5.2017年未休年休假工資報(bào)酬5,648.74元；6.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61,430元。該委對(duì)原告的仲裁請(qǐng)求均未予支持。原告不服裁決，訴諸本院。
　　審理中，宜春海潤(rùn)公司的法定代表人林云根到庭接受調(diào)查，表示宜春海潤(rùn)公司與被告系關(guān)聯(lián)公司；認(rèn)可2016年起宜春海潤(rùn)公司與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，2017年4月1日之后原告以被告的名義對(duì)外開展業(yè)務(wù)，但其勞動(dòng)關(guān)系并未發(fā)生轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)關(guān)系履行情況與2016年一致，相關(guān)權(quán)利義務(wù)均歸屬于宜春海潤(rùn)公司；宜春海潤(rùn)公司一直支付原告基本工資并代為繳納個(gè)稅；宜春海潤(rùn)公司委托被告對(duì)原告進(jìn)行業(yè)績(jī)考核和管理，被告通過(guò)報(bào)銷形式代為發(fā)放銷售業(yè)務(wù)費(fèi)用(包括考核工資、差旅費(fèi))，兩公司之間就貨款及銷售業(yè)務(wù)費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。原告對(duì)調(diào)查筆錄的真實(shí)性提出異議，表示被告與宜春海潤(rùn)公司系關(guān)聯(lián)公司，雙方存在利益關(guān)系，真實(shí)性不予認(rèn)可。
　　由于原、被告對(duì)事實(shí)爭(zhēng)議頗大，致本案無(wú)法調(diào)解。
　　本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是2017年4月1日至2017年12月27日期間原、被告是否存在勞動(dòng)關(guān)系，該舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)。本案中，原告與宜春海潤(rùn)公司簽訂過(guò)期限為2016年1月1日至2016年12月31日的勞動(dòng)合同，在合同期滿后雙方雖未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但原、被告一致確認(rèn)2017年1月至2017年3月原告仍與宜春海潤(rùn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本院予以確認(rèn)。原告認(rèn)為2017年4月1日之后其接受被告管理、以被告名義對(duì)外開展工作、部分銷售費(fèi)用亦由被告支付，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至被告，被告對(duì)此不予認(rèn)可，并提供了財(cái)務(wù)結(jié)算憑證、納稅證明、工資發(fā)放憑證、社保繳納憑證、宜春海潤(rùn)公司情況說(shuō)明等證據(jù)證明其系代宜春海潤(rùn)公司履行管理行為及銷售費(fèi)用的支付義務(wù)，原告的基本工資仍由宜春海潤(rùn)公司支付，并由其代扣代繳個(gè)人所得稅和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，宜春海潤(rùn)公司也與被告結(jié)算銷售貨款及代為支付的考核工資及差旅費(fèi)。最后在原告向三家公司的實(shí)際控制人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，亦由宜春海潤(rùn)公司向原告回復(fù)其解除行為。另結(jié)合2017年4月1日之后原告工作崗位、工作內(nèi)容均未發(fā)生變化的事實(shí)，形成完整的證據(jù)鏈，充分證明被告的抗辯主張，可以認(rèn)定系爭(zhēng)期間原告系與宜春海潤(rùn)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。而原、被告缺乏存在勞動(dòng)關(guān)系的必備要素和建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，故雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。原告基于雙方于2017年4月1日至2017年12月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系而要求被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資、工資、考核工資、差旅費(fèi)、未休年休假工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等所有訴請(qǐng)，缺乏依據(jù)，本院均不予支持。
　　據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告李某某的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，因本案適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，減半收取計(jì)5元，由原告李某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：顧正愷

書記員：張??楠