原告：樸某某，女，xxxx年xx月xx日出生，朝鮮族，住遼寧省沈陽(yáng)市。
　　委托訴訟代理人：武勇，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　被告：紐若斯渦輪機(jī)械商貿(mào)(上海)有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：SHINSEUNGJOO，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：湯紅兵，上海市理誠(chéng)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：王韋，上海市理誠(chéng)律師事務(wù)所律師。
　　原告樸某某與被告紐若斯渦輪機(jī)械商貿(mào)(上海)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2020年1月9日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2020年3月12日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告樸某某的委托訴訟代理人武勇，被告紐若斯渦輪機(jī)械商貿(mào)(上海)有限公司的委托訴訟代理人王韋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告樸某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告公司支付原告2019年4月、5月未足額發(fā)放工資2,600元；2、被告公司支付原告2019年年終獎(jiǎng)2,500元。事實(shí)和理由：原告曾是被告公司的員工，于2014年6月16日入職，自2017年1月1日起簽署的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被告公司無(wú)任何法定理由于2019年5月25日向原告發(fā)出《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)》，違法解除了雙方間的勞動(dòng)合同關(guān)系，且未向原告足額支付2019年4月、5月的工資，據(jù)此，原告不服上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　被告紐若斯渦輪機(jī)械商貿(mào)(上海)有限公司辯稱(chēng)，不同意原告的訴訟請(qǐng)求，被告公司確實(shí)發(fā)放過(guò)職位津貼和通訊費(fèi)，但雙方簽訂的勞動(dòng)合同中并沒(méi)有關(guān)于職位津貼、通訊費(fèi)固定發(fā)放的內(nèi)容，是否發(fā)放的自主權(quán)在被告公司處，年終獎(jiǎng)雙方也未約定必須發(fā)放。被告公司認(rèn)為其并未違法解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，故被告公司亦不服仲裁裁決，向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告公司不支付原告解除勞動(dòng)合同賠償金262,950元；2、被告公司不支付原告2019年4月1日至2019年5月25日工資差額1,770.11元。事實(shí)和理由：原告于2014年6月16日進(jìn)入被告公司處工作，擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)一職，具體主管負(fù)責(zé)被告公司財(cái)務(wù)及勞動(dòng)人事工作。2016年6月16日雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2019年4月期間，被告公司在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，經(jīng)由原告審批同意報(bào)銷(xiāo)的憑證中存在諸多問(wèn)題，其中包括有部分財(cái)務(wù)審批報(bào)備程序、數(shù)額等與公司管理規(guī)定和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度嚴(yán)重不符，存在先消費(fèi)后補(bǔ)票，甚至沒(méi)有發(fā)票；并且個(gè)別的開(kāi)銷(xiāo)在沒(méi)有審批程序的情況下也計(jì)入了財(cái)務(wù)帳內(nèi)，無(wú)任何票據(jù)的財(cái)務(wù)明細(xì)高達(dá)59萬(wàn)余元。在被告公司領(lǐng)導(dǎo)找原告談話(huà)時(shí)，原告拒不承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，甚至在談話(huà)后擅自準(zhǔn)備將屬于被告公司內(nèi)部機(jī)密文件帶離公司，幸好被被告公司及時(shí)發(fā)現(xiàn)而未成功。鑒于原告的上述嚴(yán)重失職行為，被告公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二、三款及雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)第八條約定，于2019年5月25日向原告發(fā)送了勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，解除了與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系。被告公司系合法解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，故不同意支付賠償金。
　　針對(duì)被告紐若斯渦輪機(jī)械商貿(mào)(上海)有限公司的訴訟請(qǐng)求，原告樸某某辯稱(chēng)，不同意被告公司的訴訟請(qǐng)求，被告公司系違法解除與原告的勞動(dòng)合同，原告接受仲裁委員會(huì)對(duì)賠償金的裁決結(jié)果。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2014年6月16日進(jìn)入被告公司處工作，崗位為經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同為有效期自2017年1月1起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定原告月工資25,600元。被告公司每月25日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放原告當(dāng)月工資，并發(fā)放工資單。2018年5月起，被告公司除發(fā)放原告月基本工資27,100元(2019年1月起增加至28,600元)之外，每月還發(fā)放原告職位津貼1,000元(其中2019年3月發(fā)放580.65元)。另外，被告公司于2019年2月、3月發(fā)放過(guò)原告通訊費(fèi)，金額分別為600元、300元。
　　另查明，被告公司于2019年5月25日通知原告解除勞動(dòng)合同，并發(fā)出書(shū)面解除通知書(shū)，通知書(shū)載明：“您于2014年6月16日在我公司擔(dān)任管理部長(zhǎng)職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自2019年5月25日起，本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣?shū)5個(gè)工作日內(nèi)到公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)……”。雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于當(dāng)日解除。
　　2019年10月24日，原告向上海松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求被告公司：1、支付違法解除合同的賠償金262,950元；2、支付2019年4月1日至2019年5月25日未足額發(fā)放的工資2,600元；3、支付2019年度年終獎(jiǎng)2,500元。2019年12月5日，該仲裁委員會(huì)以松勞人仲(2019)辦字第4191號(hào)裁決書(shū)作出裁決：一、被告公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金262,950元；二、被告公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付原告2019年4月1日至2019年5月25日工資差額1,770.11元；三、原告的其余請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。裁決后，原、被告均不服，遂訴至本院。
　　以上事實(shí)，由勞動(dòng)合同書(shū)、工資支付明細(xì)表、存款賬戶(hù)交易明細(xì)清單、勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)、裁決書(shū)及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。
　　本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于被告公司是否需要支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。解除勞動(dòng)合同是否違法，首先要審查解除勞動(dòng)合同的原因。就本案而言，被告公司辯稱(chēng)系原告嚴(yán)重失職，損害公司利益為由解除雙方之間的勞動(dòng)合同，并提供公司財(cái)務(wù)開(kāi)銷(xiāo)明細(xì)、購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)書(shū)、支出決議書(shū)、支付決議書(shū)等證據(jù)，但上述證據(jù)系復(fù)印件，且內(nèi)容亦無(wú)法證實(shí)被告公司的主張；另被告公司出具的勞動(dòng)合同解除通知書(shū)中明確的解除理由系原告不適合職位，對(duì)此，被告公司亦未提供相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，據(jù)此，被告公司未能舉證證明其解除行為的合法性，故被告公司要求不支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金262,950元的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于2019年4月、5月的工資差額，雙方主要的爭(zhēng)議在于被告公司是否應(yīng)當(dāng)支付每月1,000元的職位津貼及300元的通訊費(fèi)。根據(jù)被告公司的工資支付明細(xì)表，2018年5月起，被告公司每月基本固定發(fā)放給原告職位津貼為1,000元，但通訊費(fèi)并非每月固定金額發(fā)放，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，該職位津貼應(yīng)屬于原告的月工資組成部分，通訊費(fèi)并不屬于原告月工資組成部分，現(xiàn)被告公司未能舉證證實(shí)其扣除原告4、5月份職位津貼的合理理由，故被告公司應(yīng)支付原告2019年4月1日至5月25日期間的工資差額1,782.61元；但原告要求被告公司支付4、5月份通訊費(fèi)差額的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于年終獎(jiǎng)，原告未能舉證證明原、被告約定被告公司必須每年固定發(fā)放年終獎(jiǎng)，且年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否及數(shù)額多少公司具有較大的決定權(quán)，故原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第八十七條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告紐若斯渦輪機(jī)械商貿(mào)(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告樸某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金262,950元；
　　二、被告紐若斯渦輪機(jī)械商貿(mào)(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告樸某某2019年4月1日至2019年5月25日工資差額1,782.61元；
　　三、駁回原告樸某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果付款義務(wù)人未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告樸某某負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：莊??倩

書(shū)記員：盧李霞