上訴人（原審原告）：朱某某。
委托代理人（特別授權(quán)）：譚征，湖北清江源律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：恩某某施某工貿(mào)有限責任公司，住所地：湖北省恩施市施州大道539號。
法定代表人：李清泉，該公司總經(jīng)理。
委托代理人（特別授權(quán)）：王紅。系恩某某施某工貿(mào)有限責任公司人力資源部部長。
委托代理人（特別授權(quán)）：宋發(fā)輝，湖北施某律師事務(wù)所律師。

上訴人朱某某因與被上訴人恩某某施某工貿(mào)有限責任公司勞動爭議一案，不服湖北省恩施市人民法院（2015）鄂恩施民初字第01853號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告朱某某原審訴稱：原告系被告單位員工，雙方勞動合同為一年一簽，被告在勞動合同中違反法律規(guī)定，該合同書由被告持有，原告不持有。2014年雙方合同到期后，被告與原告在簽訂2015年勞動合同時，雙方產(chǎn)生異議。2015年1月，原告在被告處上班十幾天后，因被告原因，至今未上班，被告未支付工資。原告多次找到被告解決問題未果，遂于2015年6月17日向恩某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同日收到該仲裁委員會不予受理的通知書。原、被告間系無固定期限勞動關(guān)系，為維護合法權(quán)益，原告訴至法院，請求判令：1、被告與原告簽訂無固定期限的勞動合同。2、被告支付拖欠原告的工資。3、被告承擔本案訴訟費。
原審被告恩某某施某工貿(mào)有限責任公司原審辯稱：一、本案已經(jīng)勞動仲裁及恩施市人民法院兩級程序處理，并且法院判決已經(jīng)生效，本案屬于已經(jīng)處理的案件，依法應(yīng)當駁回原告的起訴。二、本案發(fā)生爭議的原因在于原告要求被告提高工資標準，致使不能續(xù)簽勞動合同，而且在爭議過程中，被告多次通知原告上班，原告未上班，在僵持階段，原告以解除勞動關(guān)系為基礎(chǔ)申請仲裁，該情形屬于已經(jīng)解除勞動關(guān)系的情形，不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形。三、原告的第二項訴訟請求，已經(jīng)由法院生效判決確認與處理，應(yīng)當駁回原告的該項訴訟請求。
原審法院認定：原告自2007年1月起在被告處從事搬運工作，實行計件工資，按月發(fā)放的結(jié)算模式，2014年，被告為規(guī)范雙方合同關(guān)系，與原告簽訂了期限為一年的書面勞動合同。2014年底合同到期后，原告要求提高工資標準，但因雙方未能協(xié)商一致，致未能續(xù)簽2015年的勞動合同。2015年元旦假期結(jié)束后，原告未到被告處上班。2015年1月13日，被告通知原告上班，原告復(fù)工。此后，又因臨近春節(jié)假期、工資標準雙方未能達成一致，原告于2015年2月4日即再未到被告處上班。原告已領(lǐng)取了2015年1月1日至2015年2月4日工作期間的勞動報酬。
2015年3月9日，原告向恩某某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其請求事項為：“1、被申請人（即本案被告）向申請人（即本案原告）支付經(jīng)濟補償金32800元；2、補繳2007年至2014年12月31日的所有社會保險，補回申請人已交的9000元；3、支付2007年至2014年12月31日的節(jié)假日加班工資419580元；4、支付經(jīng)濟賠償金65600元；5、補發(fā)2015年1月1日后工資8200元；6、支付醫(yī)療保險和失業(yè)保險金28924元；7、支付年假生活費8160元?！?015年4月2日，該委員會作出恩某某勞人仲裁字（2015）14號裁決書，裁定：“1、被申請人為申請人補交勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險，申請人自收到裁決書之日起15日內(nèi)退還在被申請人處領(lǐng)取的單位應(yīng)繳部分。2、其他請求事項不予支持?！?br/>2015年3月13日，被告再次通知原告上班，因工資標準等問題雙方未能協(xié)商一致，原告未繼續(xù)在被告處上班。
2015年4月16日，原告朱某某不服上述裁決，具狀訴至原審法院，請求：1、依法判令被告與原告簽訂無固定期限的勞動合同并支付拖欠的工資；2、依法判令被告為原告購買“五險一金”；3、判令由被告承擔本案訴訟費用。原審法院作出（2015）鄂恩施民初字第01080號民事判決，判決駁回原告朱某某的訴訟請求。
2015年6月17日，原告朱某某向恩某某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其請求事項為：1.請求恩某某施某工貿(mào)有限責任公司支付拖欠的工資。2.請求恩某某施某工貿(mào)有限責任公司與朱某某簽訂無固定期限勞動合同。恩某某勞動人事爭議仲裁委員會以請求事項已經(jīng)仲裁程序?qū)徖頌橛桑瑳Q定不予受理。2015年6月26日，原告朱某某訴至原審法院，請求判準前述訴訟請求。審理過程中，經(jīng)原審法院主持調(diào)解，但因雙方分歧較大致使調(diào)解未果。
原審法院認為：訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同期滿后，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以簽訂固定或無固定期限勞動合同。本案原告在勞動合同期滿后，與被告就續(xù)簽2015年勞動合同進行過協(xié)商，原告希望提高工資標準，雙方未能協(xié)商一致，此后原告未繼續(xù)在被告處上班，經(jīng)被告通知后亦未復(fù)工；且原告于2015年3月9日向恩某某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁時，要求被告支付經(jīng)濟補償金，此請求的提出應(yīng)視為原告的意思表示是解除雙方的勞動關(guān)系，綜上，應(yīng)認定原告已自愿選擇不再與被告續(xù)訂勞動合同，而要求被告支付經(jīng)濟補償金，原告再主張與被告訂立無固定期限勞動合同是單方要求建立新的勞動關(guān)系的行為，需雙方自愿、協(xié)商一致，不得強制，故對原告的此項訴訟請求，不予支持。關(guān)于原告主張被告拖欠的工資，原告自2015年2月4日前的勞動報酬已領(lǐng)取，雙方勞動合同終止后原告未繼續(xù)在被告處工作，且經(jīng)被告通知后仍未復(fù)工，故原告主張被告拖欠2015年1月至2015年8月的工資缺乏事實與法律依據(jù)，不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決：駁回原告朱某某的訴訟請求。案件受理費10元，減半交納5元，由原告朱某某負擔。
經(jīng)審理查明，原審認定事實屬實，本院予以確認。

本院認為，本案爭議焦點是被上訴人恩某某施某工貿(mào)有限責任公司是否應(yīng)當與上訴人朱某某簽訂無固定期限勞動合同的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。本案中，上訴人朱某某于2015年2月4日即再未到被上訴人處上班，經(jīng)被上訴人通知其2015年3月13日前往被上訴人處上班，但因工資標準等問題雙方未能協(xié)商一致，上訴人未繼續(xù)在被上訴人處上班。2015年3月9日，上訴人向仲裁機構(gòu)請求被上訴人支付經(jīng)濟補償金。上述事實說明雙方在續(xù)簽勞動合同一事上沒有達成一致意見，應(yīng)當認定為上訴人與被上訴人解除勞動關(guān)系，現(xiàn)上訴人請求判令被上訴人與其簽訂無固定期限勞動合同沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)不予支持。上訴人提出依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，雙方符合應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形，因雙方協(xié)商時沒有達成一致意見，且隨后上訴人即作出解除勞動合同的真實意思表示，因此不再適用該條規(guī)定。故上訴人的上訴理由不能成立，本院不予支持。綜上，原審判決認定事實清楚，程序合法，判處適當。經(jīng)合議庭評議，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人朱某某負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　劉開平 審判員　　汪清淮 審判員　　張成軍

書記員：李潔