原告：朱某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，現(xiàn)住唐山市遷安縣。委托代理人：梁瀾馨，河北高階律師事務所律師。被告：河北津西鋼鐵集團正達鋼鐵有限公司，住所地：唐山市豐潤區(qū)東馬莊工業(yè)園區(qū)。法定代表人：于利峰，總經(jīng)理。委托代理人：郁愛康，河北騰邦律師事務所律師。委托代理人：何鑫，河北騰邦律師事務所實習律師。原告朱某某與被告河北津西鋼鐵集團正達鋼鐵有限公司（以下簡稱津西正達公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員楊慧苑獨任審判，公開開庭進行了審理。原告委托代理人梁瀾馨、被告津西正達公司委托代理人郁愛康、何鑫到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告朱某某訴稱，2011年4月2日，原告到被告處上班，是煉鐵廠噴吹工，月均工資2999.01元，雙方簽訂了勞動合同。2014年8月份，被告讓原告回家待崗，原告只能服從安排。待崗期間，原告于2016年12月初，無意間得知自己的名字被列在被告的去產(chǎn)能經(jīng)濟補償金測算表中，才知道被告已單方解除了與原告的勞動合同。在待崗期間，原告于xxxx年xx月xx日出生育一女孩。原告應當享受98天的生育津貼，但被告沒有支付。根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，被告單方解除與原告的勞動合同，應當支付原告經(jīng)濟補償金、待崗生活費等相關(guān)費用。為維護原告的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，特訴至法院，請依法判決被告給付原告經(jīng)濟補償金17994.06元、待崗生活費35640元、生育津貼10896.55元，退還勞保押金1200元。被告津西正達公司辯稱，一、是原告嚴重違反被告的勞動規(guī)章制度，并長期曠工，事實上應按自動離職處理，被告不應支付解除勞動合同補償金。1、2015年8月份，原告開始不上班至今。2、根椐被告《勞動紀律二十條實施細則》第二十六條規(guī)定：“連續(xù)曠工5日，年內(nèi)曠工累計達15日及以上，按自行離職處理”。因此原告行為已嚴重違反了被告的勞動規(guī)章制度，并構(gòu)成了自行離職。被告沒有義務向曠工職工（自行離職職工）支付經(jīng)濟補償金。同時應視為原告主動與被告解除了勞動合同。二、被告與原告不存在簽訂連續(xù)勞動合同的事實，雙方在2013年5月15日之前基本是按年度簽訂勞動合同，且均已履行完畢，沒有任何爭議，因此被告不存在對勞動合同已經(jīng)期滿無爭議的勞動合同支付任何經(jīng)濟補償金。1、《勞動法》第23條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若???問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。三、原告不存在待崗問題，不應支付待崗生活費。四、被告不存在違法收取押金的事實。被告沒有收取原告任何押金，相關(guān)職工交納的押金系工作服押金，押金的返還需要職工將工作服返還用人單位并辦清相關(guān)手續(xù)后一次性付清，這是基于工作服民事性質(zhì)產(chǎn)生的，而不是基于勞動合同本身收取的押金。五、被告不應支付生育津貼。原告不上班，嚴重違反被告的規(guī)章制度。自其連續(xù)曠工5日起，已經(jīng)視為其主動與被告解除勞動合同，雙方勞動合同關(guān)系終止。按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。原告于xxxx年xx月xx日出生育一男孩，但是在該階段，由于其嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度，早已經(jīng)解除勞動合同關(guān)系，因此不應支付生育津貼。六、本案屬于勞動爭議，仲裁程序前置，原告已經(jīng)超過仲裁時效。綜上，本案是原告長期曠工，嚴重違反被告的規(guī)章制度，且現(xiàn)在原告也不再要求到被告處工作，為此請求法院依法駁回原告的訴訟請求。經(jīng)審理查明，2008年3月16日，原告朱某某到唐山寶泰鋼鐵集團鑫益鋼鐵有限公司上班。2008年12月19日津西正達公司注冊成立，勞動合同的用人單位變更為被告，2011年4月2日，被告收取原告勞保押金1200元。雙方最近一次簽訂勞動合同期限為2013年5月15日至2018年5月15日，工種：煉鐵廠噴吹工，合同工資每月1800元。2014年8月原告不再上班，亦未履行請假手續(xù)，被告支付其工資至該月。2015年1月津西正達公司按照政府關(guān)于鋼鐵企業(yè)淘汰落后產(chǎn)能和環(huán)保治理的要求，進行設備升級改造。2015年11月22日原告生育一女。原告至今未向被告???交辦理生育津貼所需的相關(guān)資料。2016年12月28日，朱某某向唐山市豐潤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，要求津西正達公司給付經(jīng)濟補償金17994.06元、待崗生活費35640元、生育津貼10896.55元，返還押金1200元。該仲裁委當日作出豐勞人仲案［2016］192-2號不予受理通知書，以仲裁請求不屬于勞動爭議處理范圍為由，不予受理。上述事實有原被告陳述及相應證據(jù)予以證實。本院認為，當事人對自己的主張負舉證證明責任，否則承擔舉證不能的法律后果。原告主張其于2014年8月開始待崗，但未提交任何證據(jù)，被告亦不認可，對原告該主張本院不予采信。被告《勞動紀律二十條實施細則》第二十六條規(guī)定：職工連續(xù)曠工5日，年內(nèi)曠工累計達15日及以上的，按自行離職處理。原告自2014年8月不到被告處上班，亦未辦理請假手續(xù)，原告以???己的行為作出了解除勞動合同的意思表示。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。原告要求被告支付經(jīng)濟補償金，理據(jù)不足，本院不予支持。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不能以任何形式收取勞動者押金，被告收取原告的1200元押金，應當退還原告。朱某某要求被告給付生育津貼和待崗生活費的訴訟請求，理據(jù)不足，本院不予支持。故依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條、第七條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條、第二十八條之規(guī)定，判決如下：??、被告河北津西鋼鐵集團正達鋼鐵有限公司于本判決生效后五日內(nèi)，退還原告朱某某押金1200元；二、駁回原告朱某某的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由被告負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員　　楊慧苑

書記員：史麗娟