原告：朱某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江西省萍鄉(xiāng)市。
　　委托訴訟代理人：張昱偉。
　　被告：嘉某(上海)包裝制品有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：王彬初，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：錢明輝，上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：閔媛，上海藍(lán)白律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
　　原告朱某某與被告嘉某(上海)包裝制品有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年4月16日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2019年6月25日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告朱某某的委托訴訟代理人張昱偉及被告嘉某(上海)包裝制品有限公司的委托訴訟代理人錢明輝到庭參加訴訟。審理中，經(jīng)雙方當(dāng)事人申請(qǐng)，本案延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序適用期間一個(gè)月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告朱某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金150,000元；2.判令被告支付原告2017年6月至9月、2018年6月至9月的高溫津貼1,600元；3.判令被告支付原告2017年10天、2018年9天未休年假工資補(bǔ)償15,725元；4.判令被告支付原告2016年12月14日至2018年12月12日期間休息日加班工資114,758元、超時(shí)加班工資48,000元；5.判令被告支付原告2018年11月夜班津貼132元。事實(shí)和理由：原告于2006年10月8日進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任打包工一職，正常月平均工資為6,000元，每月月底銀行轉(zhuǎn)賬支付上月工資。上班時(shí)間為8時(shí)至22時(shí)，沒(méi)有休息時(shí)間。2018年12月14日，被告無(wú)故解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系。原告為維護(hù)自身權(quán)益，不服仲裁裁決，訴至法院要求判如所請(qǐng)。
　　被告嘉某(上海)包裝制品有限公司辯稱，不同意原告的訴請(qǐng)。關(guān)于賠償金，原告工作時(shí)間辱罵、動(dòng)手打人，被告根據(jù)員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律予以合法解除。關(guān)于加班工資，已經(jīng)足額支付，不存在差額。關(guān)于其他訴請(qǐng)，同意仲裁裁決。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2006年10月入職被告公司，雙方簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，末次勞動(dòng)合同期限自2017年11月16日至2020年11月15日止，約定基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為2,300元/月，加班工資基數(shù)平時(shí)每小時(shí)19.83元，雙休日每小時(shí)26.44元，法定節(jié)假日每小時(shí)39.66元，計(jì)件工資制度已經(jīng)將加班費(fèi)用計(jì)算在計(jì)件單價(jià)內(nèi)。被告每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付原告上一個(gè)月自然月工資。
　　另查明，2018年12月12日，被告出具勞動(dòng)合同解除證明，內(nèi)容為：“朱某某(身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX)因在職期間存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度以及嚴(yán)重違反勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)紀(jì)律，本公司已依法于2018年12月13日起正式與其解除勞動(dòng)合同，特此證明?！蓖?，被告將上述解除事項(xiàng)通知工會(huì)，工會(huì)同意解除。
　　又查明，2017年5月22日至9月30日期間，原告病假休假。
　　2019年1月28日，原告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付：1.違法解除勞動(dòng)合同賠償金150,000元；2.2017年6月至9月、2018年6月至9月的高溫津貼8,00元；3.2017年10天、2018年9天應(yīng)休未休年假工資15,725元；4.2016年12月14日至2018年12月12日休息日加班工資114,758元、超時(shí)加班工資48,000元；5.2018年11月夜班津貼132元。2019年1月28日，該仲裁委員會(huì)以松勞人仲(2018)辦字第4163號(hào)裁決書(shū)作出裁決：一、被告支付原告2018年6月至9月高溫費(fèi)差額20元；二、被告支付原告2018年11月夜班津貼132元；三、原告其余請(qǐng)求不予支持。裁決后原告不服，遂訴至本院。
　　審理中，被告為證明原告存在動(dòng)手打人的暴力行為，提供監(jiān)控視頻予以證明。原告委托訴訟代理人辯稱并非原始監(jiān)控視頻，且視頻沒(méi)有聲音，沒(méi)有人證，未經(jīng)涉事當(dāng)事人確認(rèn)，不能作為打人事實(shí)的依據(jù)。為查明案件事實(shí)，本院通知原告及涉事當(dāng)事人單長(zhǎng)東到庭接受詢問(wèn)。原告陳述，視頻中確系原告與單長(zhǎng)東，雙方系同事關(guān)系。2018年12月12日上午，原告問(wèn)單長(zhǎng)東計(jì)件工資是多少，單長(zhǎng)東沒(méi)有回答，原告就想拉他去領(lǐng)班劉某某處看一下工資。當(dāng)時(shí)出手只是想拉單長(zhǎng)東而已，雙方也未發(fā)生口角，原告只是問(wèn)單長(zhǎng)東為何不理睬，單長(zhǎng)東一直說(shuō)不知道，后來(lái)原告就走了。單長(zhǎng)東陳述，視頻中確系自己與原告，雙方系同事關(guān)系。大概2018年12月的時(shí)候，早上上班的時(shí)候原告問(wèn)工資計(jì)算怎么樣，當(dāng)時(shí)沒(méi)有理原告，原告就生氣了，走到面前問(wèn)什么意思，先是指指點(diǎn)點(diǎn)，說(shuō)著說(shuō)著就激動(dòng)了，用手打了臉一巴掌。對(duì)于單長(zhǎng)東的詢問(wèn)筆錄，原告認(rèn)為單長(zhǎng)東所述不屬實(shí)，被告認(rèn)為單長(zhǎng)東陳述內(nèi)容前后連貫，事實(shí)描述清楚。
　　同時(shí)，被告申請(qǐng)證人劉某某、李某某出庭作證。證人劉某某陳述系被告處打包組組長(zhǎng)，大概2018年12月的某一天11點(diǎn)左右，單長(zhǎng)東跟證人說(shuō)被原告打了，后證人找原告了解情況，原告跟證人說(shuō)不關(guān)證人的事，對(duì)于有無(wú)打人沒(méi)有表態(tài)。證人李某某陳述系被告處后印組主管，當(dāng)時(shí)劉某某找到證人，說(shuō)單長(zhǎng)東被原告打了，證人就去核實(shí)，單長(zhǎng)東說(shuō)打了，原告說(shuō)沒(méi)打。反復(fù)問(wèn)了三次，原告都沒(méi)有承認(rèn)打人。后證人就去調(diào)監(jiān)控，監(jiān)控顯示確實(shí)原告打了單長(zhǎng)東一下，證人就把原告交給人事處理了。原告認(rèn)為證人劉某某、李某某與被告存在利害關(guān)系，且兩名證人都是聽(tīng)單長(zhǎng)東說(shuō)原告打了人，屬傳來(lái)證據(jù)，不應(yīng)采信。被告認(rèn)為證人陳述前后連貫，且與單長(zhǎng)東的陳述及監(jiān)控視頻相印證，應(yīng)予采信。
　　另被告就高溫費(fèi)發(fā)放、年休假安排、加班工資發(fā)放提供工資條、考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)單予以證明，其中2018年11月的工資條顯示高溫費(fèi)780元，2018年2月的考勤表有原告簽字。原告僅對(duì)2018年11月實(shí)發(fā)工資數(shù)額予以認(rèn)可，對(duì)所有工資條、考勤表及請(qǐng)假申請(qǐng)單的真實(shí)性均不予認(rèn)可。對(duì)于2018年2月的考勤表，簽名真實(shí)性予以認(rèn)可，但對(duì)其他手寫(xiě)內(nèi)容部分不予認(rèn)可。
　　以上事實(shí)，由勞動(dòng)合同書(shū)、賬戶明細(xì)查詢清單、勞動(dòng)合同解除證明、通知、送達(dá)回執(zhí)、請(qǐng)假申請(qǐng)單、疾病證明單、網(wǎng)上銀行電子回單、監(jiān)控視頻、詢問(wèn)筆錄、證人證言、考勤表、工資條、裁決書(shū)及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。
　　本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一、原告是否存在動(dòng)手打人的暴力行為及被告解除行為是否違法；二、被告主張的高溫費(fèi)差額是否有據(jù)；三、被告主張的未休年休假工資差額是否有據(jù)；四、被告主張的加班事實(shí)是否存在及加班工資是否存在差額。
　　關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一。原告及案外人單長(zhǎng)東均對(duì)被告提供的監(jiān)控視頻中的場(chǎng)景及人員身份確認(rèn)，而通過(guò)該視頻顯示，原告反復(fù)用手指向單長(zhǎng)東，后走向單長(zhǎng)東，并用手快速揮向單長(zhǎng)東面部。原告雖辯稱系想拉單長(zhǎng)東去領(lǐng)班劉某某處看一下工資而已，但是結(jié)合原告從反復(fù)手指單長(zhǎng)東到走向單長(zhǎng)東并最終用手揮向單長(zhǎng)東面部這一系列連貫性的行為過(guò)程，原告辯稱缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予采信?？v觀整個(gè)過(guò)程，原告動(dòng)手打單長(zhǎng)東面部的行為顯而易見(jiàn)，且從單長(zhǎng)東及證人劉某某、李某某陳述來(lái)看，事發(fā)后單長(zhǎng)東所作陳述均為被告打人，三人陳述連貫統(tǒng)一。綜上，原告已構(gòu)成暴力行為，被告以原告存在違反勞動(dòng)者基本勞動(dòng)紀(jì)律解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)不當(dāng)。現(xiàn)原告以被告違法解除主張經(jīng)濟(jì)賠償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二。勞動(dòng)者享受高溫費(fèi)的前提系存在正常工作。現(xiàn)被告提供請(qǐng)假申請(qǐng)單及疾病證明單證明原告于2017年5月22日至9月30日期間存在病休，原告雖對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)單不予確認(rèn)，但未提供相反證據(jù)予以反駁，本院有合理理由采信被告意見(jiàn)，故原告主張2017年6月至9月期間的高溫費(fèi)，缺乏依據(jù)，本院不予支持。至于2018年度的高溫費(fèi)，被告提供工資單證明已于2018年11月工資中支付2018年6月至9月期間的高溫費(fèi)780元，原告雖對(duì)此不予確認(rèn)，但未提供相反證據(jù)予以反駁，本院有合理理由采信被告意見(jiàn)，故被告尚需支付原告2018年6月至9月期間的高溫費(fèi)差額20元。
　　關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)三。對(duì)于2017年度的年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條第四款規(guī)定，職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。現(xiàn)根據(jù)被告提供請(qǐng)假申請(qǐng)單及疾病證明單顯示，原告于2017年5月22日至9月30日期間存在病休，原告雖對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)單不予確認(rèn)，但未提供相反證據(jù)予以反駁，本院有合理理由采信被告意見(jiàn)，故原告主張2017年度年休假工資，缺乏依據(jù)，本院不予支持。對(duì)于2018年度的年休假，被告提供考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單、工資條證明已安排原告休完當(dāng)年度年休假，原告雖對(duì)此不予認(rèn)可，但未提供相反證據(jù)予以反駁，故原告主張2018年度年休假工資，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)四。被告就加班事實(shí)及加班工資發(fā)放提供了考勤表及工資條予以證明，原告雖對(duì)此不予認(rèn)可，但未提供相反證據(jù)予以反駁，故本院采信考勤表及工資條的真實(shí)性。另根據(jù)雙方合同約定，計(jì)件工資中已經(jīng)包含加班費(fèi)用，而被告處也確實(shí)實(shí)行考勤制度，且實(shí)際發(fā)放的工資也不低于約定及法定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，故原告主張加班工資，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于夜班津貼132元，仲裁裁決后被告并未起訴，視為接受仲裁裁決，本院予以確認(rèn)。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定，判決如下：
　　一、被告嘉某(上海)包裝制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告朱某某2018年6月至9月高溫費(fèi)差額20元；
　　二、被告嘉某(上海)包裝制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告朱某某2018年11月夜班津貼132元；
　　三、駁回原告朱某某其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告朱某某負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：陸望舒

書(shū)記員：邵玲玲