原告：朱某君，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市。
　　委托訴訟代理人：孫俠，上海明倫律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：王穎，上海明倫律師事務所律師。
　　被告：上海大都市國際旅行社有限公司，住所地上海市普陀區(qū)。
　　法定代表人：李俠馨，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：崔褘銘，女，該公司員工。
　　原告朱某君與被告上海大都市國際旅行社有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年5月29日立案后，依法適用簡易程序，于2019年8月5日公開開庭進行了審理。原告朱某君及委托訴訟代理人孫俠、被告上海大都市國際旅行社有限公司的委托訴訟代理人崔褘銘到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告朱某君向本院提出訴訟請求：要求被告支付1、2018年7月1日至2018年12月31日工資差額12,000元；2、解除勞動合同經(jīng)濟補償金135,000元。事實和理由：2004年8月17日，原告入職被告，擔任網(wǎng)管工作。原告每月工資由基本工資和獎金組成。2018年7月1日前實發(fā)工資7,000元左右(稅前工資9,000元)，之后僅實發(fā)5,000元左右，每月存在2,000元差額，被告稱系原告工作表現(xiàn)不好、遲到扣發(fā)獎金，但原告2018年7月前每月均有數(shù)額不等的獎金，2018年7月起則完全沒有。實際上，原告僅僅是拒絕做本職工作外的空調(diào)維修事宜，對本職工作及其它領導安排的非本職工作原告均予以完成，被告沒有理由扣發(fā)原告獎金12,000元(2,000元×6個月)。因被告未足額發(fā)放2018年7月至12月工資(即前述獎金)，原告以此為由于2019年1月13日提出解除勞動關系，被告應支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金135,000元(9,000元×15個月)。綜上，原告訴至法院，請求判如所請。
　　被告上海大都市國際旅行社有限公司辯稱：一、2018年1月起原告基本工資為7,000元，被告已足額發(fā)放。原告所謂的工資差額系獎金部分，獎金雙方并無任何約定，被告根據(jù)原告的工作表現(xiàn)、單位的運營情況等予以發(fā)放。2018年7月起原告工作表現(xiàn)不佳，具體有工作進度完成不好不及時、工作時間不在崗、拒絕領導安排的工作等情形，故被告按照原告實際工作表現(xiàn)不發(fā)放獎金，原告主張2018年7月至12月工資差額，無依據(jù)，被告不能同意；二、被告已足額發(fā)放原告工資，原告以未足額發(fā)放工資為由提出解除勞動合同要求支付經(jīng)濟補償金，缺乏依據(jù)，被告亦不同意。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：2004年8月17日，原告入職被告，擔任網(wǎng)管工作。原被告最后一份勞動合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日止，合同約定原告在網(wǎng)絡部門從事副經(jīng)理及相關工作，月基本工資6,500元。原告每月工資由基本工資和獎金組成。2018年1月起基本工資7,000元；2017年1月至2018年6月期間，原告每月有數(shù)額不等獎金，但雙方并無獎金的書面約定。2019年1月13日，原告向被告發(fā)送《辭職通知書》，“……因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，現(xiàn)由于未及時足額支付勞動報酬，本人被迫離職，本人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》第38條之規(guī)定提出解除勞動關系……”。
　　另查明：2018年1月至12月期間，原告每月均有遲到或病事休扣款等情況。
　　2019年2月18日，原告向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付：1、2018年7月1日至2019年1月5日工資差額12,000元；2、解除勞動合同經(jīng)濟補償金135,000元。該委于2019年5月8日作出虹勞人仲(2019)辦字第311號裁決：對原告的所有仲裁請求均不予支持。原告不服裁決，訴至本院。
　　審理中，原告陳述，其工作是網(wǎng)管，只需要完成本職工作即可，其他工作不需要完成。此前原告做了很多非本職的工作，雖現(xiàn)在拒絕做以前做過的空調(diào)維修事宜，被告不能以此作為不發(fā)獎金的理由。且原告還是根據(jù)領導的安排做了其它非本職的工作。原告另表示對2019年1月1日至1月5日工資差額的請求實體放棄主張。
　　被告表示考慮原告工作年限等，愿意補償原告12,000元。
　　上述事實，有當事人陳述及勞動仲裁裁決書、勞動合同、聊天記錄、工資明細、《辭職通知書》、仲裁庭審筆錄等證據(jù)佐證。
　　本院認為：根據(jù)查明事實，原告主張的2018年7月至12月工資差額系獎金。本案原被告就獎金的發(fā)放無明確約定，而獎金有別于固定發(fā)放的工資，屬于用人單位經(jīng)營自主權的范圍。用人單位可依法自主確定獎金的發(fā)放?，F(xiàn)被告根據(jù)原告的工作表現(xiàn)決定不發(fā)放2018年7月至12月獎金，并無不可。故原告要求被告支付2018年7月至12月工資差額及以此為由要求支付經(jīng)濟補償金，缺乏事實和法律依據(jù)，本院均不予支持。被告自愿補償原告12,000元，于法不悖，本院予以準許。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條之規(guī)定，判決如下：
　　一、自本判決生效之日起7日內(nèi)，被告上海大都市國際旅行社有限公司支付原告朱某君12,000元；
　　二、原告朱某君要求被告上海大都市國際旅行社有限公司支付2018年7月1日至2018年12月31日工資差額12,000元的訴訟請求，不予支持；
　　三、原告朱某君要求被告上海大都市國際旅行社有限公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金135,000元的訴訟請求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由原告朱某君負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：周虹君

書記員：秦春輝