原告：朱某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省。
　　委托訴訟代理人：穆道彥，上海宇鈞律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：何瑋俊，上海宇鈞律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海新淮海人力資源有限公司，住所地中國(guó)(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)商城路XXX號(hào)XXX室。
　　法定代表人：曾斌，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：劉清洪，上海華尊律師事務(wù)所律師。
　　被告：上港集團(tuán)物流有限公司運(yùn)輸分公司，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所上海市虹口區(qū)。
　　負(fù)責(zé)人：陳鋒。
　　原告朱某某與被告上海新淮海人力資源有限公司(以下至判決主文前簡(jiǎn)稱(chēng)新淮海公司)、被告上港集團(tuán)物流有限公司運(yùn)輸分公司(以下至判決主文前簡(jiǎn)稱(chēng)上港運(yùn)輸分公司)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛、勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年12月14日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年1月17日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告朱某某及其委托訴訟代理人穆道彥、何瑋俊、被告新淮海公司的委托訴訟代理人劉清洪到庭參加訴訟，被告上港運(yùn)輸分公司經(jīng)傳票傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告朱某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.被告新淮海公司支付原告2016年9月1日至2017年6月30日、2017年10月1日至2017年10月31日停工留薪期工資差額60,589.28元，被告上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任；2.被告新淮海公司支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金差額38,501.18元，被告上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任；3.被告新淮海公司支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金73,539.69元，被告上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)和理由：2008年10月28日原告入職新淮海公司，原告與新淮海公司先后簽訂了多份勞動(dòng)合同。2008年10月28日起新淮海公司派原告至上港運(yùn)輸分公司處從事司機(jī)工作，工作內(nèi)容為在上港運(yùn)輸分公司從事集裝箱大貨車(chē)司機(jī)工作。2008年10月28日至2018年3月29日期間新淮海公司是原告的用人單位，與原告建立勞動(dòng)關(guān)系，上港運(yùn)輸分公司是原告的用工單位，與原告建立勞務(wù)派遣關(guān)系。2016年8月31日原告由新淮海公司派遣至上港運(yùn)輸分公司工作時(shí)發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為因工致殘程度九級(jí)，2017年7月1日起原告回到上港運(yùn)輸分公司正常工作。原告發(fā)生工傷前的月工資構(gòu)成包括固定工資(以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，25元/天)、計(jì)件工資(25元/車(chē)或66元/車(chē))、獎(jiǎng)勵(lì)基金(按照原告當(dāng)月實(shí)際出車(chē)的圈數(shù)計(jì)算)。原告發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為7,741.02元，要求新淮海公司以7,741.02元/月為標(biāo)準(zhǔn)支付原告2016年9月1日至2017年6月30日、2017年10月1日至2017年10月31日停工留薪期工資差額，上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任。新淮海公司已為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但未以原告實(shí)際月工資金額作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)，故原告雖從工傷保險(xiǎn)基金獲得了一次性傷殘補(bǔ)助金31,168元，新淮海公司仍應(yīng)以原告發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資7,741.02元為基數(shù)支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金差額38,501.18元，上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任。原告于2018年3月29日以新淮海公司未足額發(fā)放原告2016年9月1日至2017年6月30日、2017年10月1日至2017年10月31日期間工資為由通知新淮海公司于2018年3月30日解除勞動(dòng)合同。
　　被告新淮海公司辯稱(chēng)，1.原告于2008年10月28日入職新淮海公司，并由新淮海公司安排至上港運(yùn)輸分公司從事司機(jī)工作，工作內(nèi)容為在上港運(yùn)輸分公司從事集裝箱大貨車(chē)司機(jī)工作。原告與新淮海公司存在勞動(dòng)關(guān)系，上港運(yùn)輸分公司不是原告的用工單位，新淮海公司與上港運(yùn)輸分公司沒(méi)有簽訂勞務(wù)派遣合同，原告與上港運(yùn)輸分公司、新淮海公司不是勞務(wù)派遣關(guān)系。2016年8月31日原告在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷，新淮海公司認(rèn)可2016年9月1日至2017年6月30日期間是原告停工留薪期。原告于2017年7月1日起恢復(fù)工作，故不認(rèn)可2017年10月1日至2017年10月31日為原告停工留薪期。原告發(fā)生工傷前的月工資構(gòu)成包括合同工資(即本市職工同期最低月工資標(biāo)準(zhǔn))、計(jì)件工資(按照原告駕駛車(chē)輛當(dāng)月的實(shí)際駕駛公里數(shù)由上港運(yùn)輸分公司計(jì)算，新淮海公司不清楚計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及公式)、獎(jiǎng)金(根據(jù)原告的工作表現(xiàn)不固定金額發(fā)放，由上港運(yùn)輸分公司計(jì)算，新淮海公司不清楚計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及公式)、油耗補(bǔ)貼(根據(jù)原告駕駛車(chē)輛當(dāng)月的實(shí)際出車(chē)油耗情況計(jì)算，每月發(fā)放金額不固定，由上港運(yùn)輸分公司計(jì)算，新淮海公司不清楚計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及公式)。原告2015年8月至2016年7月工資中包含加班工資3,061.23元?？鄢姘l(fā)生工傷前12個(gè)月(2015年8月至2016年7月)的加班費(fèi)3,061.23元、油耗補(bǔ)貼41,905.90元后，按照合同工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金計(jì)算出原告發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為4,041.23元。原告發(fā)生工傷后的停工留薪期沒(méi)有上班，故新淮海公司僅需根據(jù)勞動(dòng)合同約定的本市職工同期最低月工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告停工留薪期工資。原告月工資中的計(jì)件工資、油耗補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金均需原告正常上班駕駛車(chē)輛才能據(jù)實(shí)獲得。2.原告發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為4,041.23元，新淮海公司同意按照仲裁裁決支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金差額8,928.08元。3.原告于2018年3月29日以新淮海公司未足額支付2016年9月1日至2017年6月30日、2017年10月1日至2017年10月31日期間工資為由通知新淮海公司于2018年3月30日解除勞動(dòng)合同。原告發(fā)生工傷后的停工留薪期間沒(méi)有上班，新淮海公司已經(jīng)按照勞動(dòng)合同約定的本市職工同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告停工留薪期工資，原告訴請(qǐng)3無(wú)依據(jù)，被告不同意支付。
　　被告上港集團(tuán)物流有限公司運(yùn)輸分公司未作答辯，亦未提供證據(jù)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告朱某某于2008年10月28日入職被告新淮海公司，雙方簽訂有多份勞動(dòng)合同，原告曾于2016年10月2日與新淮海公司簽訂了期限為2016年10月2日起至2018年10月1日止的勞動(dòng)合同，約定根據(jù)上港運(yùn)輸分公司業(yè)務(wù)生產(chǎn)的工作特點(diǎn)，原告實(shí)行崗位工作制(含綜合計(jì)時(shí)制或不定時(shí)工作制)。該勞動(dòng)合同還約定原告在駕駛員崗位工作，按計(jì)時(shí)工資[計(jì)件工資或(基本+計(jì)件)工資等]方式計(jì)算當(dāng)月工資，在原告全月出勤的情況下，原告收入不得低于當(dāng)年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告還與新淮海公司簽訂有期限為2016年10月20日起至2018年10月19日止的勞動(dòng)合同，約定根據(jù)新淮海公司業(yè)務(wù)生產(chǎn)的工作特點(diǎn)，原告實(shí)行崗位工作制(含綜合計(jì)時(shí)制或不定時(shí)工作制)。該勞動(dòng)合同還約定原告在駕駛員崗位工作，按計(jì)時(shí)工資[計(jì)件工資或(基本+計(jì)件)工資等]方式計(jì)算當(dāng)月工資，在原告全月出勤的情況下，原告收入不得低于當(dāng)年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2016年8月31日原告在工作中受傷，2016年11月17日上海市浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出浦東人社認(rèn)(2016)字第7105號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)，認(rèn)定原告2016年8月31日所受傷害為工傷，該決定書(shū)載明的原告用人單位及用工單位均為新淮海公司。2018年2月28日原告經(jīng)鑒定為因工致殘程度九級(jí)。2016年9月1日至2017年6月30日期間原告因工傷休養(yǎng)，2017年7月1日起原告恢復(fù)正常工作至2017年11月13日。2018年3月30日新淮海公司收到原告寄送的“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)”，內(nèi)容：“朱某某(勞動(dòng)者)：我本人現(xiàn)決定與上海新淮海人力資源有限公司從2018年3月30日起，通知解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。因本人在與上海新淮海人力資源有限公司履行勞動(dòng)合同期間，在被派遣到上港集團(tuán)物流有限公司工作中，履行職務(wù)過(guò)程中受到工傷傷害(已經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)能力傷殘鑒定)，在我手術(shù)后公司就未能足額發(fā)放本人工資，已屬違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，基于此，現(xiàn)本人決定與上海新淮海人力資源有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系”。
　　另查明，每月25日左右發(fā)放原告上個(gè)自然月工資，由上海港技術(shù)勞務(wù)有限公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付原告2015年8月至2016年7月期間各月實(shí)發(fā)工資金額如下：5,824.76元、5,828.69元、8,571.20元、8,707元、6,907.30元、6,354.47元、10,594.80元、7,923.84元、8,562.32元、5,638.34元、9,350.16、6,137.75元。新淮海公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付原告2016年9月至2017年6月期間各月實(shí)發(fā)工資金額如下：2,190元、2,190元、2,190元、2,190元、2,190元、2,190元、2,221.94元、2,300元、2,300元、2,300元。新淮海公司于2017年11月24日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付原告2017年10月份工資2,300元，上海港技術(shù)勞務(wù)有限公司于2017年11月24日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付原告2017年10月份工資11,281.65元。
　　再查明，新淮海公司已為原告繳納在職期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)基金已支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金31,168元。
　　2018年5月22日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理了原告提起的勞動(dòng)仲裁，原告要求：1.新淮海公司支付2016年9月1日至2017年6月30日、2017年10月1日至2017年10月31日期間停工留薪工資差額60,589.28元，上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任；2.新淮海公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金42,792元、一次性傷殘補(bǔ)助金差額38,501.18元，上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任；3.新淮海公司支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金73,539.69元，上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任；4.新淮海公司支付2016年9月2日至2017年12月10日交通費(fèi)1,815元，上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任；5.新淮海公司支付2016年9月2日至2016年9月8日住院伙食補(bǔ)助費(fèi)210元，上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任；6.新淮海公司支付2017年度未休年休假工資5,338.63元，上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任。2018年11月21日上述仲裁委員會(huì)作出裁決，裁令新淮海公司支付原告2016年9月1日至2017年6月30日停工留薪期工資差額22,289.26元，上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任；新淮海公司支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金42,792元、一次性傷殘補(bǔ)助金差額8,928.08元、2016年9月2日至2017年12月10日交通費(fèi)1,815元、2016年9月2日至2016年9月8日住院伙食補(bǔ)助費(fèi)210元；新淮海公司支付原告2017年度未休年休假工資2,047.87元，上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任；對(duì)原告的其余仲裁請(qǐng)求不予支持。原告不服該裁決，遂訴至本院。
　　審理中，被告新淮海公司還提供原告2015年8月至2016年7月工資明細(xì)清單，證明原告2015年8月至2016年7月期間各月工資金額及構(gòu)成，扣除原告發(fā)生工傷前12個(gè)月(2015年8月至2016年7月)的加班費(fèi)3,061.23元、油耗補(bǔ)貼41,905.90元后，按照合同工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金計(jì)算出原告發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為4,041.23元。原告對(duì)新淮海公司提供的上述證據(jù)中應(yīng)發(fā)工資金額、實(shí)發(fā)工資金額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分金額及代扣代繳個(gè)稅金額認(rèn)可，對(duì)各月工資構(gòu)成不認(rèn)可，原告已收到的2015年8月至2016年7月期間工資中不包含加班工資。本院對(duì)新淮海公司提供的上述證據(jù)認(rèn)定如下：由于原告對(duì)新淮海公司提供的上述證據(jù)中應(yīng)發(fā)工資金額、實(shí)發(fā)工資金額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分金額及代扣代繳個(gè)稅金額認(rèn)可，故本院對(duì)新淮海公司提供的上述證據(jù)中所載的原告2015年8月至2016年7月期間各月應(yīng)發(fā)工資金額、實(shí)發(fā)工資金額予以確認(rèn)。由于新淮海公司未進(jìn)一步提供證據(jù)證明原告2015年8月至2016年7月期間各月工資構(gòu)成及已發(fā)放的加班工資金額，故本院對(duì)新淮海公司提供的2015年8月至2016年7月工資明細(xì)清單中所載的各月工資構(gòu)成及加班工資金額不予確認(rèn)。經(jīng)查，原告2015年8月至2016年7月期間各月應(yīng)發(fā)工資金額如下：6,264.23元、6,268.60元、9,443.50元、9,318.75元、7,381.50元、6,852.80元、11,973元、8,714.10元、9,512.20元、6,136.90元、10,497元、6,691.80元。原告2015年8月至2016年7月期間各月實(shí)發(fā)工資金額如下：5,824.76元、5,828.69元、8,571.20元、8,707元、6,907.30元、6,354.47元、10,594.80元、7,923.84元、8,562.32元、5,638.34元、9,350.16元、6,137.75元。
　　原、被告一致確認(rèn)如下事實(shí)：1.原告與新淮海公司簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2016年10月20日起至2018年10月19日止。2.新淮海公司于2017年11月24日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付原告2017年10月份工資2,300元，上海港技術(shù)勞務(wù)有限公司于2017年11月24日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付原告2017年10月份工資11,281.65元，故原告2017年10月1日至2017年10月31日期間工資已足額發(fā)放。
　　本院認(rèn)為，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原告于2016年8月31日發(fā)生工傷，現(xiàn)原告與新淮海公司均確認(rèn)2016年9月1日至2017年6月30日屬于原告的停工留薪期，新淮海公司應(yīng)以原告發(fā)生工傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告2016年9月1日至2017年6月30日期間的停工留薪期工資。由于原告作為駕駛員實(shí)行計(jì)件工資的事實(shí)，以及新淮海公司未就其所主張的原告發(fā)生工傷前12個(gè)月的月工資構(gòu)成及已支付加班工資3,061.23元提供證據(jù)予以證明，故新淮海公司關(guān)于扣除原告發(fā)生工傷前12個(gè)月(2016年8月至2017年7月)的加班費(fèi)3,061.23元、油耗補(bǔ)貼41,905.90元后，按照合同工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金計(jì)算原告工傷前12個(gè)月的月平均工資為4,041.23元的主張無(wú)依據(jù)，本院不予采納。據(jù)此，本院酌情認(rèn)定以原告發(fā)生工傷前12個(gè)月(2015年8月至2016年7月期間)的月平均應(yīng)發(fā)工資金額為原告發(fā)生工傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)，原告要求以7,741.02元/月作為停工留薪期工資計(jì)算基數(shù)未高于上述標(biāo)準(zhǔn)，本院予以采納。因此，被告新淮海公司應(yīng)以7,741.02元/月為標(biāo)準(zhǔn)支付原告2016年9月1日至2017年6月30日期間工資差額55,148.26元。原告發(fā)生工傷后于2017年7月1日恢復(fù)正常工作，且原告確認(rèn)其2017年10月1日至2017年10月31日期間工資已足額發(fā)放，故原告要求被告新淮海公司支付2017年10月1日至2017年10月31日停工留薪期工資無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。原告主張自2008年10月28日起由被告新淮海公司派遣至被告上港運(yùn)輸分公司工作，上港運(yùn)輸分公司是原告用工單位。由于原告提供的證據(jù)不足以證明其上述主張，且新淮海公司對(duì)原告的上述主張予以否認(rèn)，故對(duì)于原告關(guān)于自2008年10月28日起由新淮海公司派遣至上港運(yùn)輸分公司工作，上港運(yùn)輸分公司是原告用工單位的主張，本院不予采納。因此，原告要求上港運(yùn)輸分公司對(duì)新淮海公司支付原告2016年9月1日至2017年6月30日、2017年10月1日至2017年10月31日停工留薪期工資差額60,589.28元承擔(dān)連帶責(zé)任的訴請(qǐng)無(wú)依據(jù)。但鑒于被告上港運(yùn)輸分公司對(duì)仲裁裁令新淮海公司支付原告2016年9月1日至2017年6月30日的停工留薪期工資差額22,289.26元，上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任的仲裁裁決項(xiàng)未提起訴訟，應(yīng)視為被告上港運(yùn)輸分公司對(duì)該裁決項(xiàng)的認(rèn)可，對(duì)此本院予以確認(rèn)，故被告上港運(yùn)輸分公司應(yīng)對(duì)被告新淮海公司應(yīng)當(dāng)清償?shù)?016年9月1日至2017年6月30日停工留薪期工資差額55,148.26元中的22,289.26元承擔(dān)連帶責(zé)任。
　　被告新淮海公司已為原告繳納了在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)基金亦已支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金31,168元。由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)需由相關(guān)行政主管部門(mén)予以核實(shí)，故原告要求被告新淮海公司支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金差額38,501.18元，被告上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任的訴請(qǐng)不屬于法院的受理范圍，本院不予處理。但鑒于被告新淮海公司對(duì)于仲裁裁令新淮海公司支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金差額8,928.08元的裁決項(xiàng)未提起訴訟，應(yīng)視為新淮海公司對(duì)該仲裁裁決項(xiàng)的認(rèn)可，本院對(duì)此予以確認(rèn)，故被告新淮海公司應(yīng)支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金差額8,928.08元。
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的多種情形，其中第一款第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同之情形需重點(diǎn)審查用人單位是否違背誠(chéng)實(shí)信用原則及是否存在惡意不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。2016年9月1日至2017年6月30日期間原告因工傷休養(yǎng)，被告新淮海公司雖未按原告發(fā)生工傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告2016年9月1日至2017年6月30日期間工資，但考慮到原告作為駕駛員實(shí)行計(jì)件工資的事實(shí)，本院實(shí)難認(rèn)定新淮海公司存在惡意不足額支付原告2016年9月1日至2017年6月30日期間工資的行為。另外，原、被告均確認(rèn)原告2017年10月1日至2017年10月31日期間工資已足額發(fā)放。因此，原告以新淮海公司未足額發(fā)放原告2016年9月1日至2017年6月30日、2017年10月1日至2017年10月31日期間工資為由要求新淮海公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金73,539.69元無(wú)依據(jù)，本院不予支持。原告與被告上港運(yùn)輸分公司不存在勞務(wù)派遣關(guān)系，原告要求上港運(yùn)輸分公司對(duì)新淮海公司支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金73,539.69元承擔(dān)連帶責(zé)任無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。
　　被告新淮海公司對(duì)仲裁裁令新淮海公司支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金42,792元、2016年9月2日至2017年12月10日交通費(fèi)1,815元、2016年9月2日至2016年9月8日住院伙食補(bǔ)助費(fèi)210元的裁決項(xiàng)未提起訴訟，應(yīng)視為新淮海公司對(duì)該仲裁裁決項(xiàng)的認(rèn)可，本院對(duì)此予以確認(rèn)，故被告新淮海公司應(yīng)支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金42,792元、2016年9月2日至2017年12月10日交通費(fèi)1,815元、2016年9月2日至2016年9月8日住院伙食補(bǔ)助費(fèi)210元。
　　被告新淮海公司、被告上港運(yùn)輸分公司對(duì)仲裁裁令新淮海公司支付原告2017年度未休年休假工資2,047.87元，上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任的裁決項(xiàng)未提起訴訟，應(yīng)視為新淮海公司、上港運(yùn)輸分公司對(duì)該仲裁裁決項(xiàng)的認(rèn)可，本院對(duì)此予以確認(rèn)，故新淮海公司應(yīng)支付原告2017年度未休年休假工資2,047.87元，上港運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
　　被告上港運(yùn)輸分公司經(jīng)公告送達(dá)開(kāi)庭傳票，無(wú)正當(dāng)理由不到庭參加訴訟，屬其對(duì)自身抗辯等訴訟權(quán)利的放棄，相應(yīng)后果由其自行負(fù)擔(dān)。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條第一款、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款、第三十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海新淮海人力資源有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告朱某某2016年9月1日至2017年6月30日停工留薪期工資差額55,148.26元，被告上港集團(tuán)物流有限公司運(yùn)輸分公司對(duì)被告上海新淮海人力資源有限公司應(yīng)當(dāng)清償?shù)?016年9月1日至2017年6月30日停工留薪期工資差額55,148.26元中的22,289.26元承擔(dān)連帶責(zé)任；
　　二、被告上海新淮海人力資源有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告朱某某一次性傷殘補(bǔ)助金差額8,928.08元；
　　三、被告上海新淮海人力資源有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金42,792元;
　　四、被告上海新淮海人力資源有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告朱某某2016年9月2日至2017年12月10日交通費(fèi)1,815元；
　　五、被告上海新淮海人力資源有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告朱某某2016年9月2日至2016年9月8日期間住院伙食補(bǔ)助費(fèi)210元；
　　六、被告上海新淮海人力資源有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告朱某某2017年度未休年休假工資2,047.87元，被告上港集團(tuán)物流有限公司運(yùn)輸分公司承擔(dān)連帶責(zé)任；
　　七、駁回原告朱某某的其余訴訟請(qǐng)求(不予處理的除外)。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院?！　?br/>

審判員：丁??婧

書(shū)記員：朱玉婷