原告：朱某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市武昌區(qū)。
委托代理人：江忠杰，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市武昌區(qū)。
委托代理人：陳大虎，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市武昌區(qū)。
被告：湖北吉安工程技術(shù)有限公司，住所地武漢市洪山區(qū)出版城路32號1棟1-2層。
法定代表人：唐克煌，董事長。
委托代理人：萬中亮，湖北維思德律師事務(wù)所律師。
委托代理人：汪玉玲，公民員工。

原告朱某某訴被告湖北吉安工程技術(shù)有限公司（以下簡稱吉安公司）勞動爭議一案，本院于2017年3月6日立案受理后，于2017年3月28日由審判員張冰適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告朱某某的委托代理人陳大虎、江忠杰，被告吉安公司的委托代理人汪玉玲、萬中亮到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2006年12月，原告朱某某入職被告吉安公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同至2011年。后簽訂了期限為2011年7月28日至2013年7月27日的書面勞動合同。2016年8月12日晚11時，被告吉安公司處營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件被搶，被告吉安公司認為該事件與原告朱某某有關(guān)聯(lián)，并于2016年8月15日以書面形式?jīng)Q定停止原告朱某某手頭一切工作在家休息，希望朱某某配合吉安公司及公安部門做好調(diào)查取證工作。2016年9月29日，被告吉安公司通過短信的形式通知原告朱某某回吉安公司上班，朱某某并未回吉安公司工作。吉安公司為朱某某支付工資至2016年9月，社會保險從2007年6月繳納至2016年8月。勞動關(guān)系解除前的月平均工資為3545元，2008年2月至12月的月平均工資為1559元。
2016年9月26日，朱某某向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁請求包括違法解除合同的經(jīng)濟賠償金、未簽書面勞動合同的兩倍工資、出具解除勞動關(guān)系證明，辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，該委作出昌勞人仲裁字【2016】第527號仲裁裁決書，裁決結(jié)果為：一、吉安公司為朱某某出具解除勞動關(guān)系證明；二、駁回朱某某的其他仲裁請求。朱某某對該仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。

本院認為，關(guān)于原告朱某某的三項訴訟請求，依據(jù)本案的事實和法律，分析如下：
一、關(guān)于確認原告和被告于2016年8月31日解除勞動關(guān)系的訴訟請求。原告朱某某自愿放棄該項訴訟請求，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條的規(guī)定，原告可以放棄或者變更訴訟請求，被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權(quán)提起反訴。本院對原告朱某某自愿放棄該項訴訟請求予以認可。
二、關(guān)于違法解除勞動關(guān)系的賠償金或者經(jīng)濟補償金的問題。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條的規(guī)定，用人單位和勞動者之間解除勞動合同，有三種情形，一是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，二是用人單位單方解除勞動合同，三是勞動者單方解除勞動合同。結(jié)合本案，2016年8月12日晚，被告吉安公司發(fā)生了營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件被搶的事件，被告吉安公司懷疑原告與此事有關(guān)，于2016年8月15日書面決定要求原告朱某某停止工作在家休息。2016年9月22日原告朱某某向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，2016年9月29日被告吉安公司通知原告朱某某回崗上班，原告朱某某并未回被告吉安公司處工作，被告吉安公司工資支付至2016年9月。本院認為，原告和被告以自己的行為協(xié)商一致，于2016年9月30日解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，也符合第四十六條第二項的規(guī)定，該條規(guī)定的內(nèi)容，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。依據(jù)上述法條的規(guī)定，被告吉安公司應(yīng)向原告朱某某支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于經(jīng)濟補償金的標準，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定進行計算，朱某某于2006年12月在吉安公司工作，2016年9月30日雙方勞動關(guān)系解除，工作時間為近10年，被告應(yīng)補償原告十個月的工資35450元（3545元/月×10個月）。
三、關(guān)于原告提出的支付2008年2月至12月期間未簽書面勞動合同兩倍工資差額的問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同；《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。以上的法律規(guī)定，明確了用人單位與勞動者之間訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第二章“勞動合同的訂立”，該章規(guī)定了除規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同以外，還規(guī)定了勞動合同的種類等，將勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。仲裁裁決書混淆了用人單位應(yīng)當簽訂書面勞動合同與勞動合同的分類中訂立無固定勞動合同期限之間的區(qū)別。依據(jù)上述的法律規(guī)定，吉安公司在2008年2月至12月期間未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當支付該期間的雙倍工資差額，但因仲裁時效已過，而不能得到支持。原告朱某某于2016年9月22日向仲裁委提出仲裁請求，2016年9月30日，雙方之間的勞動關(guān)系解除，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，原告朱某某提出支付2008年2月至2008年12月的未簽書面勞動合同雙倍工資的訴訟請求，超過一年的仲裁時效。故原告朱某某此項的訴訟請求本院不予支持。
四、關(guān)于出具關(guān)于辦理失業(yè)保險金手續(xù)、解除勞動關(guān)系證明的問題?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條以及《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定了享受失業(yè)保險金的條件，結(jié)合本案，原告朱某某不符合享受失業(yè)保險待遇的條件，故對其要求被申請為其辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)的請求，本院不予支持。在原告朱某某收到被告吉安公司通知回崗卻未到崗后，此行為表明原告朱某某以實際行為與被告吉安公司解除了勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系解除后，被告吉安公司沒有為原告朱某某出具解除勞動關(guān)系的證明。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，被告吉安公司應(yīng)當為原告朱某某出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十七條、第五十條、《中華人民共和國勞動法》第十六條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北吉安工程技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告朱某某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金人民幣35450元。
二、被告湖北吉安工程技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告朱某某出具解除勞動關(guān)系證明。
三、駁回原告朱某某的其他訴訟請求。
本案案件受理費人民幣10元，本院免收。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第一項的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯至武漢市中級人民法院。收款單位全稱：湖北省武漢市中級人民法院；賬號：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路支行832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　張冰

法官助理曾媛媛 書記員劉亞迪