原告曾某某。
委托代理人何峻清（特別授權(quán)代理），湖北祥鑫律師事務(wù)所律師。
被告鐘某某金某某紡織有限公司，住所地：鐘某某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)西環(huán)二路。
法定代表人張登，總經(jīng)理。
委托代理人李成群（特別授權(quán)代理），湖北飛奧律師事務(wù)所律師。

原告曾某某訴被告鐘某某金某某紡織有限公司勞動爭議一案，本院于2015年6月25日受理，本案受理后，依法由審判員徐先金獨任審判，于2015年7月22日公開開庭進行了審理。原告曾某某的委托代理人何峻清、被告鐘某某金某某紡織有限公司的委托代理人李成群到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告曾某某訴稱，原告于2013年2月至2014年4月28日，被告聘請原告擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)，約定年薪15萬元，在此期間沒有休息天、被告僅支付了部分工資，原告多次要求被告按照約定支付工資、辦理社會保險，被告不僅不支付工資，反而不讓原告進公司大門，不打原告的考勤。原告申請勞動仲裁，而鐘某某勞動爭議仲裁委員會嚴重違背事實，枉法裁決?，F(xiàn)向法院起訴，請求法院判決被告支付原告沒有簽訂勞動合同的雙倍工資25.7萬元，給付沒有年休假的工資5747.10元，沒有補休加班工資68965.20元、法定節(jié)假日加班工資18965.43元，解除合同經(jīng)濟補償金37500元。判決被告為原告辦理社會保險。
原告曾某某為支持其訴訟請求，向本院提供了下列證據(jù)：
A1、原告的身份證復(fù)印件1份、鐘某某勞動爭議仲裁委員會鐘勞裁（2015）08號裁決書1份、鐘某某勞動爭議仲裁委員會送達回證復(fù)印件1份，擬證明原告基本身份，原告與被告的勞動爭議已經(jīng)過勞動仲裁程序。
A2、原告代理人調(diào)查李明、李付明的調(diào)查筆錄各1份、李明的身份證復(fù)印件1份、李明、李付明在仲裁庭出庭作證筆錄復(fù)印件1份，證明曾某某是2013年2月到鐘某某金某某紡織有限公司工作的，2014年4月28日因該公司不讓上班離開公司的，曾某某是公司的副總經(jīng)理，其年薪15萬元，公司沒有為職工繳納社會保險。
A3、鐘某某金某某紡織有限公司2013年企業(yè)發(fā)展目標責(zé)任書復(fù)印件2張、2014年企業(yè)發(fā)展目標責(zé)任書1份、鐘某某金某某紡織有限公司關(guān)于細紗設(shè)備人員松懈處理通報1份、2014年3月24日自動絡(luò)筒安裝合同1份，證明曾某某任該公司副總經(jīng)理職務(wù)，屬于公司班子成員分管相關(guān)工作，2014年4月6日原告還與被告公司在簽訂目標責(zé)任制，履行工作。
A4、錄音CD\錄音筆錄1份，系曾某某與公司法定代表人、門衛(wèi)工人對話，證明：曾某某的年薪是15萬元，只支付一半，2014年1-4月份的工資沒有支付。公司違法解除勞動關(guān)系，沒有提前通知。
被告鐘某某金某某紡織有限公司辯稱，原告的工資、加班費被告已向原告支付；原告于2014年3月與其他公司建立勞動關(guān)系，原告與被告的勞動關(guān)系已經(jīng)解除；原告在2014年3月離開被告單位后要求支付經(jīng)濟補償金、工資的訴求已超過仲裁時效。
被告鐘某某金某某紡織有限公司提交了如下證據(jù)：
B1、曾某某任職期間領(lǐng)取工資的憑證復(fù)印件4張，證明原告已領(lǐng)取工資93000元。
B2、2014年3月27日原告與鐘某某華美紡織有限公司簽訂的聘用合同書復(fù)印件1份，證明曾某某被該公司聘為總經(jīng)理，與被告公司當(dāng)日已解除了勞動關(guān)系。
B3、鐘某某金某某紡織有限公司2014年企業(yè)發(fā)展目標責(zé)任書1份。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告鐘某某金某某紡織有限公司對原告曾某某提交的證據(jù)A1、A2、A3的真實性沒有異議，本院認為該組證據(jù)能夠證明相關(guān)事實，來源合法，故對其證據(jù)效力予以確認。
原告曾某某對鐘某某金某某紡織有限公司提交的證據(jù)B1、B2、B3的真實性沒有異議，本院認為該組證據(jù)能夠證明相關(guān)事實，來源合法，故對其證據(jù)效力予以確認。

被告對原告提交的證據(jù)A4提出異議，認為錄音是電子信息，錄音對自己有利的可以保留，對自己不利的可以刪除，原告應(yīng)該提交輔助證據(jù)加以證實，且錄音可以斷章取義。本院認為，鑒于電子證據(jù)的特殊性質(zhì)，原告提供錄音電子信息證據(jù)時應(yīng)當(dāng)提供其他相應(yīng)證據(jù)予以佐證，單獨的電子信息證據(jù)不能作為認定案件事實的依據(jù)。
經(jīng)審理查明，2013年2月27日，原、被告雙方口頭約定原告曾某某到被告鐘某某金某某紡織有限公司工作，擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)，原告任職期間按質(zhì)保量完成年5000噸棉紡后，享受年薪15萬元。原告入職后雙方未補簽書面勞動合同，被告未為原告辦理并繳納社會保險費。之后被告鐘某某金某某紡織有限公司在2013年4月29日至2014年1月28日期間分四次已向原告曾某某支付工資共計93000元。原告任職期間將3500元的差旅費票據(jù)交被告財務(wù)室入帳，但財務(wù)室未將該筆費用支付給原告。2014年3月27日，原告曾某某與鐘某某華美紡織有限公司簽訂了《聘用合同》，聘用原告曾某某為鐘某某華美紡織有限公司總經(jīng)理，合同期限從2014年4月1日至2020年3月31日止。之后原告曾某某離開被告單位，雙方發(fā)生勞動爭議。原告于2015年4月24日向鐘某某勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁，要求支付工資27萬元；支付差旅費3500元；支付經(jīng)濟補償金37500元；支付加班工資68965.2元；法定節(jié)假日加班工資18965.43元；責(zé)令被告為其辦理社會保險。鐘某某勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明原、被告口頭約定，按質(zhì)保量完成年5000噸棉紡，年薪15萬元。而原告在被告處任職的2013年2月27日至2014年3月管理紡紗車間期間實際完成2560噸，折合工資總額應(yīng)計發(fā)工資76800元。原告所稱的差旅費3500元，是原告將3500元的差旅費票據(jù)交被告財務(wù)室入帳，但財務(wù)室未將該筆費用支付給原告。鐘某某勞動人事爭議仲裁委員會認為原告的主張均不符合勞動仲裁的法律規(guī)定，于2015年6月8日作出鐘勞人裁（2015）08號裁決書，駁回原告的所有仲裁請求。原告遂向本院起訴，本院在審理過程中，因雙方意見分歧，法庭調(diào)解不能成立。
本院認為，因原、被告對原告曾某某于2013年2月27日至2014年3月在被告鐘某某金某某紡織有限公司工作，擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)的事實無爭議，故雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但應(yīng)當(dāng)確認原、被告之間形成了勞動關(guān)系，其入職時間應(yīng)當(dāng)從2013年2月27日開始計算。依照法律規(guī)定，雙方形成勞動關(guān)系后被告應(yīng)當(dāng)為原告辦理社會保險手續(xù)并繳納社會保險費，支付勞動報酬，原告應(yīng)當(dāng)切實履行勞動義務(wù)，提供相應(yīng)的勞動。因原告在被告單位任職期間擔(dān)任被告單位的副總經(jīng)理，屬于高級管理人員的范圍，原告于2014年3月27日與鐘某某華美紡織有限公司簽訂了書面勞動合同，并擔(dān)任該公司的總經(jīng)理職務(wù)，故應(yīng)當(dāng)認定原、被告之間的勞動關(guān)系自2014年3月27日已經(jīng)協(xié)商解除。因雙方對口頭約定按質(zhì)保量完成年5000噸棉紡，年薪15萬元無爭議，本院認為應(yīng)當(dāng)認定原告的工資支付方式為附條件的年薪制。原告任職的第一個年薪計算周期應(yīng)為2013年2月27日至2014年2月26日，原告在年薪計算周期內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)后享有年薪15萬元的工資報酬，未完成工作任務(wù)情況下原告獲取的工資報酬應(yīng)當(dāng)與其完成工作任務(wù)的進度相適應(yīng)，但不能超過當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。對原告第一個年薪計算周期內(nèi)的工資，因原告任職期間未完成工作任務(wù)，按已完成任務(wù)的工作量即2560噸棉紡計算對應(yīng)工資應(yīng)為76800元，被告已向原告支付的工資為93000元，已超過其按工作量計算應(yīng)得的工資。對原告2014年2月27日以后的工資，因原告于2014年3月27日與鐘某某華美紡織有限公司簽訂了書面勞動合同，并擔(dān)任該公司的總經(jīng)理職務(wù)，故被告只應(yīng)當(dāng)向原告支付第二個年薪計算周期內(nèi)的一個月工資，因原、被告均未向本院提供其第二個計薪周期內(nèi)的工作任務(wù)完成情況的證據(jù)，本院認為應(yīng)當(dāng)按年薪標準平均計算原告應(yīng)得的工資，即150000元÷12=12500元。原告請求法院判令被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資25.7萬元，因《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！惫试嬖衬诚碛幸蟊桓嬉虿挥喠鎰趧雍贤蚱渲Ц抖豆べY的權(quán)利期間為2013年3月27日至2014年2月26日。根據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，故原告請求被告因未簽訂勞動合同支付二倍工資應(yīng)當(dāng)在2015年2月26日前提出。原告在2015年4月24日申請仲裁時未提出因未簽訂勞動合同支付二倍工資的請求，在本案審理中提出該項請求已經(jīng)超過1年的仲裁期間，本院對原告的該項請求不予支持。因原告在被告單位任職期間，被告單位沒有為原告辦理社會保險，原告有權(quán)要求解除勞動合同，并有權(quán)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款的規(guī)定要求被告支付經(jīng)濟補償金。但原告主張的經(jīng)濟補償金過高，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，原告可主張一個半月工資的經(jīng)濟補償金，即150000元÷12×1.5=18750元。原告主張給付沒有年休假的工資5747.10元，沒有補休加班工資68965.20元、法定節(jié)假日加班工資18965.43元，因未提供相應(yīng)證據(jù)，本院不予支持。原告要求被告為其辦理社會保險手續(xù)，并繳納保險費符合社會保險法的規(guī)定，但該項權(quán)利是被告按照社會保險法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)履行的行政義務(wù)，原告應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申訴，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對被告的不作為行為作出行政處理，不是本案民事訴訟審理的范圍，不應(yīng)在本案中一并處理，故本院對其該項請求不予支持。原告請求被告支付差旅費3500元，因該項差旅費已由原告將差旅費單據(jù)交給被告財務(wù)部門入賬，財務(wù)部門未向其支付相應(yīng)資金，故原告主張的該項差旅費屬于被告所欠原告的債務(wù)，原告有權(quán)向被告主張，但該主張不屬于勞動爭議的范圍。鑒于雙方對上述事實均無異議，為方便當(dāng)事人訴訟，節(jié)約訴訟成本，本院可在本案中一并作出裁決。通過綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十七條、第五十條、第五十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條、《中華人民共和國民法通則》第一百零八條的規(guī)定，判決如下：

一、原告曾某某與被告鐘某某金某某紡織有限公司的勞動關(guān)系解除，被告鐘某某金某某紡織有限公司為原告曾某某出具解除勞動關(guān)系證明書。
二、被告鐘某某金某某紡織有限公司向原告曾某某支付任職期間的工資12500元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金18750元，合計31250元。
三、償還欠原告曾某某差旅費3500元。
四、駁回原告曾某某的其他訴訟請求。
上述第一、二、三項限判決生效后十日內(nèi)履行。如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由鐘某某金某某紡織有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級人民法院。

審判員 徐先金

書記員： 楊玉華