原告：曾某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，戶籍住址湖北省宜昌市夷陵區(qū)，
被告：宜昌水某某商業(yè)管理有限公司，住所地宜昌市高新區(qū)發(fā)展大道56號9棟（武大科技園內(nèi)），統(tǒng)一社會信用代碼9142050009727930XM。
法定代表人：許豐偉，董事長。
委托代理人：譚震宇，湖北漢宜律師事務(wù)所律師。（特別授權(quán)代理）

原告曾某某訴被告宜昌水某某商業(yè)管理有限公司勞動爭議一案，本院于2018年4月11日立案受理，依法由審判員許建江適用簡易程序于2018年5月11日公開開庭進(jìn)行了審理。原告曾某某、被告宜昌水某某商業(yè)管理有限公司的委托代理人譚震宇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告曾某某向本院提出訴訟請求：1、被告一次性歸還本應(yīng)發(fā)給原告的勞動合同書、判定合同書中不定時(shí)制條款無效。2、被告一次性支付原告2015年3月2日至2017年3月1日期間的周末加班工資24個(gè)月共計(jì)58140元，51%延時(shí)支付賠償金29651.4元。3、被告一次性支付原告2015年3月1日至2017年3月1日期間的超標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班工資24個(gè)月共計(jì)24735元，80%延時(shí)支付賠償金19788元。4、被告一次性支付原告2015年3月1日至2017年3月1日期間法定假日加班工資24個(gè)月共計(jì)7560元，80%延時(shí)支付賠償金6048元。5、被告一次性支付原告2015年3月2日至2017年3月1日期間年休假日11天加班工資共計(jì)5608.68元。6、被告一次性支付原告因被告不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7080.56元，未按時(shí)支付賠償金7080.56元。7、被告一次性為原告辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。上述七項(xiàng)請求金額總計(jì)165692.2元。事實(shí)與理由：2015年2月27號，我被宜昌水某某商業(yè)管理有限公司正式錄取為員工，崗位是工程部強(qiáng)電班組高壓值班電工。合同訂為不定時(shí)工時(shí)制，合同期限二年，即2015年3月2日至2017年3月1日止，其他無明確內(nèi)容，這些條款都是企業(yè)單方面制定的，沒有經(jīng)過民主程序，直到公司通知我合同期滿后不續(xù)簽為止，我都沒領(lǐng)到合同文本。試用期2個(gè)月，兩個(gè)月后轉(zhuǎn)正定級為2級，即基本工資為2800元每月，加300元交通補(bǔ)貼、電話費(fèi)50元內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。共計(jì)3150元每月。每月15日之前打上工資卡。被告實(shí)際實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工上下班均有固定時(shí)間，均以指紋打卡進(jìn)行考勤記錄，我的指紋號003號。我的實(shí)際工作崗位強(qiáng)電高壓值班，本崗位位于宜昌水某某購物商城地下二層10KV高壓配電室內(nèi)，是專門負(fù)責(zé)維護(hù)和維修水某某商城全部供用電設(shè)施設(shè)備的班組，是完全具備固定的工作場所、固定的工作范圍、固定的服務(wù)對象、固定的工作標(biāo)準(zhǔn)；固定的上下班時(shí)間、固定的交接班時(shí)間、固定的交接班人員的崗位。是完全可以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量的固定崗位。12小時(shí)兩班對倒、24小時(shí)全天候待命，吃飯?jiān)趰徫唬ㄗ约簬э垼┥铣?，隨時(shí)處理強(qiáng)電設(shè)備運(yùn)行過程中出現(xiàn)的各種故障和突發(fā)事件，哪里有故障，哪里就有我們的工作保障和價(jià)值體現(xiàn)。設(shè)備運(yùn)行不正常，飯不能吃，廁所不能上。自入職之日起，被告要求我每月工作滿208個(gè)小時(shí)，平均每周工作52小時(shí)。實(shí)際按主管發(fā)的排班表上班。但被告卻從未依法向我支付過加班加點(diǎn)的報(bào)酬，只是法定節(jié)假日，按很低的標(biāo)準(zhǔn)在下月發(fā)工資時(shí)發(fā)一點(diǎn)，從未按法律規(guī)定發(fā)齊全過。對此我在每次領(lǐng)取工資時(shí)均有向被告提出過異議，但被告均未予改正。2017年1月31日部門領(lǐng)導(dǎo)通知我合同不續(xù)簽了。我在職共二十四個(gè)月，在離職前十二個(gè)月平均工資為3540.28元（含獎(jiǎng)金、社保個(gè)人繳費(fèi)部分等）。由于用人單位在勞動用工中存在違法行為，單方面把我所在的崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，（我從業(yè)二十多年，還是第一次遇到一個(gè)完全可以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量的有固定上下班時(shí)間的崗位一下子被用人單位變成了不定時(shí)崗位）規(guī)避了我的周末加班工資，侵占了我的合法權(quán)益，且態(tài)度強(qiáng)硬，毫無悔改之意，破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。畢竟我沒日沒夜、沒節(jié)假日、沒周末地在公司干了兩整年。我訴訟請求的計(jì)算方法和法律依據(jù)如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天季
月工作日：250天÷12月=20.83天月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)
二、日工資、小時(shí)工資的折算
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
平均應(yīng)發(fā)工資=離職前12個(gè)月平均（實(shí)發(fā)工資+保險(xiǎn)費(fèi)+年終獎(jiǎng)金
離職前12個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資3079.86元（2977.91+3047.07+3279.77+3415.87+2993.45+2939.79+3086.62+3492.5+2909.7+2942.92+2979.07+2893.7）÷12
離職前12個(gè)月平均保險(xiǎn)費(fèi)=[（180+45+11.25）×4+（200+50+7.5）×8]÷12=250.42元
月平均年終獎(jiǎng)=2520÷12=210元
平均月薪應(yīng)發(fā)工資=離職前12個(gè)月平均（實(shí)發(fā)工資+保險(xiǎn)費(fèi)+年終獎(jiǎng)金）=3079.86+250.42+210=3540.28元月
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)=3540.28÷20.83=169.96元
小時(shí)工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）=3540.28÷20.83÷8=21.25元
1368周末總小時(shí)）×21.25元小時(shí)工資）×200%=58140元
776超標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總小時(shí)×21.25元小時(shí)工資×150%=24735元
120（法定假日總小時(shí)）×21.25元（小時(shí)工資）×300%=7650元
第二、三、四項(xiàng)延時(shí)支付賠償金法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條。周末加班費(fèi)加付51%賠償金：即58140×51%=29651.4元；超標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)加付80%賠償金：即24735×80%=19788元；法定假日加付80%賠償金：即7650×80%=6048元。
第五項(xiàng)請求法律依據(jù)：《勞動法》四十五條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條，宜昌水某某商管公司《員工手冊》第4.5條，于公司服務(wù)滿一年的員工可享受年假，第一年起為5天，以后工作滿一年增加1天，最多不超過15天。即2年共11天。11天）×169.96×300%=5608.68元。
第六項(xiàng)請求的法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第四十八條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條。被告須向我一次性支付相當(dāng)于2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3540.28×2=7080.56元，被告未在我離職時(shí)及時(shí)支付該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。故還應(yīng)加付一倍，即被告應(yīng)付給我7080.56元×2=14161.12元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原告為支持其訴訟請求，舉證如下：
證據(jù)一，24個(gè)月排班匯總表24張、24個(gè)月上班時(shí)數(shù)匯總明細(xì)表、24個(gè)月排班表分表。用以證明各類加班依據(jù)。
證據(jù)二，2016年2月至2017年3月的工資流水。用以證明工資情況。
證據(jù)三，2015年3月至2017年2月的社保繳費(fèi)證明、2017年3月至12月的社保繳費(fèi)證明。用以證明被告交社保以及3月后因用人單位導(dǎo)致我沒有領(lǐng)取到失業(yè)金，我自己繳納社保金。
證據(jù)四，用人單位《員工手冊》節(jié)選一份。用以證明帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)。
證據(jù)五，QQ郵件、解除勞動合同通知書一份。用以證明解除勞動關(guān)系。
證據(jù)六，2015年2月27日員工錄用通知書一份。用以證明勞動關(guān)系。
證據(jù)七，崗位上粘貼過的排班表13份、照片10張。用以強(qiáng)化證明排班內(nèi)容真實(shí)性。
證據(jù)八，手機(jī)收藏原始排班表截屏八份。用以強(qiáng)化證明排班表內(nèi)容真實(shí)性。
證據(jù)九，電腦QQ收藏原始排班表拷屏九份。用以強(qiáng)化證明排班內(nèi)容真實(shí)性。
證據(jù)十，照片打印件二十五份。證明輔助證明排班內(nèi)容真實(shí)性。
證據(jù)十一，宜高勞仲決字（2018004號裁決書、送達(dá)回證。用以證明我起訴經(jīng)過了勞動仲裁前置程序。
被告宜昌水某某商業(yè)管理有限公司辯稱：1、勞動合同被告只有一份原件存檔，可以提供經(jīng)核對無誤的復(fù)印件給原告。2、被告已經(jīng)向原告支付了加班費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)再額外支付周末加班工資。3、被告對每一個(gè)員工每個(gè)月的工作時(shí)間都控制在法定最長工作時(shí)間之內(nèi)，沒有額外延長原告的工作時(shí)間，不應(yīng)當(dāng)再額外支付超標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班工資。4、法定節(jié)假日加班的，被告已經(jīng)通過額外的補(bǔ)休和支付加班費(fèi)的方式進(jìn)行了補(bǔ)償，不應(yīng)當(dāng)重復(fù)支付法定節(jié)假日加班費(fèi)。5、2017年春節(jié)前被告已經(jīng)給予原告休假6天，不應(yīng)當(dāng)再支付未休年假工資。6、被告同意支付不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的2800元月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，該工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)適用于計(jì)算其他可能存在的費(fèi)用。7、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)不是被告不為原告辦理，而是原告一直拒絕配合原告辦理。8、原告多次利用司法資源，通過形式上合法的手段賺取不正當(dāng)?shù)睦妫涸嬖谂c被告簽訂勞動合同之前，就和上一家用人單位發(fā)生同樣的勞動爭議。此外，宜昌市電工的平均工資水平目前為每年3.6～4.0萬元左右，如果按照原告的訴訟請求，被告二年還要支付其16.5萬元各項(xiàng)賠償金，加上其已經(jīng)領(lǐng)取的報(bào)酬，原告二年的勞動報(bào)酬就要超過24萬元，平均每個(gè)月超過1萬元！這樣的工資水平，宜昌市哪一家企業(yè)承擔(dān)的起？且原告的訴訟請求均沒有任何證據(jù)支持，被告基于誠信愿意盡可能滿足原告的要求，但原告如此天價(jià)索賠，不是一個(gè)誠實(shí)守信勞動者應(yīng)有的行為，國家的法律不應(yīng)當(dāng)支持其諸多無理要求。為支持其答辯主張，被告舉證如下：
證據(jù)一，員工手冊。用以證明：1、原告若存在加班，被告會安排調(diào)休；2、被告加班必須提前一個(gè)工作日申請并獲主管批準(zhǔn)。
證據(jù)二，原告工資表。用以證明：1、原告基礎(chǔ)工資（合同約定的工資）為2800元月左右，是基本工資加績效工資；2、已經(jīng)向原告發(fā)放的加班工資合計(jì)3002.40元，原告不存在超標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班。
證據(jù)三，簽呈表及附件元旦放假通知、春節(jié)放假通知。用以證明：1、我公司2017年休假包括元旦后休假6天；2、原告所在工程部工時(shí)為154-168小時(shí)，未超過國家標(biāo)準(zhǔn)。
證據(jù)四，勞動合同書。用以證明：1、被告可以依法安排原告延長工作時(shí)間、在節(jié)假日加班；2、原告加班必須事先征得被告同意，否則不視為加班；3、原告的工資構(gòu)成：基本＋崗位＋績效。
證據(jù)五，短信截屏。用以證明被告在原告離職后的2017年3月發(fā)短信催促他辦理社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)保險(xiǎn)。
經(jīng)庭審質(zhì)證：一、被告對原告所舉證據(jù)一的真實(shí)性有異議，排班表都是復(fù)印件不予認(rèn)可；對證據(jù)二的真實(shí)性無異議，但工資構(gòu)成應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)；對證據(jù)三的真實(shí)性無異議，但是原告不配合辦理失業(yè)保險(xiǎn)；對證據(jù)四的真實(shí)性有異議，認(rèn)為與原告手冊原件有區(qū)別；對證據(jù)五、證據(jù)六無異議；對證據(jù)七的真實(shí)性有異議，排班表沒有公章、簽名，照片看不出拍攝的時(shí)間地點(diǎn)，且與本案沒有關(guān)聯(lián)性；證據(jù)八、證據(jù)九的真實(shí)性有異議，不能證明發(fā)件人身份；證據(jù)十真實(shí)性有異議，沒有拍攝時(shí)間地點(diǎn)；證據(jù)十一無異議。二、原告對被告所舉證據(jù)一的真實(shí)性有異議，員工手冊只見過電子版的，沒有見過紙質(zhì)的；證據(jù)二真實(shí)性有異議，沒見過工資單，工資發(fā)放都是直接打到銀行卡上，從來不知道明細(xì)；證據(jù)三的真實(shí)性有異議，實(shí)際是按排班表上班休息，沒見過通知；證據(jù)四的真實(shí)性有異議，勞動合同上的字不是原告簽的，原告也不申請筆跡鑒定；證據(jù)五短信截屏，沒有收到短信。
本院對雙方當(dāng)事人無異議的證據(jù)予以認(rèn)定，質(zhì)證意見的分歧，在事實(shí)認(rèn)定和裁判理由中闡明認(rèn)證的理由和結(jié)論。
本院于2018年6月13日組織雙方當(dāng)事人質(zhì)證，被告陳述，依據(jù)打卡記錄，曾某某工作期間加班的相關(guān)數(shù)據(jù)如下：
1、2015年3月、4月，原告處于試用期，沒有錄入指紋，因此無打卡記錄。2015年5月至2017年2月期間數(shù)據(jù)根據(jù)被告打卡記錄計(jì)算；
2、2015年5月
上班總時(shí)長204小時(shí)，其中雙休日上班52小時(shí)，法定節(jié)假日上班4小時(shí)，調(diào)休4天（7、8、19、25），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝4×16.09×200％＝128.72元，雙休日加班費(fèi)＝（52-4×8）×16.09×100％＝321.80元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[204-167-（52-4×8）]×16.09×50％＝136.77元；
3、2015年6月
上班總時(shí)長192小時(shí)，其中雙休日上班52小時(shí)，法定節(jié)假日上班4小時(shí)，調(diào)休6天（2、3、9、15、23、24），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝4×16.09×200％＝128.72元，雙休日加班費(fèi)＝（52-6×8）×16.09×100％＝64.36元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[192-167-（52-6×8）]×16.09×50％＝168.95元；
4、2015年7月
上班總時(shí)長199小時(shí)，其中雙休日上班62.5小時(shí)，法定節(jié)假日上班0小時(shí)，調(diào)休5天（8、16、20、24、28），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝0×16.09×200％＝0元，雙休日加班費(fèi)＝（62.5-5×8）×16.09×100％＝362.03元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[199-167-（62.5-5×8）]×16.09×50％＝76.43元；
5、2015年8月
上班總時(shí)長196小時(shí)，其中雙休日上班76小時(shí)，法定節(jié)假日上班0小時(shí)，調(diào)休5天（4、13、17、24、28），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝0×16.09×200％＝0元，雙休日加班費(fèi)＝（76-5×8）×16.09×100％＝579.24元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[196-167-（76-5×8）]×16.09×50％＝0元（超出167小時(shí)的工作時(shí)間共29小時(shí)，已經(jīng)計(jì)算在雙休日加班時(shí)間（76-5×8）＝36小時(shí)之內(nèi)，故不再重復(fù)計(jì)算延長工作時(shí)間加班費(fèi)）；
6、2015年9月
上班總時(shí)長192小時(shí)，其中雙休日上班32小時(shí)，法定節(jié)假日上班4小時(shí)，調(diào)休4天（1、9、17、21），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝4×16.09×200％＝128.72元，雙休日加班費(fèi)＝（32-4×8）×16.09×100％＝0元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[192-167-（32-4×8）]×16.09×50％＝201.13元；
7、2015年10月
上班總時(shí)長192小時(shí)，其中雙休日上班48小時(shí)，法定節(jié)假日上班24小時(shí)，調(diào)休5天（7、15、19、23、27），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝24×16.09×200％＝772.32元，雙休日加班費(fèi)＝（48-5×8）×16.09×100％＝128.72元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[192-167-（48-5×8）]×16.09×50％＝136.77元；
8、2015年11月
上班總時(shí)長208小時(shí)，其中雙休日上班64小時(shí)，法定節(jié)假日上班0小時(shí)，調(diào)休1天（16），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝0×16.09×200％＝0元，雙休日加班費(fèi)＝（64-1×8）×16.09×100％＝901.04元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[208-167-（64-1×8）]×16.09×50％＝0元（超出167小時(shí)的工作時(shí)間共41小時(shí)，已經(jīng)計(jì)算在雙休日加班時(shí)間（64-1×8）＝56小時(shí)之內(nèi)，故不再重復(fù)計(jì)算延長工作時(shí)間加班費(fèi)）；
9、2015年12月
上班總時(shí)長212小時(shí)，其中雙休日上班56小時(shí)，法定節(jié)假日上班0小時(shí)，調(diào)休1天（18），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝0×16.09×200％＝0元，雙休日加班費(fèi)＝（56-1×8）×16.09×100％＝772.32元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[212-167-（56-1×8）]×16.09×50％＝0元（超出167小時(shí)的工作時(shí)間共45小時(shí)，已經(jīng)計(jì)算在雙休日加班時(shí)間（56-1×8）＝48小時(shí)之內(nèi)，故不再重復(fù)計(jì)算延長工作時(shí)間加班費(fèi)）；
10、2016年1月
上班總時(shí)長208小時(shí)，其中雙休日上班64小時(shí)，法定節(jié)假日上班8小時(shí)，調(diào)休2天（5、11），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝8×16.09×200％＝257.44元，雙休日加班費(fèi)＝（64-2×8）×16.09×100％＝772.32元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[208-167-（64-2×8）]×16.09×50％＝0元（超出167小時(shí)的工作時(shí)間共41小時(shí)，已經(jīng)計(jì)算在雙休日加班時(shí)間（64-2×8）＝48小時(shí)之內(nèi)，故不再重復(fù)計(jì)算延長工作時(shí)間加班費(fèi)）；
11、2016年2月
上班總時(shí)長172小時(shí)，其中雙休日上班40小時(shí)，法定節(jié)假日上班12小時(shí)，調(diào)休2天（1、15），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝12×16.09×200％＝386.16元，雙休日加班費(fèi)＝（40-2×8）×16.09×100％＝386.16元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[172-167-（40-2×8）]×16.09×50％＝0元（超出167小時(shí)的工作時(shí)間共5小時(shí)，已經(jīng)計(jì)算在雙休日加班時(shí)間（40-2×8）＝24小時(shí)之內(nèi)，故不再重復(fù)計(jì)算延長工作時(shí)間加班費(fèi)）。
12、2016年3月
上班總時(shí)長212小時(shí)，其中雙休日上班56小時(shí)，法定節(jié)假日上班0小時(shí)，調(diào)休2天（8、23），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝0×16.09×200％＝0元，雙休日加班費(fèi)＝（56-2×8）×16.09×100％＝643.60元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[212-167-（56-2×8）]×16.09×50％＝40.23元；
13、2016年4月
上班總時(shí)長200小時(shí)，其中雙休日上班64小時(shí)，法定節(jié)假日上班8小時(shí)，調(diào)休3天（1、8、29），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝8×16.09×200％＝257.44元，雙休日加班費(fèi)＝（64-3×8）×16.09×100％＝643.60元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[200-167-（64-3×8）]×16.09×50％＝0元（超出167小時(shí)的工作時(shí)間共33小時(shí)，已經(jīng)計(jì)算在雙休日加班時(shí)間（64-3×8）＝40小時(shí)之內(nèi)，故不再重復(fù)計(jì)算延長工作時(shí)間加班費(fèi)）；
14、2016年5月
上班總時(shí)長208小時(shí)，其中雙休日上班56小時(shí)，法定節(jié)假日上班8小時(shí)，調(diào)休2天（5、23），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝8×16.09×200％＝257.44元，雙休日加班費(fèi)＝（56-2×8）×16.09×100％＝643.60元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[208-167-（56-2×8）]×16.09×50％＝8.05元；
15、2016年6月
上班總時(shí)長208小時(shí)，其中雙休日上班56小時(shí)，法定節(jié)假日上班12小時(shí)，調(diào)休2天（15、24），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝12×16.09×200％＝386.16元，雙休日加班費(fèi)＝（56-2×8）×16.09×100％＝643.60元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[208-167-（56-2×8）]×16.09×50％＝8.05元；
16、2016年7月
上班總時(shí)長205小時(shí)，其中雙休日上班76小時(shí)，法定節(jié)假日上班0小時(shí)，調(diào)休3天（1、15、19），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝0×16.09×200％＝0元，雙休日加班費(fèi)＝（76-3×8）×16.09×100％＝836.68元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[205-167-（76-3×8）]×16.09×50％＝0元（超出167小時(shí)的工作時(shí)間共38小時(shí)，已經(jīng)計(jì)算在雙休日加班時(shí)間（76-3×8）＝52小時(shí)之內(nèi)，故不再重復(fù)計(jì)算延長工作時(shí)間加班費(fèi)）；
17、2016年8月
上班總時(shí)長200小時(shí)，其中雙休日上班60小時(shí)，法定節(jié)假日上班0小時(shí)，調(diào)休3天（3、15、24），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝0×16.09×200％＝0元，雙休日加班費(fèi)＝（60-3×8）×16.09×100％＝579.24元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[200-167-（60-3×8）]×16.09×50％＝0元（超出167小時(shí)的工作時(shí)間共33小時(shí)，已經(jīng)計(jì)算在雙休日加班時(shí)間（60-3×8）＝36小時(shí)之內(nèi)，故不再重復(fù)計(jì)算延長工作時(shí)間加班費(fèi)）；
18、2016年9月
上班總時(shí)長188小時(shí)，其中雙休日上班56小時(shí)，法定節(jié)假日上班4小時(shí)，調(diào)休5天（5、8、21、22、23），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝4×16.09×200％＝128.72元，雙休日加班費(fèi)＝（56-5×8）×16.09×100％＝257.44元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[188-167-（56-5×8）]×16.09×50％＝40.23元；
19、2016年10月
上班總時(shí)長180小時(shí)，其中雙休日上班48小時(shí)，法定節(jié)假日上班32小時(shí)，調(diào)休6天（7、12、19、20、21、24），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝32×16.09×200％＝1029.76元，雙休日加班費(fèi)＝（48-6×8）×16.09×100％＝0元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[180-167-（48-6×8）]×16.09×50％＝104.59元；
20、2016年11月
上班總時(shí)長196小時(shí)，其中雙休日上班44小時(shí)，法定節(jié)假日上班0小時(shí)，調(diào)休3天（9、11、21），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝0×16.09×200％＝0元，雙休日加班費(fèi)＝（44-3×8）×16.09×100％＝321.80元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[196-167-（44-3×8）]×16.09×50％＝72.41元；
21、2016年12月
上班總時(shí)長176小時(shí)，其中雙休日上班60小時(shí)，法定節(jié)假日上班0小時(shí)，調(diào)休5天（6、9、12、21、30），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝0×16.09×200％＝0元，雙休日加班費(fèi)＝（60-5×8）×16.09×100％＝321.80元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝[176-167-（60-5×8）]×16.09×50％＝0元（超出167小時(shí)的工作時(shí)間共9小時(shí)，已經(jīng)計(jì)算在雙休日加班時(shí)間（60-5×8）＝20小時(shí)之內(nèi)，故不再重復(fù)計(jì)算延長工作時(shí)間加班費(fèi)）；
22、2017年1月
上班總時(shí)長148小時(shí)，其中雙休日上班48小時(shí)，法定節(jié)假日上班8小時(shí)，調(diào)休11天（2、4、6、12、17、18、23、24、25、26、27），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝8×16.09×200％＝257.44元，雙休日加班費(fèi)＝（48-11×8）×16.09×100％＝0元（調(diào)休11天應(yīng)當(dāng)?shù)挚垭p休日加班時(shí)間88小時(shí)，而雙休日一共加班48小時(shí)，故不應(yīng)當(dāng)計(jì)算雙休日加班費(fèi)），延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝0元（月總時(shí)長148小時(shí)，未超過法定的167小時(shí)，不計(jì)算延長工作時(shí)間加班費(fèi)）；
23、2017年2月
上班總時(shí)長160小時(shí)，其中雙休日上班52小時(shí)，法定節(jié)假日上班0小時(shí)，調(diào)休6天（3、8、9、14、22、28），故：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝0×16.09×200％＝0元，雙休日加班費(fèi)＝（52-6×8）×16.09×100％＝64.36元，延長工作時(shí)間加班費(fèi)＝0元（月總時(shí)長160小時(shí)，未超過法定的167小時(shí)，不計(jì)算延長工作時(shí)間加班費(fèi)）。
綜上，2015年3月至2017年2月期間，原告延長工作時(shí)間共計(jì)123.5小時(shí)；雙休日加班時(shí)間共計(jì)574.5小時(shí)；法定節(jié)假日加班時(shí)間共計(jì)128小時(shí)。
經(jīng)質(zhì)證，原告對被告打卡記錄的數(shù)據(jù)不予認(rèn)可，認(rèn)為存在被告篡改可能。本院認(rèn)為，原告陳述“員工上下班均有固定時(shí)間，均以指紋打卡進(jìn)行考勤記錄，我的指紋號003號”，被告已提供原告上班時(shí)間的打卡記錄，經(jīng)審查，打卡記錄作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。
經(jīng)審理查明：
一、《勞動合同書》的約定。2015年3月2日，原告曾某某（勞動者，乙方）與被告宜昌水某某商業(yè)管理有限公司（用人單位，甲方）簽訂《勞動合同書》，約定，“合同類型與期限為固定期限，自2015年3月2日起至2017年3月1日止，共2年。試用期自2015年3月2日起至2015年5月1日止。工作內(nèi)容和地點(diǎn)：甲方聘用乙方從事甲方所安排的工作，具體任務(wù)或職責(zé)是甲方所安排的工作，工作地點(diǎn)為甲方業(yè)務(wù)所轄范圍。工作時(shí)間為不定時(shí)工時(shí)制……勞動報(bào)酬為其他工資形式：……（基本+崗位+績效）……甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報(bào)酬……”。庭審中，原告對被告舉證的《勞動合同書》不認(rèn)可，主張《勞動合同書》上“曾某某”簽字不是其本人所簽，但原告明確表示不申請筆跡鑒定，本院認(rèn)定，被告舉證的《勞動合同書》系原被告雙方所簽勞動合同。
二、勞動合同的履行。1、原告工作崗位是工程部強(qiáng)電班組高壓值班電工。原告所舉證據(jù)一排班表復(fù)印件、證據(jù)七粘貼過的排班表、證據(jù)八手機(jī)截屏、證據(jù)九電腦截屏、證據(jù)十照片等擬證實(shí)原告加班時(shí)間的證據(jù)，不符合證據(jù)的形式要件，本院不予采信；被告陳述的按打卡記錄的原告工作時(shí)間明細(xì)如前所述，2015年3月—2017年2月，原告延長工作時(shí)間共計(jì)123.5小時(shí)、雙休日加班時(shí)間共計(jì)574.5小時(shí)、法定節(jié)假日加班時(shí)間共計(jì)128小時(shí)。2、原告證據(jù)二工資流水（《中信銀行個(gè)人賬戶明細(xì)查詢》）與被告證據(jù)二工資表數(shù)據(jù)基本吻合。在被告證據(jù)二工資表中，原告每月基本工資1955.20元、績效工資平均840元，2015年3月至2017年2月被告所發(fā)原告的工資中，加班費(fèi)金額合計(jì)3002.40元；本院按原告證據(jù)二工資流水認(rèn)定2016年3月至2017年2月期間的工資分別為：2977.91元、3047.07元、3279.77元、3415.87元、2993.45元、2939.79元、3086.62元、3492.50元、2909.70元、2942.92元、2979.07元、2893.70元，2017年年終獎(jiǎng)為2520元。3、結(jié)合被告所舉證據(jù)三“簽呈表及附件元旦放假通知、春節(jié)放假通知”與打卡記錄，原告在2017年1月23—26日休假4天。
三、勞動合同的解除。2017年1月26日被告向原告發(fā)出《解除勞動合同（關(guān)系）通知書》：“曾某某系本公司員工，因勞動合同期限屆滿，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)規(guī)章規(guī)定，本公司決定于2017年3月1日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）”。

本院認(rèn)為，本案系勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，是勞動爭議。針對原告曾某某的訴訟請求，逐項(xiàng)闡明裁判的理由。
一、原告曾某某訴請被告宜昌水某某商業(yè)管理有限公司歸還《勞動合同書》，因本院無法認(rèn)定被告持有兩份《勞動合同書》原件，而被告在本案庭審中承諾“提供經(jīng)核對無誤的《勞動合同書》復(fù)印件給原告”，被告應(yīng)當(dāng)履行承諾。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不能保證勞動者每周至少休息一日的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。其他工作和休息辦法包括不定時(shí)工時(shí)制度。被告與原告簽訂的《勞動合同書》約定“工作時(shí)間為不定時(shí)工時(shí)制”，被告未提供實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的證據(jù)，原告訴請確認(rèn)《勞動合同書》中“工作時(shí)間為不定時(shí)工時(shí)制”條款無效，本院予以支持。
二、原告訴請被告支付周末加班工資58140元，51%延時(shí)支付賠償金29651.4元；支付超標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班工資24735元，80%延時(shí)支付賠償金19788元；支付法定假日加班工資7560元，80%延時(shí)支付賠償金6048元。1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。原告所舉證明其加班時(shí)間的證據(jù)不符合證據(jù)的形式要件，本院不予采信；本院采納被告關(guān)于“排班表系工作的計(jì)劃，實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)以打卡記錄為準(zhǔn)”的答辯意見。被告提供了打卡記錄原告工作時(shí)間的證據(jù)，經(jīng)本院認(rèn)定，2015年3月至2017年2月，原告延長工作時(shí)間加班共計(jì)123.5小時(shí)、雙休日加班共計(jì)574.5小時(shí)、節(jié)假日加班共計(jì)128小時(shí)。2、工資表中，原告每月基本工資為1955.20元、績效工資平均840元，結(jié)合《勞動合同書》及工資表，本院以2800元月為原告加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)[日工資128.74元日（2800元月÷21.75），小時(shí)工資16.09元小時(shí)（128.74÷8）]。3、本院認(rèn)定，被告應(yīng)支付原告：延長工作時(shí)間加班工資2980.67元（123.5×16.09×150％）；雙休日加班工資18487.41元（574.5×16.09×200％）；法定節(jié)假日加班工資6178.56元（128×16.09×300％）。上述加班工資共計(jì)27646.64元，扣除被告已付加班工資3002.40元，被告應(yīng)當(dāng)支付原告延長工作時(shí)間加班、雙休日加班、法定節(jié)假日加班工資共計(jì)24644.24元。4、原告還訴請被告除支付上述加班工資外，還要支付51%—80%的延時(shí)支付賠償金，因本案并無勞動行政部門責(zé)令被告限期支付加班費(fèi)的證據(jù)，該部分訴請沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
三、原告訴請被告支付原告2015年3月2日至2017年3月1日期間年休假日11天加班工資共計(jì)5608.68元。經(jīng)本院查明：1、《員工手冊》規(guī)定，“于公司服務(wù)滿一年可享受年假，第一年起為5天，以后工作滿一年增加1天”，原告在被告處工作滿2年，應(yīng)休年休假共計(jì)11天（5+6）；2、原告在2017年1月23—26日（非春節(jié)法定假日期間）休假4天，原告應(yīng)休未休年休假時(shí)間為7天（11-4）；3、如前述，本院以2800元為原告加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，被告應(yīng)支付原告應(yīng)休未休年休假工資1802.30元（2800÷21.75×7×200％，原告應(yīng)休未休年休假期間上班的一倍的工資已經(jīng)按月發(fā)放，故，應(yīng)休未休年休假工資按計(jì)算基數(shù)的200%計(jì)）。
四、原告訴請被告支付原告不續(xù)簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7080.56元，未按時(shí)支付賠償金7080.56元。本院認(rèn)定，原告在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資為3289.86元月[（2977.91元+3047.07元+3279.77元+3415.87元+2993.45元+2939.79元+3086.62元+3492.50元+2909.70元+2942.92元+2979.07元+2893.70元+2017年年終獎(jiǎng)2520元）÷12]。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)、第四十六條第（五）項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6579.72元（3289.86×2）。原告還訴請被告支付未按時(shí)支付賠償金7080.56元，該部分訴請沒有法律依據(jù)，本院不予支持。
五、原告訴請被告為原告辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)系社會保險(xiǎn)管理部門負(fù)責(zé)處理的事項(xiàng)，不屬法院受理民事訴訟的范圍，本案不予處理。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十四條、第四十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十一條、第四十四條第（一）項(xiàng)、第四十六條第（五）項(xiàng)、第四十七條，《職工帶薪年休假條例》第五條第三款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條的規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)被告宜昌水某某商業(yè)管理有限公司與原告曾某某于2015年3月2日簽訂的《勞動合同書》中約定的工時(shí)制度無效；被告宜昌水某某商業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)將《勞動合同書》文本一份交與原告曾某某。
二、被告宜昌水某某商業(yè)管理有限公司支付原告曾某某延長工作時(shí)間加班、雙休日加班、法定節(jié)假日加班工資共計(jì)24644.24元；支付應(yīng)休未休年休假工資1802.30元；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6579.72元。以上被告應(yīng)支付原告的款項(xiàng)合計(jì)33026.26元，應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付。
三、駁回原告曾某某的其他訴訟請求。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息；未按本判決指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。
案件受理費(fèi)5元（已減半，原告已預(yù)交），由被告宜昌水某某商業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員 許建江

書記員： 張晗煜