曹某某
黃衛(wèi)東（黑龍江中天律師事務所）
黑龍江省新紀元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
李濤
何莉敏

原告曹某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住哈爾濱市平房區(qū)。
委托代理人黃衛(wèi)東，黑龍江中天律師事務所律師。
被告黑龍江省新紀元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地黑龍江省哈爾濱市平房區(qū)。
法定代表人王順嶺，該公司董事長。
委托代理人李濤，該公司法律顧問。
委托代理人何莉敏，該公司人資經(jīng)理。
原告曹某某與被告黑龍江省新紀元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱新紀元房地產(chǎn)公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2014年5月15日受理后，依法組成合議庭，于2014年8月13日公開開庭進行了審理。原告曹某某的委托代理人黃衛(wèi)東，被告新紀元房地產(chǎn)公司的委托代理人李濤、何莉敏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)庭審質(zhì)證，新紀元房地產(chǎn)公司對證據(jù)一無異議，裁決內(nèi)容合法；對證據(jù)二的真實性無異議，對證明的問題有異議，該通知書證明新紀元房地產(chǎn)公司依法與曹某某解除勞動合同，新紀元房地產(chǎn)公司依法向曹某某書面通知；對證據(jù)三的真實性無異議，對證明的問題有異議，該月工資收入除基本工資外還包含加班費、車補、餐費補助、年功工資，不能用該工資數(shù)額作為計算賠償金及加班費的依據(jù)，應按每月2,000.00元的標準計算；對證據(jù)四的來源及真實性均有異議，該變電所運行日記并非從新紀元房地產(chǎn)公司取得，即使該證據(jù)真實，也不應在曹某某處，值班運行記錄和物業(yè)工程部門（電氣）2013年10月至2014年1月排班表上無新紀元房地產(chǎn)公司公章。
本院認證意見為:新紀元房地產(chǎn)公司對證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三的真實性均無異議，故本院對上述證據(jù)的真實性予以確認；新紀元房地產(chǎn)公司雖對證據(jù)四的真實性有異議，但認可曹某某自2012年11月1日起在新紀元房地產(chǎn)公司變電站從事3班倒工作，每班工作24小時，休息48小時，故本院對該事實予以確認。
被告新紀元房地產(chǎn)公司為證明其抗辯理由的事實成立，向法庭提交如下證據(jù)并當庭舉示:
證據(jù)一、新紀元房地產(chǎn)員工入職承諾書、關(guān)于三區(qū)一層消火栓蝶閥漏水情況說明及處理意見、違紀單。意在證明:曹某某在2014年1月15日當班期間，商場發(fā)生漏水后，曹某某不服從主管領導現(xiàn)場指揮進行搶險，在險情未處理的情況下擅自離開，給公司財產(chǎn)造成一定損失，曹某某違反職工入職承諾第三類過失第3項及第四類過失21項，屬其他嚴重違反公司規(guī)定的行為，且新紀元房地產(chǎn)公司確為曹某某調(diào)換崗位，曹某某不服從調(diào)換，應予辭退處理。
證據(jù)二、考勤記錄。意在證明:曹某某從2014年1月18日起在未辦理任何手續(xù)情況下未來上班。曹某某在2014年1月份只工作17天，新紀元房地產(chǎn)公司確實于1月17日向曹某某發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書，通知載明現(xiàn)曹某某收到解除通知書一日內(nèi)辦理交接手續(xù)，但曹某某并未到公司辦理。
證據(jù)三、解除勞動合同通知及EMS詳單。意在證明:新紀元房地產(chǎn)公司采用電話、EMS多種方式通知曹某某到單位辦理離職手續(xù)。
證據(jù)四、交納社保及公積金明細表。意在證明:新紀元房地產(chǎn)公司為曹某某墊付了社保費用1,080.53元。
證據(jù)五、勞動合同書（復印件，與原件核對無異）。意在證明:新紀元房地產(chǎn)公司與曹某某存在勞動關(guān)系，曹某某月工資為2,000.00元，曹某某主張的第13個月工資，勞動合同中并未約定。
經(jīng)庭審質(zhì)證，曹某某對證據(jù)一中入職承諾書的真實性及關(guān)聯(lián)性均無異議，對證明的問題有異議，根據(jù)新紀元房地產(chǎn)公司主張的曹某某違反該承諾書載明的第三類過失第3項，假設該事實和理由成立，也只能給曹某某警告處理，而不應解除勞動關(guān)系，該證據(jù)證明新紀元房地產(chǎn)公司不但違反了法律規(guī)定，亦違反了本身的規(guī)章制度，屬違法解除勞動合同，依法應當承擔法律責任；對三區(qū)一層消火栓蝶閥漏水情況說明及處理意見及違紀單真實性、關(guān)聯(lián)性、證明問題均有異議，曹某某在接到解除勞動合同通知前并未受到上述處罰，不排除系新紀元房地產(chǎn)公司事后補充；上述證據(jù)均不能證明曾為曹某某調(diào)換工作崗位，曹某某拒絕服從，故新紀元房地產(chǎn)公司在解除勞動合同關(guān)系時，從未為曹某某調(diào)換崗位。對證據(jù)二無異議，曹某某舉示的證據(jù)二已載明新紀元房地產(chǎn)公司于2014年1月17日解除與曹某某的勞動關(guān)系，曹某某不可能解除勞動關(guān)系之后再上班。對證據(jù)三的真實性無異議，對證明的問題有異議，根據(jù)該通知，新紀元房地產(chǎn)公司已經(jīng)解除曹某某的勞動關(guān)系，故在雙方勞動爭議未依法解決前，無法辦理其他手續(xù)；通知到達收件人進發(fā)生法律效力，故新紀元房地產(chǎn)公司已經(jīng)事實上解除了曹某某的勞動關(guān)系，不存在拒絕辦理離職交接手續(xù)，自動解除勞動合同的問題。對證據(jù)四真實性有異議，該證據(jù)為打印件，沒有社保部門的印章，如果新紀元房地產(chǎn)公司為曹某某墊付了相應款項，曹某某同意另行支付；對證據(jù)五真實性無異議，對證明的內(nèi)容有異議，該合同所體現(xiàn)的月工資標準只是基本薪酬，曹某某的月工資應當依據(jù)哈爾濱銀行卡折對帳單所體現(xiàn)的實發(fā)工資及曹某某個人社?？劾U部分之和；合同第五條約定，新紀元房地產(chǎn)公司實行8小時工作制，每周工作時間不超過40小時，新紀元房地產(chǎn)公司有義務在保障曹某某身體健康條件下延長工作時間，每日不得超過3小時；合同第六條、第十五條明確約定，新紀元房地產(chǎn)公司安排曹某某加班應當支付加班工資，安排加班不支付加班費，加付50%以上100%以下賠償金，故曹某某主張加班費符合法律規(guī)定及勞動合同約定，新紀元房地產(chǎn)公司應當支付。
本院認證意見為:曹某某對證據(jù)一中新紀元房地產(chǎn)員工入職承諾書的真實性無異議，本院對該證據(jù)的真實性予以確認，情況說明及處理意見、違紀單不能證明曹某某有不服從正常的工作調(diào)動的違紀行為，亦不能證明新紀元房地產(chǎn)公司給予曹某某開除處理于法有據(jù)；證據(jù)二、證據(jù)三能夠證明曹某某在新紀元房地產(chǎn)公司工作至2014年1月17日，新紀元房地產(chǎn)公司已向曹某某送達了解除勞動合同通知，本院予以確認并采信；證據(jù)四與本案無關(guān)聯(lián)性，不予采信；證據(jù)五內(nèi)容真實，來源合法，與本案有關(guān)聯(lián)性，予以確認并采信。
本院認為:根據(jù)雙方當事人的訴辯主張，本案爭議的焦點問題為:一、新紀元房地產(chǎn)公司是否應支付曹某某違法解除勞動合同的賠償金；二、新紀元房地產(chǎn)公司是否應支付曹某某加班工資；三、新紀元房地產(chǎn)公司是否應支付曹某某2013年度工資。
關(guān)于新紀元房地產(chǎn)公司是否應支付曹某某違法解除勞動合同的賠償金的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。因新紀元房地產(chǎn)公司解除與曹某某的勞動合同無法定事由，新紀元房地產(chǎn)公司亦未舉示證據(jù)證實曹某某不服從正常的工作調(diào)動，故新紀元房地產(chǎn)公司違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，應向曹某某支付賠償金。依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?的規(guī)定，“勞動合同法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”，曹某某的應得工資包括社會保險個人承擔部分，曹某某在勞動合同解除前12個月的實發(fā)平均工資為2,136.10元，每月社保個人承擔部分為278.43元，故曹某某與新紀元房地產(chǎn)公司解除勞動合同前12個月的平均工資為2,414.53元（2,136.10+278.43）；因曹某某于2011年10月28日入職后一直工作至2014年1月17日，故新紀元房地產(chǎn)公司應支付曹某某賠償金12,072.65元（2,414.53元×2.5個月×2）。
關(guān)于新紀元房地產(chǎn)公司是否應支付曹某某加班工資的問題。因曹某某自2012年11月1日起到新紀元房地產(chǎn)公司變電站工作，實行3班倒工作制，即工作24小時后休息48小時，如此反復，但根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同書》約定，曹某某實行八小時工作制，故2012年11月1日至2014年1月17日，曹某某的工作時間為3480小時（24小時×10×14.5月）；由此，曹某某的加班時間為957小時[3480小時-（365天-104天）÷12月×8小時×14.5月]。因2012年11月至2013年12月，曹某某的實發(fā)工資為30,137.74元,故此期間曹某某的月平均工資為2,431.13元（30,137.74元÷14月+278.43）;由此,曹某某的小時工資應為13.972元{2,431.13元÷[（365天-104天）÷12月×8小時]}。綜上，曹某某主張加班時間的工資按照其工資的150%作為計算標準，不違反法律規(guī)定，本院予以支持，曹某某加班工資應為20,056.00元（13.972元×957小時×150%）。新紀元房地產(chǎn)公司關(guān)于曹某某在新紀元房地產(chǎn)公司工作不存在加班問題，不應支付相關(guān)加班費的抗辯理由不成立，不予采納。
關(guān)于新紀元房地產(chǎn)公司是否應支付曹某某2013年度工資的問題。因曹某某未舉示相關(guān)證據(jù)證實新紀元房地產(chǎn)公司應向曹某某支付2013年度工資，故本院對曹某某該項訴訟主張不予支持。
因新紀元房地產(chǎn)公司對曹某某主張的支付年終獎960.00元、2014年1月1日至1月17日工資1,250.00元、辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的訴訟請求予以認可，且不違反法律規(guī)定，本院予以準許。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?、第四十八條 ?、第八十七條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?、《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、第四十四條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告新紀元房地產(chǎn)公司支付原告曹某某賠償金12,072.65元，于本判決生效后十日內(nèi)履行；
二、被告新紀元房地產(chǎn)公司支付原告曹某某加班工資20,056.00元，于本判決生效后十日內(nèi)履行；
三、被告新紀元房地產(chǎn)公司支付原告曹某某年終獎金960.00元，于本判決生效后十日內(nèi)履行；
四、被告新紀元房地產(chǎn)公司支付原告曹某某2014年1月1日至1月17日工資1,250.00元；
五、被告新紀元房地產(chǎn)公司為原告曹某某辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
六、駁回原告曹某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十五條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由被告新紀元房地產(chǎn)公司負擔，此款與判決主文一并給付原告曹某某。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

本院認為:根據(jù)雙方當事人的訴辯主張，本案爭議的焦點問題為:一、新紀元房地產(chǎn)公司是否應支付曹某某違法解除勞動合同的賠償金；二、新紀元房地產(chǎn)公司是否應支付曹某某加班工資；三、新紀元房地產(chǎn)公司是否應支付曹某某2013年度工資。
關(guān)于新紀元房地產(chǎn)公司是否應支付曹某某違法解除勞動合同的賠償金的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。因新紀元房地產(chǎn)公司解除與曹某某的勞動合同無法定事由，新紀元房地產(chǎn)公司亦未舉示證據(jù)證實曹某某不服從正常的工作調(diào)動，故新紀元房地產(chǎn)公司違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，應向曹某某支付賠償金。依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?的規(guī)定，“勞動合同法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”，曹某某的應得工資包括社會保險個人承擔部分，曹某某在勞動合同解除前12個月的實發(fā)平均工資為2,136.10元，每月社保個人承擔部分為278.43元，故曹某某與新紀元房地產(chǎn)公司解除勞動合同前12個月的平均工資為2,414.53元（2,136.10+278.43）；因曹某某于2011年10月28日入職后一直工作至2014年1月17日，故新紀元房地產(chǎn)公司應支付曹某某賠償金12,072.65元（2,414.53元×2.5個月×2）。
關(guān)于新紀元房地產(chǎn)公司是否應支付曹某某加班工資的問題。因曹某某自2012年11月1日起到新紀元房地產(chǎn)公司變電站工作，實行3班倒工作制，即工作24小時后休息48小時，如此反復，但根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同書》約定，曹某某實行八小時工作制，故2012年11月1日至2014年1月17日，曹某某的工作時間為3480小時（24小時×10×14.5月）；由此，曹某某的加班時間為957小時[3480小時-（365天-104天）÷12月×8小時×14.5月]。因2012年11月至2013年12月，曹某某的實發(fā)工資為30,137.74元,故此期間曹某某的月平均工資為2,431.13元（30,137.74元÷14月+278.43）;由此,曹某某的小時工資應為13.972元{2,431.13元÷[（365天-104天）÷12月×8小時]}。綜上，曹某某主張加班時間的工資按照其工資的150%作為計算標準，不違反法律規(guī)定，本院予以支持，曹某某加班工資應為20,056.00元（13.972元×957小時×150%）。新紀元房地產(chǎn)公司關(guān)于曹某某在新紀元房地產(chǎn)公司工作不存在加班問題，不應支付相關(guān)加班費的抗辯理由不成立，不予采納。
關(guān)于新紀元房地產(chǎn)公司是否應支付曹某某2013年度工資的問題。因曹某某未舉示相關(guān)證據(jù)證實新紀元房地產(chǎn)公司應向曹某某支付2013年度工資，故本院對曹某某該項訴訟主張不予支持。
因新紀元房地產(chǎn)公司對曹某某主張的支付年終獎960.00元、2014年1月1日至1月17日工資1,250.00元、辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的訴訟請求予以認可，且不違反法律規(guī)定，本院予以準許。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?、第四十八條 ?、第八十七條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?、《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、第四十四條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告新紀元房地產(chǎn)公司支付原告曹某某賠償金12,072.65元，于本判決生效后十日內(nèi)履行；
二、被告新紀元房地產(chǎn)公司支付原告曹某某加班工資20,056.00元，于本判決生效后十日內(nèi)履行；
三、被告新紀元房地產(chǎn)公司支付原告曹某某年終獎金960.00元，于本判決生效后十日內(nèi)履行；
四、被告新紀元房地產(chǎn)公司支付原告曹某某2014年1月1日至1月17日工資1,250.00元；
五、被告新紀元房地產(chǎn)公司為原告曹某某辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
六、駁回原告曹某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十五條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由被告新紀元房地產(chǎn)公司負擔，此款與判決主文一并給付原告曹某某。

審判長：張鑫
審判員：張春陽
審判員：蔣丹鳳

書記員：董爽