上訴人（原審原告）：曹某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住秦皇島市盧龍縣。
委托訴訟代理人：盧懷紡，河北昊海律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：河北武山水泥有限公司。住所地：盧龍縣石門鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)。組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼：75891095-6。
法定代表人：崔志民，該公司董事長。
委托訴訟代理人：于治國，河北沙洲律師事務(wù)所律師。

上訴人曹某某因與被上訴人河北武山水泥有限公司勞動爭議糾紛一案，不服河北省盧龍縣人民法院（2016）冀0324民初533號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年2月23日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人曹某某及其委托訴訟代理人盧懷紡、被上訴人河北武山水泥有限公司委托訴訟代理人于治國到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
曹某某上訴請求:1、撤銷一審判決，依法改判支持上訴人一審訴訟請求或發(fā)回重審；2、由被上訴人承擔(dān)一審和二審訴訟費(fèi)用。事實和理由：一、一審判決認(rèn)定事實錯誤。1、一審判決認(rèn)定上訴人于2008年1月1日起至2010年年12月31日止，從事輔助生產(chǎn)工作錯誤。被上訴人于2015年12月31日解除與上訴人的勞動合同為非法解除，應(yīng)給付賠償金。2、上訴人在一審訴訟中提交了考勤表照片，法院應(yīng)支持上訴人各項加班費(fèi)。3、被上訴人按規(guī)定應(yīng)支付夜班津貼。二、一審判決適用法律錯誤。1、對于2008年1月1日之前的勞動關(guān)系也應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、基于雙方存在勞動關(guān)系，上訴人的一審訴訟請求均應(yīng)得到支持。請法院依法支持上訴人的上訴請求。
河北武山水泥有限公司辯稱，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，懇請二審法院駁回上訴人的上訴請求。
曹某某向一審法院起訴請求：1、河北武山水泥有限公司支付曹某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額61072元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61072元、違法解除合同的賠償金122144元、代通知金2776元、雙休日加班費(fèi)575488元、法定節(jié)假日加班費(fèi)120960元和延長工作時間的加班費(fèi)483840元、帶薪年休假工資120960元、安排其加班卻不支付加班費(fèi)的賠償金1180288元、被拖欠的2011年1月至5月的工資，2012年1月至5月的工資，2014年5月至11月的工資，以及2015年3月、7月至12月的工資總計25000元、未按國家規(guī)定支付勞動報酬的賠償金25000元、夜班津貼22176元、原置換身份的安置費(fèi)或生活費(fèi)5600元、補(bǔ)足低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分25037元等共計2831413元；2、依法裁決被告賠償原告因其未依法給原告繳納社會保險(醫(yī)療保險)，導(dǎo)致原告無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受的損失共計180000元；3、依法裁決被告為原告進(jìn)行職業(yè)健康體檢。
一審法院認(rèn)定事實：原告曹某某于1994年4月開始在秦皇島武山水泥總公司上班，后名稱變更為秦皇島中財武山水泥有限公司，2004年12月31日破產(chǎn)改制為民營企業(yè)，即河北武山水泥有限公司。原告曹某某與被告河北武山水泥有限公司于2007年12月6日簽訂勞動合同，合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止，從事輔助生產(chǎn)工作，到期后雙方于2011年1月1日簽訂勞動合同，合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止，從事生產(chǎn)工作。2015年12月31日合同期滿，雙方終止勞動合同，被告出具了終止勞動合同證明，被告向原告支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元。被告于2014年1月3日給付原告改制生活費(fèi)3861元。2016年2月14日，原告為與被告之間的爭議向盧龍縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該委員會認(rèn)為不符合受理條件，于2016年2月4日作出盧勞人仲案[2016]第3號不予受理通知書。原告不服訴至法院。被告未為原告辦理職工醫(yī)療保險手續(xù)，盧龍縣醫(yī)療保險基金管理中心不能補(bǔ)辦。被告為原告發(fā)放的2013年1月工資260元、3月280元，2015年1月至12月的工資分別為：1月2034元、2月2093元、3月2034元、4月2356元、5月2399元、6月2286元、7月631元、8月260元、9月250元、10月200元、11月270元、12月260元。2013年1月、3月，2015年7月至12月的工資為放假期間的工資。另2013年、2015年盧龍縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1260元/月、1420元/月。庭審過程中，原告承認(rèn)被告不拖欠其工資，有的月份發(fā)放的幾百元工資為公司放假期間的工資，要求被告按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%補(bǔ)足放假期間的生活費(fèi)。一審法院認(rèn)為，本案系原告曹某某與被告河北武山水泥有限公司因終止勞動合同、勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。關(guān)于原告主張的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、違法解除合同的賠償金、代通知金。原、被告于2007年12月6日簽訂了固定期限勞動合同，到期后雙方于2011年1月1日續(xù)簽了固定期限合同，故對原告要求被告給付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額61072元的訴訟請求，不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；原、被告于2011年1月1日簽訂的勞動合同于2015年12月31日期滿，雙方終止了勞動合同，并非解除合同，故對原告要求被告給付違法解除合同的賠償金122144元的訴訟請求，不予支持；原告要求被告給付代通知金不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的應(yīng)給付代通知金的情形，不予支持。關(guān)于原告要求被告給付雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)和延長工作時間的加班費(fèi)、夜班津貼及不支付加班費(fèi)的賠償金問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，被告對原告提供的考勤表照片不予認(rèn)可，原告未提供其他證據(jù)予以佐證，不能證明原告存在加班及上夜班的事實，并且原告亦未提供證據(jù)證明被告掌握原告加班事實的證據(jù)，故對原告要求被告給付雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)和延長工作時間的加班費(fèi)、夜班津貼及不支付加班費(fèi)的賠償金的訴訟請求，不予支持。關(guān)于原告主張的補(bǔ)足放假期間的生活費(fèi)問題。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。被告應(yīng)支付給原告2013年1月、3月的每月生活費(fèi)1008元（1260元×80%），2015年7至12月的每月生活費(fèi)為1136元（1420元×80%），被告已向原告支付2013年1月生活費(fèi)260元、3月生活費(fèi)280元，2015年7月至12月的生活費(fèi)為7月631元、8月260元、9月250元、10月200元、11月270元、12月260元，差額部分為6421元，被告應(yīng)予補(bǔ)足。關(guān)于原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿，終止了勞動合同，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā纷?008年1月1日起施行，而根據(jù)該法施行之前實施的勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第38條的規(guī)定，勞動合同期滿終止的，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方勞動關(guān)系因勞動合同期滿終止，據(jù)此，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金起算點(diǎn)為2008年1月1日，至2015年12月31日共計8年，被告應(yīng)向原告支付補(bǔ)償金為8個月的月工資。終止合同前12個月原告的月平均工資為1668元[(2034元+2093元+2034元+2356元+2399元+2286元+1136元+1136元+1136元+1136元+1136元+1136元)÷12個月]，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13344元，而被告已實際給付原告16000元，故對原告要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61072元的訴訟請求，不予支持。關(guān)于被告是否應(yīng)給付原告未按國家規(guī)定支付勞動報酬的賠償金25000元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法》第八十五條八十五條規(guī)定，當(dāng)事人請求支付欠付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，需先向勞動行政部門提出申請，由勞動部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付賠償金。本案中，原告并未提交向勞動行政部門主張支付、勞動行政部門限期支付、用人單位逾期不支付的相關(guān)證據(jù)，故對原告要求被告給付未按國家規(guī)定支付勞動報酬的賠償金25000元的訴訟請求，不予支持。關(guān)于帶薪年休假工資，《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。故原告的該項主張屬于行政處理范圍，不屬于法院受理的勞動爭議受案范圍，不予審理。關(guān)于原告主張的原置換身份的安置費(fèi)或生活費(fèi)5600元。被告已給付原告安置生活費(fèi)3861元，原告主張給付5600元無事實和法律依據(jù)，故對原告該項請求，不予支持。關(guān)于原告主張的無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受的損失180000元問題，被告雖未為原告辦理職工醫(yī)療保險，但原告未提供因被告未為其辦理職工醫(yī)療保險手續(xù)造成其損失的相應(yīng)證據(jù)，故對其該項訴訟請求，不予支持。原告要求被告為其進(jìn)行職業(yè)健康體檢的請求，理據(jù)不足，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四十四條第（一）項、第四十六條第（五）項、第四十七條、第八十五條、第九十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條，參照《職工帶薪年休假條例》第七條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決：一、被告河北武山水泥有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告曹某某放假期間生活費(fèi)差額6421元；二、駁回原告曹某某的其他訴訟請求。
二審訴訟中，上訴人提交如下新證據(jù)：證據(jù)1、《交接班記錄》，證明上訴人經(jīng)常在被上訴人處加班。證據(jù)2、證人郭某出庭作證也是證明經(jīng)常加班。被上訴人質(zhì)證意見：對證據(jù)1該車間記錄不屬于二審新證據(jù)，上訴人應(yīng)完全有能力在一審中提交，沒有提交應(yīng)承擔(dān)不利后果，二審中不應(yīng)作為新證據(jù)使用。另該交接班記錄并沒有顯示是在哪個單位進(jìn)行交接班，而且記錄中沒有年份及月份標(biāo)注。第一頁年份的書寫筆跡明顯與其他內(nèi)容不是一支筆書寫，另該記錄中所顯示郭某與曹某某并非是在同一時間工作，所以該書證與郭某的證言相矛盾。對證據(jù)2不能作為二審新證據(jù)。證人證言與上訴人所提交的書證相互矛盾，而且上訴人未提供證據(jù)證實該證人原屬于被上訴人處工人，而且其明確提到證人沒有獲得相同的加班費(fèi)及補(bǔ)償，存在循環(huán)作證的嫌疑。所以該證人證言不具有真實性、合法性，建議法庭不予采信。
經(jīng)審核，本院對上訴人在二審訴訟中提交的新證據(jù)作如下認(rèn)定：《交接班記錄》沒有被上訴人蓋章，對其真實性不予認(rèn)定。證人郭某證言，不能證明其與被上訴人存在勞動關(guān)系的事實。故對《交接班記錄》及證人郭某證言不予采信。
二審審理查明的事實與一審審理查明的事實相同。

本院認(rèn)為，本案系上訴人曹某某與被上訴人河北武山水泥有限公司因勞動合同期滿當(dāng)事人雙方解除勞動關(guān)系而引發(fā)的勞動爭議。上訴人與被上訴人最后一期勞動合同為2011年1月1日起至2015年12月31日止，2015年12月31日合同期滿，被上訴人與上訴人解除勞動關(guān)系并支付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元，屬于合法解除勞動合同。關(guān)于上訴人請求給付其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、違法解除合同的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、未按國家規(guī)定支付勞動報酬的賠償金、帶薪年休假工資、給付雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)和延長工作時間的加班費(fèi)、夜班津貼及不支付加班費(fèi)的賠償金、原置換身份的安置費(fèi)或生活費(fèi)、無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受的損失、為其進(jìn)行職業(yè)健康體檢等主張，一審判決論述并無不妥，二審予以采納，故對上訴人的以上主張，均不予支持。關(guān)于上訴人主張的補(bǔ)足放假期間的生活費(fèi)問題，一審判決論述正確，本院予以維持。
綜上所述，曹某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項、第一百七十五條之規(guī)定，判決：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人曹某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　郭玉田 代理審判員　　桑華民 代理審判員　　趙　宏

書記員：薄鱺潁