原告暨被告：曹紅影，男，漢族，1983年7月4日出生，住河南省杞縣，
委托訴訟代理人：孔盼，湖北偉宸律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：武漢神龍物流有限公司，住所地湖北省武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)沌口街湯湖角16號附4號。
法定代表人：毛慶玲，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：蘆大為，湖北法輝律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：李清，湖北法輝律師事務(wù)所律師。

原告暨被告曹紅影與被告暨原告武漢神龍物流有限公司（以下簡稱神龍物流）勞動爭議一案，本院于2018年9月4日立案受理后，依法適用簡易程序于2018年10月12日公開開庭進行了審理。曹紅影的委托訴訟代理人孔盼，神龍物流的委托訴訟代理人李清到庭參加訴訟。因雙方當事人同意繼續(xù)適用簡易程序，經(jīng)本院院長批準，延長審理期限3個月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
曹紅影向本院提出訴訟請求：1.確認曹紅影與神龍物流之間2008年3月至2018年3月存在勞動關(guān)系；2.神龍物流支付曹紅影解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金150,000元；3.神龍物流支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資165,000元；4.神龍物流支付從2008年3月到2018年3月未休年休假工資75,000元；5.神龍物流支付從2008年3月到2018年3月周末加班工資240,000元；6.神龍物流返還曹紅影的押金20,000元。事實和理由：曹紅影于2008年3月份入職神龍物流從事物流運輸工作，平時未有休息日，月均工資報酬15,000元左右，工作階段向神龍物流繳納了20,000元押金，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，神龍物流未依法與曹紅影簽訂書面勞動合同，未依法辦理社會保險，也未依法支付未休年休假工資和休息日的加班工資，曹紅影被迫與神龍物流解除勞動合同。
神龍物流針對曹紅影的起訴辯稱，曹紅影與神龍物流不是勞動關(guān)系，是平等主體關(guān)系，曹紅影自主營業(yè)，其行為不是神龍物流業(yè)務(wù)組成部分，與神龍物流不存在事實上勞動關(guān)系；曹紅影已于2009年7月離開神龍物流，神龍物流對其后的工作沒有與其簽訂勞動合同的義務(wù)，曹紅影并無證據(jù)證明其未休年休假，神龍物流不存在支付雙倍工資、勞動報酬、經(jīng)濟補償金、年休假待遇，且雙倍工資已過仲裁時效；曹紅影向神龍物流繳納的入股金4,000元因其離職后未辦理離職手續(xù)，該入股金不應(yīng)退還；曹紅影要求的月工資標準過高，大部分為路途報銷費用，小部分為工資；神龍物流與湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司、廣水全程物流有限公司均是獨立的法人，曹紅影要求的經(jīng)濟賠償不應(yīng)由神龍物流承擔。
神龍物流向本院提出訴訟請求：1.確認神龍物流與曹紅影不存在勞動關(guān)系；2.神龍物流不對曹紅影經(jīng)濟賠償金54,640.83元、未休年休假工資2,512.22元、返還4,000元押金承擔責任；3.本案訴訟費由曹紅影承擔。事實和理由：曹紅影并不在神龍物流工作，湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司與曹紅影之間簽訂有《轎車租賃承包經(jīng)營合同》和《商品車運輸合同》，曹紅影對神龍物流的申請已經(jīng)超過法定時效，且神龍物流與湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司、廣水全程物流有限公司均是獨立的法人，神龍物流不應(yīng)對上述經(jīng)濟賠償金、年休假工資、返還押金承擔責任。
曹紅影針對神龍物流的起訴辯稱，曹紅影于2008年3月份入職神龍物流，從事物流運輸工作，并從神龍物流得到了勞動報酬，其提供的勞動是神龍物流業(yè)務(wù)的組成部分，雖然后期工資發(fā)放主體變更，但均為關(guān)聯(lián)公司，法人均為毛慶玲，因此并不改變與神龍物流用工的事實，根據(jù)工商信息查詢，曹紅影并非神龍物流股東，請求駁回神龍物流的訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議或真實性無異議的證據(jù)，本院對真實性及所載明的內(nèi)容予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：曹紅影提交的通訊錄、結(jié)算表、結(jié)算單，神龍物流有異議，因上述證據(jù)無任何人員簽名，也無神龍物流印章，涉及的結(jié)算金額與曹紅影提交的歷史交易明細表不能對應(yīng)，上述證據(jù)的真實性本院無法認定；曹紅影提交的電子運單詳情，律師函，神龍物流對郵寄事實無異議但顯示為退回，本院對上述證據(jù)真實性予以采信，但不能證明神龍物流收悉；神龍物流提交的轎運車租賃承包經(jīng)營合同、商品車運輸合同，曹紅影對真實性有異議，但未能在本院限定的期限內(nèi)申請筆跡鑒定，視為對該組證據(jù)真實性的認可，鑒于神龍物流未能在本院限定的期限內(nèi)提供輔助證據(jù)，本院不認可該組證據(jù)的證明目的。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：曹紅影進入神龍物流從事物流運輸工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，神龍物流未為曹紅影辦理社會保險，神龍物流根據(jù)運輸趟次向曹紅影結(jié)算運輸費用，包括實際支出費用和應(yīng)得勞動報酬，并從2008年6月3日起通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向曹紅影支付每趟次的費用至2009年7月27日，神龍物流于2009年4月15日收取曹紅影交通事故風險保證金4,000元，神龍物流稱曹紅影2009年7月以后離開神龍物流未能舉證。2009年7月28日至2010年5月5日期間由廣水神龍實業(yè)有限公司通過銀行轉(zhuǎn)賬向曹紅影支付每趟次費用，2010年5月14日至2011年9月22日期間由湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司、神龍物流通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向曹紅影支付每趟次費用，且曹紅影駕駛神龍物流公司鄂Ａ×××××掛AN1509車輛期間曾于2011年9月8日受到行政處罰，神龍物流稱曹紅影離職后在其他公司也使用該車輛及車輛未做變更未能舉證，2011年9月27日至2018年3月2日由廣水市騰利達物流有限公司、神龍物流、湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司、孝昌縣全程物流有限公司、廣水全程物流有限公司、孝昌縣捷勝物流有限公司通過銀行轉(zhuǎn)賬向曹紅影支付每趟次費用，最后一筆系孝昌縣捷勝物流有限公司支付。2018年5月23日，曹紅影委托律師向神龍物流發(fā)送律師函，郵件被退件。曹紅影向武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：神龍物流向曹紅影支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金150,000元、未簽訂勞動合同的雙倍工資165,000元、2008年3月到2018年3月未休年休假工資75,000元、2008年3月到2018年3月周末加班工資240,000元、返還押金20,000元。該委于2018年7月12日依法立案，經(jīng)過審理后，于2018年8月23日作出武開勞人仲裁字[2018]第205號仲裁裁決書，裁決：確認神龍物流與曹紅影2008年5月至2018年3月存在勞動關(guān)系；神龍物流支付曹紅影解除勞動合同經(jīng)濟補償金54,640.83元、未休年休假工資2,512.22元、返還4,000元押金；駁回曹紅影的其它仲裁請求。曹紅影和神龍物流均不服該裁決，法定期間分別起訴至本院，請求依訴予判。
另查明：2013年7月6日，曹紅影與湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司簽訂《轎運車租賃承包經(jīng)營合同》，約定曹紅影繳納運輸質(zhì)量風險保證金20,000元，租賃湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司提供的京Ａ×××××黑Ｂ×××××車輛，在湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司現(xiàn)有運輸資源架構(gòu)內(nèi)從事商品車運輸，承包期限2013年7月6日至2015年7月5日止。同日，曹紅影與廣水全程物流有限公司簽訂《商品車運輸合同》，約定廣水全程物流有限公司將商品車運輸業(yè)務(wù)交曹紅影承運，合同期為一年。毛慶玲系神龍物流和湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司的法定代表人、廣水全程物流有限公司的股東及高級管理人，上述公司均有貨物運輸?shù)慕?jīng)營范圍，2018年11月21日廣水全程物流有限公司的法定代表人變更為毛慶玲。

本院認為：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，曹紅影主張與神龍物流從2008年3月起存在勞動關(guān)系未能舉證，應(yīng)承擔不利法律后果，根據(jù)曹紅影提供的銀行流水顯示神龍物流從2008年6月3日通過銀行代發(fā)曹紅影勞動報酬，說明曹紅影從事神龍物流安排的有報酬的勞動，曹紅影提供的勞動是神龍物流業(yè)務(wù)的組成部分，可以認定雙方從2008年6月起存在勞動關(guān)系，雖然曹紅影勞動報酬發(fā)放主體在2009年7月28日后由神龍物流的關(guān)聯(lián)公司湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司、廣水全程物流有限公司等支付，但并不因此改變曹紅影與神龍物流存在用工關(guān)系的事實，神龍物流不能提供與曹紅影辦理終止或解除勞動關(guān)系的證據(jù)，神龍物流稱曹紅影離職后在其他公司也使用神龍物流的車輛也不符合常理，神龍物流僅憑曹紅影與湖北廣水神龍實業(yè)有限責任公司簽訂的《轎運車租賃承包經(jīng)營合同》和曹紅影與廣水全程物流有限公司簽訂的《商品車運輸合同》不能否認雙方之間存在的事實勞動關(guān)系，故本院認定曹紅影與神龍物流之間在2008年6月至2018年3月期間存在勞動關(guān)系，曹紅影主張確認與神龍物流之間在2008年3月至2018年3月期間存在勞動關(guān)系的訴訟請求，本院部分予以支持；神龍物流主張確認與曹紅影不存在勞動關(guān)系的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于雙倍工資，本院認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！钡囊?guī)定，曹紅影與神龍物流于2008年6月建立勞動關(guān)系至2009年6月滿一年時未依法簽訂書面勞動合同，視為滿一年的當日已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，神龍物流無需支付曹紅影未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額，故曹紅影主張神龍物流支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資165,000元的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于未休年休假工資，本院認為：用人單位與勞動者應(yīng)當嚴格依照法律規(guī)定和勞動合同的約定履行各自的義務(wù)，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，保障勞動者的休息休假權(quán)利。本案中，曹紅影根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的帶薪年休假是其法定權(quán)利，該權(quán)利由神龍物流根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮曹紅影本人意愿，統(tǒng)籌安排曹紅影年休假，曹紅影現(xiàn)無證據(jù)證明其自2008年至2015年期間未休年休假，神龍物流有義務(wù)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定提供至少兩年的支付勞動者工資的書面記錄，證明曹紅影從2016年以來的休假情況或休假工資支付情況，現(xiàn)神龍物流無證據(jù)證實曹紅影已休年休假，故應(yīng)支付曹紅影2016年5天、2017年度5天及2018年度至勞動關(guān)系于2018年3月初實際解除時折算的0天年休假的工資報酬；曹紅影按趟次結(jié)算費用中屬于勞動報酬的金額雙方未能舉證，本院分別參照2016年度和2017年度本省交通運輸行業(yè)年平均工資作為計算依據(jù)，神龍物流應(yīng)支付曹紅影10天的未休年休假工資報酬計4,711.69元（58,401÷12÷21.75×5×200%+64,574÷12÷21.75×5×200%），故曹紅影主張神龍物流支付其2008年3月至2018年3月未休年休假工資75,000元的訴訟請求，本院部分不予支持；神龍物流主張不支付曹紅影未休年休假工資2,512.22元的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于加班工資，本院認為：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”的規(guī)定，曹紅影既未舉證證實加班事實存在，也未舉證證實神龍物流持有其加班事實的證據(jù)拒不提供，曹紅影應(yīng)承擔舉證不能的法律后果，故曹紅影主張神龍物流支付2008年3月到2018年3月周末加班工資240,000元的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于押金，本院認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物?！钡囊?guī)定，本案中，2009年4月15日神龍物流收取曹紅影交通事故風險保證金4,000元無法律依據(jù)，應(yīng)當返還，曹紅影無證據(jù)證實神龍物流或其關(guān)聯(lián)公司收取了其他押金，故曹紅影主張神龍物流返還押金20,000元的訴訟請求，本院部分予以支持；神龍物流稱系入股金不予返還的抗辯意見，本院不予采納，神龍物流主張不對返還4,000元押金承擔責任的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于經(jīng)濟補償金，本院認為：神龍物流存在未支付曹紅影年休假工資、非法收取押金等情形，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”的規(guī)定，神龍物流應(yīng)支付曹紅影經(jīng)濟補償；曹紅影與神龍物流建立勞動關(guān)系的期間為2008年6月至2018年3月，曹紅影主張的計算經(jīng)濟補償金工作年限10年未超過法定標準，參照2017年本省交通運輸行業(yè)年平均工資64,574元作為計算依據(jù)，神龍物流應(yīng)支付曹紅影解除勞動合同經(jīng)濟補償金53,811.67元（64,574÷12×10）。故曹紅影主張神龍物流支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金150,000元的訴訟請求，本院部分不予支持；神龍物流主張不支付曹紅影經(jīng)濟賠償金54,640.83元的訴訟請求，本院部分予以支持。
綜上所述，曹紅影和神龍物流的訴訟請求，部分因無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第三十八條、第四十六條、第八十二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條、第十一條、第十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第六十五條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、確認曹紅影與武漢神龍物流有限公司在2008年6月至2018年3月期間存在勞動關(guān)系；
二、武漢神龍物流有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付曹紅影解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金53,811.67元；
三、武漢神龍物流有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付曹紅影未休年休假工資4,711.69元；
四、武漢神龍物流有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)返還曹紅影押金4,000元；
五、駁回曹紅影的其他訴訟請求；
六、駁回武漢神龍物流有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費20元，減半收取10元，由曹紅影負擔5元（免予繳納），由武漢神龍物流有限公司負擔5元（已繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按當事人的人數(shù)加3份提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費匯至武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 沈婉瑩