原告:曹某某,女,漢族,xxxx年xx月xx日出生,戶籍地河南省。
委托訴訟代理人:宋明,上海申同律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:劉寧,上海申同律師事務(wù)所律師。
被告:歐朵(上海)化妝品有限公司,住所地上海市閔行區(qū)。
法定代表人:蔡天嵩,總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:向敏,女。
委托訴訟代理人:朱麗敏,上海市中天信律師事務(wù)所律師。
原告曹某某與被告歐朵(上海)化妝品有限公司勞動合同糾紛一案,本院于2018年7月16日立案受理后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告曹某某的委托訴訟代理人宋明,被告歐朵(上海)化妝品有限公司的委托訴訟代理人向敏、朱麗敏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
曹某某向本院提出訴訟請求:1、確認原告、被告之間于2016年11月30日至2017年8月7日期間存在勞動關(guān)系;2、被告支付原告2016年12月30日至2017年8月7日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額50,694元;3、被告支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5,000元;4、被告支付原告拖欠的2017年8月工資1,000元;5、被告為原告補繳2016年12月至2017年8月期間的社會保險費。事實和理由:原告于2016年11月30日進入被告處從事化妝品銷售工作。原告工資為基本工資5,000元/月+提成。被告未與原告簽訂勞動合同,也未予原告繳納社會保險費。2017年8月,被告無故逼迫原告離職。原告為此申請仲裁,現(xiàn)不服仲裁裁決,并訴至法院。
訴訟中,原告明確放棄上述第五項訴訟請求。
歐朵(上海)化妝品有限公司辯稱,原告所述與事實不符,雙方間不存在勞動關(guān)系,故不同意原告的全部訴請。
經(jīng)審理查明,原告系外省市戶籍從業(yè)人員。被告未予原告繳納過社會保險費。
2018年4月24日,原告向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認原、被告于2016年11月30日至2017年8月7日期間存在勞動關(guān)系,并要求被告支付其2016年12月30日至2017年8月7日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額50,694元、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5,000元以及2017年7月1日至同月31日期間的工資差額1,000元。該會于2018年6月8日作出閔勞人仲(2018)辦字第2113號裁決,對原告的仲裁請求未予支持。原告對此不服,遂訴至本院。
另查明,蔡丹媚系被告股東之一。
庭審中,原告陳述,其通過微信應(yīng)聘后,于2016年11月30日進入被告處工作,擔任銷售員一職。雙方未簽訂過勞動合同。原告負責銷售“花肌粹”品牌的化妝品,原告的工作地點不固定,一直在江蘇的各個專賣店和專柜工作。原告在職期間,先后由被告處促銷部經(jīng)理李青青、周海英管理。而原告的工資先后由被告處股東蔡丹媚以及財務(wù)經(jīng)理常凱通過個人銀行賬戶轉(zhuǎn)賬支付。工資系分兩筆發(fā)放,一筆于每月15日左右發(fā)放,為上月全月基本工資,另一筆于每月25日左右發(fā)放,為上個月的銷售提成、報銷款以及住宿及餐飲補貼等。原告為證實其陳述,向本院提供了其本人及案外人劉某某(已另案起訴)的銀行賬戶歷史明細、微信聊天記錄、微信收藏記錄、被告于智聯(lián)招聘上登出的招聘廣告等。其中銀行賬戶明細表明,蔡丹媚于2016年12月至2017年1月期間,每月均有兩筆轉(zhuǎn)賬至原告賬戶,常凱于2017年2月至2017年8月期間,每月亦均有兩筆轉(zhuǎn)賬至原告賬戶。最早的一筆轉(zhuǎn)賬發(fā)生于2016年12月16日,金額為92.31元;明細截止至2017年9月15日,常凱于當日轉(zhuǎn)賬給原告314.92元;另每月15日左右轉(zhuǎn)賬的金額在三千余元至四千余元不等。原告的微信收藏中顯示,其收藏了大量與“花肌粹”有關(guān)的產(chǎn)品照片、銷售表格等。其中“青青”發(fā)送的各類表格及文件、“夢丹”發(fā)送的《歐朵應(yīng)聘人員登記表》、“朵朵”發(fā)送的“促銷部新人入職需知”、“花肌粹”發(fā)送的“歐朵(上海)化妝品有限公司搬遷通知”以及《歐朵(上海)化妝品有限公司外勤、出差補貼及費用報銷管理辦法》等。微信聊天記錄顯示,周海英同時通知原告及陳希真、劉某某(均已另案起訴)于2017年8月7日離職。被告對原告提供的其本人的銀行賬戶歷史明細、招聘廣告的真實性無異議,但對原告的證明目的未予認可,對原告提供的微信聊天記錄、微信收藏記錄及案外人的銀行賬戶明細等均未予認可。
被告則陳述,周海英、李青青及常凱均非其員工。其處確實從事化妝品的銷售,“花肌粹”亦為其處銷售的一個化妝品品牌,但被告公司并不直接參與銷售,而是將產(chǎn)品通過代理商進行銷售。而蔡丹媚的轉(zhuǎn)賬行為,系蔡丹媚的個人行為,與被告公司無關(guān)。
以上事實,由仲裁裁決書、銀行賬戶歷史明細、招聘廣告、微信聊天記錄、微信收藏記錄等相關(guān)證據(jù)材料以及當事人的庭審陳述所證實,并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
本院認為,根據(jù)規(guī)定,當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中,原告陳述,其通過招聘進入被告處從事銷售被告產(chǎn)品的工作。原告為證實其陳述,向本院提供銀行賬戶歷史明細、招聘廣告、微信聊天記錄、微信收藏記錄等相關(guān)證據(jù)材料。上述證據(jù)可以反映出,被告的股東蔡丹媚于2016年12月至2017年1月期間每月均兩次向原告轉(zhuǎn)賬,且每月轉(zhuǎn)賬時間基本相同,之后由常凱每月兩次向原告轉(zhuǎn)賬,被告雖認為蔡丹媚的轉(zhuǎn)賬行為系其個人行為,與被告公司無關(guān),且否認常凱與其有關(guān),但常凱的轉(zhuǎn)賬周期、日期均與蔡丹媚相同。被告對上述情形均未能給予合理解釋。故本院認定,蔡丹媚及常凱均為按期向原告支付工資報酬。其次,原告實際從事的工作,即“花肌粹”品牌化妝品的銷售亦是被告業(yè)務(wù)的組成部分。再者,原告提供的微信聊天記錄、微信收藏記錄等大量內(nèi)容,均表明原告實際接受了被告的管理及約束。故原、被告雙方雖未簽訂書面的勞動合同,但根據(jù)上述情形,可以認定雙方之間形成了勞動關(guān)系。
對于原告的入職時間,原告自述為2016年11月30日。而被告股東蔡丹媚于2016年12月16日轉(zhuǎn)賬支付的工資為92.31元,與原告有關(guān)其當年11月僅工作一天的陳述可以對應(yīng)。故本院采信原告有關(guān)其于2016年11月30日入職被告處的陳述。原告提供的微信記錄表明,被告于2017年8月7日同意原告離職,故雙方間勞動關(guān)系至當日終結(jié)?,F(xiàn)原告要求確認其于2016年11月30日至2017年8月7日期間與被告存在勞動關(guān)系之請求,有依據(jù),本院予以支持。
對于原告主張的未簽訂勞動合同雙倍工資差額之請求,本院認為,原告稱,被告未與其簽訂勞動合同,故其主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。故即使原、被告簽訂了勞動合同,為了訴訟利益最大化,原告也不會向本院提供。而被告始終辯稱,其與原告間并不存在勞動關(guān)系,故即使雙方簽訂了勞動合同,被告亦不會向本院提供。故本院采信原告有關(guān)其未與被告簽訂過勞動合同之陳述?,F(xiàn)本院根據(jù)原告提供的證據(jù),認定其于2016年11月30日進入被告處工作,故其主張2016年12月30日至2017年8月7日期間的未簽訂勞動合同雙倍工資差額,有依據(jù)。其次,按原告自述,每月25日左右發(fā)放的系提成、報銷等款項。而上述款項不應(yīng)計入雙倍工資差額。再者,被告不論是在仲裁階段,還是在本案的訴訟階段,從未提出過超過仲裁申請期間的抗辯。故被告應(yīng)支付原告2016年12月30日至2017年8月7日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。本院根據(jù)原告提供的銀行交易明細,經(jīng)計算,對于原告請求中的合理部分予以支持。
對于原告主張的經(jīng)濟補償金之請求,因原告陳述的勞動關(guān)系終結(jié)事由并不符合勞動合同法第三十八條之規(guī)定,故原告該項請求缺乏依據(jù),本院不予準許。
對于原告要求被告支付其2017年8月工資之請求,因該項請求未經(jīng)仲裁前置,故本院于本案中不予處理。
據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款、第八十二條第一款之規(guī)定,判決如下:
一、原告曹某某與被告歐朵(上海)化妝品有限公司于2016年11月30日至2017年8月7日期間存在勞動關(guān)系;
二、被告歐朵(上海)化妝品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告曹某某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額28,559.11元;
三、駁回原告曹某某的其余訴訟請求(不包括不予處理部分)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費減半收取計5元,由原告曹某某自愿負擔。
如不服本判決,可以在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院。
審判員:徐劍虹
書記員:劉中一
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